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Fiestas Patrias: ¿Cómo asegurar tu potencial laboral durante la temporada?

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Revista Economía
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  • La flexibilidad de horario y el trabajo en equipo son una de las habilidades más importantes para conseguir empleo en estas fechas.

La oportunidad de empleo es una necesidad para ampliar los conocimientos y adquirir mejor experiencia laboral, especialmente para aquellos jóvenes quienes pueden aportar mayor productividad y eficiencia. Por ello, durante las celebraciones por Fiestas Patrias se espera una alta demanda de empleo en los rubros de servicio al cliente y consumo masivo, ofreciendo diversos puestos de trabajo que ayuden a mejorar y/o aumentar sus ingresos.

En ese sentido, los organizadores de eventos, DJs o animadores, y bartenders, son algunos de los perfiles que los reclutadores buscan, dado que estos se encuentran asociados al rubro de entretenimiento al público, el cual se presta para la próxima festividad patriótica. De igual forma, los cargos de operarios de limpieza y seguridad podrían tener una mayor demanda en esta época del año.

En el sector de consumo masivo, los promotores de venta en supermercados y tiendas por departamento tienen una mayor presencia, para el impulso de venta de un determinado producto y/o servicio; dado que, en estas fechas, los peruanos suelen tener la tendencia de realizar mayores compras.

“El perfil del reclutador, para las campañas de Fiestas Patrias, debe poseer habilidades de comunicación, gestión y conocimientos básicos de aspectos técnicos y logísticos de la organización de festividades. Lo ideal es evaluar la capacidad del trabajo en equipo, la disponibilidad y flexibilidad de los candidatos para el empleo en horarios y días específicos, considerando que los eventos se desarrollen en fechas particulares”, señala Giancarlo Ameghino, Gerente de Gestión y Desarrollo Humano del Grupo Crosland.

Ante ello, el experto indica cuáles son las habilidades que se necesita para encontrar empleo en estas fiestas patrias.

  • Flexibilidad horaria: En estas Fiestas Patrias, los eventos y celebraciones suelen tener horarios irregulares, incluyendo los fines de semana y días festivos. “Lo ideal es la adaptación a la disponibilidad para trabajar en horarios no convencionales”, indica Ameghino.
  • Habilidades de comunicación: Es importante tener la capacidad de comunicarse efectivamente con los organizadores, compañeros de trabajo y asistentes a los eventos. “La habilidad de escucha activa permite la transmisión de información clara, que atiende a las necesidades del público”, señala el ejecutivo.
  • Trabajo en equipo: Cuando se trabaja en equipo, se pueden dividir las tareas y asignarlas según las habilidades y capacidades de cada miembro. Esto permite que el trabajo se realice de manera eficiente y rápida, lo que aumenta la productividad en equipo en comparación con el trabajo individual.
  • Servicio al cliente: Mantener una relación de cortesía, paciencia y amigable permite satisfacer las necesidades, ofreciéndoles un servicio de calidad. Por ende, es crucial establecer relaciones comerciales sólidas para fomentar la fidelidad del cliente y generar recomendaciones positivas.
  • Capacidad de trabajar bajo presión: Las celebraciones por Fiestas Patrias suelen ser eventos con gran participación de público y ritmo acelerado. Por esta razón, se recomienda mantener la serenidad al optar decisiones rápidas y eficiente para conservar la productividad y eficiencia ante condiciones laborales adversas.
  • Adaptabilidad para solucionar problemas: El surgimiento de imprevistos o eventualidades está a la orden del día y más en las celebraciones por Fiestas Patrias. “Recordemos que el desempeño de un colaborador se demuestra en la rápida adaptación a nuevas situaciones para resolver los problemas de manera eficiente”, indica el especialista del Grupo Crosland.

Bard ya se encuentra disponible en español

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Revista Economía
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  • El servicio de Inteligencia Artificial conversacional de la compañía estará disponible en más de 40 idiomas
  • También se anunciaron nuevas funciones de Bard para personalizar la experiencia el usuario

Con el objetivo de hacer a sus herramientas inteligentes más accesibles para todos, Google anunció el lanzamiento de Bard en español. Sumado a ello, el experimento que permite colaborar con Inteligencia Artificial generativa, incorporará más de 40 nuevos idiomas, entre los que destacan el árabe, chino, alemán y el portugués.

Durante el anuncio, la compañía reveló que más países del mundo podrán tener acceso a Bard, incluídos Brasil y los 27 países de la Unión Europea. A su vez, la herramienta presenta nuevas funciones para ayudar al usuario a personalizar su experiencia, aumentar su creatividad y realizar más acciones. Entre ellas se destacan:

  • Escuchar las respuestas: Ahora Bard puede comentar los resultados en voz alta. El usuario deberá hacer clic en el ícono de sonido para que la herramienta pueda narrar el contenido. Esto será muy útil para conocer la pronunciación de una palabra o escuchar un texto.
  • Fijar o renombrar conversaciones: La herramienta ofrece la posibilidad de fijar, renombrar y retomar conversaciones recientes en la barra lateral izquierda.
  • Nuevas tareas de codificación: Bard ahora permite exportar código Python a Replit, además de Google Colab.
  • Compartir respuestas: Los usuarios podrán compartir, parcial o totalmente, los chats que realicen con Bard.

Es importante resaltar que Bard, desde su lanzamiento en febrero de este año, se encuentra en constante actualización, por lo que próximamente incluirá más capacidades que permitan personalizar las respuestas de Bard y utilizar imágenes para las consultas.

Este anuncio se basa en el compromiso de Google para desarrollar la Inteligencia Artificial de forma responsable. Por ello, y a medida que Bard llegue a más lugares del mundo, la compañía continuará utilizando los Principios de IA como guía, incorporando los comentarios de los usuarios y tomando medidas para proteger la privacidad y los datos de las personas.

Para mayor información sobre este anuncio, puede visitar el siguiente enlace.

Economía peruana: Más regiones cayeron en recesión

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Revista Economía
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  • Hacia fines de 2022, eran cuatro las regiones que se encontraban en recesión técnica. Sin embargo, a inicios de este año, se sumaron tres.
  • Gustavo Meza, investigador de la Red de Estudios para el Desarrollo (REDES), advierte que otras regiones, como Apurímac, Pasco y Puno, también podrían caer en recesión técnica.

Las últimas cifras del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) mostraron que tres regiones adicionales han caído en recesión técnica en el primer trimestre (enero-marzo) de este año. Se trata de los departamentos de Lima, Junín y Madre de Dios. Ellas se suman a las cuatro regiones (Amazonas, Ayacucho, Huancavelica y Tacna) que, a fines de 2022, ya se encontraban en esta situación.

“Una recesión técnica ocurre cuando el Producto Bruto Interno (PBI) sufre una caída por dos trimestres consecutivos. La contracción que hemos visto en el crecimiento de las regiones es el resultado de las protestas sociales y bloqueos de carreteras de diciembre del 2022 y los primeros meses de este año. Sumado a ello, el ciclón Yaku también generó pérdidas económicas en diversos sectores, como construcción y agricultura”, explicó Gustavo Meza, investigador de la Red de Estudios para el Desarrollo (REDES).

En particular, de las economías que cayeron en recesión, Lima y Junín registraron una caída de -0.4% durante el primer trimestre de este año; en tanto que en Madre de Dios la cifra se contrajo en -4.7%. Uno de los sectores más golpeados, en este mismo periodo, fue construcción debido a la ocurrencia de los conflictos sociales y el ciclón Yaku. Para el caso de Lima, este rubro retrocedió -9,6%; en Junín, -9,6%; y en Madre de Dios, -47,6%.

“Es preocupante que entre las siete regiones en recesión técnica (Amazonas, Ayacucho, Huancavelica, Tacna, Lima, Junín y Madre de Dios) se encuentran regiones con las tasas más altas de pobreza. Este es el caso de Ayacucho y Huancavelica, que presentaron tasas de pobreza monetaria de 40.5% y 37.3%, respectivamente. La caída de la actividad económica implica que es más difícil conseguir puestos de trabajo y se pueden afectar los ingresos de las personas en las regiones afectadas, exacerbando el problema de la pobreza y vulnerabilidad”, afirmó Meza.

Regiones en alerta

¿Qué es lo que espera los próximos meses? Para abril y mayo, el INEI identificó una disminución en el consumo de cemento a nivel nacional, este es un indicador clave para medir cómo irá avanzando la actividad económica, así es que es probable que la situación a futuro enfrente dificultades.

“La caída en el consumo de cemento y otros indicadores podría anticipar que nuevas regiones puedan entrar en recesión técnica en el segundo trimestre del 2023. En ese caso, los departamentos más vulnerables a entrar en recesión serían Apurímac, Pasco y Puno, dado que presentaron una caída superior a 9% en el primer trimestre”, anticipó Meza.

El especialista precisó que una de las actividades que se desarrolla en estos tres departamentos en riesgo es la agrícola. Al respecto, señaló que, entre enero y mayo de 2023, la agricultura cayó 7.4% respecto a similar periodo del año anterior. Ello fue el resultado de una menor producción de papas, quinua, maíz, entre otros productos.

“Las perspectivas señalan que el panorama para el sector agrícola es desalentador. De hecho, el Banco Central de Reserva del Perú (BCRP) estima que el sector agropecuario crecerá solo 0.4% este año. Ello puede complicar la recuperación económica de algunos departamentos donde esta actividad es primordial”, remarcó Meza.

A todo esto debemos agregar los riesgos de nuevas movilizaciones masivas que alteren las actividades económicas, así como los perjuicios que podría ocasionar el Fenómeno El Niño.

Foro Latinoamericano: “Urge una alianza entre la misión empresarial y la visión legal para reactivar la economía”

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Revista Economía
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  • Sostuvo Wilfredo Murillo, socio de Gericó Associates, en el marco del XIV Foro Latinoamericano, realizado en Lima.
  • El evento contó con la participación 77 panelistas de 14 países de la región latinoamericana y reunió a más de 270 asistentes del sector legal y empresarial

Perú fue sede del XIV Foro Latinoamericano, organizado por Gericó Associates y ESAN, el cual se realizó el pasado 07 de julio en las instalaciones del Hotel Pullman Lima San Isidro.

Este evento reunió a destacados profesionales del sector legal y empresarial, así como de instituciones públicas y privadas, con el objetivo de promover la relevancia del Derecho, los negocios y la innovación en las industrias clave para el desarrollo económico de los países de Latinoamérica.

La decimocuarta edición del Foro Latinoamericano 2023 se centró en debatir sobre las industrias clave para el crecimiento sostenible de la región, como la minería, la construcción, la infraestructura y la tecnología; mediante un análisis legal macro de la problemática de dichas industrias y paneles paralelos especializados en cada una de ellas.

«El 2023 es un año estratégico porque salimos de una crisis global y entramos automáticamente en el proceso de reactivación económica. Es por ello que se tomaron como base las industrias que son motores del empleo y de la generación de recursos en la región. La reactivación tiene que ir de la mano de la mirada del derecho, estableciendo reglas del juego claras desde el principio y generando una alianza entre la misión empresarial y la visión del derecho para proyectos sólidos, reducir la corrupción, optimizar recursos y generar confianza en los inversores”, sostuvo Wilfredo Murillo, socio de Gericó Associates.

Marc Gericó, managing partner de Gericó Associates, añadió que “El XIV Foro Latinoamericano reúne a abogados, gerentes legales, CEOs, gerentes generales, directivos, funcionarios y ejecutivos de empresas e instituciones públicas y privadas tanto de España como de América Latina, favoreciendo la colaboración entre los sectores público y privado en el desarrollo económico de la región”.

Puntos de vista

Durante el encuentro, se llevaron a cabo diversos paneles de discusión. En la ponencia de apertura titulada «Panorama Legal de las Industrias Clave en Latinoamérica», se debatió sobre la importancia de adaptarse a las nuevas tecnologías, aprovechar las oportunidades en energía renovable y minería, y promover leyes que fomenten la innovación sin frenar la inversión.

Por otro lado, en los paneles paralelos especializados, se abordaron temas específicos de cada industria, por ejemplo, en el panel “Sector minero y su excesiva regulación”, se discutió sobre la regulación del sector y los desafíos sociales, económicos, políticos y ambientales que enfrenta.

Durante la ponencia principal titulada “Retos de las industrias clave en Latinoamérica” se debatieron aspectos legales para el crecimiento de los diversos sectores. Angela Perdomo, presidenta del Consejo Empresarial de Colombia, destacó el plan de desarrollo de infraestructura en su país que abarca hasta 2026. Por su parte, María Alejandra Delgado, gerente legal de la minera Río Tinto, resaltó el papel que juega el cobre en la transición energética y la necesidad de una gobernanza efectiva en el sector.

6 errores que cometen las empresas al momento de liquidar a un trabajador

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Revista Economía
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  • *Sunafil podría multarlos hasta con 120 mil soles por infracciones

Según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo – MTPE, el pago de la liquidación es obligatorio para todos los trabajadores que han estado registrados en planilla electrónica, al menos un mes íntegro de servicios, debiéndose la misma hacerse efectiva en un plazo de 48 horas posteriores al cese laboral.

Bajo esta premisa Jimmy Quispe, Product Manager de Zenda de Defontana, explica que las empresas deben cumplir con lo que dicta la ley porque de no pagar la liquidación o hacerlo de forma incompleta, podrían acarrear severas multas, las mismas que, dependiendo de la cantidad de trabajadores afectados, podrían ir desde los S/ 506 hasta los S/ 2.070 (si es microempresa), desde los S/ 2.070 hasta los S/ 20.700 (si es pequeña), y desde los S/ 7.222 hasta los S/ 120.152 (si es una empresa que no es mype).

Al respecto, el especialista advierte que los errores que comúnmente cometen las empresas al momento de liquidar a un trabajador, ya sea por despido o renuncia, y que usualmente llevan a la inversión de más horas hombre y hasta involucrar al área legal, cuando el tema se convierte en denuncia, son los siguientes:

Falta de soporte tecnológico. Muchas empresas siguen manejando los datos de su personal de forma manual, convirtiéndose en un riesgo permanente ya que al momento de sacar la liquidación podrían derivar en cifras inexactas que terminarían ocasionando reclamos del trabajador.

Información incompleta. Los factores que constantemente deben ser supervisados y que también servirán para sacar una liquidación por despido o renuncia, son: días laborados, vacaciones truncas, CTS actualizado, gratificaciones abonadas, tardanzas, horas extras, cumplimiento de funciones, entre otros. Cualquier información faltante no permitirá liquidar correctamente al trabajador. Si se tratase, por ejemplo, de un despido por un factor grave la empresa no podrá tener la información a tiempo lo que le ocasionará pérdidas y hasta sanciones.   

Personal desactualizado. El equipo humano que conforma el área de recursos humanos debe estar constantemente actualizado para que cualquier modificación o ampliación de toda norma laboral sea aplicada correctamente y sobre todo, a tiempo.

Planillas desordenadas. El contrato de trabajo puede ser terminado por varias causas, pero en cualquier caso, el empleador debe garantizar la liquidación adecuada de los trabajadores y para ello la planilla electrónica laboral debe estar ordenada y debidamente actualizada en las instancias correspondientes. Recuerden que cualquier causal de extinción de vínculo laboral (renuncia, acuerdo mutuo, cese por periodo de prueba, despido, entre otros) es válido para tener el derecho a este beneficio social.

No respetar los plazos. Los pagos de liquidación vencen dentro de las 48 horas posteriores a la terminación del contrato. Si el pago no se realiza dentro de este plazo, el empleador deberá pagar los intereses generados desde la fecha en la que se debió realizar el pago hasta la fecha del pago válido. Si en caso no se cumple con pagar las liquidaciones, el trabajador puede acudir a la Sunafil y presentar su denuncia de forma presencial o virtual.

Entrega de documentación incompleta. La empresa debe entregar un certificado de trabajo que indique el tiempo de los servicios y la naturaleza de las labores desempeñadas, así como una constancia de cese que le permita al trabajador disponer del fondo de CTS que tenga acumulado en la entidad financiera al momento del término del vínculo. Cualquier incumplimiento podría acarrear una nueva sanción.

En la actualidad existe una plataforma a nivel global que realiza de manera práctica, fácil y en poco tiempo este importante proceso, logrando que el resultado sea totalmente satisfactorio y 100% digital. Se trata de Zenda by Defontana, un Software de Recursos Humanos que simplifica, en cuestión de segundos, el trámite de calcular las liquidaciones, haciendo que el resultado sea automático. Esto facilita la tarea de llevar una contabilidad organizada, permitiendo así valioso ahorro de tiempo e inversión.

DEFONTANA es la empresa Líder en Software de Gestión Empresarial en Latinoamérica, dirigida a pequeñas, medianas y grandes empresas. Con miles de clientes explotando los productos en línea de Defontana, usando sus servicios de puesta en marcha, capacitación y soporte en línea; las empresas están preparadas para administrar sus procesos de negocio más críticos, como gestión de ventas, inventarios, abastecimiento, contabilidad y tesorería y costos de producción.  Para más información, visita defontana.com

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