• Expertos de WWF resaltan el rol de las salvaguardas para la conservación inclusiva en la Amazonía peruana, desde las costumbres y saberes ancestrales de poblaciones nativas.
• WWW Perú desarrolla acciones con enfoque de género que empoderan a las colectividades amazónicas.

En el marco del XXV Congreso de la Red de Fondos Ambientales de Latinoamérica y el Caribe (RedLAC), celebrado en Cusco, el Fondo Mundial para la Naturaleza (WWF) dio a conocer que desarrolla innovadoras estrategias de salvaguarda para mejorar la calidad de vida de las comunidades indígenas en la Amazonía peruana.

Estas medidas buscan fortalecer sus actividades productivas de manera sostenible, al tiempo que promueven la conservación inclusiva con la biodiversidad y sus tradiciones ancestrales.  En este contexto, las salvaguardas ambientales y sociales desempeñan un papel vital.

La RedLAC, que agrupa a 27 miembros de 19 países, ha trabajado desde 1999 para fortalecer las capacidades y gestionar el conocimiento que favorece la conservación de la biodiversidad y el desarrollo sostenible.

En el congreso, Cinthia Mongylardi, coordinadora de Gobernanza y Salvaguardas de WWF, presentó su ponencia “Diseño e implementación de estándares sociales y ambientales en Amazonía desde los pueblos indígenas con perspectiva de género”. Además, compartió valiosas experiencias del proyecto MDE Saweto.

Este proyecto, ejecutado entre 2015 y 2021 con el apoyo técnico de WWF-Perú, fue implementado bajo el liderazgo de un Comité Directivo Nacional (CDN) que reúne a organizaciones indígenas amazónicas asociadas en AIDESEP y CONAP.

Mongylardi explicó que «WWF Perú trabaja en implementar un sistema de salvaguardas como una herramienta de oportunidades que permite mejorar las condiciones de vida de la población local e indígena y ayuda a generar un relacionamiento equitativo con socios locales y poblaciones beneficiarias».

Remarcó que las salvaguardas permiten escuchar proactivamente los intereses y preocupaciones de las poblaciones locales y los pueblos indígenas.

Informó que además se desarrollan acciones para promover la equidad de género. “Son estrategias que no solo mitigan riesgos en la intervención, sino que innovan estrategias y empoderan actores locales y beneficiarios”, afirmó.

Cabe señalar que las salvaguardas también permiten fortalecer las actividades productivas sostenibles desde sus costumbres y tradiciones, desarrollar iniciativas de seguridad alimentaria revalorizando su cultura y mantener vivos sus saberes ancestrales.

Este enfoque inclusivo es fundamental para garantizar que los esfuerzos de conservación beneficien a todos los miembros de la comunidad.

Esta historia que marcó un antes y un después para WWF en su dinámica de trabajar la conservación en Perú, fue la inspiración para el desarrollo del Sistema de Salvaguardas de WWF en el 2019.

Logros del Patrimonio Natural del Perú

Asimismo, durante el evento, se celebró el cuarto aniversario de Patrimonio Natural del Perú (PdP), una iniciativa de conservación liderada por el Estado peruano que busca contribuir a la gestión efectiva de las Áreas Naturales Protegidas (ANP) del país.

Se destacaron logros significativos en la gestión efectiva y sostenibilidad financiera de 38 áreas naturales protegidas en la Amazonía peruana.

Estos espacios son clave para la conservación ya que proporcionan servicios ecosistémicos a poblaciones y son el hábitat de miles de especies de flora y fauna, muchas de ellas endémicas.

De acuerdo con un informe del INEI de 2022, más del 45% de los trabajadores peruanos se encuentran en una situación de subempleo. Esto implica que tienen empleos donde no se les brinda un salario justo, no se respetan sus derechos laborales, ni se les brinda seguridad laboral. Por lo tanto, es de vital importancia que las personas que ingresan al mundo laboral por primera vez, especialmente los jóvenes,  tengan acceso a herramientas claves que les permitan encontrar lugares de trabajo confiables, donde su primera experiencia laboral sea satisfactoria y se ajuste a su formación profesional y/o a las habilidades que poseen.

En ese sentido, con el objetivo de seguir contribuyendo al desarrollo del empleo digno y seguro de los jóvenes del país, Violeta Orozco, CEO de Konecta Perú, brinda 5 consejos que les permitirán tomar una decisión informada al momento de postular a un primer puesto de trabajo y puedan acceder a trabajos formales en los que sus derechos laborales sean respetados y obtengan salarios justos.

1. Realizar una autoevaluación. Antes de buscar empleo es importante autoevaluarse para poder identificar las fortalezas, debilidades y metas profesionales que se buscan alcanzar, de esta manera, será mucho más fácil encontrar ofertas laborales que se ajusten al perfil profesional que se tiene.
2. Investigar el mercado laboral. Los jóvenes deben procurar conocer el mercado laboral para poder establecer expectativas realistas en términos de salario, beneficios y condiciones de trabajo; además, de esta manera, será más fácil que puedan identificar industrias y sectores que ofrecen trabajos formales, en donde prima la inclusión y el talento es valorado.
3. Prepararse permanentemente. La formación continua permite a los jóvenes mantener una posición competitiva en un mercado laboral que se encuentra en constante cambio y evolución. Si bien es cierto, no todos los jóvenes en Perú cuentan con la solvencia económica suficiente para pagar cursos de actualización, es importante que sepan que existen diversas entidades públicas y privadas que promueven cursos  y/o programas de capacitación gratuitos en línea de diferentes áreas técnicas, profesionales y de habilidades blandas.
4. Crear una red de contactos. Existen muchas ofertas de trabajo que las empresas no llegan a compartir de manera pública, por ello, contar con una red sólida permite a los postulantes acceder a oportunidades que, de otro modo, no podrían llegar a conocer. Además, los contactos pueden proporcionar referencias y recomendaciones que aumentan las posibilidades de ser contratado.
5. No conformarse. Aunque la búsqueda de trabajo puede ser desafiante, es importante evaluar las condiciones laborales, el salario y los beneficios que ofrece la empresa empleadora antes de aceptar un trabajo, de esta manera se puede evitar caer en el subempleo que, a la larga, podría estancar el crecimiento profesional que se busca o el desarrollo de nuevas hablidades.

“Promover la empleabilidad de los jóvenes en el Perú es una tarea crucial para todas las organizaciones, ya que trabajar en lugares con beneficios dignos y justos, donde el talento de nuestros jóvenes sea acogido y reconocido, es un primer paso hacia un futuro prometedor. Por lo tanto, es importante que no se conformen con subempleos, que limitan su desarrollo profesional y que, a la larga, también afectan el crecimiento económico del país, sino que deben apostar por empresas que les permitan alcanzar su máximo potencial”, concluyó Orozco.

• La empresa química presentó su portafolio de soluciones para la industria cosmética.
• BASF brindó dos charlas magistrales lideradas por nuestras expertas del rubro: Lina Joya y Patricia Rodríguez.

BASF, empresa química líder en innovación, nuevamente formó parte del Supplier’s Day, cuya 6ta. edición se realizó los días 26 y 27 de octubre en el Círculo Militar. Esta feria es la más grande e importante del país y de mayor credibilidad en la industria cosmética. Se trata de un espacio en el que proveedores de dicha industria se reúnen a presentar y explorar lo más novedoso del sector.

En esta última edición, se han llevado a cabo diversas actividades como ponencias destinadas en ahondar más acerca de las últimas tendencias de la cosmética. BASF Peruana, por su lado, ha compartido información valiosa a través de dos conferencias magistrales lideradas por Lina Joya y Patricia Rodríguez, la primera acerca de “Belleza Circular” y la segunda acerca de “365 días de sol”.

BASF presentó al público su reciente portafolio, así como sus soluciones con mayor demanda correspondiente a la división de Care Chemicals.“Ser parte de la feria cosmética más importante del país nos permite visualizar la gran demanda existente en el rubro e identificar cuáles son las nuevas oportunidades en un mercado tan competitivo como este. A través de nuestra colaboración, buscamos conectar aún más con clientes y prospectos a través de una atención mucho más personalizada, lo que nos permite escucharlos mejor y atender sus necesidades”, comenta Alicia Peralta, responsable del Negocio de Care Chemicals de BASF Peruana.

En la feria participaron las compañías más destacadas del sector, quienes presentaron sus mejores propuestas para los visitantes interesados en productos del sector de cosmética. BASF Peruana presentó los nuevos lanzamientos como Z-Cote®Sheer, nuevo filtro UV de óxido de Zinc, TinomaxTM CC, ingrediente funcional de base natural para protección solar y Cetiol®ABV, emoliente solubilizante para filtros. ShopCare Perú, nuestra nueva tienda virtual, fue presentada a los asistentes. Puedes visitarla en el siguiente enlace https://shopcareperu.basf.com/  

Asimismo, Peralta destacó que esta feria es la plataforma ideal para dar a conocer los últimos avances y más recientes productos de la industria, la cual avanza de manera notoria y que ha cobrado mucha presencia en nuestro país. “En BASF Peruana, los temas de cuidado personal, de la mano de la sostenibilidad, forman parte del ADN de la compañía desde el inicio, por lo que tenemos el compromiso de llevar un portafolio diverso pero amigable con el medio ambiente”.