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Tarapoto: Komatsu- Mitsui apuesta por un plan de desarrollo en el oriente peruano

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  • KMMP Amazonía (KMA) tiene como objetivo brindar soluciones a la medida de las necesidades y expectativas de los clientes de la región.
  • Además, en su compromiso con el desarrollo regional, cuenta con un equipo principalmente conformado por naturales de la zona y colaborará con proveedores locales.

Como parte de la estrategia de crecimiento y expansión de negocio, Komatsu-Mitsui Maquinarias Perú, creó la empresa KMMP Amazonía con el objetivo de brindar soluciones a la medida de las necesidades y expectativas de sus clientes en el oriente peruano. La primera sede de la nueva compañía está ubicada en Tarapoto, en el departamento de San Martín.

“Proyectamos cubrir toda la región amazónica. Inicialmente, estableceremos una sede logística principal en Tarapoto y posteriormente extenderemos nuestras operaciones a otras ciudades de la misma región, como Pucallpa e Iquitos. Adicionalmente contamos con toda la capacidad logística que ofrece Komatsu-Mitsui para poder atender a otros clientes dentro de la zona”, indicó José Malaver, gerente general de KMMP Amazonía.

Portafolio de productos y servicios

KMMP Amazonía ofrecerá una amplia gama de equipos, incluyendo modelos como las excavadoras PC210LC-10 y retroexcavadoras WB97R-5 de Komatsu, junto con productos de marcas aliadas como minicargadores y manipuladores Manitou, equipos de compactación Bomag, auto hormigoneras Davino y equipos móviles de trituración y cribado Powerscreen.

Asimismo, la empresa garantizará un servicio postventa completo con repuestos genuinos, respaldados por marcas reconocidas como elementos de corte (GET’s) Hensley y trenes de rodado ITM. Además, un equipo de servicio técnico altamente capacitado estará disponible para brindar atención planificada y correctiva a los equipos, asegurando un rendimiento óptimo.

Compromiso con el desarrollo de la región amazónica

La creación de KMMP Amazonía ampliará las operaciones de Komatsu-Mitsui, y potenciará el compromiso de la compañía con el desarrollo regional. La empresa cuenta con un equipo principalmente conformado por naturales de la zona y, además colaborará con proveedores locales, mejorando la eficiencia operativa y enriqueciendo la experiencia del cliente.

“Consideramos que la región cuenta con un abundante talento. Sus habitantes son optimistas, trabajadores y están ansiosos por contribuir al crecimiento, haciendo que la región sea más atractiva para la inversión pública y privada. En ese sentido, en KMMP Amazonía estamos comprometidos con el desarrollo regional, aprovechando el talento local”, finalizó José Malaver, gerente general de KMMP Amazonía.

Bono Camisea: UNICON suma nueva flota de camiones a GNV con financiamiento de US$ 200,000

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  • El Bono Camisea GNV es un incentivo de hasta US$ 15,000 para la compra de vehículos de transporte pesado 100% a GNV y que es gestionado por Cálidda.
  • El uso de GNV representa un importante ahorro frente al uso de otros combustibles como el diésel, además de no estar sujeto a variación en sus precios.

Con el incentivo de US$ 200,000, a través del Bono Camisea GNV, UNICON realizó la adquisición de 20 camiones mixers a GNV, la operación fue gestionada por Cálidda, la cual permitió la incorporación de la nueva flota de camiones de marca CAMC.

Con esta entrega, UNCON suma 59 unidades beneficiadas del el Bono Camisea GNV entre 2022 y 2023, por un total de US$ 590,000.

«Nos entusiasma ser parte de este importante hito para la masificación del GNV en el sector de transporte pesado. Estos camiones mezcladores son una clara muestra del ahorro que las empresas pueden lograr frente al uso de otros combustibles como el diésel», señaló Martín Gutiérrez, director de Grandes Clientes de Cálidda.

Se trata de 20 mezcladoras de la marca CAMC (representada por la empresa San Bartolomé) con 4 tanques y una capacidad total de 215 m3 de gas natural. Esto les permitirá gozar de una autonomía de más de 16 horas de trabajo continuas. Además, se conoció que la flota de unidades CAMC GNV de UNICON ya suma 139 unidades.

Por su parte, el representante de UNICON, señaló “Mas allá del beneficio económico, que en algunos casos ha significado importantes ahorros en el costo de transporte, nos interesa seguir trabajando desde la innovación y la sostenibilidad para reducir las emisiones de CO2 y su afectación al medio ambiente. Por ello, con esta adquisición, hemos logrado crecer del 30% al 35% de nuestra flota con gas natural, y queremos llegar al 2024 con un 50% de todas las unidades renovadas”, explicó Paul Huayta, Gerente de equipos, mantenimiento y canteras de UNICON.

Finalmente, el vocero de San Bartolomé, Ernesto Zapata – Gerente General, informó que: “El Bono que otorga Camisea es un gran incentivo para que las empresas de transporte en general se decidan por el uso de camiones y remolcadores a GNV, ya que les significa un ahorro muy importante de dinero, representando, en algunos casos, hasta el 20% del precio de la unidad nueva. Hasta la fecha se han canalizado Bonos por más de 1.5 millones de dólares”

“En el segmento de transporte pesado es clave impulsar la transición al gas natural, ya que se evita la sustracción de combustible, se garantiza una mayor autonomía y ayuda a disminuir la contaminación ambiental», agregó Gutiérrez.

El Bono Camisea GNV es un beneficio que ofrece el consorcio Camisea, y consiste en un bono no reembolsable de hasta US$ 15,000 para la compra de camiones o buses 100% a GNV que operen en Lima y Callao.

A este bono pueden aplicar todas las personas naturales o jurídicas. Para solicitarlo el cliente debe escribir al WhatsApp 981444555 y un ejecutivo de Cálidda se contactará para brindarle más detalles.

Acelera tu futuro: Arca Continental en Perú presenta a los ganadores de su programa de formación para jóvenes talentos

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  • La empresa presentó a los dieciséis jóvenes talento que ganaron el programa y que pasaron a formar parte de la compañía como practicantes preprofesionales.
  • De los más de 1,750 candidatos, fueron 50 los participantes seleccionados para el programa de formación gratuito enfocado en potenciar su desarrollo profesional.

Arca Continental Lindley presentó a los dieciséis jóvenes universitarios que fueron seleccionados en la más reciente edición de su programa «Acelera tu Futuro», una iniciativa diseñada para desafiar y potenciar el talento de estudiantes que se encuentran cursando los últimos ciclos de sus carreras.

La convocatoria que se llevó a cabo en Lima, Arequipa y Trujillo, tuvo una acogida de más 1,750 postulaciones, de la cual se seleccionaron a 50 jóvenes talentos quienes formaron parte del programa gratuito de formación.

Como parte de la experiencia, estos jóvenes participaron de siete semanas de aprendizaje, con una malla curricular integral que abarcó temas de liderazgo y de aspectos técnicos del negocio. En total participaron de 29 charlas brindada por los líderes de la organización, incluyendo a su gerente general, así como de sesiones personalizadas de mentoría y visitas a sus operaciones.

“Acelera tu Futuro es una iniciativa que busca contribuir a la formación de jóvenes talentos, buscando complementar lo aprendido en aulas con las exigencias de las organizaciones. Nos llena de satisfacción recibir a los dieciséis ganadores del programa, que participarán en distintos proyectos de gran envergadura para la compañía. Esta iniciativa refuerza nuestro compromiso de continuar contribuyendo a la formación de los futuros líderes del país” remarcó Pablo Guitart, director de capital humano de Arca Continental en Perú.

Tras el período de intenso aprendizaje, fueron dieciséis seleccionados los que pasaron a formar parte de Arca Continental en Perú como practicantes preprofesionales. Los ganadores son Giuliana Villena, Fernando Gallegos, Johan Gaspar, Carlos Fanola, Alessandra Espinoza, Álvaro Reyes, Nicole Paredes, Fátima Alama, Joseph Mc. Gregor, Brenda Quiñones, Dayra Calvo, Renata Gerstein, Aaron Mendoza, José Pineda, Taddy Candia y José Berrocal.

En pobreza extrema vivirán pronto 340 millones de mujeres

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Una madre en una región de Kenia azotada por la sequía. Un nuevo informe de las Naciones Unidas señala al cambio climático, que acentúa fenómenos climáticos extremos, entre los causantes de que centenares de millones de mujeres y niñas queden sumidas en la pobreza extrema. Imagen: Alessandro Abbonizio / PMA

NACIONES UNIDAS (Por Corresponsal de IPS)   En el año 2030 una de cada cuatro mujeres y niñas en el mundo carecerá de comida suficiente, y 340 millones de ellas, ocho por ciento de la población femenina, sobrevivirán sumidas en la pobreza extrema, indicó un nuevo informe de dos agencias de las Naciones Unidas.

El estudio “representa una rotunda llamada a la acción. Debemos actuar ya de manera colectiva y decidida para corregir el rumbo hacia un mundo en el que todas las mujeres y niñas tengan los mismos derechos, oportunidades y representación”, reclamó Sarah Hendriks, directora ejecutiva adjunta de la agencia ONU Mujeres.

“Para lograrlo, necesitamos un compromiso inquebrantable, soluciones innovadoras y la colaboración de todos los sectores y partes interesadas”, añadió Hendriks.

ONU Mujeres y el Departamento de Asuntos Económicos y Sociales del organismo multilateral elaboraron el informe “Progreso en los Objetivos de Desarrollo Sostenible: El Panorama de Género 2023”, que por primera vez incluye datos desglosados por sexo sobre las intersecciones entre género y cambio climático.

Pronostica que, para mediados de siglo, en el peor de los escenarios, el cambio climático puede empujar a la pobreza a 158,3 millones adicionales de mujeres y niñas, 16 millones más que el número total de hombres y niños que se verían en la misma situación.

La publicación anual ofrece un análisis de la situación actual de la igualdad de género en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y destaca las tendencias predominantes, las lagunas y los retrocesos recientes en el camino hacia la consecución de la igualdad de género de aquí a 2030.

Ningún país está al alcance de erradicar la violencia doméstica y solo 27 países cuentan con sistemas integrales para rastrear y realizar asignaciones presupuestarias para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El número de mujeres y niñas en contextos afectados por conflictos ha aumentado, con consecuencias catastróficas. En 2022, el número de mujeres y niñas que vivían en esos contextos alcanzó los 614 millones, 50% más que en 2017.

A nivel mundial, al ritmo actual de progreso, se estima que 110 millones de niñas y mujeres jóvenes no asistirán a la escuela en 2030.

La brecha laboral y de ingresos sigue siendo muy alta. Por cada dólar que ganan los hombres en ingresos laborales, las mujeres ganan solo 51 centavos. Apenas 61,4 % de las mujeres en edad laboral óptima están en la fuerza de trabajo, en comparación con 90 % de los hombres.

La brecha de género en posiciones de poder y liderazgo sigue arraigada y, al ritmo actual, la próxima generación de mujeres seguirá dedicando en promedio cada día 2,3 horas más que los hombres al trabajo doméstico y de cuidados no remunerado.

También se muestra que las mujeres mayores enfrentan tasas más altas de pobreza y violencia que los hombres mayores. En 28 de los 116 países con datos, menos de la mitad de ellas tienen una pensión y, en 12 países, menos de 10 %.

A mitad de camino hacia 2030, el progreso hacia el objetivo de igualdad “está claramente lejos de estar encaminado”, solo dos indicadores del ODS5 (Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas) están “cerca de la meta”, y ninguno llega al nivel de “meta cumplida o casi cumplida”.

El Panorama subraya la necesidad urgente de realizar esfuerzos concretos para acelerar el progreso hacia la igualdad de género, y revela que se necesitan 360 000 millones de dólares adicionales por año para lograr la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en todos los objetivos globales clave.

También llama a un enfoque integrado y holístico, una mayor colaboración entre las partes interesadas, una financiación sostenida y acciones políticas para abordar las disparidades de género y empoderar a las mujeres y las niñas en todo el mundo, pues de lo contrario estaría en peligro toda la Agenda 2030 para el desarrollo sostenible.

“La igualdad de género no es sólo un objetivo dentro de la Agenda 2030. Es la base misma de una sociedad justa y un objetivo sobre el que deben sustentarse todos los demás objetivos”, afirmó la subsecretaria general de Coordinación de Políticas y Asuntos interinstitucionales de Desa, Maria-Francesca Spatolisano.

«Éxito de ministros será el éxito de los 33 millones de peruanos»

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Tras la reciente designación de 6 ministros de Estado, la Asociación de Exportadores (ADEX), confió en la capacidad de varios de los profesionales convocados porque consideró que son técnicos de carrera o afines al sector desde el cual se les brinda la oportunidad de servir al país. “El éxito de sus gestiones será el éxito del Perú”, señaló su presidente, Julio Pérez Alván.

“En su oportunidad nos reunimos con varios de los ministros salientes con quienes buscamos avanzar en las agendas pendientes y ahora entablaremos diálogo con las nuevas autoridades. Como ADEX reafirmamos nuestro compromiso con la lucha contra la pobreza, informalidad y centralismo”, comentó.

Destacó la trayectoria del ahora ministro de Transporte y Comunicaciones (MTC), Raúl Pérez Reyes, con quién sostuvo reuniones de trabajo cuando ocupaba la cartera de la Producción. Ahora en su nuevo cargo, tendrá como uno de sus más importantes retos, entre otros, el de promover la modernización de la infraestructura.

Pérez Alván opinó que la nueva ministra de Desarrollo Agrario y Riego (Midagri), Jennifer Contreras Álvarez, quien se desempeñaba como miembro del Consejo Directivo del Instituto Nacional de Calidad (Inacal) y directora general de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto del Midagri, cumplirá un papel importante frente a las amenazas del fenómeno de El Niño.

Por su parte, la ministra de la Producción, Ana María Choquehuanca, tendrá un rol clave en el impulso de varios sectores con potencial y que podrían convertirse en los nuevos motores de la economía. Algunos de ellos podrían ser la pesca y acuicultura, químico-farmacéutico y textil-confecciones.

También mencionó a la ministra de Educación, Miriam Ponce Vértiz, quien se desempeñó como viceministra de Gestión Pedagógica y ahora liderará ese portafolio y al ministro de Trabajo Daniel Maurate, quien tiene experiencia en el cargo. “En los casos mencionados son profesionales con experiencia, técnicos que garantizarán que las políticas públicas ayuden a nuestro país a retomar el crecimiento de años anteriores”, concluyó.

El dato

ADEX representa a un gran número de micro, pequeñas, medianas y grandes empresas exportadoras que impulsan la economía, despachan productos peruanos al mundo y generan millones de puestos de trabajo entre directos, indirectos e inducidos a nivel nacional.

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