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Trabajos de construcción de coar de tacna cuentan con un 30% de ejecución

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Revista Economía
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  • Obra ejecutada por Southern Perú contribuye a que la región Tacna sea líder en educación, de acuerdo con el Índice de Competitividad Regional del IPE.

Los trabajos de construcción del nuevo Colegio de Alto Rendimiento (COAR) de Tacna presentan un avance del 30% a la fecha, según informó la empresa minera Southern Perú, la cual viene financiando esta obra de manera articulada con el Ministerio de Educación mediante la modalidad de Obras por Impuestos.

La nueva sede institucional del COAR Tacna cuenta con un área de 28,148 metros cuadrados y generará beneficio directo a favor de 300 estudiantes de excelencia académica de la región, así como sus familias, docentes, personal administrativo, entre otros. De este modo, la empresa minera promueve una educación de calidad, garantizando la formación integral de alumnos provenientes de las cuatro provincias tacneñas.

Actualmente, se vienen realizando trabajos para el asentado de bloquetas, tarrajeo interior y exterior, vaciado de losas de techo, construcción del cerco perimetral, instalación de estructuras metálicas, sistemas eléctricos y servicios sanitarios. Una vez completada la construcción, el COAR Tacna contará con una distribución polifuncional y moderna, la cual incluye áreas de educación, biblioteca, administración, residencia, zonas deportivas, obras exteriores, y servicios generales.

Asimismo, otro factor importante del proyecto se encuentra en el aporte social y económico a la región, en vista de la generación de empleo tanto directo como indirecto para más de 100 familias que fueron afectadas por la pandemia del COVID-19. Del mismo modo, dinamiza la economía local a través de la adquisición de bienes y la contratación de servicios conexos.

El apoyo sostenido a la educación del sur del país se consolida aún más con la construcción del COAR Tacna, gracias al financiamiento de la empresa Southern Perú. El conjunto de acciones de la minera a favor de la educación ha permitido que Tacna se consolide como la región más competitiva en el ámbito educativo por octavo año consecutivo, de acuerdo al Índice de Competitividad Regional 2023 elaborado por el Instituto Peruano de Economía.

Arca Continental Lindley es reconocida por décimo año consecutivo con el Distintivo de Empresa con Gestión Sostenible

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  • El Distintivo de Empresa con Gestión Sostenible (DEGS), es el único sello que reconoce a nivel nacional, las mejores prácticas empresariales en temas de desarrollo sostenible y responsabilidad social.

Arca Continental Lindley, embotelladora y comercializadora de los productos de Coca-Cola en Perú, recibió por décimo año consecutivo el Distintivo de Empresa con Gestión Sostenible (DEGS), el único sello que reconoce a nivel nacional la gestión integral de las organizaciones, evaluando aspectos ambientales, sociales y de gobernanza (ASG), a través de indicadores específicos alineados a estándares internacionales de sostenibilidad.

El distintivo Empresa Socialmente Responsable (DESR), fue creado junto al Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI). Luego de 11 años, se transformó y hoy se conoce como el DEGS, teniendo como objetivo promover y liderar un ecosistema empresarial responsable; desarrollando indicadores y requerimientos que lleven a las organizaciones y empresas a contribuir con el desarrollo sostenible del país.

“Estamos orgullosos por obtener este reconocimiento por décimo año consecutivo, que nos motiva a continuar trabajando bajo nuestra estrategia de sostenibilidad, desplegada en cuatro pilares: excelencia operacional, comunidades sostenibles, desarrollo de la cadena valor y gestión ambiental”, señaló Mariella Paredes, Directora de Asuntos Públicos, Comunicación y Sostenibilidad de Arca Continental en Perú.

Este reconocimiento parte de la visión de la empresa y de una gestión transparente, que involucra a sus más de 4,500 trabajadores, quienes, desde sus propias áreas y sedes a nivel nacional, desempeñan un rol fundamental para garantizar el crecimiento responsable de Arca Continental en Perú.

“Este hito refleja el camino de una auténtica mejora continua, social y ambientalmente responsable, que hemos decidido tomar a lo largo de muchos años. Para nosotros, es una postura ante la forma de hacer negocios y una visión del potencial que las empresas tienen para contribuir en la creación de un mundo mejor”, añadió Paredes.

Para lograr dicho distintivo, la evaluación se realizó bajo la herramienta de gestión integral que valora y distingue aspectos ambientales, sociales, de gobernanza (ASG), a través de indicadores específicos alineados a estándares internacionales de sostenibilidad como el Global Reporting Initiative (GRI), los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas y el Dow Jones Sustainability Index de S&P Global.

BIWIN presenta las tarjetas de memoria de alta performance HP CFA100

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El fabricante anunció el lanzamiento de la memoria HP CFA100 de alto desempeño, ideal para fotógrafos profesionales y quienes buscan grabar video en 4K. Está disponible en capacidades de hasta 1 TB.

BIWIN, empresa especializada en la investigación, desarrollo, fabricación y venta de productos de aplicación de chip de memoria (IC), anunció el lanzamiento y la disponibilidad de las tarjetas de memoria CFast 2.0 CFA100 de HP.

“Nuestra CFA100 es una tarjeta de muy alto rendimiento para los profesionales de la fotografía y la producción de video. Provee una velocidad que llega a duplicar la de las SD de alta gama. Por eso, permite filmar fácilmente video 4K, realizar tomas en ráfagas sin pérdida de cuadros y transferir archivos de gran tamaño a mayor velocidad”, señaló Cesar Moyano, Director de ventas regional de BIWIN. Y agregó: “Utiliza la interfaz CFast 2.0, que le permite lograr velocidades de lectura de hasta 550 MB/s y de escritura de 450 MB/s”.

La tarjeta de memoria profesional HP CFA100 está disponible en distintas capacidades, que incluyen versiones desde 64 GB hasta 1 TB. Esta última permite almacenar más de 32000 fotografías en resolución 4K y formato RAW (a razón de 30 MB por imagen) o más de 280 videos HD (de 3,5 GB cada uno).

Con el fin de ofrecer altas tasas de transferencias de datos y baja latencia de una manera eficiente, las tarjetas CFast 2.0 se basan en la tecnología SATA III. Actualmente, gracias a su alto nivel de performance, se utilizan para la captura de fotos y video en cámaras profesionales de diversas marcas.

“Para lograr una vida útil más prolongada y un mejor rendimiento, la tarjeta HP CFast 2.0 CFA100 está fabricada con NAND Flash MLC especialmente seleccionada. La NAND Flash de celdas multinivel (MLC) es más confiable que la de celda de triple nivel (TLC), ya que la presencia de más niveles de voltaje en la TLC hace que su proceso de lectura sea más sensible al ruido. Estos niveles de voltaje también hacen que la TLC sea generalmente más lenta que la MLC. Además, la TLC tiende a tener una menor durabilidad en operaciones de escritura en comparación con la MLC”, explicó Cesar Moyano, quien concluyó: “A lo anterior se suma el hecho que cada producto supera rigurosos tests de performance, calidad, compatibilidad y confiabilidad antes de salir de la fábrica. Esto nos permite ofrecer a los usuarios una garantía limitada de 5 años”.

Especificaciones de la tarjeta de memoria HP CFA100 de 1 TB

Tipo e interfaz: CFast 2.0

Velocidad máxima de lectura secuencial: 550 MB/s

Velocidad máxima de escritura secuencial: 450 MB/s

Otras capacidades: 64 GB/ 128 GB / 256 GB / 512 GB

Dimensiones: 36,4 x 42,8 x 3,6 mm

Temperatura de almacenamiento: -40 ºC a 85 ºC

Temperatura de operación: -20 ºC a 70 ºC

Garantía limitada: 5 años

Claves de las memorias CFA100 de HP

Transferencias veloces

El desempeño de la interfaz CFast 2.0 supera ampliamente al de las tarjetas SD. Por eso, este formato es elegido por los fabricantes de cámaras profesionales. La tarjeta HP CFA100 de BIWIN provee una velocidad de lectura de hasta 550 MB/s.

Captura profesional en 4K

Con velocidades de escritura de hasta 450 MB/s, la CFA100 permite a la cámara grabar video 4K UHD de manera sostenida. También permite capturar fotos en alta resolución en modo ráfaga en formatos RAW o JPEG.

Capacidad y confiabilidad

La tarjeta de memoria HP CFA100 está disponible en diversas capacidades, que van desde los 64 GB hasta 1 TB. Todas están fabricadas con memoria NAND Flash de alta calidad del tipo MLC (Multi-Level Cell), que se destaca por su confiabilidad, performance y durabilidad.

CCL: Trabajadores que laboren el feriado 23 de julio percibirán triple pago

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  • Las tres remuneraciones son: equivalente a un día, por el feriado; y con la sobretasa del 100% por el trabajo realizado.

El 23 de julio ha sido declarado feriado nacional de carácter obligatorio para los trabajadores del sector público y privado, en conmemoración al heroico sacrificio del Capitán FAP, José Abelardo Quiñones Gonzales.

Ello mediante la ley 31822, norma publicada en el diario oficial El Peruano el pasado 8 de julio, el mismo que se suma a los ya existentes, previstos en el Decreto Legislativo 713.

Al respecto, la Cámara de Comercio de Lima (CCL) informó sobre algunas precisiones para los trabajadores del sector privado que laboren esa fecha que es coincidente con el día domingo.

“Para la mayoría de trabajadores, el domingo 23 de julio es descanso semanal obligatorio, por lo que, en caso de no laborar dicho día, el trabajador solo tendrá su remuneración simple; es decir, no se abonará una remuneración adicional, como ocurre con el 1 de mayo, cuando coincide con el día de descanso semanal obligatorio”, explicó el gerente del Centro Legal de la CCL, Álvaro Gálvez.

No obstante, precisó, que, si el trabajador labora el 23 de julio, siendo descanso obligatorio, y no se acuerde un día de descanso sustitutorio, el empleador debe remunerarlo de la siguiente forma: la remuneración equivalente a un día, por el feriado; y la remuneración con la sobretasa del 100% por el trabajo realizado.

Por ejemplo, si el sueldo mensual de un trabajador es S/ 1 500 y labora el domingo 23 de julio, siendo su día de descanso semanal y no tiene otro día de descanso sustitutorio, percibirá por ese día: S/ 50 por el día feriado/domingo (que ya está comprendido en la remuneración mensual) más S/ 100 por el trabajo realizado (sobretasa del 100 %) percibiendo un total mensual S/ 1 600.

Cabe recordar que los días feriados a nivel nacional son ahora los siguientes:

  • Año Nuevo (1 de enero)
  • Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)
  • Día del Trabajo (1 de mayo)
  • Batalla de Arica y Día de la Bandera (7 de junio)
  • San Pedro y San Pablo (29 de junio)
  • Conmemoración al heroico sacrificio del Capitán FAP José Abelardo Quiñones Gonzales (23 de julio)
  • Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
  • Batalla de Junín (6 de agosto)
  • Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
  • Combate de Angamos (8 de octubre)
  • Todos los Santos (1 de noviembre)

Inteligencia artificial en Perú: 6 claves para adaptarse a la nueva ley

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El miércoles 5 de julio de 2023, se publicó la Ley N° 31814 en El Peruano, siendo la primera en América Latina que promueve el uso ético y responsable de la inteligencia artificial (IA) para impulsar el desarrollo económico y social del país, asegurando el respeto a los derechos humanos.

Si bien la IA tiene el potencial de mejorar la productividad, la innovación y la competitividad empresarial, también plantea desafíos y riesgos que requieren regulación y mitigación en áreas como el empleo, la privacidad, la seguridad, la equidad y la responsabilidad.

Kerim Rumie, Country Manager de GeoVictoria Perú y Ecuador, empresa líder en la automatización de gestión de asistencia en más de 40 países, gracias a su capacidad de innovación y adaptabilidad de nuevas tecnologías y legislación laboral, comparte alcances de la nueva ley, y claves relevantes para que las empresas puedan adaptarse a ellas.

  • ADAPTAR LOS PRINCIPIOS DE LA IA: La ley establece principios que deben orientar el uso de la IA en el país, abarcando aspectos como la seguridad basada en riesgos, la pluralidad de participantes, la gobernanza de internet, la sociedad digital, el desarrollo ético, la transparencia, la no discriminación, la protección de datos personales, la confianza y la responsabilidad compartida. Las empresas deben entender y adherirse a estos principios, asegurándose de que sus sistemas y aplicaciones de IA los cumplan y fomenten.
  • IMPLEMENTAR MEDIDAS DE SEGURIDAD Y CALIDAD: Los sistemas y aplicaciones de IA deben tener medidas técnicas y organizativas para asegurar su seguridad, calidad, confiabilidad, interoperabilidad y eficiencia. Estas medidas deben basarse en los riesgos relacionados con los derechos humanos, salud, seguridad y medio ambiente asociados al uso de la IA. Las empresas deben evaluar estos riesgos y tomar las medidas necesarias para prevenirlos o reducir su impacto.
  • GARANTIZAR LA TRANSPARENCIA Y EXPLICABILIDAD: Además, estos sistemas de IA deben ser transparentes y explicables para usuarios y autoridades. Las empresas deben brindar información sobre el funcionamiento, objetivos, datos, algoritmos, criterios y resultados de la IA, así como las posibles consecuencias adversas. Además, deben ofrecer mecanismos para que los usuarios comprendan y cuestionen las decisiones o acciones tomadas por la IA.
  • RESPETAR LA NO DISCRIMINACIÓN Y LA INCLUSIÓN: Con el principio de no discriminación e inclusión, se busca evitar sesgos y prejuicios que afecten a grupos o individuos. Las empresas deben garantizar que los datos, algoritmos y criterios utilizados por la IA sean representativos, diversos, equitativos y justos. Además, deben fomentar el acceso y la participación de todos los sectores sociales en el uso y desarrollo de la IA.
  • PROTEGER LOS DATOS PERSONALES: La ley exige que los sistemas y aplicaciones de IA protejan los datos personales procesados o generados, cumpliendo con la legislación vigente sobre protección de datos. Las empresas deben obtener el consentimiento informado de los titulares de datos para el uso de la IA, garantizando la seguridad, confidencialidad e integridad de dichos datos. También deben respetar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición de los titulares con relación a sus datos personales.
  • ASUMIR LA RESPONSABILIDAD COMPARTIDA: La ley establece la responsabilidad compartida de los usuarios, desarrolladores, proveedores y operadores de sistemas y aplicaciones de IA en cuanto a su uso y efectos. Las empresas deben asignar y definir responsabilidades para cada actor involucrado en el ciclo de vida de la IA, implementando mecanismos de rendición de cuentas, supervisión y control. Además, deben anticipar y reparar cualquier posible daño o perjuicio que la IA pueda causar a las personas o al medio ambiente.

EL DATO | INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LA GESTIÓN DE TRABAJADORES

“La nueva ley de IA brinda una oportunidad para las empresas que deseen mejorar la gestión de recursos humanos mediante el uso de soluciones innovadoras que faciliten el control de asistencia y puntualidad de los empleados, especialmente en modalidades remotas o flexibles. Estas soluciones permiten registrar la asistencia desde cualquier lugar y dispositivo, con seguridad, transparencia y confiabilidad, respetando los principios y requisitos que establece la ley.”, comenta Kerim Rumie, Country Manager de GeoVictoria para Perú y Ecuador.

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