Inicio Blog Página 5237

Designación de Senior Management

YOKOHAMA, Japón – El Directorio de Nissan Motor Co., Ltd. hoy, después de la Asamblea General de Accionistas Anual, seleccionó al representative executive officer (director ejecutivo representante), executive officer (director ejecutivo), board chair (presidente del Directorio) y vice board chair (vice-presidente del directorio), committee chair (presidente del comité) y miembros a partir del 27 de junio. Además, los directores externos independientes seleccionaron hoy al director general externo independiente a partir del 27 de junio.

  1. Representative executive officer (Director Ejecutivo Representante)
    Se designó a Makoto Uchida como representative executive officer.
  2. Executive officer (Director Ejecutivo)
    Se designaron según se indica a continuación.
NombreNuevo CargoCargo Actual
Makoto UCHIDASin cambiosDirector Ejecutivo Representante, presidente y CEO
Stephen MASin cambiosDirector Ejecutivo, CFO
Hideyuki SAKAMOTOSin cambiosDirector Ejecutivo, EVP
Asako HOSHINOSin cambiosDirector Ejecutivo, EVP
Kunio NAKAGUROSin cambiosDirector Ejecutivo, EVP
  1. Presidente y Vice-Presidente de Directorio
    Se designó a Yasushi Kimura como presidente de Directorio, y a Jean-Dominique Senard como Vice-Presidente de Directorio.
  2. Presidente del Comité y miembros
    Se designaron según se indica a continuación.
    1) Comité de Nombramientos
Presidente del ComitéAndrew House
MiembroYasushi Kimura
MiembroKeiko Ihara
MiembroMotoo Nagai
MiembroJean-Dominique Senard

 

2) Comité de Compensaciones

Presidente del ComitéKeiko Ihara
MiembroMotoo Nagai
MiembroBernard Delmas
MiembroAndrew House

 

3) Comité de Auditoría

Presidente del ComitéMotoo Nagai
MiembroYasushi Kimura
MiembroPierre Fleuriot
MiembroBernard Delmas
MiembroBrenda Harvey
  1. Director general externo independiente
    Se designó a Bernard Delmas como director general externo independiente.

Porsche Perú festeja los 75 años del fabricante de Stuttgart y presenta oficialmente el concepto ‘Driven by Dreams’ (‘Impulsado por los sueños’)

  • Por primera vez, Porsche Perú, organiza una gran cena exclusiva para clientes a cargo del reconocido chef Felipe Ossio.
  • El concepto ‘Driven by Dreams’ define la esencia de la marca y basa su filosofía en hacer realidad los sueños a todo color.
  • La marca elaboró la paleta de diez colores y línea visual que estuvieron inspiradas en los tonos y carreteras de los países de la región.
  • En el evento se exhibieron los modelos Taycan, 911 GT3 RS, Macan y el clásico Cayenne E1, primera generación de uno de los SUV más vendidos de la marca a nivel mundial.
  • Gracias a su espíritu pionero, pasión y sueños, Ferdinand Porsche logró crear una marca legendaria que revolucionó la industria automotriz en el mundo.

Bajo el concepto ‘Driven by Dreams’ (‘Impulsado por los sueños’), Porsche Perú se unió a los festejos por los 75 años del fabricante de Stuttgart y organizó, por primera vez, una gran cena exclusiva para clientes. El evento se llevó a cabo en la Casa Prado y convocó a 75 invitados, coincidiendo con el número del aniversario. La cena estuvo a cargo del reconocido chef Felipe Ossio. Además, se exhibieron cuatro modelos, entre los que destacan: Taycan, 911 GT3 RS, Macan y el clásico Cayenne E1, primera generación de uno de los SUV más vendidos de la marca a nivel mundial.

Hace 75 años, Ferdinand Porsche hizo realidad su sueño de crear un automóvil deportivo: el Porsche 356 ‘No. 1’ Roadster. Esto dio paso al nacimiento de una marca legendaria y sentó las bases de una historia de éxito ejemplar. Para festejar este acontecimiento, Porsche Perú organizó, por primera vez, una gran cena exclusiva para compartir junto con sus clientes el aniversario del fabricante de Stuttgart. Cerca de 75 invitados especiales se dieron cita, el pasado jueves 22 de junio, en la Casa Prado, ubicado en el distrito de Miraflores.

Lo más destacado durante la celebración fue la presentación oficial del concepto ‘Driven by Dreams’ (‘Impulsado por los sueños’), el cual define que “los sueños” son la esencia de Porsche; tal es así, que todo el equipo que está detrás tiene como filosofía trabajar día a día para hacer realidad la fantasía del auto de sus sueños de sus clientes.

Otro punto a destacar son los colores. Cada color, durante estos 75 años en los distintos modelos que ha tenido y tiene actualmente, representa una historia, un logro, una meta alcanzada. Por ello, Porsche elaboró una paleta de diez colores que por su tono, nombre o significado estuvieran relacionados con los países donde está presente la marca en la región. Se inspiraron en los siguientes colores: Perú Red, México Blue, Maritime Blue, Racing Yellow, Papaya Metallic, Emerald Green Met, Coffee Brown, Ruby Star, Maya Gold Met y Glacier Metallic.

Asimismo, es importante mencionar que la línea visual tenía como objetivo contar la historia de la marca. Una idea gráfica que representa a las carreteras, ambiente por donde corre la adrenalina y pasión de todo aquel que conduce un Porsche.

“Los sueños cambian el mundo. Ese espíritu emprendedor de Ferdinand Porsche logró crear una marca que perdura a través del tiempo y cambió el curso de la historia en la industria automotriz a nivel mundial. Es ese mismo ímpetu, el que nos inspira 75 años después, a continuar su legado: la leyenda Porsche”, dijo Flechelle. “Y la mejor manera de celebrarlo es junto a nuestros clientes, quienes día a día nos animan a continuar trabajando para hacer realidad sus sueños”.

El ejecutivo también señaló que la marca es un referente de innovación, tecnología, diseño y estilo de vida, para una comunidad que busca este concepto en un automóvil deportivo. “Desde hace 75 años nos venimos reinventando continuamente sin dejar de ser fieles a nosotros mismos y a nuestros valores”.

El evento se dividió en dos tiempos: la cena para 75 invitados (que coincidió con el número del aniversario estuvieron distribuidos en una mesa de gala) y el after dinner. Alineados al concepto ‘Driven by Dreams’, el reconocido chef, Felipe Ossio, dirigió la cena y elaboró una propuesta gastronómica innovadora y artística, en donde cada plato era considerado una obra de arte, ya que integraba de manera perfecta los colores distintivos de los 75 años.

Posterior a la cena, los invitados se trasladaron a la terraza para disfrutar de un after dinner, el cual estuvo ambientado con la temática del aniversario: la música, las luces y los cócteles estaban relacionados con el concepto de la celebración.

Cabe indicar que los asistentes tuvieron la oportunidad de conocer de cerca al Taycan ploteado con la mezcla de la paleta de los 75 años desde Alemania. Asimismo, los modelos Macan, 911 GT3 RS y el clásico Cayenne E1, que es la primera generación de uno de los SUV más vendidos de la marca a nivel mundial. Estos modelos también tuvieron un color distintivo alusivo a las celebraciones.

Puede encontrar más información, material audiovisual y fotográfico en el Porsche Newsroom para América Latina y el Caribe (https://newsroom.porsche.com/es).

Inteligencia artificial: Aliado o amenaza en la ciberseguridad de las empresas

Herramientas de IA ayudan a la detección de vulnerabilidades, pero también, puede permitir a los ciberdelincuentes sofisticar sus ataques  

La aparición de herramientas de inteligencia artificial (IA) ha irrumpido con fuerza en el campo de la ciberseguridad transformando la forma en que protegemos nuestros sistemas y redes digitales. Si bien es cierto, las tecnologías de IA pueden ayudar en la detección y prevención de amenazas cibernéticas, los ciberdelincuentes también pueden utilizarlas para automatizar y sofisticar sus ataques.

Los grandes modelos de lenguaje como ChatGPT y/o Bard han facilitado a que los ciberdelincuentes elaboren rápidamente correos electrónicos de phishing sofisticados y aparentemente auténticos. Además, los atacantes pueden imitar de manera convincente el estilo de comunicación de personas u organizaciones confiables, aumentando de esta manera, la efectividad de sus ataques.

“Herramientas como ChatGPT u otras, permiten a los ciberdelincuentes escalar y automatizar sus ataques en un grado que antes no era posible. Incluso los ciberdelincuentes novatos pueden usar estas herramientas para facilitar la escritura de códigos maliciosos o solucionar sus cepas de malware existentes y hacerlas más efectivas” explicó Julio Seminario, experto en ciberseguridad de Bitdefender.

Por otro lado, los modelos de IA también pueden sufrir de ataques y manipulaciones por parte de los ciberdelincuentes, siendo los más comunes: ataques de envenenamiento de datos, o de ingeniería inversa. En este último, pueden intentar analizar y comprender como funciona un modelo de IA, lo que les permite identificar sus debilidades, para después, facilitar la creación de ataques específicos.

Y es que, a pesar de las preocupaciones y los riesgos que rodean a la inteligencia artificial, estas tecnologías también presentan una grandiosa oportunidad para que las organizaciones refuercen y respalden sus equipos de ciberseguridad.

Para Julio Seminario, algunos de los impactos positivos son: la detección de amenazas, análisis de vulnerabilidades, respuesta automatizada a incidentes y registro de análisis de correlación. “La IA puede analizar y correlacionar múltiples fuentes de datos, como registros de eventos, registros de trafico de red y de autenticación para identificar patrones y relaciones que podrían indicar un ataque o violación de seguridad”, añadió.

El impacto de la inteligencia artificial en la ciberseguridad es dual, no solo presenta beneficios significativos, sino que, además, introduce nuevos desafíos y riesgos a las empresas. En ese sentido, es importante implementar medidas adecuadas de la mano con las herramientas de IA y así garantizar una seguridad sólida y eficaz.

Para más información sobre ciberseguridad, puedes visitar la página de Bitdefender: http://www.bitdefenderperu.com/blog/ 

Aspectos a considerar y cómo calcular la gratificación que se depositará en julio

  • En caso de no cumplir con el pago de la gratificación en los tiempos establecidos, la empresa estaría cometiendo una infracción grave, lo que conlleva al pago de una multa según el tipo de empresa, la gravedad de la infracción o la cantidad de colaboradores afectados.

Hasta el 15 de julio del 2023, las áreas de recursos humanos tienen la responsabilidad de depositar el pago de la primera gratificación del año. ‘’Existen aspectos a tener en cuenta para el cálculo correcto y desembolso de las gratificaciones, así como requisitos que debe cumplir el colaborador para recibir este beneficio independientemente de la modalidad de contratación’’, señala Jimmy Huatuco, jefe de proyectos de Buk Perú.

¿Qué requisitos debe cumplir el colaborador?

De acuerdo a la Ley N.º 27735, los requisitos que debe cumplir un colaborador para recibir su gratificación son: llevar por lo menos un mes completo en la empresa, anterior al mes en que corresponde pagar la gratificación, y encontrarse trabajando durante la primera quincena de los meses en los que se paga el beneficio.

El cálculo correcto de la gratificación es clave para evitar exponer a la empresa a penalidades y sanciones por no cumplir con este beneficio según lo estipula la ley. ‘’Este escenario conlleva al pago de una multa según el tipo de empresa, la gravedad de la infracción o la cantidad de colaboradores afectados’’, advierte Huatuco de Buk Perú.

Aspectos a considerar y cómo calcular la gratificación:

  1. Días computables a considerar: Estos son los días de descanso vacacional, las licencias con goce de remuneraciones, los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que originan el pago de subsidio y el descanso por accidente de trabajo que esté remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social.
  2. Calcular el monto correspondiente: La cifra equivale a un sueldo completo, siempre y cuando el colaborador haya trabajado durante todo el semestre en el plazo que corresponde el depósito. En este caso, se otorga la gratificación completa. ‘’De haber un colaborador que haya trabajado menos de un semestre completo, se debe pagar un sexto de su remuneración por cada mes laborado.’’, detalla Huatuco de Buk Perú.

Por ejemplo, si un colaborador ha trabajado solo un mes, también accede a la gratificación y el monto que recibirá será equivalente a un sexto de la remuneración computable por el mes trabajado.

  1. La remuneración computable: es la que recibe el colaborador de manera mensual. Se debe determinar la remuneración fija y si su sueldo incluye conceptos variables como bonos, comisiones, etc. Para que estos montos variables se calculen dentro del monto de la gratificación, el colaborador debe haberlos percibido al menos tres meses en el semestre.

La gratificación no se encuentra afecta a aportaciones, contribuciones ni descuentos de índole alguna. Además, el 9% que se aporta a EsSalud se debe depositar al colaborador bajo la modalidad de bonificación extraordinaria, tal como se señala en la Ley N.º 30334. De estar afiliado a una EPS, será de 6.75%.

Los pasos acelerados de la tecnología, en los últimos años, permitieron además de facilitar procesos como las firmas electrónicas, hoy están disponibles para los sistemas de planillas, cálculo de CTS, utilidades, beneficios sociales, entre otros. ‘’Es importante contar con las herramientas adecuadas para poder evitar errores. Por ejemplo, existen softwares integrales de recursos humanos que automatizan este cálculo y hacen el proceso más ágil.’’, recomienda Jimmy Huatuco, jefe de proyectos de Buk Perú.

Virú S. A. es reconocida con el Primer Lugar de Los Mejores Lugares para Trabajar Producción & Operaciones Perú 2023

  • El premio reconoce el gran ambiente de trabajo que la compañía brinda a sus colaboradores en todas sus sedes agrícolas e industriales a nivel nacional.
  • Las buenas prácticas laborales, valores, cultura y clima organizacional la posicionan como la primera empresa agroindustrial peruana en obtener este mérito.

¡Lo lograron otra vez! Virú S. A., empresa peruana líder en la agroindustria, se posicionó por cuarto año consecutivo, con el primer puesto en el ranking “Los Mejores Lugares para trabajar Producción & Operaciones Perú 2023” de Great Place To Work, siendo nominada y seleccionada dentro de un amplio grupo de grandes y destacadas industrias de diversos sectores.

El reconocimiento forma parte importante del Plan de Sostenibilidad de la empresa, que junto a sus altos niveles de confianza, respeto, inclusión, equidad y la gran experiencia de trabajo que ofrecen a sus colaboradores, permitieron que Virú ocupe nuevamente el primer lugar.

“Por cuarto año consecutivo, mantenemos nuestro liderazgo, esfuerzo y compromiso, gracias a las más de 12 mil familias que integran el Equipo Virú. Este premio simboliza el gran trabajo que con pasión y dedicación venimos realizando desde hace más de 28 años, el cual se basa en una sólida cultura organizacional, y el desarrollo continuo de programas de responsabilidad social, ambiental y de sostenibilidad con todos nuestros stakeholders”, señaló Oscar Echegaray, Gerente de Capital Humano y Asuntos Corporativos de Virú.

La constancia del Equipo Virú y su filosofía de trabajo -orientada hacia la excelencia, calidad e innovación- los motiva a continuar cosechando más éxitos y a trabajar por el país. “Para ello ha sido fundamental el rol de nuestra Gerente General, Yoselyn Malamud. Ella es quien nos brinda su apoyo incondicional, liderazgo, y gestión integral que nos permite seguir en el camino hacia el éxito para el beneficio de la organización, nuestros colaboradores, sus familias y comunidades”, resaltó Oscar Echegaray.

Virú cultiva, procesa y exporta productos con altos estándares de calidad y seguridad alimentaria a más de 50 países en el mundo. Su amplia oferta con valor agregado es atendida por sus más de 12,000 mil colaboradores, convirtiéndose en una importante fuente generadora de empleo formal en diversas regiones del país.