El gran reto de la región es darle valor agregado a ese mineral, generar más puestos de trabajo y llevar bienestar a quienes integran la cadena productiva y a toda la población.

ADEX viajará a la región a fin de apoyar esos objetivos.

Los despachos al exterior de Madre de Dios entre enero y mayo del 2023 sumaron US$ 69 millones 255 mil, cifra que indica un crecimiento de 5.2% en comparación al mismo periodo del 2022 (US$ 65 millones 777 mil). Este resultado obedece principalmente al oro que representó el 87.9% del total, informó la Asociación de Exportadores (ADEX).

El presidente del gremio, Julio Pérez Alván, señaló que el gran reto de la región es transformar ese mineral precioso (oro) en productos con valor agregado y en ese proceso, generar más puestos de trabajo, llevar desarrollo y bienestar a las personas que integran la cadena productiva y a toda la población.

En ese sentido, reveló que en las próximas semanas viajará a Madre de Dios, en donde sostendrá una serie de reuniones con representantes de diversas instituciones y productores de este mineral, a fin de contribuir con esos objetivos y al mismo tiempo promover la formalización de los pequeños mineros.

Debido a la informalidad en la que están –añadió–, muchas veces deben vender su mercancía a un valor menor al precio internacional. Si se formalizan tendrán la oportunidad de comercializarla de forma directa a la industria de la joyería.

¿El reglamento?

Un punto fundamental en la lucha contra la informalidad y el desempleo en esa cadena es el marco legal. Si bien el Ejecutivo promulgó el pasado 5 de mayo, el Decreto Legislativo Nº 1552 (que modifica la Ley del Impuesto General a las Ventas e Impuesto Selectivo al Consumo), el cual considera como exportación la venta de metal de los productores mineros a las fabricantes nacionales de joyas de oro, aún está pendiente su reglamento.

“Conversamos con el Premier Alberto Otárola quien se comprometió con su publicación antes del 30 de julio, pero no hemos tenido información al respecto. Este dispositivo es crucial en el objetivo de formalizar a los pequeños mineros, sin reglamento no lo harán”, indicó Pérez Alván.

Exportaciones

Según cifras del Sistema de Inteligencia ADEX Data Trade, los envíos de oro desde Madre de Dios, en los primeros 5 meses del año, ascendieron a US$ 60 millones 910 mil, acumulando el 87.9% del total y experimentando un alza de 21.3% respecto al 2022 (US$ 50 millones 198 mil).

Con montos menores se observaron a las nueces de Brasil sin cáscara frescas o secas con US$ 4 millones 460 mil y los bienes derivados de la madera con US$ 3 millones 443 mil, sobresaliendo las maderas aserradas tropicales, madera perfilada, madera aserrada o desbastada longitudinalmente, madera moldurada, entre otras.

Otros fueron las nueces del Brasil con cáscara, cacao en grano, grasas y aceites vegetales, máquinas y aparatos para clasificar, semillas y frutos oleaginosos, y raíces de yuca. Sumaron 16 partidas.

Destinos

Los 2 mercados más importantes de la oferta de esa región fueron India (US$ 27 millones 995 mil) y Emiratos Árabes Unidos (US$ 23 millones 733 mil), que de forma conjunta concentraron el 75% del total. El primero se contrajo -23.6% y el segundo creció 74.2%.

Otros fueron Bélgica (US$ 9 millones 612 mil), Corea del Sur (US$ 1 millón 639 mil) y China (US$ 1 millón 582 mil), con variaciones de 1316.1%, 185.7% y -57.8%, respectivamente. Completaron el top ten Rusia, Países Bajos, Vietnam, EE.UU. y Francia.

Datos

-Según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), en el 2022 Madre de Dios contribuyó con un 0.3% al Producto Bruto Interno (PBI) del país, ocupando el último lugar a nivel nacional.

-Entre el 2013 y 2022, la tasa de crecimiento promedio anual del Valor Agregado Bruto (VAB) fue negativa, contrayéndose 0.9%.

• Ana Romero nos explica 6 factores al momento de promover el trabajo en equipo o ‘teambuilding’ en las empresas.

La capacidad para trabajar en equipo es una de las habilidades que más valoran los entrevistadores en los procesos de selección. Es fundamental en el entorno laboral actual, ya que la mayoría de trabajos requieren la colaboración entre colegas, ya sea para proyectos, tareas conjuntas, coordinaciones, entre otros.

En ese sentido, Ana Romero, empresaria y conferencista, nos comparte 6 factores claves que no pueden faltar al momento de promover el trabajo en equipo o ‘teambuilding’:

Sin confianza, no hay equipo. Cuando ‘todo está bien’, es más difícil saber si tu equipo está realmente integrado, conectado o es eficiente. Los momentos de crisis son los que permiten identificar si los integrantes del equipo realmente confían en ellos y en los demás para sacar adelante los proyectos. Las empresas innovadoras no limitan a sus colaboradores, los dejan ser ellos mismos y los impulsan a actuar en base al respeto, valores y cultura de la empresa.

Sentido de pertenencia. No sólo se trata de hablar de ‘trabajar en equipo’, se debe realmente de crear equipo a través del ‘engagement’ o involucramiento con los miembros para lograr una motivación real y sostenible en el tiempo que les permita alcanzar el éxito. Sin este sentido, será más difícil la interacción y consecución de resultados a largo plazo.

Constante comunicación. Los malos entendidos representan estancamiento, retroceso y pérdida de tiempo. Tener una comunicación clara es un pilar fundamental a la hora de trabajar en equipos donde coexisten diferentes estilos, culturas, perspectivas, interpretaciones, percepciones, juicios e ideas.

Ser parte de la decisión. No todas las decisiones son unánimes. Por eso, resulta fundamental escuchar todas las voces y las diferentes opiniones que existan dentro de la empresa. Además, poner a disposición distintos canales para manifestarse como: encuestas, directorios, asambleas, reuniones grupales, entre otros; esto permitirá que se sientan parte de las decisiones de la empresa.

Responsabilidad compartida. Trabajar por un objetivo en común debe abordarse tanto a nivel grupal como a nivel individual, respetando los roles y responsabilidades de cada integrante del equipo. Lo ideal es que cada uno sepa exactamente cuáles son sus tareas para desempeñar lo mejor que pueda la labor que se le ha asignado. De esa forma se evitarán las envidias innecesarias, tensiones y celos profesionales, logrando alcanzar los resultados deseados en un ambiente de respeto, compañerismo y competitividad sana.

Compartir pensamientos. La verdadera diversidad es incluir diferentes pensamientos y emociones a través de la variedad cultural, de género, y personalidad de cada profesional que conforma parte del equipo. Saber escuchar, entender y comprender ideas diferentes, ayudará a ser un equipo más preparado. Si por lo contrario, el equipo sólo obedece órdenes, no sólo se vuelve en un equipo plano, homogéneo y aburrido, sino que se convierte en un equipo mediocre y sin ideas.

En el evento Conectando a los Desconectados el representante del gobierno local comentó los planes que se desarrollan en esta materia y un panel de expertos discutió sobre los desafíos de la conectividad digital en Chile, Latinoamérica y el Caribe.

Que Chile sea el país más largo y angosto del mundo ha traído, de seguro, un sinnúmero de beneficios, como la diversidad de paisajes, clima y culturas. Sin embargo, esta geografía también ha desafiado a la nación; los más de 4 mil km de longitud desmembrada y 260 km de ancho han significado que la conexión de las personas se haya transformado en una tarea titánica, donde ha tomado parte no solo el Estado, sino también los privados.

Estos desafíos fueron abordados en el evento Conectando a los Desconectados organizado por Huawei, que reunió a organizaciones internacionales y locales para revisar el estado de la digitalización en Latinoamérica, el Caribe y Chile.

El jefe División Gerencia del Fondo de Desarrollo de las Telecomunicaciones de la Subsecretaría de Telecomunicaciones de Chile (SUBTEL), Marcelo Rute, anunció en el evento que durante los próximos meses “estaremos lanzando 50 mil millones de pesos en proyectos de Última Milla en las regiones de Ñuble, Maule, Los Lagos, Magallanes, entre otras. Nosotros nos estamos haciendo cargo de esas zonas donde la industria por sí sola no llega”. Además, Rute destacó que “durante 2024 se anunciará un concurso público por un monto de 60 mil millones de pesos, para cubrir internet hogar con fibra óptica en localidades semi rurales y rurales del país”.

Como dato de referencia se puede indicar que los 110 mil millones de pesos (USD 130 millones), considerados en los anuncios del gobierno, superan el monto invertido a fines de la década pasada para concretar la Fibra Óptica Austral, el mayor proyecto de conectividad realizado en Chile conectando zonas con menor densidad y geografía accidentada.

El representante de Subtel agregó -en su conversación con panelistas y periodistas invitados- que el gobierno está trabajando en que el Fondo bajo su administración pueda entregar subsidio a la demanda para internet.

En esa misma línea el coordinador de Agenda Digital Regional de la CEPAL, Fernando Rojas, explicó que “estamos trabajando en una propuesta para Chile de cómo implementar esos subsidios a la demanda, ya que faltaría muy poco para que habilite la posibilidad de utilizar esos fondos”.
                La empresa proveedora de infraestructura y soluciones digitales Huawei, que este año celebra 20 años en Chile, ha participado en proyectos emblemáticos que han sido un aporte para democratizar el acceso a la conexión en zonas complejas, como el desarrollo de la Fibra Óptica Austral (FOA, que une Puerto montt y Puerto Williams) y el acceso a 5G, que han “permitido acercar zonas extremas a través de una infraestructura de conectividad digital. Esto se tradujo en un aporte en la calidad de vida de las personas, ya que tiene un impacto directo en la ciencia, educación, comercio y salud”, aseguró el director de Asuntos Públicos de Huawei para América Latina y el Caribe, Marcelo Pino.  

Complementa la visión de Huawei, Rodrigo Ramírez, presidente de la Cámara Chilena de Infraestructura Digital (IDICAM), quien explicó que al momento de desplegar el FOA “había un modelo de desarrollo territorial, donde la infraestructura digital se entendía como una habilitante para el desarrollo de la patagonia chilena.”

El aporte concreto a la calidad de vida de las personas en su día a día es lo que se retrata en un emotivo clip cinematográfico, lanzado hoy por Huawei y Movistar -en este evento realizado en Santiago- que deja al descubierto el poder transformador de la conectividad 5G en Puerto Williams, la ciudad más austral del mundo. No solo se revisó el material audiovisual con testimonios de pescadores locales, personal de salud y del técnico encargado de mantener los equipos de conectividad, sino también se hizo un enlace en vivo con Gabriel Solís, enfermero de Puerto Williams quien mostró la calidad y estabilidad de la señal de internet ahora que existe 5G en el remoto poblado.

Situación en Latinoamérica y el Caribe

Huawei, que tiene operaciones en América Latina y el Caribe desde 1998, ha sido parte importante de la historia de la conexión en la región. “Como compañía fuimos pioneros en el despliegue de redes inalámbricas y fijas, hemos instalado más de 10 mil estaciones base para 5G y más de 150 mil km de fibra óptica para áreas remotas en Centro y Sudamérica más las islas del Caribe”, explica el director de Asuntos Públicos de Huawei para Latam, Marcelo Pino.

Sin embargo, el panorama tiene múltiples desafíos, según datos dados a conocer por la GSMA, entre 2014 y 2021 la población de la región con acceso a internet se duplicó, pero  todavía existen 230 millones de personas que no tienen acceso a la conectividad. De hecho, los últimos registros de esa organización indican que una de cada tres personas en Latam y Caribe hoy vive desconectada.

Parte de las razones es la brecha de género, “el primer problema es que el porcentaje de mujeres que ingresan a carreras STEM es muy bajo y ese porcentaje disminuye cuando se analiza cuántas salen de la carrera. Uno de los principales motivos es que muchas mujeres tienen responsabilidades vinculadas en la economía del cuidado y eso hace que sea mucho más complejo que puedan terminar sus carreras” explica el coordinador de Agenda Digital Regional de la CEPAL, Fernando Rojas.

A lo anterior, se suma la brecha de educación, según el informe de Conectividad Mundial 2022 de la ITU, las tasas de utilización de Internet son más elevadas entre las personas que tienen mayores niveles educativos, por tanto el desafío es erradicar el analfabetismo digital.

Directamente relacionado con el punto anterior, Valtencir Mendes, jefe de Educación de la UNESCO, comenta que se está trabajando en un programa en conjunto con el Ministerio de Educación de Chile y Huawei que consiste en “crear un marco de competencias digitales para las y los docentes chilenos, desde la educación preescolar hasta la secundaria”, con el fin de que los profesionales de la educación sean capaces de aprovechar al máximo las alternativas digitales en el proceso de enseñanza. Se trata de un programa piloto, que se podrá replicar en otros países de Latinoamérica.