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Arca Continental en Perú se ubica en el Top 20 del Ranking Merco Talento 2023

Arca Continental en Perú, embotelladora y comercializadora de los productos de Coca-Cola Perú, es reconocida por décimo año consecutivo como una de las 100 mejores empresas para atraer y retener talento en el país, según el estudio Merco Talento 2023, elaborado por el Monitor Empresarial de Reputación Corporativa. Este logro reafirma su compromiso por continuar desplegando acciones a fin de impulsar el desarrollo personal y crecimiento profesional de sus colaboradores a través del aprendizaje constante.

“En Arca Continental en Perú nos enorgullece estar en este prestigioso ranking, ubicándonos entre los primeros 20 de la tabla general y el 2° puesto en el sector de bebidas. Somos una compañía que cree en el talento de su gente y mantenemos un fuerte compromiso con la generación de empleo y crecimiento profesional, en un ambiente laboral forjado por el respeto y el desarrollo de competencias”, señaló Pablo Guitart, director de Capital Humano en Arca Continental en Perú.

Merco Talento recoge y analiza las diferentes dimensiones reputacionales vinculadas al talento en las empresas a partir de encuestas a trabajadores, estudiantes universitarios, egresados de escuelas de negocio, expertos de recursos humanos, head hunters y público en general. Asimismo, el criterio de selección toma como base la formación y desarrollo profesional, buena retribución y beneficios, así como buen ambiente de trabajo para su talento humano, calidad de vida, comportamiento ético y responsable.

Promoción del talento joven

El mercado laboral es cada vez más exigente y competitivo. Por este motivo, Arca Continental en Perú desde hace cuatro años cuenta con el programa, «Acelera tu Futuro», que promueve el talento joven en el país. A través de esta iniciativa, la compañía busca desafiar el potencial de los participantes, aportando a la formación de los estudiantes universitarios de últimos ciclos. De esta manera, contribuye a la reducción de las brechas de empleabilidad a través de herramientas que los ayudarán a enfrentar las necesidades actuales de empresas de diversos sectores, así como de la misma empresa.

Electrolux Group reafirma su compromiso público con la Diversidad e Inclusión en Chile

A través de su Comité de Diversidad e Inclusión busca liderar en 5 campos de acción que permitan crear un mejor lugar para sus personas.

La compañía sueca con sede en Chile tiene como propósito “transformar la vida para mejor”. Es por eso que, desde ya hace unos años, el Comité de Diversidad e Inclusión para Latinoamérica se conformó con la finalidad de garantizar el liderazgo en la diversidad, el respeto de los derechos humanos, la seguridad, la salud y el bienestar de sus personas. Desde 2023, Chile ha conformado su comité local para profundizar el trabajo y construir una empresa en la que todas las personas puedan sentirse seguras.

El comité se conforma por 11 integrantes de diferentes áreas de la compañía con la finalidad de localizar el plan de trabajo que incluye diferentes alianzas y actividades para fomentar una cultura mucho más inclusiva en 5 campos de acción: Etnia o Multiculturalidad, Género, LGBT+, Generaciones y PCD (personas con discapacidad).

Jorge Quesada, Líder del Comité de Diversidad e Inclusión en Chile comenta: “personalmente, me siento muy contento de estar materializando e impulsando la cultura de nuestra organización. En este primer semestre, nos hemos dedicado a formar el Comité de Diversidad e Inclusión en Chile y fortalecer el trabajo de cada subcomité con planes de trabajo y alianzas estratégicas”. A la fecha, ya trabajan con el Sello Compromiso Migrante del Servicio Nacional de Migraciones, el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género, la red Pride Connection y el Servicio Nacional de Discapacidad.

Otro hito que ha marcado este primer semestre ha sido el resultado de la Radiografía Pride Connection, estudio que busca promover espacios de trabajo inclusivos para la diversidad sexual y generar lazos para la atracción de talento LGBT+ entre los distintos miembros que la componen. En esta instancia obtuvieron un excelente puntaje que los posicionó, en su primera evaluación, en la categoría B+. La clasificación lograda significa que la empresa tiene un gran camino recorrido en torno a la inclusión en temáticas LGBT+ al interior de su organización. Manuel Figueroa, representante del Subcomité LGBT+ en Pride Connection comenta: “ser parte de una red de empresas es una tremenda oportunidad porque nos permite acelerar los avances no sólo visibilizando e instalando la conversación en nuestro campo de acción sino que permite aprender y compartir de forma colaborativa con otras empresas que enfrentan el mismo desafío”.

La nueva función de la aplicación de United permite a los clientes volver a reservar y recibir vales de comida y hotel automáticamente

  • La herramienta de la aplicación móvil ahorra tiempo y reduce el estrés si un vuelo se retrasa o se cancela. Esta función, la primera de su clase, refleja las continuas inversiones de la aerolínea en tecnología digital.

United ha anunciado hoy una nueva aplicación móvil que pretende ahorrar tiempo y reducir el estrés de los clientes en caso de que sus planes de viaje se vean alterados. Ahora, en lugar de esperar en la cola para hablar con un agente o buscar nuevas opciones, la nueva herramienta de autoservicio de la aerolínea presenta automáticamente a los viajeros opciones personalizadas de cambio de reserva, información sobre el seguimiento de la maleta y vales de comida y hotel cuando reúnan los requisitos si su vuelo se retrasa o cancela.

La nueva función de la aplicación de United ayuda a los clientes a volver a reservar y a recibir vales de comida y hotel automáticamente

Aunque durante los tres primeros meses del año United registró los índices más bajos de cancelación de vuelos y asientos de todas las aerolíneas del país, sigue siendo la compañía aérea con más vuelos afectados por las condiciones meteorológicas, dada la ubicación de sus principales centros de operaciones nacionales.

Según la aerolínea, casi el 50% de sus clientes ya recurren a la aplicación o a united.com para autogestionarse durante las interrupciones, por lo que United comenzó a probar la nueva función a finales del año pasado. United descubrió que los clientes respondían bien al hecho de que se les ofrecieran automáticamente opciones de viaje alternativas en la aplicación y que los empleados de los aeropuertos apreciaban la reducción del número de personas que esperaban físicamente en la cola.

«Nuestro objetivo es que nuestros clientes lleguen a su destino a tiempo, pero sabemos que las cosas no siempre salen según lo planeado y es entonces cuando una herramienta como ésta puede marcar una verdadera diferencia«, dijo Linda Jojo, Directora de Atención al Cliente de United. «Nuestra nueva aplicación móvil ofrece más transparencia, ahorra tiempo y reduce el estrés de nuestros clientes, y acorta las colas en los mostradores de atención al cliente para que nuestros empleados puedan ayudar mejor a los pasajeros con problemas o preguntas complejas. Además, es otro ejemplo de la continua inversión de United en nuevas tecnologías y herramientas«.

Cuando un vuelo se retrase más de 60 minutos o se cancele, los clientes verán automáticamente las opciones de retrasos y cancelaciones en la pantalla de inicio de la aplicación móvil de United. Así es como funciona:

Reciba una notificación: Haga clic en el enlace de la notificación de texto automática o introduzca los detalles del vuelo en la aplicación móvil o united.com para abrir la herramienta. Para los clientes que ya tienen su reserva cargada en la aplicación, verán un aviso justo en la pantalla de inicio.

Compruebe el estado del vuelo y de la nueva reserva: Confirme el estado de su vuelo y compruebe si se ha cambiado la reserva. Los clientes también tienen la opción de consultar otras opciones de vuelo y reservar según sus preferencias.

Seguimiento del equipaje: Siga el estado de su equipaje facturado para ver cuándo se ha facturado, embarcado en su vuelo y recibido en su destino final.

Vea los vales elegibles: Reciba vales para hoteles, comidas y/o viajes compartidos si reúne los requisitos.

Conéctese virtualmente con un agente de servicio al cliente de United: Llame, envíe un mensaje de texto o chatee por video con uno de los cientos de agentes de United que pueden ofrecer la misma asistencia que los agentes en el aeropuerto.

Para aquellos que no tienen la aplicación móvil de United, la herramienta de autoservicio es accesible en un dispositivo móvil o computadora en united.com, y los clientes todavía tienen la opción de conectarse en persona con un agente de servicio al cliente.

Esta nueva función es la última forma en que United utiliza la tecnología para dar a los viajeros más transparencia y mejorar la experiencia del cliente. Durante años, la aerolínea ha liderado la industria en la implementación de nuevas tecnologías y políticas a través de su operación para aumentar la transparencia del cliente, incluyendo:

Asientos familiares gratuitos: United es la primera y única aerolínea que ofrece un mapa dinámico de asientos que facilita sentar gratis a los niños menores de 12 años junto a un adulto de su grupo, incluso a los viajeros en Turista Básica.

Comunicaciones automáticas con los clientes: United envía actualizaciones personalizadas en tiempo real a través de notificaciones de texto con información oportuna sobre el embarque, la ubicación de la puerta de embarque, las interrupciones del viaje, el seguimiento de las maletas y mucho más, lo que permite conocer los planes o el estado del vuelo.

Reembolsos flexibles y créditos de viaje: United ofrece una política de reserva flexible de 24 horas, y en septiembre de 2021, United lanzó más opciones de autoservicio para encontrar, aplicar y combinar créditos fácilmente en el check-out.

Sin cargos por cambios: En agosto de 2020, United se deshizo de los cargos por cambio, ofreciendo más flexibilidad para los planes de viaje, y comenzó los viajes en espera de cortesía, convirtiéndose en la única aerolínea estadounidense que permite a todos los clientes en todas las clases de servicio volar en espera el mismo día sin cargo.

Para obtener más información, descargue la aplicación móvil de United aquí

 

Tres acciones que impulsan la inclusión en los entornos laborales

Cada año, el mes de junio proporciona un espacio en las agendas globales, y en los corazones de millones de personas de la comunidad LGBTQIA+, para celebrar el orgullo de ser ellas mismas. Estas fechas recuerdan la importancia de valorar las características únicas que cada individuo aporta en los distintos ámbitos de la vida, incluyendo el laboral.

De hecho, un estudio de Gartner reveló que un entorno diverso puede mejorar el rendimiento del equipo hasta en un 30%. Sin embargo, esto implica más que solo una contratación diversa. Requiere que la inclusión y la diversidad sean adoptados como valores corporativos, acompañados de esfuerzos diarios intencionales, así como la creación de un entorno seguro en donde las personas se sientan escuchadas, respetadas y valoradas.

A partir de Striving for Authenticity, basado en un estudio del IBM Institute for Business Value y Oxford Economics, al que se sumó la información de un Jam de discusión con las organizaciones Out & Equal y Workplace Pride, IBM recomienda 3 áreas para ayudar a las empresas a convertirse en mejores aliadas LGBTQIA+ y generar un impacto positivo en los entornos laborales:

Establecer expectativas claras para los colaboradores

Antes de que las empresas puedan comenzar a reducir la discriminación que enfrentan las personas LGBTQIA+, primero deben comprender las desigualdades sistémicas que deben abordarse. Las empresas deben ser la fuente de valores corporativos base como el respeto a la diferencia y la pertenencia en el lugar de trabajo. Para esto, pueden ofrecer módulos educativos accesibles sobre la importancia de la diversidad y del lenguaje inclusivo, y capacitar a los gerentes sobre el manejo de sesgos y la responsabilidad compartida por una mejor diversidad, equidad e inclusión (DEI).

Instituir políticas de no discriminación

Escuchar y aprender de las personas LGBTQIA+ puede ayudar a los líderes a comprender las áreas de mejora para generar un lugar de trabajo cómodo y seguro para todos. Ello puede implicar determinar que los códigos de vestimenta sean neutrales en cuanto al género y ofrecer políticas y beneficios corporativos amigables con LGBTQIA+, como la cobertura de atención médica que incluya a personas transgénero, beneficios familiares, jubilación, viajes, reubicación, y más. Cambiar la forma en que opera una organización no solo es beneficioso para los empleados, también tiene implicaciones importantes para los clientes.

Tener un equipo de liderazgo diverso

Los equipos de liderazgo que cuentan con talento diverso calificado pueden resaltar las necesidades de las diferentes personas de una forma más efectiva, abriendo oportunidades para cambios culturales significativos, basados en la confianza y la seguridad. Además, los programas de patrocinio y mentoría corporativos pueden elevar las voces de los miembros de la comunidad y ayudar a abordar la brecha de liderazgo LGBTQIA+. Así, las empresas estarían contribuyendo de manera significativa en el desarrollo y avance profesional del talento LGBTQIA+.

Las vidas, familias y experiencias individuales son todas únicas y este mes ofrece una oportunidad de aprendizaje y escucha efectiva para que las empresas adopten un rol activo para fortalecer la diversidad a interna y externa. Pero solo a partir de la comprensión y el reconocimiento de cada persona como un ser valioso en el mundo, pueden convertirse en mejores aliadas.

Hyundai Camiones & Buses realizó las “World Skill Olympics Perú 2023”

  • El evento ofreció un espacio para que los participantes demuestren sus habilidades y conocimientos en lo que respecta al mantenimiento y reparación de camiones y buses.
  • El ganador, Walter Cisneros, irá a la competencia regional en Brasil para competir con los demás ganadores de la región.

Hyundai Camiones & Buses, una de las empresas líder en lo que respecta a fabricación y comercialización de vehículos comerciales, presentó las “World Skill Olympics Perú 2023”, un evento donde se reunieron a los técnicos especialistas de los concesionarios de Hyundai para superar pruebas teóricas y prácticas.

Las Olimpiadas, organizadas por Hyundai Camiones & Buses, se llevaron a cabo en Lima. Este evento ofreció un espacio para que los técnicos especialistas demuestren sus habilidades y conocimientos en lo que respecta al mantenimiento y reparación de camiones y buses, a través de pruebas teóricas y prácticas que se iban presentando conforme transcurría el tiempo.

Luego de una ardua competencia, donde los participantes demostraron su dominio en cada una de las áreas requeridas, el podio quedó conformado de la siguiente manera:

  • 1er puesto: Walter Cisneros – Concesionario Automotores Inka, Chiclayo.
  • 2do puesto: John Valverde Acedo – Concesionario San Antonio Motors, Piura.
  • 3er puesto: Alex Huamaní Huallpa – Concesionario Incamotors, Arequipa.

Además del emocionante desafío, los tres primeros puestos de las Olimpiadas fueron recompensados con $1,000, $500 y $200 respectivamente. Asimismo, el ganador, Walter Cisneros, irá a la competencia regional en Brasil para competir con los demás ganadores de la región. Luego, los finalistas ganadores acudirán a Corea para competir a nivel mundial.

“Quiero agradecer a Hyundai Camiones & Buses por hacer este tipo de olimpiadas y concursos que nos ayuda bastante a cada uno de nosotros, y agradecer a todo el equipo, a los profesores que siempre están apoyándonos. Al comienzo sentí las pruebas un poco complicadas, pero poco a poco uno se va soltando y se van dando los resultados”, señaló Walter Cisneros, colaborador de Automotores Inka.

Este torneo forma parte del programa de retención de asesores de servicio promovido por Hyundai Camiones & Buses, que permite motivar al profesional a fin de conservarlo, entrenarlo y capacitarlo constantemente. Asimismo, ayuda a mejorar las habilidades del personal, lo que redunda en beneficio de la calidad del servicio a los clientes de Hyundai Camiones & Buses.

El servicio de postventa de Hyundai Camiones & Buses desempeña un papel fundamental en la satisfacción y fidelidad de los clientes, considerándose una parte integral de la filosofía de negocio, ya que permite garantizar la seguridad, confiabilidad y rendimiento óptimo de los vehículos a lo largo de su vida útil.