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5 Recomendaciones para usar correctamente el App de tu banco

En esta era digital, los teléfonos móviles se han convertido en una herramienta indispensable para realizar una amplia gama de actividades, incluyendo las transacciones bancarias. Las aplicaciones móviles de los bancos nos permiten gestionar nuestras cuentas, realizar transferencias y pagos con facilidad.

Luis Montoya, Gerente de Experiencia del Cliente e Innovación de BanBif indica que con la App del banco se pueden realizar Transferencias, Pago de servicios, Plin, Cambio de Moneda (Hola Cambios), Retiro sin tarjeta, Pago de tarjetas y préstamos, Pago QR y ahora Transferencias a un contacto (solo con el celular del beneficiario).

En ese sentido, el directivo brindó 5 recomendaciones para usar correctamente el App:

1.- Se debe tener una buena conectividad de internet. Es importante tomar la información de redes seguras, no públicas para realizar transacciones e ingresar al App.

2.- Tener los datos personales como celular y correo actualizados en el banco y estar afiliado al Token SMS para poder confirmar las operaciones. Recuerda que afiliarte a la Banca Digital es totalmente gratis. En caso tengas dudas sobre cómo afiliarte, accede a los videos tutoriales en el canal de YouTube oficial del banco.

3.- Se debe manejar una contraseña robusta y no compartirla con otras personas, además de actualizarla cada cierto tiempo. Ten en cuenta que por seguridad tu clave digital tiene una duración de 2 años. Te recomendamos cambiar tu clave de manera periódica y distinta a la anterior y así mantener tu información protegida.

4.- Validar los datos de las operaciones transaccionales que se hagan, de no hacerlo, el riesgo está en la pérdida de dinero. Antes de realizar cualquier operación verifica que los datos del beneficiario, de la cuenta de destino o del contacto sean los correctos. Recuerda que por cada operación que realices te llegará un correo de confirmación con los datos de la operación realizada, verifica si son correctos y si fueron ejecutados por ti. Caso contrario contacta con el banco.

5.- Es importante colocar alertas para los consumos que realice para evitar fraudes o robo. Los clientes tienen la opción de activar o desactivar configuración de sus tarjetas como por ejemplo: compras por internet, compras en el extranjero o disposición de efectivo.

Adicionalmente, el directivo explicó que cuentan con un sistema de monitoreo para la prevención de fraudes, que implica alertas a los clientes por consumos o transacciones inusuales. Asimismo, indicó que dentro del App cuentan con funcionalidades de Ahorro Vuelto y Ahorro Programado (ahorra en automático el monto y en el tiempo que tú decidas). Destacó que ambas opciones de ahorro permiten desarrollar el hábito de ahorro para cumplir metas.

Finalmente, algunos consejos para proteger la aplicación del banco en caso de pérdida o robo del celular: Llamar a la Banca Telefónica para bloquear el usuario digital y consultar si existe algún consumo sospechoso durante el periodo en que no contamos con el celular; y en caso, se haya realizado un consumo sospechoso, se debe solicitar el ingreso del reclamo y, en caso esté afiliado al seguro de tarjetas de BanBif (cubre tarjeta de débito y tarjetas crédito de varias entidades), que este se active.

Los correos de phishing son más creíbles que nunca, ¿Qué podemos hacer al respecto?

Por: Derek Manky, Jefe de Estrategia de Seguridad y VP Global de Inteligencia de Amenazas en FortiGuard Labs 

El phishing no es algo nuevo. Esta táctica de ingeniería social ha formado parte de la caja de herramientas de los atacantes por décadas, en ella los actores se hacen pasar por algún contacto de confianza para lanzar el ataque dirigido hacia una víctima distraída, a través de correos o mensajes de texto para poder así robar datos sensibles. Existen varios reportes que respaldan la efectividad de este método de ataque. De acuerdo con el Reporte de Ransomware 2023 de FortiGuard Labs, el phishing sigue siendo la táctica preferida (53%) de los actores maliciosos para infiltrar las redes y lanzar un ataque de ransomware exitoso.

Si bien los actores maliciosos intentan siempre crear comunicaciones de phishing que se vean legítimas, algunos lo hacen mejor que otros. Históricamente, las comunicaciones de phishing han sido fáciles de detectar debido a la manera descuidada en la que están escritas, llenas de errores ortográficos y gramaticales. Sin embargo, al tiempo que las herramientas de generación de contenido impulsadas para IA se vuelven más accesibles a un costo bajo o incluso gratis, los cibercriminales recurren a ellas para evolucionar sus operaciones. Un modo en el que lo están haciendo es utilizándolas para que sus correos y mensajes de texto se vean más realistas que antes, incrementando así las oportunidades de que alguna víctima distraída haga clic en un enlace corrupto.

Mientras marcamos el comienzo de una nueva era de comunicaciones diseñadas por IA, los empleados desempeñan ahora más que nunca un papel crítico en la defensa en contra de intentos de brechas de seguridad. Sin embargo, simplemente aconsejarles que tengan cuidado con los atributos tradicionales de phishing ya no es suficiente para mantener a las organizaciones a salvo. Más allá de investigar las tecnologías adecuadas- tales como la habilitación de los filtros de spam y la implementación de autenticación multifactor- la educación puede impulsar los esfuerzos para salvaguardar a la organización de phishing y ransomware.

El phishing continúa siendo el método número uno de distribución de ransomware

De acuerdo con una investigación reciente, el phishing sigue siendo el vector de ataque número uno, asociado con la distribución de ransomware. Y es fácil ver por qué, los atacantes continúan teniendo éxito utilizando esta práctica. Según las evaluaciones de phishing realizadas por la Agencia de Seguridad de Infraestructura y Ciberseguridad, el 80% de las organizaciones tenían al menos un empleado que fue víctima de un intento de phishing simulado.

El ransomware continúa impactando a las organizaciones de todos los tamaños a través de las industrias y geografías. Y si bien la mayoría de los líderes creen que están listos para defenderse en contra de un ataque -el 78% asegura estar muy o extremadamente preparado para mitigar la amenaza- la mitad fue víctima de un ataque de ransomware en los últimos 12 meses.

Tres iniciativas de educación para que los empleados puedan protegerse del phishing

Debido a que la mayoría del ransomware es distribuido a través del phishing, la educación a los empleados es esencial para proteger a la organización de estas amenazas. Dicho esto, un mismo programa de educación no necesariamente se adecua a las necesidades de todos, estos esfuerzos de entrenamiento deben estar diseñados para cubrir las necesidades únicas de una compañía. A continuación hay varios tipos de servicios y/o programas que están diseñados para ayudar a los usuarios a entender y detectar el phishing y otras amenazas, todas estas opciones pueden servir como una base para empezar a construir un programa integral de concientización en seguridad para los empleados.

  • Entrenamiento en concientización de seguridad: Implementar un programa de concientización en ciberseguridad continuo- uno que sea evaluado frecuentemente para que refleje la naturaleza cambiante del panorama de amenazas- es crítico para mantener a una organización segura. Fortinet ofrece su Servicio de Capacitación y Concientización, como una oferta SaaS que entrega actualización oportuna y actual sobre las amenazas de seguridad existentes. Este servicio ayuda a los líderes de TI, seguridad y cumplimiento a construir una cultura ciberconsciente en la que los empleados sean capaces de identificar los ataques y evitar caer víctimas de ellos.
  • Servicios de simulación de phishing: Distribuir correos de simulación de phishing a los empleados de una organización les permite practicar para identificar las comunicaciones maliciosas y que sepan qué hacer en caso de que un actor de amenazas ataque. El Servicio de Simulación de Suplantación de Identidad: FortiPhish, utiliza simulaciones del mundo real para ayudar a las organizaciones a evaluar, concienciar y vigilar a los usuarios ante las amenazas de phishing y capacitarlos sobre los pasos a seguir cuando sospechen que podrían ser el objetivo de un ataque de phishing.
  • Entrenamiento gratuito Network Security Expert (NSE) de Fortinet: El Instituto de Entrenamiento de Fortinet ofrece módulos de NSE gratis, en español, en línea y autoguiados para enseñar a los usuarios a identificar y protegerse de varios tipos de amenazas, incluyendo los ataques de phishing. Estos módulos pueden ser añadidos a cualquier programa de entrenamiento existente para reforzar conceptos críticos.

Evolucionando en la concientización en seguridad

Al igual que con la introducción de cualquier tecnología nueva, los ciberdelincuentes encontrarán continuamente formas de utilizar estas herramientas con fines maliciosos. Esto requiere que nuestros equipos de seguridad y todos los empleados de nuestra organización sean aún más diligentes en la protección contra amenazas. Por eso es vital evaluar y desarrollar un programa actual de concientización cibernética, garantizando que los usuarios tengan el conocimiento más actualizado y relevante para mantenerlos a ellos (y a sus datos) seguros.

CEO de Cryptomarket fue la única latinoamericana invitada al Northern Ireland Investment Summit 2023

  • María Fernanda Juppet sostuvo encuentros con diversas personalidades destacando la reunión con la princesa Anne de Gran Bretaña, hermana del rey Carlos III.

La doctora en Administración de Empresas y abogada, María Fernanda Juppet, fue la única latinoamericana invitada al Northern Ireland Investment Summit 2023, un selecto evento que convocó a más de 120 inversionistas y personalidades del mundo de los negocios alrededor del mundo con la finalidad de atraer inversión y generar lazos comerciales con Irlanda del Norte.

La profesional, que es además CEO de la fintech Cryptomarket, tuvo encuentros con diversas autoridades del país anfitrión tales como el Secretario de Estado de Irlanda del Norte, Hon Chris Heaton-Harris y la Secretaria de Estado para Negocios y Comercio de Irlanda del Norte, Hon Kemi Bandenoch. Así también sostuvo una amena conversación con el Ministerio de Inversiones de Gran Bretaña, Lord Dominic Jognjson.

Así también Juppet se reunió con la princesa Anne de Gran Bretaña, que es la hermana del monarca Carlos III. En la ocasión intercambios miradas sobre como fortalecer lazos comerciales entre ambas naciones, especialmente en temas de tecnología e innovación, además de oportunidades de inversión a nivel local.

Tendencias del mercado laboral en 2024: ¿Qué valoran los trabajadores?

El mundo laboral está evolucionando rápidamente y se observan cambios significativos en las formas en que los empleados perciben su entorno de trabajo. Las tradicionales estructuras jerárquicas están dando paso a ambientes laborales más colaborativos y horizontales.

En esta nueva dinámica, los trabajadores valoran la flexibilidad en sus roles laborales más que simplemente un salario alto. Este cambio refleja una transformación en las prioridades laborales, donde la libertad para organizar su tiempo y mantener un equilibrio entre su vida personal y profesional se consideran aspectos fundamentales.

En este sentido, en Perú, durante el primer trimestre de 2023: la tasa de desempleo fue del 5,9 %, tres décimas menos que la registrada en el mismo periodo de 2022 (6,2 %), informó el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI).

Verónica Sanchez, directora de recursos humanos del Grupo EULEN Perú,, comenta: “Una de las grandes novedades del actual mercado laboral es buscar esa humanización en los procesos. Hablar del colaborador o colaboradora como persona y no como una pieza más de la cadena de trabajo; haciéndolo partícipe de la propia empresa y escuchando sus necesidades”.

Es el caso de la compañía líder en el mercado de soluciones integrales, que ha demostrado su compromiso con el bienestar de sus empleados y la mejora continua. En comparación con el 2022, la empresa ha logrado un aumento del 7% en la empleabilidad a nivel general y un impresionante 11% en Lima. Estos logros son notables, especialmente teniendo en cuenta los desafíos que ha enfrentado el país en estos últimos tiempos.

Entonces, ¿Qué valorarán los colaboradores de sus trabajos en el 2024? A continuación, 5 tendencias del mercado laboral para el 2024:

  • Modelos horizontales: Los trabajadores buscan empresas con una cultura empresarial positiva, inclusiva y diversa, donde se fomente la colaboración, la equidad y la participación activa de los empleados en la toma de decisiones. 
  • Más allá del salario: Como se explicaba en párrafos anteriores, los trabajadores ya no solo desean salarios acordes a su cargo, sino también otros beneficios que mejoren tanto su vida profesional, como la personal: planes de formación y carrera, seguro médico, equilibrio vida profesional y personal, entre otros puntos.
  • Espacios inclusivos: Un lugar de trabajo inclusivo y diverso. En definitiva, un espacio que mezcle distintos perfiles laborales. Actualmente el Grupo EULEN cuenta con programas de inclusión y continúa potenciando la contratación de personas con habilidades diferentes.
  • Transformación digital: Es clave automatizar procesos y mejorar así la eficiencia y la productividad en sus tareas. Se valora la adopción de tecnologías y herramientas digitales que faciliten la productividad, la colaboración y la eficiencia en el trabajo.
  • Flexibilidad laboral: Es relevante para potenciar y retener el talento. Conocer a las personas y saber quiénes requieren algún tipo de flexibilidad, por ejemplo: horarios adaptados a las necesidades de cada trabajador, en cuanto su horario de entrada o salida.

Minería ilegal mueve más de USD 8000 millones al año en el Perú

  • En el Perú, las ganancias de la minería ilegal superarían a las del narcotráfico, generando inseguridad, corrupción y pérdidas al sector minero formal.
  • Según el Proyecto Prevenir de USAID, solo en Madre de Dios se ha generado la pérdida de 100,000 hectáreas de bosques en las últimas tres décadas.

Entre las más de 200 charlas y encuentros desarrollados durante la reciente edición de la Convención Minera Perumin, la minería ilegal fue uno de los temas que cobró notoriedad debido a la urgencia de su abordaje en la agenda de empresarios, autoridades, sociedad civil y varias de las once delegaciones extranjeras reunidas.

La minería ilegal es el delito que más dinero genera en la actualidad, según la Superintendencia de Banca y Seguros (SBS). Esta actividad supera al narcotráfico, al obtener una ganancia estimada que excedería los USD 8200 millones anuales.

Además de sus serios impactos ambientales y a la salud humana, está directamente asociada a la trata de personas, el sicariato y la corrupción, y confluye con delitos como el narcotráfico y el lavado de activos, generando pérdidas a la economía nacional, particularmente a la minería formal.

Lecciones desde la Amazonía

Durante la conferencia “Panorama y desafíos para afrontar la minería ilegal e informal” realizada el segundo día de Perumin, se mostraron los resultados de un estudio realizado por la consultora V&C por encargo de la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía (SNMPE), que indica que las operaciones mineras informales generan pérdidas anuales equivalentes a cerca de S/ 24 millones, es decir, el 2.5% del PBI.

Violeta Bermúdez, directora ejecutiva del Proyecto Prevenir de USAID, señaló que urge la transición hacia la formalidad que genere beneficios e incentivos a quienes se dedican a la minería de manera responsable, respetando al estado de derecho, los derechos humanos, la institucionalidad y la ley. “A través de la asistencia técnica, el acceso a tecnologías limpias y la conexión con mercados nacionales e internacionales, puede motivarlos a optar por la ruta formal”, continuó.

En esta línea, Bermúdez resaltó la experiencia positiva de Prevenir de USAID con la Red de Mujeres por una Minería Artesanal y de Pequeña Escala Responsable en Madre de Dios, región donde se estima que existen más de 40,000 mineros informales e ilegales.

Precisamente, en esta región amazónica casi un tercio de las operaciones mineras formales son lideradas por mujeres, de acuerdo con un reciente análisis del proyecto Prevenir de USAID.

“Estas mujeres que hoy nos acompañan han decidido hacer minería formal, responsable y sostenible, ellas han formado una red cuyo propósito es promover una minería que proteja el ambiente, respete la ley y anime a otros peruanos y peruanas que se dedican a la minería, a hacer las cosas de manera correcta”, señaló Bermúdez.

La participación de este gremio femenino en el evento minero más importante del país causó amplio interés entre empresarios, autoridades y agentes de la cooperación internacional. Lucila Huanca, su vicepresidenta, mencionó que “queremos representar ese cambio, ese nuevo panorama en Madre de Dios. Estamos aquí para decir que sí podemos trabajar responsablemente, amigablemente, dejando de usar el mercurio con las nuevas tecnologías”.

Suma de aliados

Además del intercambio técnico y comercial, Perumin se caracterizó por ampliar el llamado a nuevos aliados de distintos sectores para luchar contra la minería ilegal y otros delitos ambientales.

En el marco de la iniciativa SOSelva, impulsada por LATAM Airlines y socios, se presentó, una vez más, la campaña Consecuencias, un movimiento impulsado por más de 30 aliados del sector público y privado que, a través del entretenimiento y la música promueve la conservación de la Amazonía peruana al público juvenil. La tercera edición de Consecuencias está próxima a su lanzamiento y se espera incrementar su amplio alcance con participación de nuevos aliados del sector minero, entre otros.