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Descubre por qué las empresas exitosas invierten en el coaching empresarial

Actualmente las compañías con un desempeño destacado, destinan recursos significativos al desarrollo de sus equipos mediante programas de coaching.

En un panorama empresarial cada vez más competitivo y cambiante, el éxito de una empresa no solo radica en sus productos o servicios, sino en el talento y el rendimiento de sus equipos de trabajo. En este contexto, el coaching empresarial ha surgido como el impulsor clave que permite a las empresas alcanzar su máximo potencial y destacar en el mercado. En Cornerstone, hemos tenido un crecimiento del 20% en todos los servicios de Coaching en el último año.

El Coaching es una herramienta estratégica indispensable para aquellas empresas que buscan superar desafíos y maximizar su rendimiento. La especialista, Sandra Narro, Business Development Manager en Cornerstone Perú, enfatiza que «el coaching empresarial no solo impulsa el desarrollo profesional individual, sino que también fortalece la cultura organizacional, creando una sinergia que se traduce en resultados excepcionales, por ese motivo, las compañías con un desempeño destacado destinan recursos significativos al desarrollo de sus equipos mediante programas de coaching”.

Un aspecto crucial que ha llevado a la amplia adopción del coaching empresarial es su capacidad para mejorar la colaboración y el trabajo en equipo dentro de las organizaciones. Las empresas que implementan programas de coaching reportan un incremento en la eficiencia de sus equipos, lo que se traduce en una mejor comunicación, resolución de conflictos más rápida y un enfoque compartido en los objetivos corporativos.

Por otro lado, la inversión en coaching también conlleva un impacto significativo en la retención del talento, ya que los colaboradores demuestran mayor satisfacción laboral y una mayor lealtad hacia la empresa. “Esta mejora en el compromiso y bienestar laboral se refleja en una reducción en la rotación de personal, ahorrando recursos a las compañías, evitando costosos procedimientos y reprocesos”. Señala la experta.

Además, el coaching empresarial también ha demostrado ser una herramienta efectiva para el desarrollo de habilidades de liderazgo. Los líderes que participan en programas de coaching experimentan una mayor confianza y competencia en la toma de decisiones estratégicas, lo que se traduce en un liderazgo más efectivo y un mejor rendimiento del equipo.

Sandra Narro, enfatiza que el coaching empresarial es una fuerza impulsora que permite a las empresas sobresalir en un mercado altamente competitivo y obtener diversas ventajas. «Es importante que las empresas reconozcan el potencial del coaching para mejorar el rendimiento de sus equipos, fomentar el liderazgo efectivo y cultivar una cultura organizacional que promueva la retención del talento y el bienestar laboral».

A través del programa de Coaching empresarial y la guía experta de nuestros coaches altamente calificados y el enfoque personalizado en las necesidades de cada organización, nuestro programa brinda las herramientas necesarias para maximizar el potencial de los equipos, fortalecer el liderazgo y fomentar una cultura empresarial progresiva.

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Dólar se deprecia 5.07% frente al sol en lo que va del 2023

El precio del dólar se situó en 3.61 soles al final de la jornada de hoy en el mercado interbancario, registrando una depreciación de 5.07 % respecto a la moneda peruana en lo que va del año, según datos del Banco Central de Reserva (BCR).

Sin embargo, este resultado muestra un ligero repunte respecto al final de la semana pasada cuando se cotizó en 3.59 soles, y acumulaba una caída de 5.52% desde comienzos del año.

El profesor de Pacifico Business School, Jorge Carrillo Acosta, indicó que esta recuperación del dólar se debe a que ya pasó el efecto de la sobreoferta de la moneda estadounidense en el mercado local por el pago de gratificaciones en las empresas.

“Ya se preveía que el dólar iba a repuntar un poco, hay que tener en cuenta que julio es un mes de pago de gratificaciones, entonces muchas mineras, agroexportadoras, cobran en dólares sus ventas y necesitan cambiar a dólares para pagar estos beneficios”, explicó a la Agencia Andina.

“Entonces había un sobrestock de oferta de dólares y además la tensa calma que se vive en la coyuntura política ha ayudado a que no tenga una subida importante”, agregó.

También señaló que el tipo de cambio ha estado afectado por los factores internacionales, como la subida de las tasas de interés de la Reserva Federal de Estados Unidos (FED).

“Básicamente lo que ha hecho el Banco Central de Estados Unidos, la FED ha incidido en la cotización de la moneda, cuando ellos han aumentado su tasa de referencia, hace que el tipo de cambio suba, porque los inversores empiezan a comprar más dólares para llevárselos a Estados Unidos, porque pagan mayor rentabilidad”, indicó.

Pero este efecto internacional ha sido contrarrestado por la gestión monetaria del Banco Central de Reserva (BCR) del Perú, indica Carrillo Acosta.

“El Banco Central de Reserva del Perú, que está catalogado como uno de los mejores del mundo, ha hecho una buena labor de control de esta volatilidad, para que el tipo de cambio no se mueva tan rápido, porque el tipo de cambio se mueve por oferta y demanda. La idea es que no se mueva tanto, que no haya muchas fluctuaciones muy pronunciadas”, señaló.

Respecto a la perspectiva del tipo de cambio, indica que se espera que haya una subida o hasta dos de la tasa de referencia de la FED, lo cual incidirá en el precio del dólar.

“Por eso es que la proyección del tipo de cambio es a que suba ligeramente y se ubique alrededor de 3.7 soles al cierre del presente año, algunos hablan de un poco más”, subrayó.

Para el año 2024, indicó que la proyección es más complicada debido a que hay factores internacionales a considerar.

“Si China empieza a crecer más de lo esperado, el tipo de cambio va a empezar a caer porque las exportaciones peruanas aumentan y podría haber una sobreoferta de dólares en el país; y si la FED sigue incrementando su tasa de referencia, también el dólar tiende a subir, como que se contra oponen los dos efectos, ¿Cual pesa más? no se va a saber.

Déficit de viviendas impulsa emprendimientos en sector construcción

El sector construcción también ofrece posibilidades para emprender, porque existe mucha necesidad de las familias de contar con una vivienda digna, generando oportunidades para iniciar un oficio en actividades como la gasfitería, afirmó Jaime Sierra, especialista de Pavco Wavin.

De acuerdo con Capeco, el Perú necesita construir alrededor de 150 mil viviendas anuales hasta el 2037 para atender el déficit y demanda de hogares en las ciudades. “Es importante estar preparado. En Pavco Wavin, buscamos promover un mejor desempeño en el sector construcción brindando capacitaciones gratuitas y cursos de introducción a la gasfitería sin pago alguno a través de nuestros canales digitales”, explicó.

El especialista detalló que la demanda de gasfiteros preparados existe en todo el Perú y señaló algunos aspectos claves que todo profesional del sector debe conocer para evitar riesgos en perjuicio de las familias:

Identificar posibles riesgos: La preparación de un profesional de la gasfitería es fundamental porque una mala instalación de conexión de tuberías de PVC o un mal diseño del sistema puede ocasionar filtraciones originando que el agua oxide los aceros de la estructura de una vivienda o las filtraciones de desagüe produzcan moho en las paredes, al punto de poner en riesgo la salud y la vida de las personas. “En Pavco Wavin tenemos claro que todas las familias tienen derecho a vivir en entornos saludables y sostenibles”, dijo Jaime Sierra.

Buscar un equilibrio en la economía del proyecto: En un mercado donde el cliente prioriza la economía, el gasfitero debe conocer en qué aspectos puede bajar costos y en cuáles no. La calidad de los materiales está directamente vinculada a un buen servicio, y utilizar productos adulterados o de dudosa procedencia siempre será una mala opción. Tendrán un menor periodo de vida útil y en el mediano plazo incrementarán el gasto en reparaciones.

El conocimiento es clave: Es necesario que el gasfitero se capacite en todos los aspectos de la profesión para estar en capacidad de ayudar a sus clientes de la mejor manera. “No solo se trata de saber desatorar un inodoro. Hay que conocer todos los componentes del sistema de agua y desagüe. Por ejemplo, solo para realizar una soldadura líquida de PVC, se debe conocer el tipo de presión máxima que una tubería en agua fría o caliente tendrá que soportar, según la normativa peruana de soldaduras”, acotó el especialista de Pavco Wavin.

Crear un perfil profesional: Es fundamental que un gasfitero entienda que cada uno de sus servicios crea su imagen como profesional. Para Jaime Sierra, un mal trabajo ocasiona pérdida de credibilidad y mala reputación, cerrando la puerta de futuras oportunidades de trabajo. Es por eso que la preparación y crear un perfil en base a un buen desempeño es muy importante.

“En Pavco Wavin tenemos claro que es necesario promover la construcción de entornos saludables y sostenibles a través de un abastecimiento de agua seguro y eficiente, soluciones de saneamiento que permitan una adecuada salud e higiene y tecnologías que faciliten un mejor desempeño en el sector construcción”, concluyó.

Huella de carbono: ISM recibe tercera estrella por compromiso en sostenibilidad

  • El MINAM destacó a la empresa por su labor en materia de sostenibilidad, la cual viene siendo un pilar desde su fundación hace más de 35 años
  • Desde el 2019, la empresa viene recibiendo 7 reconocimientos.

Industrias San Miguel (ISM) recibió el Distintivo Huella de Carbono, alcanzando la tercera estrella a partir de una reducción medible y real de su impacto en el medio ambiente. Esta se entregó por parte el Ministerio del Ambiente (MINAM), donde se destacó, mediante tres etapas de auditoría, los compromisos en medición y reducción de Gases de Efecto Invernadero por parte de ISM.

La Huella de Carbono es una herramienta oficial que permite reconocer cómo las organizaciones públicas y privadas han logrado gestionar sus emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI) en beneficio del ambiente. Esta también tiene como objetivo fortalecer la sostenibilidad en las empresas y reconocer su buen desempeño en este rubro.

“La tercera estrella es el reflejo de años de trabajo a favor del crecimiento mutuo y sostenible en el Perú. Nuestro propósito por alimentar un futuro próspero guio nuestras acciones, y nos sentimos orgullosos de los resultados que venimos generando, lo que nos motiva a seguir implementando más iniciativas a favor del país”, expresó Cintya Añaños, gerente general de ISM Perú y Chile.

En los últimos 5 años, ISM viene invirtiendo más de S/3 millones en implementar iniciativas sostenibles, así como en poner en marcha una planta de reciclaje y capacitar a más de 50 mil escolares, universitarios y bodegueros en la importancia del cuidado ambiental.

Es importante resaltar que ISM impulsa la economía circular tanto dentro de sí misma, como en las comunidades donde opera. Ello se desarrolla con la promoción del reciclaje y reducción de recursos entre las comunidades que impacta. Sus estándares de calidad se cumplen no solo en el Perú, sino también en Chile, Brasil, República Dominicana y Haití, donde además de crear focos de desarrollo económico, impulsan el crecimiento sostenible.

“Tenemos un plan de fortalecimiento de la Sostenibilidad que abarca varios puntos. Uno de ellos es el medio ambiente, para el cual nos proyectamos a cumplir una serie de reducciones. Esto implica un menor consumo de energía y optimización del uso del agua, con tratamientos adecuados para devolver a la Tierra. Por otro lado, procuramos trabajar dentro del marco de una economía circular, que viene acompañada de proyectos a partir de la reducción del gramaje de nuestras botellas y acciones de sensibilización en nuestras comunidades aledañas. Estos se ven impulsados por los acuerdos que tenemos con el Ministerio del Ambiente y PRODUCE”, finalizó Añaños.

ABB reafirma su liderazgo en servicios de GMD en el Perú

  • Con 20 GMDs instalados en el Perú, ABB ha logrado que nuestro país posea una de las mayores bases instaladas de estos equipos a nivel global.
  • Pueden tener más de 20 metros de altura, llegar a pesar hasta 500 toneladas, operar a más de 4,500 metros de altura en los andes peruanos y generar hasta un 3% de ahorro energético comparado con soluciones convencionales.

ABB se posiciona como líder estratégico en la prestación de servicios de accionamientos para molinos sin engranajes (GMD) en el Perú, al contar con 20 GMDs en el país, lo que nos convierte en uno de los países con mayor base instalada de estos equipos a nivel global.

Este liderazgo también se refleja a nivel regional, donde Latinoamérica posee más del 50% de los GMDs instalados en todo el mundo.

Según Pablo Calisaya, gerente de ingeniería de ABB en Perú, esta tecnología es protagonista en el procesamiento de minerales, por eso tiene fuerte presencia en los grandes proyectos mineros del país, en especial en aquellos que operan a 4,500 metros de altura, en pleno corazón de los andes peruanos.

¿Qué es un GMD?

El GMD es un sistema de accionamiento de molinos, usado en las plantas concentradoras de la gran minería, el cual cuenta con un motor síncrono de enorme tamaño. Los polos del rotor se montan directamente en el molino, convirtiéndose éste en el rotor del motor, eliminando así la transmisión, caja reductora, y acoplamientos usados en los accionamientos de molinos convencionales. El estator del motor se instala alrededor del cuerpo del molino. De esta manera se logra tener un sistema que combina altos niveles de eficiencia, confiabilidad, flexibilidad y disponibilidad. El motor síncrono es alimentado por un cicloconvertidor, haciendo posible que el GMD pueda accionar el molino con velocidad variable, en ambos sentidos de rotación. Esto significa que el proceso de moliendo puede ser optimizado en función de las características del mineral.

ABB ha suministrado accionamientos GMDs para los molinos más grandes del mundo, cumpliendo con los requerimientos de las más altas potencias y operando bajo condiciones ambientales extremas.

El primer GMD  fue puesto en marcha por ABB en 1969 para un molino de bolas en Ciments Lambert-Lafarge en Le Havre, Francia, el mismo que a la fecha continúa en operación. Desde entonces el desarrollo e innovación han continuado en los GMDs ABB, habiendo entregado accionamientos GMDs en las principales unidades mineras del mundo.

Soluciones de Servicios para GMDs

Para lograr una operación continua y eficiente, ABB ofrece un amplio rango de servicios para los GMDs. Estos servicios comprenden: Instalación y comisionamiento, servicios remotos o incluyendo asistencia 24/7, mantenimiento preventivo, reparación, mantenimiento predictivo, servicios de upgrade y optimización, gestión de repuestos, y entrenamiento.

Se destacan los servicios digitales avanzados como el ABB AbilityTM Predictive Maintenance for grinding, el cual  asegura  la operación continua del GMD evitando detenciones inesperadas y fallas del sistema, y además, permite a los usuarios tener acceso en tiempo real a los datos operativos clave de los molinos, facilitando la supervisión continua de los equipos y ayudando a optimizar el rendimiento de la operación.

En caso de problemas o fallas, la plataforma ABB AbilityTM Remote Assistance for grinding brinda a nuestros clientes acceso a nuestros expertos, vía el SupportLine ABB, para obtener soporte inmediato en la solución del problema usando una conexión remota segura, desde cualquier lugar del mundo.

“Ante una situación de emergencia, expertos de ABB pueden conectarse a los sistemas GMDs de nuestros clientes en cuestión de minutos, y dar solución a la mayoría de problemas que se puedan presentar. De esta forma, se reducen los tiempos de detención no programados”, asegura Calisaya.

El soporte técnico a nivel remoto resulta esencial, ya que es una herramienta preventiva que evita paradas no deseadas, lo que podría generar pérdidas millonarias.

Gracias a su amplia trayectoria y experiencia en los proyectos mineros más importantes del país, ABB se ha posicionado como un líder en la gestión del ciclo de vida de los GMDs en la industria minera, a través de la gestión de contratos de mantenimiento LTSA (Long Time Service Agreement).

Especialización

Para brindar servicios a los GMDs se requiere contar con un equipo humano con un alto nivel de especialización, por lo que los profesionales involucrados pasan por rigurosos procesos de entrenamiento y certificación. “En Perú, nuestros especialistas cuentan con las certificaciones necesarias para instalación, comisionamiento y servicio de accionamientos GMDs, formando así parte del staff global de especialistas GMD de ABB“, revela Calisaya.