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Cerrar el año contable de mi empresa: ¿Qué debo tener en cuenta para hacerlo de manera efectiva?

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Revista Economía
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Según el gremio Mypes Unidas del Perú, solo ocho de cada diez empresas creadas en el país llegan a los dos años de operación, algunos factores que influyen son la instrucción financiera y procesos de regulación formal.

En el Perú, hay más de 3 millones de empresas registradas formalmente que están enfrentando desafíos significativos para cerrar el año de forma exitosa, según el INEI. Ciertamente, la recesión económica ha podido afectar los ingresos y las ganancias de los negocios, lo que podría reflejarse en su balance de cierre de año. Sin embargo, con una planificación cuidadosa y estratégica, pueden sobrellevar estos tiempos difíciles.

Para Vidal Armando Felices Gutiérrez, docente de la Carrera de Contabilidad de la Universidad Autónoma del Perú, las empresas deben estar preparadas para adaptarse rápidamente a las cambiantes condiciones del mercado, sino es probable que no pueda sobrevivir.

“Precisamente, el gremio Mypes Unidas del Perú mencionaba que solo ocho de cada diez empresas creadas en el país llegan a los dos años de operación. Esto se debe principalmente a que no cuentan con una adecuada instrucción financiera, a la falta de evaluación de sus costos de inversión versus los flujos de ingresos esperados, además de no cumplir adecuadamente con las obligaciones frente al estado como son las tributarias, generando sanciones difíciles de afrontar”, comentó Vidal Armando Felices Gutierrez, docente de la Carrera de Contabilidad de la Universidad Autónoma del Perú.

Ante esta situación, el especialista ha identificado los siguientes consejos clave para las empresas:

  1. Capacitación financiera y de negocios: Educate a través de talleres y seminarios dirigidos por expertos en finanzas y negocios que aborden temas como gestión de riesgos, análisis financiero, estrategias de inversión y planificación empresarial que aborden temas relevantes para tu sector.
  2. Conocer los costos y gastos de tu empresa: Realiza un análisis exhaustivo de tus gastos para identificar áreas donde puedas reducir costos sin comprometer la calidad y la eficiencia operativa.
  3. Optimiza procesos a través de la tecnología: Investiga e implementa soluciones tecnológicas que puedan optimizar tus procesos comerciales y reducir costos operativos a largo plazo, aumentando así la eficiencia y la competitividad en el mercado.
  4. Investiga y luego establece los objetivos: Establece metas claras y medibles para el próximo año, teniendo en cuenta la situación económica actual, su presupuesto de gastos y considerando posibles escenarios futuros para garantizar la sostenibilidad a largo plazo de tu empresa.
  5. Prioriza los ingresos al contado: En lo posible vende sólo al contado.  En el caso de que vendas a crédito, analiza bien a tu cliente. Revisa su historial crediticio, los años que trabaja en el sector, etc.

“En tiempos de incertidumbre, las empresas tienen la oportunidad de utilizar este período como un catalizador para la innovación, la mejora y el crecimiento sostenible. A pesar de los desafíos, con una planificación cuidadosa y una gestión eficaz, las empresas pueden prosperar”, añade.

Solve for Tomorrow, un hito para empoderar a los próximos líderes STEM

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Revista Economía
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Empoderando mentes jóvenes a nivel mundial y celebrando 10 años de trayectoria en América Latina

En un mundo donde la innovación y la educación STEM (sigla en inglés para Science, Technology, Engineering y Mathematics) son impulsores clave del progreso, Solve for Tomorrow de Samsung Electronics logra un hito trascendental este año: su 10.º aniversario en América Latina. Aunque esta celebración sea regional, el programa ha empoderado las mentes jóvenes de todo el mundo.

En los últimos años, Samsung ha ganado más de 10 premios, no por sus productos sino por la influencia transformadora de su iniciativa educativa única, Solve for Tomorrow. Este programa alienta a los participantes a aplicar el conocimiento STEM para abordar los desafíos sociales y desarrollar habilidades cruciales como el trabajo en equipo, el pensamiento crítico y la creatividad. Para celebrar este hito especial en América Latina, Samsung Newsroom se toma un momento para reflexionar sobre una década de progreso.

Solve for Tomorrow comenzó en los Estados Unidos con una noble misión: empoderar las generaciones más jóvenes a través de la educación STEM. El programa ha ampliado sus horizontes desde 2010, traspasando fronteras y despertando la imaginación de los niños a escala global.

Hasta 2022, más de 2,3 millones de estudiantes han participado en Solve for Tomorrow. Este impulso continuará mientras la iniciativa se esfuerza por inspirar curiosidad, fomentar el pensamiento creativo y brindar a los estudiantes las herramientas necesarias para enfrentar los desafíos del mundo real.

Voces de los innovadores del mañana

Los estudiantes de Solve for Tomorrow comparten una gran pasión por STEM y buena voluntad para crear un cambio positivo en la sociedad. Con nuevos conocimientos y habilidades, han logrado diferencias tangibles en sus comunidades e industrias.

Victoria Stanisławska, una joven de 17 años que quedó en segundo lugar en el concurso inaugural Solve for Tomorrow en Polonia, obtuvo recientemente un lugar en la lista de las «23 mujeres que vale la pena seguir en 2023» de Forbes. “Mi participación en Solve for Tomorrow me inspiró a ampliar mis conocimientos sobre la protección del medio ambiente y el trabajo en equipo”, dijo Victoria al reflexionar sobre su experiencia. “Fue una gran aventura intelectual con una valiosa oportunidad de adquirir nuevas habilidades”.

En Kazajstán, Alikhan Madibekov atribuye su verdadera pasión por la ciencia al impacto transformador del concurso en su comunidad. Él desarrolló una solución en línea para involucrar a las personas mayores en el espacio digital, pero perdió por poco la final de Solve for Tomorrow. Sin inmutarse, continuó innovando, lo que lo llevó a lograr una serie de éxitos en psicología juvenil y astronomía gracias a sus soluciones STEM. Estos logros le han valido el reconocimiento de la NASA y Rise, una iniciativa colaborativa de Schmidt Futures y Rhodes Trust financiada por el ex CEO de Google, Eric Schmidt. Además, fundó el Club Internacional de los Derechos del Niño a través de UNICEF, una organización sin fines de lucro que brinda apoyo psicológico gratuito a quienes no pueden pagarlo. «Muchas gracias a Samsung por ayudarme a alcanzar mi potencial», dijo Alikhan. «Solve for Tomorrow fue el catalizador que me impulsó hacia adelante».

Impulsados por una profunda conexión con su comunidad local, César Rodríguez, Gabriel Torres, Neitan Morales y Sebastián Quesada, acompañados por el profesor Yamil Vega de Costa Rica, fueron los campeones de Solve for Tomorrow 2022 en América Latina. El proyecto ganador, Aquagraf, busca abordar los problemas regionales de contaminación del agua y mejorar el bienestar de su comunidad. “Nuestra misión es generar un impacto significativo en la sociedad. Solve for Tomorrow no solo aumentó nuestra confianza en nosotros mismos, sino que también encendió nuestra pasión por impulsar un cambio positivo dentro de nuestra comunidad. Nos brindó las herramientas y una plataforma para convertir nuestras aspiraciones en realidad”, compartió el equipo. «Estamos ansiosos por ver las diversas innovaciones que nosotros y nuestros pares desarrollamos para abordar los desafíos que enfrentan nuestro mundo y nuestra sociedad».

La educación no conoce fronteras

Samsung Solve for Tomorrow continúa evolucionando, tanto en términos de calidad como de cantidad, expandiéndose a América Latina en 2013 y fortaleciendo su presencia en la región durante una década.

El 1 de noviembre, Samsung organizó un emocionante evento que reunió a los ganadores de Solve for Tomorrow de varios países de América Latina. Esto marcó el evento continental inaugural Solve for Tomorrow, donde los ganadores de 10 países latinoamericanos se reunieron para discutir sus experiencias. En el evento, la campeona argentina de 2016, Valentina Avetta, compartió su inspiradora jornada.

Mientras controlaba mi diabetes con insulina, se me iluminó la idea de un sensor termocrómico diseñado para proteger la insulina biosintética de cualquier daño”, explicó. «Después de ganar Solve for Tomorrow, tuve la oportunidad de desarrollar aún más este proyecto hasta convertirlo en una tesis universitaria».

“Creemos que la próxima generación de líderes será el catalizador de un futuro mejor”, afirmó Mario Laffitte,

Vicepresidente de Samsung Electronics Latinoamérica. «Nuestra misión es empoderar a los jóvenes que tienen el potencial de resolver los problemas del mundo».

En 2024, el programa se expandirá a otros continentes, fomentando nuevos niveles de colaboración global.

Solve for Tomorrow ya había dejado su huella en 20 países en 2020. Sin embargo, en menos de una década, la competencia ha experimentado un crecimiento exponencial a nivel mundial. Hoy en día, el programa opera en un total de 64 países, a los que se unirán Sudáfrica, los Países Bajos e Indonesia en 2023.

Samsung Solve for Tomorrow no sólo es notable por su escala sino también por las ricas experiencias educativas que ofrece. La iniciativa da vida a actividades atractivas e inspiradoras para los estudiantes, como talleres, capacitación en Design Thinking y programas de tutoría. Estas actividades equipan a los estudiantes con el conocimiento y las habilidades para abordar desafíos sociales complejos a través de soluciones STEM, transformándolos de meros estudiantes en solucionadores de problemas proactivos que abordan las cuestiones que enfrenta la sociedad.

Entre los diversos beneficios, la tutoría es reconocida como la favorita de los estudiantes. Expertos en los campos del diseño, la tecnología y el marketing interactúan activamente con los estudiantes a través de talleres, brindándoles conocimientos y ampliando sus perspectivas. Además, los participantes del programa valoran la orientación de los empleados de Samsung que asesoran sobre los proyectos y comparten su experiencia con los concursantes.

La visión de Samsung para el futuro sigue centrada en el empoderamiento de los jóvenes, nutriendo sus mentes para garantizar que estén a la vanguardia de la innovación. Únanse a nosotros para celebrar el hito de Solve for Tomorrow y su impacto duradero en la formación de la próxima generación de líderes STEM que continuarán resolviendo los desafíos del mañana para hacer del mundo un lugar mejor para todos.

El futuro del E-commerce: 5 tendencias para potenciar tu negocio el próximo año

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FLOW Plataforma de pagos nos explica 5 tendencias que deberás tener en cuenta si tienes un negocio online.

Durante la pandemia, el comercio electrónico ha sido esencial y ha registrado un aumento constante en las ventas. Este crecimiento se prevé que continúe en los próximos años. No obstante, la creciente adopción del canal digital ha dado lugar a nuevas tendencias en el comportamiento del consumidor peruano, que son cruciales para entender su perfil actual.

Estas características pueden incluir cambios en el comportamiento de compra, preferencias, expectativas y necesidades en el entorno digital, lo que requiere que las marcas se adapten y evolucionen para satisfacer estas demandas.

Si eres emprendedor o diriges un negocio en línea, Marilea Saldarriaga, Country Manager de FLOW Plataforma de Pagos, te explica las cinco tendencias cruciales que cobrarán importancia en el próximo año para que tu negocio impacte en la web.

  • Preferencia por pagos digitales: La adopción de métodos de pago en línea, como billeteras digitales y tarjetas de crédito, podría seguir aumentando, lo que facilitará las compras en línea. Debido a esto, es necesario trabajar de la mano con facilitadores de pagos, como FLOW, que brinden seguridad y eficacia en los cobros.
  • Aumento de compras por smartphones: La creciente penetración de smartphones en el país está llevando a un aumento en las compras en línea a través de aplicaciones móviles, lo que significa que las empresas deben adaptar sus estrategias para ofrecer experiencias de compra móvil más eficientes y atractivas, ya sea en marketplaces o tiendas online propias.
  • Personalización de la experiencia: La personalización de la experiencia de compra seguirá siendo una tendencia clave. Las empresas utilizarán análisis de datos y tecnología de inteligencia artificial para ofrecer recomendaciones de productos altamente personalizadas a los consumidores.
  • Mejora en la logística: Se espera que los consumidores sigan esperando entregas rápidas y eficientes. Las empresas de logística y las tiendas en línea deberán de invertir en mejorar la logística de entrega para satisfacer estas expectativas.
  • Redes sociales como puntos de ventas: Las redes sociales, como Instagram y Facebook, tienen un papel esencial en el proceso de compra y existe la posibilidad que sigan evolucionando con funciones de compra integradas que permitirán a los usuarios adquirir productos directamente desde las publicaciones.

Para asegurar que los negocios mantengan su competitividad en el cambiante panorama del mercado digital, es crucial que se enfoquen dichas tendencias mencionadas. Al ajustarse y responder de manera proactiva a estas tendencias, las empresas estarán en una posición sólida para cumplir con las exigencias del creciente e-commerce peruano y, de este modo, conservar su relevancia en la era digital de constante cambio.

¿Por qué implementar el mentoring en las organizaciones? 5 razones

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Al invertir en programas de mentoring ayudamos a mejorar la empleabilidad de los colaboradores, desarrollamos y retenemos talento, y fomentamos un ambiente de aprendizaje continuo.

El mentoring es un proceso de facilitación para el desarrollo de conciencia y aprendizaje a mediano y largo plazo. Es una conversación entre dos personas: el mentor, que facilita el desarrollo y aprendizaje, y el mentee, quien se desarrolla y aplica estos aprendizajes en áreas específicas de trabajo, carrera, educación, salud y otros aspectos, señaló  Viviana Vélez, Consultora Asociada de LHH DBM Perú

Para la especialista, el mentoring de desarrollo puede ser beneficioso para una amplia variedad de ejecutivos y profesionales, sin importar su nivel de experiencia o función en la organización. Su enfoque se adapta a las necesidades y metas individuales de cada persona y organización. El Mentoring de Desarrollo considera a la persona como un ser en constante crecimiento, asumiendo que los resultados son más significativos cuando la persona se transforma a nivel de identidad, lo que expande su influencia en diversos contextos”, dijo.

Mencionó cinco beneficios que explican por qué deberíamos considerar el mentoring en nuestras organizaciones:

  1. Retención de talento: Las empresas que ofrecen programas de mentoring suelen experimentar una mayor retención de sus colaboradores, ya que estos se sienten apoyados y ven oportunidades de desarrollo, lo que les motiva a permanecer en la empresa durante más tiempo.
  2. Desarrollo de liderazgo: El mentoring es una parte integral en el desarrollo de futuros líderes en la organización. Los mentores pueden identificar y nutrir el talento de liderazgo, preparando a los colaboradores para asumir roles de mayor responsabilidad.
  3. Desarrollo de habilidades: Brinda a los colaboradores la oportunidad de aprender de personas con experiencia en la organización y en la industria, lo que acelera su crecimiento profesional al adquirir habilidades, conocimientos y competencias valiosas.
  4. Adaptación a la cultura: Facilita la adaptación a la cultura, los valores y las expectativas de la organización, lo que acelera la integración y la productividad de los nuevos colaboradores.
  5. Fomento de la cultura de aprendizaje: Fomenta una cultura de aprendizaje continua dentro de la empresa.

Precisó que, a menudo se cometen errores, como no distinguir entre el coaching, las consultorías y el mentoring, no definir los objetivos y las expectativas desde el inicio del programa, o no emparejar adecuadamente al mentor y al mentee al no tener en cuenta la personalidad, la experiencia, los objetivos y las necesidades de ambos, entre otros.

Por último, señaló que invertir en programas de mentoring para los colaboradores, ayudamos a mejorar su empleabilidad, lo que, a su vez, fortalece a la organización al desarrollar y retener talento, además de fomentar un ambiente de aprendizaje continuo.

Ministra Choquehuanca: “Para impulsar la formalidad laboral se requiere simplificar los regímenes tributarios”

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  • Titular de Produce participó en el panel “Una nueva formalidad” del CADE Ejecutivo 2023, que se realizó en Cusco.

Durante su participación en el CADE 2023, que se realizó en la región Cusco, la ministra de la Producción, Ana María Choquehuanca, sostuvo que desde el gobierno peruano se busca realizar un trabajo articulado entre el sector público, privado y la academia para luchar juntos contra la informalidad en el país.

“Como gobierno, planteamos un debate que ponga en el centro de la discusión pública una estrategia que permita el crecimiento empresarial para coadyuvar a la formalización y aumentar la productividad. Así se logrará aumentar el crecimiento de largo plazo y evitar el estancamiento económico” aseveró.

La titular del Ministerio de la Producción (Produce) enfatizó que esta situación no se da solo en Perú, sino a nivel regional. En el caso de nuestro país, según la OIT al 2022, 7 de cada 10 puestos de trabajo estaban en la condición de informales (68.1%).

Destacó que como gobierno se cuentan con programas para reducir la informalidad laboral como Tu Empresa del Ministerio de la Producción, Formaliza Perú del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, y el programa de formalización de la Sunat.

Medidas a tomar para reducir la informalidad

La ministra Choquehuanca indicó que la informalidad afecta negativamente la productividad empresarial y obstaculiza el acceso de los trabajadores a beneficios sociales, así como genera inestabilidad política y económica.

Tras participar en el panel “Una nueva formalidad” del CADE Ejecutivo 2023, junto al economista de Macroconsult, Elmer Cuba, la titular de Produce dijo que una de las medidas para impulsar la formalidad laboral está relacionada a simplificar los regímenes tributarios.

“Efectivamente, sí se requiere evaluar los regímenes generales y progresivos en materia laboral y tributaria. Como propuesta tenemos la simplificación de los regímenes tributarios, porque los empresarios cargan con una mochila tributaria y laboral muy pesada”, añadió.

Asimismo, comentó que se debe fortalecer la tecnología para tributación e impulsar la masificación de comprobantes electrónicos; así como brindar un acompañamiento empresarial y la creación de programas de intermediación y capacitación laboral.

Formalización empresarial desde Produce

Destacó que Produce cuenta con el Programa Nacional Tu Empresa que brinda asistencia técnica en formalización y constitución de empresas a los emprendedores.

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