• La inclusión de la agenda ESG en el directorio de una empresa garantiza que esta sea parte integral de la toma de decisiones estratégicas.

En Perú, solo el 28% de los directorios tienen un rol activo dando lineamientos estratégicos de sostenibilidad, porcentaje menor al promedio regional de 64%, según lo reporta la Encuesta «Direccionando la Sostenibilidad desde el Directorio 2022» realizada por el Global Reporting Initiative (GRI).

Este panorama no representa solo una limitación local. KPMG, en su estudio “Supervisión ESG: la guía del director corporativo” (2022), señala que el 79% de los directores encuestados en América Latina considera que la junta directiva es responsable de supervisar los asuntos ESG, pero solo el 9% cree que están muy bien preparados en la región para hacerlo.

Para Willard Manrique, CEO del Grupo Crosland y Director de Mambo, los directores desempeñan un papel fundamental en la supervisión y la formulación de estrategias relacionadas con la agenda ESG (Enviromental, Social y Governance). “Su función no se limita a tomar decisiones financieras, sino que también deben considerar los impactos en el mediano y largo plazo respecto al ambiente, los consumidores, la sociedad, la transparencia y la reputación de una empresa. Esto implica la identificación y la gestión de riesgos ESG, un profundo conocimiento de ellos; para determinar y aprovechar de oportunidades para la innovación y el crecimiento sostenible”, sostiene.

Además, Manrique agrega que la inclusión de la agenda ESG en el directorio garantiza que estos temas sean parte integral de la toma de decisiones estratégicas. “Es importante dado que la gestión social, ambiental y ética tienen un impacto en la percepción de la empresa por parte de los inversionistas, clientes y la sociedad. Un enfoque responsable puede ayudar a construir la confianza, además de reducir los riesgos legales y financieros. La responsabilidad de los directores es velar por la generación de valor sostenible y la gestión de los riesgos”, explica.

Desafíos claves en los directorios

Los directorios empresariales, que son responsables de supervisar y guiar la gestión de una empresa, enfrentan varios desafíos clave en relación con la implementación de criterios ESG. En esta línea, el ejecutivo explica los retos en el tratamiento de temas ESG en los directorios más significativos:

1. Falta de conocimiento: La falta de conocimiento sobre cuestiones técnicas de sostenibilidad puede dificultar la toma de decisiones informadas. La capacitación y la educación son esenciales.
2. La diversidad de perfiles en los directorios es clave para traer distintas perspectivas a la discusión de estos temas.
3. Resistencia al Cambio: Cambiar las prácticas empresariales tradicionales puede generar resistencia entre directores que prefieren mantener el status quo. La educación y la promoción de los beneficios a largo plazo pueden ayudar a superar esta resistencia.
4. Presiones a corto plazo: La búsqueda de resultados financieros a corto plazo puede hacer que los directores descuiden consideraciones a largo plazo.
5. Complejidad de medición ESG: La falta de parámetros claros y uniformes puede dificultar la su medición. La estandarización y la mejora de la transparencia son desafíos frente situaciones y perspectivas distintas. Resulta esencial acceder a certificaciones que ayuden a la medición y cumplimiento de parámetros sostenibles en distintos procesos productivos y de la cadena de valor.
6. Cuidar la rentabilidad: Hay decisiones que deben priorizar la correcta gestión y ejecución de la prestación de un servicio, la entrega de un producto o la ejecución de un proceso en las mejores condiciones ambientales y sociales.

• La solución integral entregada incluye, además, mantenimiento experto y financiamiento directo.
• Las unidades cuentan con los componentes más robustos del mercado al poseer, un motor de 540cv que entrega 2700Nm de torque y una capacidad de carga útil de 43tn.

Scania reafirma su liderazgo en el transporte de carga pesada para el sector minero con la entrega de una solución integral a la empresa Saturno, la misma que se adapta a las necesidades del transportista y que en esta ocasión está compuesta por 42 camiones Heavy Tipper G540 en configuración 8×4, un Programa de Mantenimiento Experto, el Servicio Scania Conecta y un financiamiento personalizado a través de Scania Finance.

“Esta es una entrega muy importante pues se trata de uno de los proyectos más significativos en los últimos 3 años para nosotros; asimismo, esta renovación con nuestro cliente Saturno es una muestra de que nuestra solución integral, gracias a la configuración a la medida según las necesidades de cada cliente, ha demostrado ser la mejor del mercado”, señaló Eronildo Barros, Director Gerente de Scania Perú.

Respecto a las unidades entregadas, el Scania Heavy Tipper se caracteriza por contar con los componentes más robustos del mercado al poseer, entre otras características, un motor de 540cv que entrega 2700Nm de torque, una capacidad técnica de suspensión de 64 toneladas de PBV y 43 toneladas de carga útil; cualidades que hacen de esta unidad la mejor solución para la industria minera.

Por su parte, Agustín Merea, Director de Minería de Scania Perú, destacó que, en colaboración con Saturno, esta flota está equipada con tolvas de 19m3, con un sistema contra incendios y jaulas antivuelco, y con el sistema todoterreno del ABS, diseñado para conducir a baja velocidad sobre superficies sueltas como arena o gravilla en suelos de obra, función que permite bloquear las ruedas a baja velocidad, comprimir el material suelto y deslizarlo hacia la parte delantera de la rueda para mejorar la tracción.

“Gracias a nuestro sistema modular Scania, configuramos estos camiones a la medida de las necesidades específicas de Saturno, maximizando la capacidad de carga y disponibilidad mecánica de las unidades. Asimismo, pensando en la seguridad, nuestro sistema todoterreno se centra en lograr una tracción óptima y una capacidad de arranque en condiciones de conducción difíciles sobre superficies de carretera irregulares o cuando se conduce por vías no asfaltadas. También cuenta con un sistema que detecta el patinado de la rueda, bloqueando la transferencia de giro hacia una única rueda permitiendo que se transmita hacia ambos puntos de apoyo, sobre todo en terrenos difíciles o resbaladizos”, detalló el directivo.

Otra característica importante de estas unidades, explicó Merea, es el sistema de asistencia de arranque en pendientes, el cual ayuda al conductor a mantener el vehículo detenido cuando se pone en marcha en una pendiente, reduciendo el riesgo de accidentes y brindándole al conductor más tiempo para encontrar un punto de avance, sobre todo con cajas de cambios manuales.

Seguridad, tecnología y ahorro en combustible

En cuanto a la seguridad, tema prioritario para ambas empresas, estas unidades cuentan con el sistema inteligente de asistencia al conductor: ADAS, tecnología con la que la marca sueca tiene vasta experiencia y consta de 3 funciones: control adaptativo de velocidad, que permite establecer una distancia mínima constante entre el camión y el vehículo de adelante de forma automática; el sistema avanzado de frenado, que detecta objetos inmóviles en la carretera generando un frenado automático sin la necesidad de intervención por parte del conductor; y la alerta de cambio de carril, sistema que reconoce cuando una unidad entra en contacto con las líneas de la carretera y envía al conductor una alerta sonora y de vibración al asiento para mantenerlo al tanto de ello.

Además, reforzando la seguridad de los conductores, estos volquetes cuentan con Scania Retarder, un freno auxiliar que puede encargarse del 90% de frenadas, permitiendo que los frenos de servicio se mantengan al 100% de su capacidad para emergencias.

Por otro lado, pensando en la optimización en la conducción para lograr un consumo de combustible más eficiente, las unidades vienen equipadas con el Scania Opticruise, una caja de cambios mecánica con un sistema automatizado y mando electrónico.

Mantenimiento, conectividad y financiamiento

La solución entregada incluyó el Programa de Mantenimiento Experto que ofrece un servicio 24/7 en un taller exclusivo Scania con un almacén de repuestos personalizado en las instalaciones del cliente y un equipo mecánico especializado 100% Scania para su operación, así como un servicio que cubre todos los mantenimientos preventivos y las reparaciones que se puedan dar debido al desgaste natural de cada uno de los componentes, asegurando así la mayor disponibilidad mecánica de las unidades.

Adicional a ello, Rodrigo Moraga, Director de Servicios de Scania Perú, señaló que Saturno, para sus operaciones en general, cuenta con el servicio Scania Conecta, una tecnología inteligente basada en sensores avanzados y conectividad inalámbrica que incluye un sistema de gestión de flotas.

“Este sistema permite a los transportistas mejorar la planificación de rutas, la eficiencia operativa y la seguridad vial. Gracias a ello, pueden conocer desde información básica como el geoposicionamiento en tiempo real de sus unidades, el rendimiento del vehículo, nivel de combustible, rutas e informes medioambientales que rastrean sus emisiones de CO2, la planificación de tareas de mantenimiento, la notificación de defectos y la evaluación del conductor; todo ello las 24 horas del día y los 7 días de la semana, con el fin de identificar rápidamente posibles mejoras en el uso de la unidad. Estos beneficios permiten la reducción de combustible de hasta 10%, dependiendo del estilo de conducción del operador, y la disminución de los costos de operación de sus negocios”, apuntó Moraga.

Cabe precisar, que, de la mano de instructores especializados en Scania, este servicio también le brinda la posibilidad al conductor de acceder a capacitaciones y asesoramientos con el fin de mejorar su rendimiento y productividad.

Finalmente, para concluir la solución integral, de la mano de Scania Finance, brazo financiero de la marca sueca, configuró una propuesta de valor a través de un leasing financiero con un cronograma a favor de la rentabilidad del negocio y con una tasa competitiva.

“Gracias a nuestra experiencia, entendimiento del negocio de carga pesada en minería y dominio de la información financiera en estas operaciones, en Scania Finance podemos configurar la mejor solución de financiamiento teniendo en cuenta los flujos de los clientes y brindando una respuesta ágil y un asesoramiento constante y personalizado” concluyó Sebastián Rodrigo, Country Manager de Scania Finance.

En el competitivo mundo laboral de hoy en día, contar con un perfil de LinkedIn sólido y atractivo se ha convertido en una herramienta fundamental para conseguir oportunidades profesionales. Un estudio de la empresa de investigación de mercado IDC, publicado en 2022, encontró que el 90% de los reclutadores utilizan LinkedIn para buscar candidatos. Por lo tanto, optimizar tu perfil en esta plataforma de redes profesionales es esencial para destacar y atraer las ofertas laborales que buscas.

A continuación, te presentamos algunas claves importantes para mejorar tu perfil de LinkedIn y aumentar tus posibilidades de conseguir el trabajo que deseas:

1. Una Foto Profesional Impactante: Elige una foto en la que aparezcas profesional y adecuadamente vestido para tu campo.

Por ejemplo, si estás en un entorno corporativo, una foto con camisa y saco para hombres o blusa y chaqueta para mujeres puede ser apropiada. Además, es recomendable seleccionar colores de ropa neutra o de tonos suaves que complementen tu tono de piel. Elige un fondo limpio y simple que no distraiga la atención de tu imagen.

2.   Un Resumen Persuasivo y Descriptivo: Tu resumen es tu oportunidad de destacar tus logros y objetivos profesionales. Describe quién eres, qué haces y lo que ofreces.

Por ejemplo: «Soy un especialista en marketing digital con experiencia en el desarrollo de estrategias efectivas de redes sociales que han aumentado la visibilidad y las ventas de las empresas.»

3. Detalles de Experiencia Significativos: Enumera tus experiencias laborales anteriores de manera detallada. Incluye responsabilidades específicas y logros cuantificables.

Por ejemplo: «En mi puesto como coordinador de proyectos en RC Company, lideré la implementación de un sistema de gestión que mejoró la eficiencia del equipo y redujo los tiempos de entrega.»

4. Destaca tus habilidades clave: Enumera tus habilidades más relevantes en tu perfil. Estas palabras clave ayudarán a los reclutadores a encontrarte.

Por ejemplo, si eres un diseñador gráfico, incluye habilidades como «Diseño gráfico», «Adobe Creative Suite», «Ilustración», etc.

5.   Participación activa y publicaciones relevantes: Demuestra tu interés y conocimiento en tu campo compartiendo contenido y participando en debates.

Por ejemplo, puedes compartir un artículo relevante sobre las últimas tendencias en tu industria o comentar en publicaciones relacionadas con tu campo para mostrar tu experiencia.

Siguiendo estas cinco claves, podrás optimizar tu perfil en la red de profesionales de manera efectiva y aumentar tus posibilidades de conseguir el trabajo que buscas. Recuerda que LinkedIn es una plataforma dinámica y poderosa para tu búsqueda de empleo, y un perfil sólido puede marcar la diferencia en el mundo laboral actual.