Por Danitza Salas, Directora de Minería en ManpowerGroup.

En la industria minera podemos encontrar las oportunidades de desarrollo y crecimiento para el país, así como también para las comunidades, proveedores, asociaciones, familias, entre otros. En el tema profesional, este sector representa también un atractivo relevante para miles de mujeres y hombres jóvenes que compiten por un rol laboral en alguna de las compañías dedicadas a este negocio.

¿Por qué la minería significa una plaza competitiva para los profesionales? Pues basta con remitirnos a los indicadores de esta actividad en el Perú. Según el último informe Avance Coyuntural de la Actividad Económica del INEI, en julio de 2023, la producción del sector Minería e Hidrocarburos creció en 11,38% en comparación con el mismo periodo del 2022. Ya en ese año la Sociedad Nacional de Industrias reportaba que las inversiones mineras superaban los 2 mil 700 millones de dólares y creaban más de 245 mil empleos directos a nivel nacional.

Enfocándonos en esa oferta de puestos de trabajo en el sector minería, es importante considerar los perfiles que buscan alguna vacante en las distintas compañías. Hoy, las posiciones más solicitadas son Ingenieros de Minas, Geólogos de Exploración, Ingenieros Metalúrgicos, Ingenieros de Planta, Especialistas en Seguridad Minera y Expertos en Gestión Ambiental y Relaciones Comunitarias. Estos roles son esenciales en diferentes etapas del proceso minero, abarcando desde la exploración y extracción, hasta el procesamiento del mineral y la gestión integral de la seguridad considerando el entorno.

En el ámbito técnico, la demanda de talento también es específica y varía según las necesidades de cada proyecto y compañía minera. Entre las posiciones técnicas más buscadas destacan los Técnicos en Operaciones Mineras, Técnicos en Metalurgia, Técnicos en Seguridad Minera y Técnicos en Mantenimiento de Equipos, entre otros.

Frente a la relevancia y el valor que estas posiciones aportan al desarrollo y sostenibilidad del sector, ocurre también la paradoja de la escasez de talento. Es decir, ante la oferta atractiva de vacantes, las empresas no encuentran al candidato o candidata adecuados. Por ejemplo, según el último reporte de Escasez de Talento de ManpowerGroup, el 70% de empleadores a nivel nacional manifiesta tener dificultades para hallar al profesional que cumpla con los requerimientos técnicos y blandos para los puestos vacantes.

A ello se suma la tendencia creciente hacia la adopción de tecnologías sostenibles, lo que ha amplificado la demanda de perfiles especializados en tecnología y minería, con las competencias necesarias para implementar soluciones tecnológicas que no solo optimicen las operaciones y reduzcan costos, sino que también promuevan la gestión responsable del medio ambiente. Asimismo, la tecnología se ha convertido en una herramienta esencial para asegurar el cumplimiento de rigurosos estándares de calidad, sostenibilidad y responsabilidad social. En consecuencia, aquellos candidatos que combinan habilidades tecnológicas con una perspectiva de desarrollo sostenible son altamente valorados en el sector minero peruano.

Está claro que la sostenibilidad, la responsabilidad corporativa y la inclusión están en el centro de atención, y la capacidad del sector minero para evolucionar y atraer al talento joven será determinante para su éxito a largo plazo. Las empresas mineras líderes en Perú ya están reconociendo esta realidad y están invirtiendo en crear planes de carrera que ofrecen oportunidades de crecimiento profesional y personal, formación continua, programas de mentoría, promoviendo una cultura laboral inclusiva, diversa y sostenible. Los empleadores mineros, y de la industria en general, son más conscientes de que la atracción y retención de jóvenes talentos ya no es solo una cuestión de ofrecer salarios competitivos, sino de presentar una visión y un propósito que resuene con las aspiraciones y valores de las nuevas generaciones.

Según un nuevo estudio de Schneider Electric, líder en la transformación digital de la gestión de la energía y la automatización, la rehabilitación de edificios con un enfoque digital es un paso clave en el camino hacia la descarbonización.

Se calcula que los edificios representan el 37% de las emisiones mundiales de carbono y, dado que es probable que aproximadamente la mitad de los edificios actuales sigan en uso en 2050, el sector debe reducir urgentemente las emisiones de carbono resultados de sus operaciones, haciendo que los edificios sean más eficientes desde el punto de vista energético.

Los hallazgos de esta investigación muestran que la implementación de las soluciones digitales de gestión de edificios y energía que ofrece Schneider Electric para edificios de oficinas existentes podría reducir sus emisiones de carbono operacionales hasta en un 42% con un periodo de amortización inferior a tres años.

Otro hallazgo importante de la investigación es la premisa de que, si se sustituyen las tecnologías de calefacción alimentadas con combustibles fósiles por alternativas eléctricas y se instala una microrred con fuentes locales de energía renovable, los edificios totalmente eléctricos y digitales experimentarán una reducción adicional del 28% de las emisiones de carbono en sus operaciones, lo que supone una reducción total de hasta el 70%.

Mike Kazmierczak, vicepresidente de la Oficina de Descarbonización de la Energía Digital, el equipo que dirige la investigación basada en la ciencia y la innovación de productos para acelerar la transición energética dentro de la división de Digital Energy de Schneider Electric, explicó que «abordar las emisiones operativas es el primer paso para descarbonizar los edificios existentes a escala y alcanzar los objetivos de cero emisiones netas para 2050. Esta innovadora investigación revela que es factible reducir las emisiones de carbono hasta en un 70% si transformamos nuestro portafolio actual de edificios existentes en activos energéticamente eficientes, totalmente electrificados y digitalizados«.

La investigación, realizada con la empresa mundial de diseño WSP, se basa en la modelización del rendimiento energético y las emisiones de carbono de un gran edificio de oficinas construido a principios de la década de los 2000 en varias zonas climáticas de Estados Unidos. Sin embargo, este enfoque digital de la renovación de edificios es aplicable a todos los tipos de edificios y climas, y es, por tanto, la estrategia de descarbonización de edificios más eficaz, ya que produce resultados más efectivos y rápidos con menos «carbono inicial».

La renovación mediante el despliegue de tecnologías digitales no sólo es menos perjudicial para las operaciones diarias, sino también es más eficaz desde la perspectiva del ciclo de vida del carbono. Se ha confirmado que no descarbonizar rápidamente los edificios también podría dar lugar a activos inmovilizados que pierden valor y resultan poco atractivos tanto para los inversores como para los inquilinos.

Además, un reciente estudio del Instituto de Sostenibilidad Global de la Universidad de Boston y del Instituto de Investigación sobre Sostenibilidad de Schneider Electric estima que existe un potencial considerable de creación de nuevos puestos de trabajo gracias a la transición a edificios con bajas emisiones de carbono.

Schneider Electric es ampliamente reconocida como una empresa de impacto y líder en descarbonización. Sus productos conectados, software y servicios de sostenibilidad ayudan a impulsar la eficiencia operativa, eliminar el desperdicio de energía y proporcionar estrategias para impulsar la reducción de carbono en edificios, fábricas, centros de datos, infraestructuras y hogares. Las investigaciones y los escenarios de descarbonización de Schneider Electric ofrecen prácticas y soluciones inmediatas para ayudar a las organizaciones a navegar por las complejidades de la transición energética.

Para obtener más información sobre las conclusiones de la investigación de Schneider y el proceso de tres pasos (crear estrategias, digitalizar, descarbonizar) para acelerar el camino hacia los edificios de consumo neto nulo, visite aquí.