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lunes, diciembre 15, 2025
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Atención emprendedor: cinco consejos claves para grabar videos de tus productos y generar más ventas

  • Más del 61% de usuarios afirma que toma decisiones de compra tras ver contenido online.
  • Definir tu público, ser conciso y crear un guión son algunas de las principales recomendaciones.

En el Perú, los videos se han consolidado como el contenido preferido de los usuarios para informarse y entretenerse en el día a día. Según el estudio Digital News Report 2024, el 95% de peruanos afirma que ve videos para informarse, de este grupo, el 85% consume al menos uno por semana en formato breve, mientras que un 39% lo hace todos los días.

En este contexto, el video también se ha convertido en un recurso clave para el comercio electrónico. Un estudio de Kantar Ibope Media reveló que más del 61% de los usuarios toma decisiones de compra tras ver contenido online. Esto evidencia que el formato no solo atrae la atención, sino que influye directamente en la decisión de compra.

Por ello, resulta fundamental que los emprendedores aprendan a contar historias a través de sus videos, mostrando de manera auténtica lo que ofrecen. Hoy, incluso plataformas de comercio electrónico como Mercado Libre incorporan espacios dedicados a este tipo de contenido, como “Clips”, donde los vendedores pueden complementar sus publicaciones con videos breves. En ese sentido, expertos de la compañía comparten cinco consejos prácticos para grabar videos de calidad y potenciar sus ventas de manera efectiva:

  1. Define tu objetivo y audiencia: antes de grabar, es fundamental tener claro qué quieres lograr con el video, ya sea demostrar cómo funciona un producto, responder dudas frecuentes o contar una historia que conecte con tu público. Asimismo, resulta clave identificar a quién va dirigido, pues conocer a tu audiencia te permitirá definir el tono, el estilo y el tipo de contenido más adecuado.
  2. Muestra las características de tu producto: el video es una de las herramientas más confiables para exhibir y transmitir confianza. Enseña cómo se utiliza tu producto, destaca sus características, su tamaño real y los beneficios que ofrece en la vida diaria. Si ofreces servicios, recurre a demostraciones visuales del proceso para que el público entienda de manera sencilla los resultados que puede obtener. Recuerda que la atención en línea es breve, por lo que es importante ser conciso y directo.
  3. Crea un guion: a fin de asegurar que tu video cuente con toda la información necesaria de tu producto, asegúrate de anotar en el guión los puntos clave que quieres cubrir, las tomas que necesitas y el mensaje principal. Esto te ayudará a mantenerte enfocado y a ahorrar tiempo. Además, puedes aprovechar las tendencias o formatos populares para darle frescura a tu contenido y conectar mejor con tu audiencia.
  4. Añade un llamado a la acción: incluir un llamado a la acción (CTA) en los videos es esencial para convertir el interés del espectador en resultados concretos. Un mensaje claro, como «Haz clic aquí para comprar», «Visita nuestra tienda», «Suscríbete para más consejos», orienta al usuario hacia el siguiente paso, transformando cada visualización en una oportunidad de negocio.
  5. Elige la plataforma de exposición adecuada: además de mostrar tus productos con buenas fotos, hoy los videos también se han vuelto un elemento clave dentro de las plataformas de venta online. En el caso de Mercado Libre, por ejemplo, los emprendedores pueden aprovechar Clips, una herramienta que permite publicar videos cortos de los productos en acción para mostrar sus características de manera más dinámica y generar mayor confianza en los compradores. Incorporar este tipo de contenido ayuda a diferenciarse y a crear una experiencia más completa.

Al invertir en contenido de video de calidad, los vendedores digitales no solo aumentan sus ventas, sino que también fortalecen la confianza del cliente y sientan las bases para un crecimiento sostenible y una marca sólida en el mundo del comercio electrónico.

¿Deben las empresas aportar en el equilibrio de la carga laboral y doméstica de las mujeres?

  • Además de visibilizar y ser conscientes de la problemática, las empresas tienen la facultad y compromiso de implementar dinámicas que permitan equilibrar las cargas de tantas trabajadoras en el país.
  • La Dra. Andrea Hernández Monleón, directora del Pregrado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Universidad Internacional de Valencia – VIU, perteneciente a la red de educación superior Planeta Formación y Universidades, reflexiona sobre cómo las empresas pueden aportar a la reducción de la brecha de género y la sobrecarga desigual en las mujeres.

Una de las brechas de género más persistentes que tiene actualmente el mercado laboral peruano es la de la carga desigual del trabajo doméstico y de cuidado, que sigue recayendo mayoritariamente sobre las mujeres.

Según cifras del Instituto Peruano de Economía (IPE) y de la Encuesta Nacional de Uso del Tiempo (ENUT), las mujeres en el país dedican alrededor de 35 horas semanales a tareas no remuneradas, mientras los hombres solo 15; la cidra para ellas puede alcanzar incluso las 45 horas semanales en edades de mayor productividad, entre los 31 a 40 años.

Esto es un asunto institucional, por supuesto, pero las empresas también deben jugar un rol en la transformación de este panorama. Además de reconocer el problema, tienen el compromiso y la capacidad de implementar políticas que faciliten una redistribución real de estas responsabilidades.

Así lo explica la Dra. Andrea Hernández Monleón, directora del Pregrado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Universidad Internacional de Valencia – VIU, perteneciente a la red de educación superior Planeta Formación y Universidades.

«Las empresas deben implementar políticas integrales que no solo reconozcan dicha carga desigual, sino que también contribuyan activamente a su redistribución, desde una perspectiva de corresponsabilidad», explica la experta. «Para ello, se vuelve fundamental incorporar la perspectiva de género de forma transversal a toda la organización, sus políticas y prácticas cotidianas».

Medidas para una conciliación efectiva

Entre las acciones más eficaces que las organizaciones pueden implementar están los permisos parentales igualitarios y remunerados para ambos progenitores, así como la promoción de licencias por cuidado sin penalización profesional.

Son beneficios que no deben limitarse únicamente a las mujeres, ya que la corresponsabilidad requiere que tanto ellos como ellas compartan de manera equitativa estas funciones.

La implementación de modelos laborales flexibles también resulta clave. Herramientas como el trabajo híbrido, el banco de horas o la posibilidad de elegir franjas horarias permiten organizar el tiempo de manera más eficiente, fomentando la conciliación sin reproducir roles de género tradicionales.

Además, estos modelos cobran especial relevancia ante el creciente peso del cuidado de personas mayores y dependientes.

La equidad como parte de la cultura empresarial

El reto de la igualdad de género en el ámbito laboral no debe limitarse a iniciativas aisladas. Es importante incorporar la perspectiva de género en los sistemas de evaluación, en la toma de decisiones y en la cultura organizacional.

«Los Planes de Igualdad se han vuelto un instrumento eficaz a través de los cuales lograr la implementación de medidas y acciones concretas para el fomento de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y de la corresponsabilidad de forma sistemática y planificada».

Para lograrlo, según indica la experta, es necesaria la formación en estereotipos de género y sesgos inconscientes, especialmente en líderes y mandos intermedios. De esta manera, las organizaciones no solo contribuyen a un entorno laboral más justo, sino que también impulsan un cambio cultural más amplio, que favorezca la corresponsabilidad dentro y fuera del lugar de trabajo.

El 12 % de adultos ya usa criptomonedas: lo que debes saber antes de invertir en el 2025

  • Regulaciones más estrictas y la adopción por parte de bancos y pasarelas de pago están cambiando las reglas del juego. 
  • La clave para invertir este año está en la educación financiera, la paciencia y una estrategia bien pensada. 

Viajar, comprar en línea o incluso pagar un café: cada vez más actividades incorporan el uso de criptomonedas en el día a día. Plataformas globales como PayPal, Stripe o Google ya permiten transacciones digitales con bitcoin y otros criptoactivos, lo que ha despertado nuevamente el interés de inversionistas y usuarios.

De acuerdo con el “Informe del Sistema de Pagos y Fintech 2025” del BCRP, el 12 % de adultos en el Perú ya utiliza criptomonedas, lo que refleja un nivel de adopción cada vez más relevante en la vida financiera cotidiana. En este contexto, surge la gran pregunta: ¿vale la pena invertir en criptomonedas en 2025?

Invertir en criptomonedas puede ser atractivo, pero también riesgoso si no se toman precauciones. Ante ello, la profesora del Master en Finanzas de EAE Business School, Virginia Mijes, recomienda empezar por la educación continua: conocer cómo funciona la tecnología blockchain, mantenerse al tanto de los cambios regulatorios y analizar a fondo los proyectos detrás de cada criptomoneda.

“Las criptomonedas siguen siendo un vehículo de inversión atractivo en 2025, pero no se trata de improvisar. La educación, la diversificación y la seguridad deben ser la base de cualquier decisión. Hoy, más que nunca, los inversionistas cuentan con herramientas y comunidades para participar de manera informada y responsable en este mercado”, señaló Mijes.

Para la profesora de EAE Business School, el interés por las criptomonedas en 2025 no solo debe medirse por sus precios récord o por la adopción de grandes plataformas, también por la capacidad de los inversionistas de tomar decisiones responsables. En ese sentido, señala que existen principios básicos que todo principiante debería considerar antes de dar el primer paso.

ANTES DE LANZARTE AL MUNDO CRIPTO, TEN EN CUENTA ESTO 

  • Educarse de manera constante. Conocer la tecnología blockchain, las regulaciones vigentes y los proyectos detrás de cada criptomoneda ayuda a reducir riesgos y a tomar mejores decisiones. La falta de información es uno de los principales errores entre los inversionistas principiantes.
  • Diversificar las inversiones. Apostar todo a un solo activo puede ser riesgoso. Repartir el capital entre distintas criptomonedas o proyectos permite construir un portafolio más equilibrado y resiliente.
  • Investigar proyectos. Antes de invertir, analizar a fondo la criptomoneda elegida: su tecnología, el equipo detrás, la hoja de ruta, los casos de uso y la comunidad que la respalda.
  • Uso de wallets seguras. Guardar las criptomonedas en billeteras digitales confiables en lugar de mantenerlas únicamente en exchanges. Esto brinda mayor protección contra hackeos.
  • Mantener la calma durante la volatilidad. Las fluctuaciones de precios son normales en el mercado cripto. Evitar decisiones impulsivas frente al pánico o la euforia es clave para sostener una estrategia a largo plazo.
  • Establecer un presupuesto. Decidir cuánto invertir y, sobre todo, cuánto se está dispuesto a perder sin comprometer la estabilidad financiera personal.
  • Cuidado con las estafas. Desconfiar de las ofertas demasiado atractivas o de proyectos que prometen retornos garantizados. Investigar siempre antes de comprometer dinero.
  • Mantenerse actualizado. El mundo de las criptomonedas evoluciona rápidamente. Seguir noticias, cambios regulatorios y desarrollos tecnológicos es fundamental para tomar decisiones informadas.
  • Considerar la asesoría profesional. Contar con la guía de expertos puede marcar la diferencia, sobre todo para quienes se inician en este mercado y buscan reducir riesgos.
  • Evitar el FOMO. El “miedo a quedarse fuera” puede llevar a compras apresuradas e inversiones sin análisis. La disciplina y la paciencia deben prevalecer sobre la emoción del momento.
  • Definir una estrategia de salida. Planear de antemano cómo y cuándo vender o asegurar ganancias permite invertir con mayor claridad y menos improvisación.

CÓMO EMPEZAR EN CRIPTOMONEDAS SIN COMPLICARTE

  • Elige una aplicación confiable para empezar: Piensa en un “banco digital” especializado en criptomonedas. Descargas la app y creas tu cuenta.
  • Verifica tu identidad: Igual que cuando abres una cuenta bancaria, la app te pedirá tu DNI, selfie o recibo de servicio. Esto sirve para demostrar que eres una persona real.
  • Pon dinero en la app: Puedes transferir desde tu cuenta bancaria o usar una billetera digital como Yape o Plin. Es como recargar saldo en tu celular, pero aquí estás recargando tu “cuenta cripto”.
  • Compra tu primera cripto: En la app eliges qué quieres comprar: por ejemplo, Bitcoin (BTC) o Ethereum (ETH). No necesitas comprar una “moneda entera”.
  • Guarda tus criptos en una billetera segura: La aplicación puede guardarlas, pero es más seguro pasarlas a una “wallet” personal. Así, si hackean la plataforma, tus monedas están protegidas.
  • Revisa cada tanto, pero no te obsesiones: El valor de las criptos sube y baja rápido. Puedes poner alertas en la aplicación para que te avise si el precio sube o baja mucho.
  • Decide cuándo vender: Si ya lograste la ganancia que querías o si llegaste al límite de pérdida que te pusiste, es momento de vender. No improvises: cumple tus reglas. 

Más allá de estas recomendaciones prácticas, el 2025 está marcado por cambios regulatorios y tecnológicos. Estados Unidos refuerza la supervisión a través de la SEC, Europa avanza con el marco MiCA, y América Latina impulsa proyectos de blockchain orientados a la inclusión financiera. Al mismo tiempo, la banca tradicional y los neobancos buscan integrarse a la nueva economía digital mediante soluciones descentralizadas.

El interés en los criptoactivos convive con otras opciones como los ETFs tecnológicos, los bonos verdes y la inteligencia artificial. Muchas de estas tendencias se entrelazan: blockchain se aplica en la trazabilidad de proyectos sostenibles, mientras la IA se usa en plataformas de análisis predictivo para mercados financieros.

SOBRE EAE BUSINESS SCHOOL

EAE Business School es una escuela de negocios internacional, perteneciente a red de educación superior Planeta Formación y Universidades, con una visión de vanguardia e innovadora para abordar los retos del siglo XXI. Más de 88.000 alumnos de más de 100 nacionalidades diferentes se han formado en EAE. Cuenta con un claustro de 500 docentes (35% internacionales) que, en su mayoría, combinan su actividad profesional con la académica. La escuela tiene alianzas internacionales con instituciones de prestigio como Babson College, o MIT Data Science Lab, entre otras.

En su compromiso con el desarrollo profesional de sus alumnos, EAE Business School ha gestionado este año más de 2.000 ofertas de empleo, gracias a una red de empresas colaboradoras. Estos datos han permitido que EAE aumente la tasa de inserción de sus estudiantes y el ROI de sus másteres, por lo que ha sido reconocida en los rankings internacionales Bloomberg y QS.

EAE Business School forma parte de Planeta Formación y Universidades, la red internacional de educación superior de Grupo Planeta. Cuenta con veintidós instituciones educativas en España, Andorra, Francia, Italia, Norte de África, Estados Unidos y Colombia. Cada año más de 150.000 estudiantes procedentes de 100 nacionalidades distintas, se forman a través de sus escuelas de negocios, universidades, escuelas superiores especializadas y centros de formación profesional.

Más de 200 equipos postularon al Concurso Nacional de Emprendimiento ATIPAQ 2025

  • Cerró con éxito las postulaciones a la primera edición del certamen impulsado por Misión 3 de la Universidad César Vallejo. 
  • El 37% de los emprendimientos fueron liderados por mujeres y el 80% incluyó personas mayores de 50 años. 

El Concurso Nacional de Emprendimiento ATIPAQ 2025, organizado por Misión 3 – Centro de Emprendimiento e Innovación de la Universidad César Vallejo (UCV), cerró su primera convocatoria con 222 equipos de emprendedores inscritos de todas las regiones del Perú, consolidándose como una de las iniciativas más inclusivas y de mayor alcance del ecosistema emprendedor nacional.

Durante esta edición, se presentaron emprendimientos de base científica y tecnológica, así como proyectos tradicionales y de oportunidad, demostrando la diversidad y potencial innovador del país. Además, el 37% de los emprendimientos fueron liderados por mujeres, y el 80% incluyó a personas mayores de 50 años, evidenciando un avance significativo hacia la inclusión intergeneracional y de género en el ecosistema emprendedor peruano.

Para Javier Salinas, Director Nacional de Misión 3, el balance es sumamente positivo, “para ser la primera edición tuvimos una gran acogida. Esto demuestra que los concursos enriquecen el proceso de crecimiento de los emprendedores, no solo por la visibilidad que obtienen, sino también por el aprendizaje, la mentoría y la retroalimentación que reciben de expertos.”

Hacia una red nacional de innovación

Uno de los grandes logros de esta edición ha sido el fortalecimiento de alianzas regionales con universidades, incubadoras y cámaras de comercio, que permitieron ampliar la cobertura territorial y articular esfuerzos en todo el país.

Es el comienzo de lo que será una red nacional de innovación generada desde el sector privado, con el acompañamiento de asociaciones, cámaras y universidades. Esta iniciativa ha sido comprendida como un espacio de colaboración y articulación real”, destacó Salinas.

Entre los principales aprendizajes que deja esta edición, Misión 3 identificó la necesidad de publicar cada año un Mapa del Talento Emprendedor Peruano, que permita reconocer la profundidad de la innovación en las distintas regiones del país y promover un Perú más competitivo.

Actualmente, los proyectos se encuentran en proceso de evaluación y entrevistas, donde se analizarán criterios como modelo de negocio, escalabilidad, equipo y mérito innovador. Los 24 ganadores nacionales serán anunciados en noviembre durante la gran final, mes del emprendimiento en el Perú.

Participar en un concurso siempre deja ganancia. No se trata solo del premio, sino del aprendizaje y la oportunidad de mejorar. Cada experiencia fortalece el camino emprendedor.”, preciso Salinas como mensaje final para los emprendedores participantes:

APA donará más de 27 mil huevos a poblaciones vulnerables del Perú

*En el marco de las actividades por el “Día Mundial del Huevo” que se celebra cada segundo viernes de octubre

Con el objetivo de difundir los beneficios nutricionales del consumo de huevo, la Asociación Peruana de Avicultura (APA) celebrará el “Día Mundial del Huevo”, que se festeja cada segundo viernes de octubre en todo el mundo, compartiendo más de 20 mil unidades de esta valiosa fuente de proteínas con poblaciones vulnerables del Perú.

 De esta manera, la institución llevará este súper alimento a ollas y comedores populares de Lima, Chiclayo, Piura, Trujillo y Arequipa; las cuales benefician directamente a más de 2 mil personas, entre niños, jóvenes, pacientes en tratamiento y adultos mayores en situación de vulnerabilidad.

Asimismo, el día central de la celebración, la APA en conjunto con el MIDAGRI, realizará un desayuno compartiendo este superalimento con más de 70 niños y jóvenes de la Casa Hogar Don Bosco.

Además, entre las acciones que realizará la APA para celebrar esta importante fecha, se encuentran: el dictado de charlas dirigidas a estudiantes de la carrera de Nutrición de las principales universidades sobre la importancia de este súper alimento; la difusión de videos educativos acerca de los beneficios nutricionales del huevo y su impacto en nuestra economía.

Así también un gran concurso digital para componer la canción de “Superhuevo” y el desarrollo y difusión de historietas educativas con nuestro querido superhéroe como protagonista. Podrán conocer las acciones de la APA ingresando a https://www.facebook.com/asociacionperuanadeavicultura

De acuerdo con Sandra Wages, nutricionista y embajadora del programa “Vive Saludable” de la APA, “el huevo es uno de los alimentos más generosos, versátiles y poderosos para una alimentación nutritiva y sana. Contiene proteínas de alta calidad que nuestro organismo puede aprovechar totalmente y, contiene vitaminas y minerales que contribuyen a la salud del sistema nervioso, los ojos, el cerebro, entre otros.

La APA realiza una nueva edición del “Día Mundial del Huevo” con el objetivo de educar, sensibilizar y promover el consumo de este súper alimento en las mesas de todos los peruanos; como una fuente de alimento accesible y rico en proteínas y nutrientes.

Y es que el huevo es un poderoso aliado en la prevención y lucha contra la anemia en el Perú, toda vez que contiene hierro, folato y vitamina B12, nutrientes esenciales para producir hemoglobina que previenen esta enfermedad.

 CONSUMO DE HUEVO EN PERÚ

Según el Ministerio de Desarrollo Agrario y Riego (MIDAGRI), en el 2024 se consumieron en el Perú 15.4 kg (247 unidades) de huevo per cápita, lo que supone un crecimiento de 1.16 kg (2.2%) respecto al valor del año previo; mientras que en Lima el consumo per cápita anual fue 19.5 kg de huevo (312 unidades). Continuamos trabajando para alcanzar la gran meta de que cada peruano consuma por lo menos 1 huevo al día durante todo el año.

Asimismo, en el año anterior se produjeron 503 080 toneladas de este súper alimento; de esta manera el sector de postura de huevo registró un crecimiento anual de 3.4% en la última década.

HISTORIA DE LA CELEBRACIÓN

El “Día Mundial del Huevo” se estableció en Viena (Austria) en 1996, cuando se decidió celebrar el poder del huevo el segundo viernes de octubre de cada año. Desde entonces, los países han ideado nuevas formas creativas de poner en valor a esta increíble fuente de nutrientes, y el día de celebración ha crecido y evolucionado con el tiempo.

En esta edición del 2025 y bajo el eslogan “Repleto de nutrición natural”, la celebración del “Día Mundial del Huevo” pone en valor el poderoso papel que desempeñan los huevos en la nutrición de personas en todo el mundo.

Los huevos son naturalmente ricos en nutrientes esenciales y accesibles en todo el mundo, siendo a su vez un superalimento que favorece la salud y el bienestar en todas las etapas de la vida.

 

¿Cuáles son los pros y contras de ir presencialmente al trabajo?

  • Un reciente estudio de WeWork reveló las percepciones en Hispanoamérica y en Chile sobre ir a la oficina. Aunque los traslados y el costo asociado siguen siendo desafíos importantes, gran parte de los encuestados sí valora la comunicación y la integración de los equipos que trae el trabajo en la oficina.

¿Trabajar 100% desde la casa o volver a la oficina? Y si volvemos al trabajo presencial, ¿es necesario ir todos los días? ¿Se puede ser productivo con un modelo híbrido? Esas son algunas de las preguntas que se están haciendo no sólo los trabajadores, sino también las empresas, con el objetivo de buscar la modalidad que sea un equilibrio para atraer y retener talento, pero que también sea bueno para el negocio.

Ese dilema es el que abordó el estudio “IA y presencialidad: el nuevo panorama laboral», desarrollado recientemente por WeWork, que buscó entender las nuevas dinámicas del mercado laboral en Chile e Hispanoamérica a través de más de 5.000 encuestas.

¿Qué beneficios tiene la presencialidad? Si bien las herramientas tecnológicas han facilitado el trabajo remoto, el  74% de los encuestados destaca que la principal ventaja del retorno a la oficina es que  permite una mejor integración de los equipos.

En esa misma línea, los encuestados señalan que la facilitación de la comunicación directa (67%) y el fortalecimiento de las relaciones interpersonales (53%) son también aspectos a destacar positivamente. Es decir, para muchas personas regresar a la oficina no solo significa trabajar, sino también reconectar con compañeros, intercambiar ideas espontáneamente y fortalecer el sentido de pertenencia.

“Hoy, los profesionales valoran mucho la interacción humana en el trabajo, las relaciones que ahí se construyen siguen siendo fundamentales para la cohesión de los equipos y su desarrollo profesional. Por lo mismo, los espacios de trabajo deben fomentar precisamente esto, un propósito, pero sin dejar de lado la flexibilidad, considerado también un aspecto clave que debe estar dentro de las prioridades en las empresas”, señala la Head of People para el Cono Sur de WeWork, Romina Diepa.

Si en 2023 sólo el 16% de los encuestados trabajaba bajo una modalidad 100% presencial, cifra que hoy alcanza el 48%. Al consultar sobre las desventajas de ir todos los días a la oficina, al 88% le preocupa los tiempos de traslado, mientras que el 53% menciona los costos asociados al transporte y un 44% resalta la reducción del tiempo personal como otro de los impactos negativos.

¿Cómo es el traslado hacia los lugares de trabajo? Según el índice de tráfico de TomTom, que analiza la congestión vehicular en más de 500 ciudades del mundo, en Chile el 55% utiliza su automóvil particular para desplazarse al trabajo. Al 22% le toma más de una hora entre ir y volver; mientras que a un 19% le toma dos horas o más; seguido por el 20% que demora entre 45 minutos y una hora.

Por otro lado, la investigación arrojó que en este nuevo panorama laboral, la importancia de la modalidad de trabajo constituye un factor decisivo al momento de que las personas consideren mantener o cambiar de empleo. El 18% de los consultados aseguraron que no regresaría de manera 100% presencial a una oficina; el 31% no aceptaría un esquema que no fuera remoto; y sólo un 3% diría que no a un esquema completamente remoto.

La tendencia apunta a que, las personas están regresando a sus espacios laborales. Ante esto, Diepa agrega que “desde WeWork, líderes internacionales en espacios flexibles de oficinas y espacios de trabajo, entendemos que el futuro del trabajo está en ofrecer modelos híbridos que permitan mantener la colaboración, la cultura organizacional y el bienestar de las personas en equilibrio”.