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Cusco: Donarán cerca de 160 mil Francos Suizos en productos al primer hospital de especialidades médicas infantiles

  • Se espera que más del 50% de los niños y familias que actualmente deben viajar a Lima para recibir tratamiento médico ya no tengan que hacerlo.

El primer hospital de especialidades médicas infantiles de Cusco, conocido como VIDAWASI, se verá beneficiado con cerca de 160 mil Francos Suizos en productos otorgados por Sika Perú, lo cual impactará en la salud de los niños del sur del país. Así, se seguirá proporcionando servicios médicos de calidad a pacientes jóvenes con diagnósticos complicados como el cáncer, atendiendo sus necesidades integrales y ofreciendo apoyo a sus familias.

“Desde marzo de 2021, presentamos Sika Cares, nuestro canal de apoyo a proyectos sociales, y desde entonces hemos estado dedicando esfuerzos y recursos significativos a la iniciativa de construir VIDAWASI”, señala Vanesa Larco, Gerente General de Sika, empresa líder en productos para el sector de la construcción e industria.

El objetivo central de esta colaboración es la construcción del primer módulo del hospital, ubicado en el valle de Urubamba, en el Cusco. Este módulo inicial permitirá ampliar los servicios médicos disponibles hasta la fecha, ofreciendo no solo atención médica de calidad, sino también alojamiento, alimentación y soporte emocional a los niños y sus familias. Así, se busca crear un entorno que haga que los pacientes y sus familias se sientan como en casa, reduciendo la distancia física y emocional durante los tratamientos.

De esta forma, se espera que más del 50% de los niños y familias que actualmente deben viajar a Lima para recibir tratamiento médico oportuno ya no tengan que hacerlo, ya que podrán acceder a servicios de salud más cerca de sus hogares.

“Nuestro equipo de especialistas en infraestructura hospitalaria, impermeabilización, concreto y otros campos trabajan en estrecha colaboración con el equipo de arquitectura e ingeniería de la Fundación VIDAWASI, brindando asesoramiento técnico y acceso a las mejores soluciones para el proyecto”, añade.

Asimismo, la empresa ha respaldado las campañas de recaudación de fondos de la ONG a través de sus redes sociales y otros medios.

FID Seguros entre las mejores empresas para profesionales sub-35 en Chile, según estudio realizado por FirstJob

En el puesto 36 entre 200 compañías del país, se ubicó FID Seguros Generales, según el estudio Employers For Youth (EFY) 2023 realizado por la empresa especializada en data de empleabilidad, FirstJob, que reconoce a las Mejores Empresas para los profesionales sub-35.

En la novena versión consecutiva de la investigación que se realiza en el país y en otros 14 países de Latinoamérica participaron más de 18 mil jóvenes profesionales de hasta 35 años, quienes evaluaron su experiencia como colaboradores en las empresas donde trabajan.

El análisis mide y compara a las compañías participantes en 10 dimensiones: Reconocimiento, ambiente laboral, talento, reputación, innovación, infraestructura, diversidad y cultura, calidad de vida, desarrollo de carrera y beneficios.

“Estamos muy contentos y orgullos por el resultado conseguido en el estudio que nos deja dentro del 20% más alto del ranking y, más aún, porque desde nuestro nacimiento como compañía, hemos apostado por el talento joven y estamos fuertemente comprometidos con la construcción y consolidación un excelente clima laboral”, comentó Benjamín Lea – Plaza, Gerente General de FID Seguros.

Según los datos de la muestra, este año el ambiente laboral, la reputación y diversidad & cultura fueron las dimensiones mejor evaluadas por los profesionales, quienes destacaron el aprendizaje y la estabilidad laboral como atributos determinantes al momento de elegir y recomendar a las empresas.

Por otra parte, las dimensiones menos valoradas fueron talento, desarrollo de carrera y beneficios. “Estas dimensiones nos orientan para conocer qué buscan hoy los jóvenes al integrarse a una empresa y nos muestran que el sueldo y los beneficios no son las únicas variables que tienen en cuenta a la hora de unirse y permanecer en una compañía”, comentó Mario Mora, CEO y fundador de FirstJob.

APRENDIZAJE Y ESTABILIDAD LABORAL: LOS ATRIBUTOS QUE MÁS VALORAN LOS JÓVENES PROFESIONALES EN CHILE

El estudio mostró además que los principales atributos para atraer y retener talento en el país son

aprendizaje y desarrollo (18%) y estabilidad laboral (16%), seguido por ambiente laboral (13%). Estas cifras dan cuenta de las principales necesidades e intereses de los millennials y centennials en el mundo profesional al momento de postular y elegir una empresa para trabajar.

Dentro de las novedades de la edición 2023 de EFY Chile, el informe revela este año cuáles son las

mejores startups de Chile para profesionales sub-35. Esta categoría es nueva y el ranking de la misma se dará a conocer en los próximos días. Encuentra el estudio y ranking de Employers For Youth Chile 2023 by FirstJob en www.efy.global/

Talento humano: Cuatro recomendaciones para evitar la rotación de personal

  • Las habilidades técnicas, aunque esenciales, ya no son suficientes para garantizar el éxito y la estabilidad en un entorno de trabajo dinámico y colaborativo.
  • Perú presenta uno de los índices de rotación de empleados más elevado de América Latina, con un 20,7%.

En la actualidad, uno de los desafíos más significativos que las empresas tienen por delante es la rotación de colaboradores, ya que esta situación conlleva pérdidas en términos de inversión en entrenamiento, formación, e incluso productividad. Según PwC, Perú presenta uno de los índices de rotación más elevados de América Latina, con un 20,7%.

“En Los Andes se está implementando estrategias que ayudarán para superar el reto de alta rotación existente en microfinanzas. Las empresas deben tomar en cuenta que la gestión humana ha cambiado postpandemia y hoy se valoran aspectos que antes no necesariamente tenían tanta relevancia. Desde el desarrollo de las habilidades blandas, hasta la capacitación y la flexibilidad laboral”, indicó Melissa Marcovich, gerenta de recursos humanos de Los Andes.

La ejecutiva, brindó 4 recomendaciones que pueden seguir las organizaciones para prolongar la estaría de sus profesionales y así evitar la “fuga de talentos”,

  1. Oportunidades de Crecimiento: fomenta un ambiente en el que los empleados vean posibilidades reales de crecimiento dentro de la organización. Establece planes de desarrollo personalizados para cada colaborador, identificando sus fortalezas y áreas de interés. Proporciona oportunidades de capacitación y aprendizaje continuo para mejorar sus habilidades y avanzar en sus carreras. Esto no solo aumentará su compromiso, sino que también les mostrará un camino claro de progresión en la empresa.
  2. Cultura organizacional y bienestar: crea una cultura de trabajo positiva que valore tanto los resultados como el bienestar de las personas. Fomenta la comunicación abierta y el reconocimiento regular por el trabajo bien hecho. Implementa programas de bienestar que incluyan opciones de flexibilidad laboral, apoyo emocional y físico, así como un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal. “Una cultura de apoyo y respeto contribuirá a la retención de empleados al hacer que se sientan valorados y conectados con la empresa”, agrega Marcovich de Los Andes.
  3. Compensación y beneficios competitivos: evalúa la estructura de compensación y beneficios para asegurarte de que sea competitiva en el mercado. Realiza investigaciones salariales periódicas para garantizar que los colaboradores estén siendo recompensados adecuadamente por su trabajo. Considera la posibilidad de ofrecer incentivos basados en el desempeño y beneficios adicionales que satisfagan las necesidades de los empleados, como seguro médico completo, planes de jubilación y opciones de teletrabajo.
  4. Liderazgo y gestión efectiva: brinda capacitación y desarrollo en habilidades de liderazgo a los gerentes y supervisores. Un liderazgo efectivo juega un papel crucial en la retención de empleados. Los líderes deben ser buenos comunicadores, demostrar empatía y apoyo, y estar dispuestos a escuchar y responder a las inquietudes de los empleados. “Fomentar una relación de confianza entre los empleados y sus líderes contribuirá en gran medida a la satisfacción y lealtad de los empleados”, finaliza la ejecutiva de Los Andes.

Vehículos electrificados: ¿cuáles son y qué tecnologías marcarán la conducción del futuro?

El auge de los vehículos electrificados está tomando fuerza en el mundo. En Latinoamérica el país que más avanza en esta dirección es Colombia, gracias a sus agresivos incentivos por parte del gobierno, donde en los primeros 7 meses se han comercializado 16,424 vehículos electrificados logrando un 15.8% de las ventas. En el caso del Perú se ha logrado la cifra de 2,343 unidades vendidas, representando un 2% pero con un incremento de 69% en comparación con el mismo periodo del año pasado, según datos proporcionados por la Asociación Automotriz del Perú (AAP).

David Caro, Gerente de Marketing y Asuntos Corporativos de Toyota del Perú, destacó que  a nivel global existen múltiples tecnologías que ofrecen una conducción eficiente y respetuosa con el medio ambiente. “Estas diversas tecnologías permiten atender las necesidades de distintos tipos de usuarios, teniendo en cuenta la infraestructura disponible en cada país. Aunque algunas de estas tecnologías están por introducirse en el Perú, ya podemos apreciar la presencia de la tecnología híbrida eléctrica en el mercado, como parte de la transición hacia una movilidad sostenible», añadió.

A continuación, presentamos los tipos de vehículos electrificados disponibles:

  • Vehículos Híbridos Eléctricos (HEV): El sistema híbrido combina un motor de combustión interna con un motor eléctrico el cual se recarga automáticamente.  Durante la desaceleración y el frenado, el sistema transforma al motor en un generador, que produce la corriente necesaria para asistir en la propulsión.  Esto se traduce en una conducción silenciosa y un bajo consumo de combustible, lo que los convierte en una opción eficiente para la movilidad diaria, especialmente en países con una infraestructura de carga incipiente como el Perú.
    En Perú representa el 89% de los vehículos electrificados y en Colombia el 80%.
  • Vehículos Híbridos Eléctricos Enchufables (PHEV): Los híbridos enchufables se distinguen por contar con una batería de litio más grande que les permite una mayor autonomía y la capacidad de recargarse mediante un cargador externo, similar a los vehículos eléctricos a batería. Las recargas pueden realizarse tanto con cargadores rápidos (2 horas y media de carga) como con cargadores lentos (8 horas de carga), que se pueden utilizar en el hogar. Cuando la carga de la batería se agota, estos vehículos funcionan como híbridos, garantizando un consumo de combustible eficiente y un funcionamiento silencioso. En Perú representa el 6% de los vehículos electrificados y en Colombia el 8%.
  • Vehículo Eléctrico de Batería (BEV): Estos vehículos son 100% eléctricos y necesitan una carga externa. No requieren de un motor de arranque, radiadores ni lubricantes, pero sí incorporan sistemas de refrigeración y componentes electrónicos para gestionar la energía eléctrica. La batería es el componente central y son ideales para una conducción sin emisiones en ciudades con la infraestructura de carga adecuada.
    En Perú representa el 5% de los vehículos electrificados y en Colombia el 12%.

 

  • Vehículos Eléctricos de Célula de Combustible (FCEV): El corazón de su funcionamiento es la celda de combustible donde se mezcla el hidrógeno del tanque con el oxígeno del aire exterior. Esa combinación provoca una reacción química que genera electricidad por un lado y agua (H2O) por el otro. Esta electricidad se utiliza para alimentar una batería que, a su vez, impulsa el motor eléctrico. La tecnología de células de combustible de hidrógeno es una prometedora opción para la descarbonización del planeta, aunque aún no está disponible en América Latina. En Latinoamérica esta tecnología es muy nueva y aún no hay ventas significativas.

Estas múltiples opciones de vehículos electrificados están transformando la manera en que nos desplazamos, ofreciendo eficiencia, sostenibilidad y una variedad de alternativas para cada estilo de vida. Después de la pandemia se ha profundizado la tendencia de consumidores cada vez más conscientes de su impacto ambiental, según el informe “Who Cares, Who Does? 2020”, de la consultora Kantar.

Prosegur complementa su flota vehicular incorporando unidades eléctricas e híbridas

Prosegur, como referente global de la seguridad privada, tiene un firme propósito como compañía, y serios planes de acción en temas de sostenibilidad y asuntos ESG con el ánimo de reducir su impacto ambiental, estableciendo políticas con compromisos y objetivos de gestión medioambiental en los negocios y países en los que opera.

Prosegur lleva trabajando varios años en la sostenibilidad de su flota y actualmente contempla, entre otras cosas, vehículos más eficientes en el consumo de combustible, así como de otras fuentes de energía renovable. Hoy en día el grupo Prosegur cuenta en el mundo con más de 10.184 unidades ligeras, entre híbridas y eléctricas, a nivel mundial, y este año su objetivo es incrementar sustancialmente la cantidad vehículos ecológicos, particularmente en Argentina (GNC), Chile (Híbridos), Perú (Híbridos, eléctricos, GNV y GLP) y Uruguay (Eléctricos). Esto es sólo el inicio de la transformación de la flota que pretende seguir sumando unidades móviles más eficientes.

De esta manera, en el marco de sus esfuerzos y compromiso con la disminución del impacto ambiental de sus operaciones en Latinoamérica, Prosegur en Perú dio los primeros pasos en este sentido al complementar recientemente su flota de vehículos livianos en la cual se integraron: 21 autos híbridos, 16 autos (entre GLP y GNV) y 61 motos (entre eléctricas y de menor combustión), vehículos que ya están en operación.

Esta iniciativa de Prosegur Perú en la región se alinea con el plan director de sostenibilidad 2021 -2023 y representa una inversión total de USD$ 900.614 en los próximos tres años. De esta manera, esta nueva flota de vehículos que se integra a la operación de Prosegur Cash y Security representará un menor consumo energético, así como la habitual confiabilidad y disponibilidad de nuevos vehículos para soportar eficientemente las operaciones de la compañía.

En palabras de José Luis Celis López, Jefe de flota corporativa de Prosegur en Perú, “este hito de la renovación de la flota refleja nuestro compromiso con la sostenibilidad y por ello, estamos dando inicio al uso de vehículos con menores emisiones de gases de efecto invernadero que reducirán el impacto de nuestras operaciones en el medio ambiente. Como próximos pasos seguiremos con la renovación de nuestra flota incorporando nuevos vehículos eléctricos e híbridos”.