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Inmobiliaria Besco desarrolla aplicativo para fortalecer su experiencia de atención al cliente

En un entorno inmobiliario caracterizado por su constante cambio y competencia, la capacidad de innovar se ha convertido en una pieza esencial para proporcionar experiencias personalizadas a los clientes. Más allá de ofrecer propiedades de alta calidad, las empresas comprenden que también es crucial la forma en que interactúan y atienden a sus clientes. La industria inmobiliaria está experimentando una transformación que va más allá de la construcción y el diseño arquitectónico, apoyándose en la tecnología para redefinir la experiencia del cliente.

En este contexto de innovación inmobiliaria, la atención al cliente se ha convertido en el centro de la diferenciación y la lealtad del cliente en el sector inmobiliario. En línea con esta tendencia, la inmobiliaria Besco ha creado la aplicación ‘Mundo Besco’, que busca transformar la manera en que los clientes se relacionan con la empresa y acceden a información relevante.

‘Mundo Besco’ espera facilitar y fortalecer el contacto con dos grupos clave: futuros propietarios que han reservado unidades y actuales residentes de algunos condominios de Besco. La aplicación ya está disponible en Google Play y Apple Store, y se estima una demanda de más de 5 mil usuarios.

Para el desarrollo de la aplicación, Besco se apoyó en su sistema de CRM (Customer Relationship Management), que segmenta y almacena información sobre propietarios y futuros compradores. La integración con ‘Mundo Besco’ permitirá a los clientes registrar sus solicitudes de atención de forma directa desde el aplicativo y acceder a documentos relacionados al proceso de compra y entrega, entre otros.

La aplicación aborda dos necesidades cruciales: mantener a los clientes informados sobre el progreso de sus procesos de compra y optimizar el servicio de atención al cliente. ‘Mundo Besco’ brindará detalles sobre cada etapa del proceso de adquisición y permitirá a los usuarios gestionar sus solicitudes con mayor eficiencia.

Además de sus funciones esenciales, ‘Mundo Besco’ otorgará acceso a programas exclusivos, como el ‘Club de Beneficios’, que ofrece descuentos en productos y servicios para el hogar, y el programa ‘Socio Referido’, que premia a quienes recomienden propiedades de Besco.

Salazar Food & Drinks: Presentación acústica de Danni Ubeda en Larcomar

Hoy, Salazar Food & Drinks, la nueva plaza gastronómica de Larcomar ubicado en el nivel -3, brindará una velada única con Danni Ubeda.

Hoy, 1 de setiembre, Salazar Food & Drinks de Larcomar se convierte en el escenario perfecto para Danni Ubeda. El cantautor de “Bésame” y “Pídeme”, brindará una velada perfecta con lo mejor de su repertorio a partir de las 9:30 pm hasta las 10:15 pm. La presentación es de acceso libre con aforo limitado y los usuarios podrán ser parte de ella ingresando por las escaleras frente a Tanta en el nivel -3 del centro comercial, hacia el escenario principal de Salazar.

Con su voz única y estilo versátil, Danni ha dejado una huella indeleble en la industria de la música. Su capacidad para transmitir emociones a través de sus canciones es impresionante, y su presencia en el escenario es magnética. Con una carrera que abarca varios géneros, desde el pop hasta el rock y el R&B.

Salazar food & drinks forma parte de la estrategia de expansión e innovación de Larcomar, por lo cual promete combinar buena comida con entretenimiento y experiencias de alto nivel, logrando así conquistar los sentidos de sus visitantes con los mejores platos de pastas, makis, hamburguesas, comida marina y más.

A la fecha, peruanos y turistas pueden disfrutar de una amplia selección de propuestas gastronómicas peruanas e internacionales, como Isola Bar, Pucusana, Rivolta, Burgers, Freh Helados, Enrique Tomás, Kaikan, Crossaint & Caffe, Ten Ren, entre otros.

Women in Tech Latam Awards 2023 Conoce a las mujeres latinoamericanas más destacadas en el campo de la tecnología

  • La organización global Women in Tech lanza oficialmente el capítulo Perú para visibilizar y reconocer a las mujeres del ramo tecnológico en el país
  • Este evento pone en relieve la preparación de más niñas y mujeres en el área STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, por sus siglas en inglés)

La velada pasada del 29 de agosto en el Museo de Arte de Lima fue celebrada la entrega de los premios regionales de Women in Tech, que reconocen a mujeres sobresalientes en el ámbito STEM en América Latina.

La gala, enmarcada por la presencia de cientos de mujeres profesionales del ramo tecnológico, contó con la intervención de autoridades como Ayumi Moore Aoki, fundadora de está organización global, así como de Nancy Tolentino Gamarra, ministra de la Mujer y Poblaciones Vulnerables del Perú.

Para dar contexto al evento, se llevó a cabo el panel “Explorando el potencial de la Inteligencia Artificial en STEM”, en el que participaron Luisa Marquez, líder de Negocios de Plataformas y Transformación para Latinoamérica en IBM, Marushka Chocobar, ex secretaria de Gobierno y Transformación Digital de la Presidencia del Consejo de Ministros (PCM) del Perú y Karla Wong, Country Manager para Amazon Web Services en el país, actividad moderada por Cristina Puma, directora y fundadora de la agencia Making Connexion.

De las nueve categorías en competencia, las representantes mexicanas y brasileñas se llevaron la noche al ganar la mayoría de los galardones. Brasil obtuvo el Best Ally Award, el Global Leadership Women in Tech Award y el Women in Web3 Award, mientras que México se adjudicó el Arts Award Powered by Amazon Music, el Aspiring Teen Award y el Most impactful Initiative Award.

La colombiana Alejandra Cruz Pinzón, quien fue reconocida con el Women in Tech Lifetime Achievement Award por sus logros y trayectoria profesional desarrollada en Perú, comentó que “como representante de las empresas peruanas dedicadas a la inclusión de tecnología educativa, este galardón representa una gran responsabilidad, ya que hoy debemos ser agentes transformadores de cambio para lograr la inclusión femenina en STEM. Tener la oportunidad de fomentarla mediante mi trabajo y sobre todo mediante el amor y la perseverancia de generar impacto social y conciencia en la sociedad es lo más significativo de este reconocimiento.”

Al finalizar la ceremonia se dio a conocer de forma oficial que Marcela Olivieri será la nueva responsable del capítulo Perú para Women in Tech, que trabajará para seguir visibilizando e impulsando a las profesionales nacionales: “Estoy emocionada de ser la nueva Women in Tech Perú Ambassador. Mi objetivo es empoderar a más mujeres para que conquisten sus metas en el mundo tecnológico, rompiendo barreras y creando un futuro igualitario e innovador para todas. Con la entrega de los Women In Tech Latin Awards celebramos los logros de mujeres destacadas en toda América Latina que han superado desafíos demostrando que el talento no tiene género, pero también, recordamos que hay mucho trabajo por hacer y, desde Women In Tech Perú nuestro compromiso es seguir acortando la brecha de género.”

Las ganadoras de esta edición regional latinoamericana viajarán a Dubai, donde el próximo 16 de noviembre competirán en los Women in Tech Awards globales frente a colegas de África, América, Europa, Asia Pacífico (APAC), Cáucaso y Asia Central (CCA), así como Medio Oriente y África del Norte (MENA).

Categorías y ganadoras:

  • Arts Award Powered by Amazon Music

Sofia Sistos Vallin (México)

  • Aspiring Teen Award

Estrella Salazar (México)

  • Best Ally Award

Gisele Lasserre (Brasil)

  • Global Leadership Women in Tech®️ Award

Simone Lettieri (Brasil)

  • Women in Tech®️ Lifetime Achievement Award

Alejandra Cruz Pinzón (Perú)

  • Most Disruptive Award Powered by AWS

Marcela Ruiz Aguilar (Chile)

  • Most impactful Initiative Award

Ana Karen Ramírez Téllez (México)

  • Women in Tech®️ Start-up Award

Adriana Gonzalez (Nicaragua)

  • Women in Web3 Award

Georgia Sanches (Brasil)

Frente a crisis económica, mypes proponen medidas urgentes al gobierno

Ante la reciente situación macroeconómica vivida en el país, sectores como el turismo y el comercio minorista se encuentran entre los más afectados.

Recientemente, se sostuvo una reunión entre dirigentes de las diferentes regiones del país, donde se acordó reiterar la necesidad de tomar medidas urgentes desde el gobierno para hacer frente a la situación económica actual tras la reciente caída en la inversión privada. Situación que, inevitablemente, afectaría a las Mypes y las tasas de empleo.

Ante esta realidad se plantearon las siguientes propuestas:

COMPETITIVIDAD

  • Se propone mejorar las condiciones de las Mypes permitiendo el ingreso al mercado libre de electricidad para propiciar que puedan adquirir este insumo a mejores precios.
  • Asimismo, convocar a los Gobiernos central y regionales, así como a las Mypes regionales, para establecer un plan regional de mejora de infraestructura dirigida a impulsar la producción y el turismo.
  • Por otro lado, se ve necesario incrementar los fondos concursales de PROINNOVATE y PROCOMPITE con el fin de apoyar el desarrollo tecnológico y de transferencia de bienes para el desarrollo empresarial.
  • Se busca incrementar el presupuesto del PROGRAMA NACIONAL PARA LA EMPLEABILIDAD, herramienta necesaria para capacitar, certificar y conectar a los trabajadores con las Mypes.

IMPULSAR EL CONSUMO

  • Solicitar a la Contraloría General de la República la fiscalización de empresas e instituciones del Estado a fin de evitar actos ajenos a la transparencia que afecten la cadena de pagos y demoren trámites administrativos.
  • Aplicar un shock de consumo para mejorar las condiciones del mercado nacional a través del programa de empleo temporal que mantiene el MINTRA y los pagos del FONAVI.
  • Reforzar la lucha contra la delincuencia para disminuir los costos en seguridad.

CRISIS CLIMÁTICA Y CRISIS POLÍTICO SOCIAL

  • Implementar el Seguro contra desastres Mype para ayudar a las medianas y pequeñas empresas de la zona norte del país a enfrentar los problemas que se podrían presentar como consecuencia del fenómeno El Niño.
  • Fomentar la implementación de políticas que ayuden a recuperar la confianza de los peruanos en las instituciones nacionales.

MEDIDAS TRIBUTARIAS

  • Prolongar la tregua tributaria en el 2024, sin elevar el ISC para evitar un mayor perjuicio a los sectores de bodegas, restaurantes y hoteles.
  • Implementar de manera urgente un programa de fraccionamiento tributario con periodos de retraso de hasta 3 meses para facilitar el pago de las deudas que sostienen las Mypes tomando en cuenta la situación económica vivida y el efecto perjudicial que esta tendrá sobre la mediana y pequeña empresa.
  • Se propone crear el programa de certificados de compensación de deuda para apoyar el pago de las deudas que se tienen con las Mypes, principalmente desde el Estado. El programa permitiría que este certificado sea usado para pagar impuestos o pagar deudas garantizadas por el estado (Reactiva).

¿Cuáles son las ventajas de tercerizar un proceso de búsqueda y selección?

  • Mayor alcance de candidatos, ahorro de tiempo y generación de una alta credibilidad entre los postulantes.
  • El Sector IT y las posiciones de alta dirección de las empresas son los que mayormente están solicitando este servicio.
  • Requerimiento del servicio de reclutamiento y selección se ha incrementado en 74% en comparación al 2022.

Según datos de Adecco, la demanda del servicio de reclutamiento y selección se ha incrementado en 74% vs. el 2022. En un mercado laboral dinámico y de constante evolución, la externalización del proceso de selección es una tendencia en alza para encontrar talento altamente calificado.

Al respecto, David Jiménez, Gerente de Selección y RPO de Adecco Perú señaló que este aumento en la demanda se debe, en parte, al incremento en la contratación de perfiles especializados como los de IT y de posiciones de alta gerencia debido a que las compañías prefieren empresas especialistas en reclutamiento por el expertise del selector.

“Por ejemplo, para las posiciones de IT es fundamental que el reclutador conozca a detalle el perfil del negocio y de la posición, así como de las herramientas y habilidades necesarias por el candidato, que por lo general suelen ser muy técnicos. Para el caso de los altos mandos, existen dos aspectos fundamentales: conocer bien las fuentes para atraer a los mejores candidatos y, por otro lado, realizar un mapeo de puesto”, añadió.

Tras seguir estos pasos y, luego de generar interés en el talento calificado, se presenta una propuesta llamativa que atraiga al candidato, de manera que este evalúe un cambio de trabajo.

“Las empresas de reclutamiento y selección somos las especialistas en identificar las competencias requeridas para cada puesto. Nuestros consultores expertos aplican distintas metodologías que permiten encontrar al candidato más idóneo”, agregó el directivo.

Asimismo, precisó que es fundamental tener una visión clara del perfil solicitado, del sector de procedencia y los requisitos que no son negociables, así como aquellos que podrían ser flexibles durante el reclutamiento.

«Es por ello que las empresas expertas en procesos de selección, como Adecco, hacemos uso de canales estratégicos para la captación del perfil objetivo”, apuntó Jiménez.

Beneficios de tercerizar un proceso de búsqueda y selección

En cuanto a las ventajas de tercerizar un proceso de búsqueda y selección, Adecco Perú señala a las siguientes como las más resaltantes:

  1. Más tiempo para enfocarlo en el negocio. Para que el equipo de recursos humanos pueda centrarse en actividades más estratégicas que repercutirán en el clima laboral y desarrollo organizacional.
  2. Alcance – Atracción de mejores talentos. Externalizar el proceso de selección no solo aporta una mayor eficiencia al reclutamiento, sino que también brinda a las organizaciones acceso a un amplio espectro de candidatos altamente calificados que confían en empresas que cuentan con una larga trayectoria para encontrar las mejores oportunidades para sus perfiles.
  3. Eficiencia. La empresa de reclutamiento se dedica de forma única y exclusiva a la búsqueda y selección de los candidatos. Adicional a esto, al conocer el mercado, ofrecen una mayor rapidez a la hora de llevar a cabo el proceso de selección, reduciendo de esta manera los tiempos y disminuyendo la probabilidad de rotación del candidato elegido.
  4. Asesoramiento en información de mercado. Al ser una empresa especializada en selección y reclutamiento, como Adecco, se cuenta con información de distintos sectores, pudiendo orientar y asesorar a las organizaciones sobre los perfiles y rangos salariales más idóneos para la posición buscada.
  5. Herramientas. Las empresas de selección y reclutamiento ofrecen diversas metodologías con distintos instrumentos que garantizan un buen proceso.

En Adecco podemos asegurar un resultado óptimo, ya que damos acceso a diversas bolsas de trabajo, pruebas cognitivas, evaluaciones por competencias, video entrevistas, plataformas online impulsadas por inteligencia artificial, entre otras que permiten tener mayor certeza de los resultados en un proceso de selección”, finalizó Jiménez.