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sábado, diciembre 20, 2025
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Fugas de datos afectan al 42% de las empresas en América Latina

La vulneración de información personal es una grave consecuencia de los ciberataques a empresas. En el Día Internacional de la Protección de Datos Personales, los expertos de Kaspersky comparten recomendaciones para cuidarlos.

Un estudio de Kaspersky reveló que 42% de las empresas en América Latina ha sufrido la fuga de datos confidenciales tras una brecha de ciberseguridad en los últimos dos años. Durante este periodo, las organizaciones se han enfrentado a incidentes causados por amenazas internas que han dejado expuesta información confidencial.

Las empresas constantemente recopilan, procesan y almacenan información sensible propia, como datos financieros o secretos comerciales, pero también datos personales de empleados, clientes, proveedores e incluso de usuarios de servicios en línea: nombres, direcciones físicas y de correo electrónico, números de teléfono, cuentas bancarias, hasta detalles de salud, entre otros. Los expertos han explicado que las organizaciones de los sectores gubernamental, manufacturero, de retail, servicios de TI, salud y educación, son especialmente atractivas para los cibercriminales que buscan vulnerar sistemas y acceder a la  enorme cantidad de información valiosa que gestionan.

La exposición de este tipo de información tiene un impacto devastador en la reputación de las organizaciones atacadas, al dañar la confianza y privacidad de los individuos afectados, perjudicando su competitividad. Por eso, acatar las regulaciones de protección de datos es crítico para garantizar la continuidad de los negocios en cualquier lugar donde operan. Sin embargo, el cumplimiento de las normativas y legislaciones locales en la materia representa un desafío para 20% de las empresas latinoamericanas con operaciones en distintas regiones, según una investigación de Kaspersky.

Esto puede agravar las consecuencias para las empresas afectadas por una fuga de datos, incluyendo multas, demandas por daños causados a usuarios o terceros, si se demuestra que no se tomaron medidas adecuadas de protección, además de la interrupción de servicios y operaciones de las organizaciones.

“Las empresas deben garantizar la protección de los datos personales que gestionan contra accesos no autorizados, filtraciones y usos indebidos, cumpliendo las regulaciones pertinentes. Esto no solo resguarda la privacidad de los usuarios, sino que también mitiga riesgos de seguridad, legales, económicos y reputacionales para las organizaciones. Prevenir fugas de datos sensibles es fundamental para mantener la confianza de clientes, socios y empleados, y para asegurar la estabilidad de las operaciones a largo plazo», comentó Claudio Martinelli, director general para las Américas en Kaspersky.

En el Día de la Protección de Datos Personales, que se celebra este 28 de enero, los expertos de Kaspersky comparten las siguientes recomendaciones para que las empresas protejan los datos sensibles que gestionan:

  • Implementar políticas de ciberseguridad robustas que consideren el cifrado de datos sensibles para evitar que los atacantes puedan acceder a ellos en caso de ser interceptados o robados, realizar copias de seguridad periódicas de la información crítica y establecer procedimientos claros para recuperarlos eficazmente ante un incidente.
  • Reducir el número de personas con acceso a datos sensibles y revocar los accesos de los empleados que hayan dejado la empresa. Las amenazas son más probables en organizaciones donde demasiadas personas manejan información valiosa y confidencial que puede ser de interés para terceros, entre ellos cibercriminales.
  • Segmentar la red interna, pues al dividir la red en secciones específicas se limita el alcance de un acceso indebido. Esto significa que, si ocurre una brecha, el impacto estará contenido en una parte de la red, reduciendo el daño y protegiendo otras áreas críticas de la infraestructura.
  • Proteger datos sensibles con criptografía, pues de esta manera, en caso de un incidente, los estafadores no tendrán cómo acceder a datos confidenciales.
  • Invertir en capacitación constante en ciberseguridad a los empleados de todas las áreas, enfatizando la importancia de evitar el uso de sistemas y dispositivos no autorizados, entre otras mejores prácticas, como la protección de cuentas y contraseñas, la actualización de programas y la navegación en línea segura.
  • Usar de soluciones de seguridad confiables como EDR (Detección y Respuesta de Endpoints) para bloquear cualquier intento de ataque que pueda resultar en la filtración de datos confidenciales.

 

Las cinco tendencias tecnológicas clave en 2025

Las organizaciones que sepan adaptarse a estos cambios tendrán una ventaja competitiva.

La empresa Orión destacó cuáles serán las principales tecnologías que transformarán el panorama empresarial y social este año, las cuales reflejan el impacto de la innovación en áreas clave como la ciberseguridad, Inteligencia Artificial (IA), computación en la nube y gestión de datos.

2024 dejó importantes aprendizajes para el mundo tecnológico en todo nivel. Desde la creciente sofisticación de los ataques cibernéticos, pasando por el auge de la Inteligencia Artificial Generativa, hasta los desafíos de la gestión en la nube, las empresas enfrentaron retos que redefinieron sus estrategias.

Con estas lecciones como base, 2025 promete consolidar avances en tecnología mientras se profundizan enfoques responsables y estratégicos. “Este año, no solo será uno de innovación, sino que también de madurez tecnológica. Las empresas deberán encontrar el equilibrio entre adoptar nuevas herramientas y garantizar su implementación responsable», comentó Michel Pérez, Chief Tech Offer & Innovation Officer de Orión, compañía líder en ciberseguridad, servicios en la nube, gestión de datos e Inteligencia Artificial.

Con esto en mente, la compañía que en 2025 cumple 25 años de trayectoria, destacó cuáles serán las cinco tendencias tecnológicas que marcarán el camino estos doce meses.

  1. Ciberinteligencia proactiva: anticiparse a las amenazas

Con un aumento constante en la sofisticación de los ciberataques, las empresas no solo buscarán defenderse, sino que adelantarse a los movimientos de los atacantes. En ese sentido, en 2025 la adopción de estrategias de ciberinteligencia será una prioridad. Esto implica monitorear las actividades de los ciberdelincuentes tanto en la superficie, como en la deep web para anticipar posibles campañas maliciosas.

Como explica Fernando Torres, Tech Head Cybersecurity Studio de Orión, “ya no basta con saber qué sucede dentro de nuestras organizaciones; necesitamos entender cómo se gestan las amenazas para detenerlas antes de que se materialicen». Además, se profundizarán las capacitaciones en ciberseguridad para reducir la vulnerabilidad del ‘eslabón más débil’: los usuarios.

Las estrategias como SecOps, que combinan monitoreo continuo, automatización de respuestas y gestión de vulnerabilidades, serán fundamentales para una seguridad más efectiva y menos fragmentada.

  1. IA responsable: ética y privacidad al centro

La Inteligencia Artificial Generativa ha revolucionado procesos en diversos sectores, pero también ha planteado retos en términos de privacidad y confianza. Para 2025, se espera que las empresas adopten medidas más estrictas para proteger los datos utilizados en sus modelos de IA, alineándose con regulaciones de privacidad emergentes.

Asimismo, habrá un enfoque dual: mientras algunas empresas se concentrarán en fortalecer sus capacidades internas para implementar modelos propios de machine learning, otras postergarán la adopción de Inteligencia Artificial Generativa hasta estar organizacionalmente maduras para aprovecharla de forma segura.

«La IA generativa es una herramienta poderosa, pero su implementación responsable será lo que realmente transforme a las empresas», afirmó Michel Pérez.

  1. Hibridación de estrategias cloud: el futuro es multinube

La combinación de infraestructuras públicas y privadas en estrategias híbridas y multinube será la norma en 2025. Este enfoque permitirá a las organizaciones adaptarse rápidamente a nuevos desafíos, optimizando costos y aprovechando lo mejor de cada proveedor.

Además, se consolidarán prácticas de gobernanza y transformación organizacional para maximizar los beneficios de la nube. Como resaltó Pérez, «la nube híbrida no solo brinda flexibilidad, sino que también ofrece la resiliencia necesaria para enfrentar un entorno de negocios en constante cambio».

  1. Automatización en la gestión de datos: el poder de la precisión

La calidad de los datos será un tema prioritario en 2025. A medida que las empresas dependan más de sistemas automatizados y análisis impulsados por IA, será crucial garantizar que dichos datos sean precisos, consistentes y confiables.

Nuevas tecnologías permitirán optimizar procesos de recolección, limpieza y análisis de datos, generando insights más valiosos para la toma de decisiones. Según el Chief Tech Offer & Innovation Officer de Orión, «la gestión de datos precisa no es solo una ventaja competitiva, es el fundamento de cualquier estrategia tecnológica exitosa”.

  1. Experiencias impulsadas por IA: una nueva interacción usuario-tecnología

2025 será un año de consolidación para los agentes conversacionales y soluciones de contact center potenciados con IA. Estas tecnologías mejorarán significativamente la experiencia del usuario, permitiendo interacciones más personalizadas, rápidas y efectivas.

Además, se integrarán capacidades como transcripción automática de reuniones, resúmenes inteligentes y extracción de información relevante a partir de texto o imágenes, optimizando procesos en sectores como banca, manufactura y servicios al cliente.

«La interacción entre humanos y tecnología está evolucionando hacia una experiencia más intuitiva, donde la IA no solo asiste, sino que aprende y mejora con cada interacción», señaló Michel Pérez.

Estas cinco tendencias tecnológicas no solo redefinirán la innovación en 2025, sino que marcarán una pauta para las estrategias empresariales de la próxima década. Las organizaciones que sepan adaptarse a estos cambios tendrán una ventaja competitiva significativa, consolidándose como líderes en un entorno en constante transformación.

Schneider Electric es nombrada la empresa más sostenible del mundo por segunda vez

Primera empresa en encabezar dos veces la lista Corporate Knights Global 100. 14º años consecutivos en el índice Global 100 y 7º en el top 10. Sostiene un sólido desempeño de 2024 en otras clasificaciones ESG clave. 

Corporate Knights nombró a Schneider Electric, líder en la transformación digital de la gestión de la energía y la automatización, la empresa más sostenible del mundo 2025 y es la única empresa que ha ocupado el primer puesto de Global 100 en dos ocasiones. Anteriormente, Schneider Electric encabezó esta lista anual de las empresas más sostenibles que cotizan en bolsa, con ingresos anuales de más de 1000 millones de dólares en 2021. Este logro único confirma el compromiso constante de la compañía y su enfoque holístico para ofrecer el mejor rendimiento medioambiental, social y de gobernanza (ESG) posible.

“Desde hace muchos años, la sostenibilidad es decisiva en la actividad de Schneider Electric. Para una empresa IMPACT no solo es un objetivo empresarial, sino la fuerza impulsora que determina nuestras decisiones empresariales e inspira a nuestros empleados”, comentó Olivier Blum, CEO de Schneider Electric. “Este segundo reconocimiento como la empresa más sostenible del mundo por parte de Corporate Knights, además de otros reconocimientos ESG clave, es testimonio del valioso impacto positivo que generamos a largo plazo”.

Este año, la posición número uno de Schneider Electric refleja el liderazgo de la empresa en prácticas de desarrollo sostenible, como la diversidad de género de sus ejecutivos y directores, y sus soluciones innovadoras para facilitar la eficiencia energética, la electrificación y la descarbonización. Schneider también obtuvo buenas puntuaciones por sus acciones para desvincular el consumo energético y las emisiones de carbono del crecimiento de su negocio, y por su fuerte inversión en investigación y desarrollo sostenibles. Corporate Knights también destacó la relación entre los incentivos salariales de los ejecutivos y los resultados de la empresa en materia de sostenibilidad y las calificaciones ESG.

El índice anual Global 100, elaborado por la empresa canadiense de medios de comunicación e investigación Corporate Knights, se basa en datos cuantitativos de dominio público relativos a recursos, empleados, proveedores, ingresos sostenibles e inversión. La metodología del Global 100 utiliza indicadores clave de rendimiento fijos y variables para clasificar a las empresas entre sus competidoras. Schneider Electric ha formado parte del Global 100 cada año durante los últimos 14 años y ha estado entre las 10 primeras siete veces, un récord para su grupo de fabricantes de equipos eléctricos.

El logro de este título tanto en 2021 como en 2025 coincide con el inicio y el final del periodo de cinco años del último programa Schneider Sustainability Impact. Este programa mide el progreso de la empresa a través de una serie de objetivos ESG transformadores establecidos para finales de 2025 y ayuda a mantener el compromiso inquebrantable con las metas globales y locales.

Cinco tips para mejorar la experiencia de un colaborador

El offboarding, los incentivos y el liderazgo activo fortalecen el vínculo con colaboradores y mejoran la imagen organizacional.

En el entorno corporativo actual, tanto el onboarding como el offboarding son etapas fundamentales para asegurar una experiencia laboral positiva y construir una sólida reputación organizacional. A pesar de su importancia, muchas empresas siguen subestimando el impacto que tiene el proceso de desvinculación en sus estrategias de retención y marca empleadora. Por ello, Stanton Chase y Talana presentan recomendaciones clave para optimizar estas fases y fortalecer el vínculo con los colaboradores.

1. El valor de un offboarding memorable: Este proceso no solo marca el cierre de la relación laboral, sino que también es una oportunidad para mantener el vínculo con los colaboradores. Implementar entrevistas de salida objetivas es esencial para recopilar información valiosa que permita identificar áreas de mejora en la experiencia del empleado.

2.Reconocimientos que conectan: Cuando se diseñan incentivos o reconocimientos, es importante que estén alineados con las necesidades e intereses de los colaboradores. Por ejemplo, un viaje como incentivo debe ser una experiencia gratificante, no un motivo de estrés. Asegurarte de que los incentivos conecten emocionalmente puede marcar la diferencia en la percepción de tu empresa.

3.La experiencia trasciende el ámbito interno: Los colaboradores felices o insatisfechos suelen compartir sus experiencias en plataformas como Glassdoor o TikTok, influyendo en la percepción externa de la empresa. Por ello, cada etapa del ciclo laboral debe gestionarse de manera estratégica para garantizar una imagen positiva y auténtica de la organización.

4.Conexión entre el negocio y las personas: No es posible diseñar un plan de trabajo efectivo sin conocer a profundidad el negocio y a las personas impactadas. Esta conexión debe fortalecerse desde el onboarding y mantenerse mediante procesos efectivos que promuevan la integración y el desarrollo.

5. El rol clave de los líderes: Los líderes desempeñan un papel fundamental en la experiencia de los empleados. Su participación activa en la recopilación de información y en espacios como focus groups cruzados permite que los colaboradores expresen sus inquietudes y necesidades libremente, fomentando un ambiente laboral saludable y colaborativo.

Al implementar estas prácticas, las empresas no solo mejoran la retención de talento, sino que también fortalecen su reputación como empleadores, creando una experiencia laboral memorable en todas las etapas del ciclo laboral.

Los 3 mejores sitios para convertir imagen a texto en español

Hoy en día, existe una creciente demanda de métodos súper rápidos y efectivos para recuperar contenido escrito a partir de imágenes y, lo más importante, de documentos escaneados.

No importa si se trata de una nota escrita a mano o de un documento impreso, hacerlo en formato editable es muy importante para múltiples propósitos.

Esto es especialmente cierto para quienes trabajan con materiales o imágenes en español. Afortunadamente, existen cientos de herramientas disponibles en el mercado que pueden extraer fácilmente ese texto escrito.

La tecnología de reconocimiento óptico de caracteres (OCR) ha evolucionado significativamente, permitiendo a los usuarios separar datos de las imágenes con gran precisión.

Pero cuando se trabaja con español, es importante elegir herramientas que puedan reconocer los caracteres, acentos y signos de puntuación únicos del idioma.

Este artículo le proporcionará 3 de los mejores convertidores de imágenes a texto en español especialmente diseñados para usuarios españoles y sus imágenes que deben convertirse a formato de texto editable.

1. Imagen a Texto 

Imagen a Texto es una de la mejor herramienta para extraer texto de una imagen. Es una herramienta de convertidor de imagen a texto en español que permite a los usuarios españoles y de otros países copiar texto de imágenes en unos pocos segundos. La elegimos por sus múltiples funciones clave que se describen en la siguiente sección.

Características principales de Imagen a Texto

  • Este extractor de texto se puede utilizar sin coste alguno para extraer texto de un número ilimitado de imágenes. Puedes acceder a él sin coste, suscripción o registro.
  • Imagen a Texto puede convertir fácilmente fotos borrosas y capturas de pantalla en texto editable.
  • Permite descargar el texto extraído de la imagen en formato .txt, .doc y .docx para realizar cambios en el texto.
  • Esta herramienta de extracción de texto admite varios formatos de imagen, incluidos JPG, PNG, JPEG, WebP , GIF, BMP, PDF, SVG, JFIF, HEIC y TIFF.
  • Puede admitir varios idiomas, como español, inglés, portugués, alemán, italiano, francés, coreano, chino, japonés, rumano, tailandés, vietnamita, turco, georgiano, finlandés y árabe, etc.
  • Este convertir imagen a texto garantiza la privacidad y no requiere la creación de una cuenta.
  • Es una herramienta súper rápida que le brinda resultados precisos .
  • Puedes descargar o copiar texto extraído de las imágenes y compartirlo también con tus amigos y otros usuarios.

¿Por qué no usarlo?

  • Debido a la dependencia en línea, puedes utilizar esta herramienta basada en web con una conexión a Internet estable.

2. OnlineOCR

Otra herramienta que hemos incluido en este artículo es OnlineOCR. Este conversor de texto es una valiosa fuente para convertir texto impreso o escrito a mano en texto legible por máquina. Nos preguntaremos por qué incluimos esta herramienta en nuestra lista y le responderemos contándole sus características.

Características principales de OnlineOCR

  • Convierte fácilmente imágenes en texto editable sin ningún problema.
  • Puedes usarlo sin instalar ningún software específico.
  • Esta herramienta admite varios idiomas.
  • También es una solución súper rápida para la conversión.
  • La interfaz fácil de usar permite a los usuarios digitalizar libros escaneados y archivos PDF.
  • Puede convertir archivos de hasta 15 MB como usuario gratuito.

¿Por qué no usarlo?

  • Puedes convertir 5 archivos por hora, lo cual puede resultar irritante.
  • Es necesario registrarse para obtener más de 5 páginas.
  • Los anuncios durante la conversión molestan a los usuarios.
  • Tienes que crear una cuenta, lo cual lleva bastante tiempo completarlo.
  • No es una herramienta gratuita, ya que debes pagar una cantidad suficiente para convertirte en usuario premium.

3. OCR2Edit

Si tiene problemas para convertir una imagen en un documento de texto, puede elegir OCR2Edit. Esta versátil herramienta en línea le permite convertir documentos de imagen en archivos de texto. Exploremos sus funciones. 

Características principales de OCR2Edit

  • Este extractor en línea funciona mejor con documentos escaneados, proporcionando una extracción de texto más rápida y precisa de las imágenes.
  • Es una herramienta multilingüe y admite varios idiomas, incluido el español.
  • IA especializada para extraer bloques de texto de fotografías, como nombres de calles.
  • También se especializa en reconocimiento de caracteres basado en inteligencia artificial para documentos oscuros o sombreados.
  • El formato de tu imagen no importa: puedes convertir fácilmente desde JPG, PNG, TIF, WEBP, etc.

¿Por qué no usarlo?

  • Debes ser un usuario premium para convertir imágenes o archivos a más de uno.
  • Se requiere moneda para la duración de la tarea, deduciendo 1 crédito por cada 30 segundos procesados.
  • También se requiere una cuenta para usarlo, lo que le obligará a proporcionar su información personal y planteará preguntas sobre la privacidad.

Tabla comparativa de todos estos convertidores de imágenes a texto

Características Imagen a Texto OnlineOCR OCR2Edit
Acceso libre Limitado Limitado
Compatibilidad con idiomas Múltiple Múltiple Múltiple
Velocidad Muy alto Normal Lento
Limitación Sin límite 5 archivos por hora Créditos requeridos
Se requiere cuenta No Para acceso premium Sí para varios archivos
Anuncios No A veces

 

¿la mejor herramienta de extractor de texto?

Imagen a Texto es el mejor debido a su acceso completamente gratis con imágenes ilimitadas para convertir en texto, lo que lo convierte en una excelente opción para usted y otros usuarios que necesitan un convertidor de imagen a texto rápido y efectivo sin ninguna limitación ni costo. No permite que los usuarios se registren o creen cuentas, lo que mejora la comodidad y la accesibilidad.

Otro beneficio y ventaja destacable es que Imagen a Texto no tiene anuncios. Los usuarios pueden convertir imágenes a formatos de texto editables sin que les molesten los anuncios emergentes. Esta característica hace que el proceso sea más rápido y eficiente, lo que permite a los usuarios centrarse únicamente en la tarea en cuestión.

Reflexiones finales

Siempre que tenga que elegir una herramienta que convierta imágenes en texto editable, especialmente imágenes en español, es fundamental tener en cuenta varios factores como la compatibilidad con idiomas, la velocidad y la accesibilidad. Las mejores opciones son aquellas que ofrecen una conversión gratuita y rápida sin necesidad de realizar complejos registros.

Además, la capacidad de controlar varios formatos de imagen y la precisión del reconocimiento de texto, especialmente para idiomas con caracteres específicos, es extremadamente crucial. Una experiencia de usuario confiable , sin anuncios y con limitaciones mínimas, mejora la productividad y garantiza un proceso de conversión eficiente.

En última instancia, elegir una herramienta confiable y fácil de usar mejorará significativamente la facilidad y la velocidad de extracción de texto de imágenes y documentos para múltiples propósitos profesionales y personales.

Plataformas de aprendizaje organizacional, claves de desarrollo y madurez

Por Carolina Maliqueo, Chief Innovation, Learning & Connect Officer

El aprendizaje y el desarrollo de habilidades son factores imprescindibles para el éxito de una organización, adoptar la plataforma tecnológica adecuada es un paso estratégico. Así, para identificar qué tipo de plataforma (LMS, LXP o TXP) se ajusta mejor a las necesidades y objetivos de una organización, es fundamental conocer sus diferencias a fin de tomar decisiones informadas que potencien el aprendizaje, reduzcan las brechas de habilidades y optimicen la gestión del talento.

LMS, LXP o TXP pueden optimizar el aprendizaje en una organización según sus objetivos estratégicos, pero es muy necesario conocer sus diferencias. En efecto, para un desempeño eficaz, es imprescindible saber las principales características y alcances de estas plataformas.

Un LMS (Learning Management System) es un sistema de gestión de aprendizaje diseñado para administrar, documentar, rastrear y entregar programas de formación. Estas plataformas son ideales para entornos corporativos y educativos que necesitan centralizar y controlar el aprendizaje de manera estructurada.

Entre sus principales características, un LMS está diseñado para administradores que organizan y supervisan el contenido; facilita la creación y distribución de cursos; incluye herramientas para evaluaciones, informes y certificaciones, como Moodle y Canvas.

El LMS es ideal para organizaciones que están comenzando su trayecto de capacitación y requieren un control estricto de los programas de aprendizaje obligatorios.

En tanto, LXP (Learning Experience Platform) es una plataforma de aprendizaje enfocada en el usuario, diseñada para ofrecer experiencias personalizadas y fomentar el aprendizaje autónomo. A diferencia de un LMS, el LXP prioriza el descubrimiento de contenido basado en intereses individuales y la colaboración entre los usuarios.

Sus mayores ventajas se orientan a la curación de contenido de diversas fuentes, incluidas externas; personalización basada en inteligencia artificial; integración de aprendizaje social y colaborativo; enfoque en la experiencia del usuario. El LXP es una opción excelente para organizaciones que han avanzado más allá de la capacitación básica y buscan empoderar a los empleados para que aprendan de manera autónoma. Ejemplos de ésta es, EdCast, actualmente Cornerstone Learning Experience.

Por su parte, TXP (Talent Experience Platform) es una evolución del LXP que combina la experiencia de aprendizaje con herramientas de gestión del talento. Este tipo de plataforma no solo se centra en el aprendizaje, sino también en el desarrollo de la carrera profesional, la movilidad interna y la planificación del talento.

En concreto, TXP integra funciones de aprendizaje, desarrollo y gestión del talento; fomenta la movilidad interna mediante la identificación de habilidades y oportunidades; ayuda a alinear las metas individuales con los objetivos organizacionales.

Ejemplos de esta plataforma es Cornerstone. Sin duda, es ideal para organizaciones maduras que desean integrar el aprendizaje con estrategias de gestión del talento para retener y desarrollar a sus empleados de manera integral.

Lo cierto es que la elección entre un LMS, LXP o TXP dependerá de dónde se encuentra una organización en su recorrido de capacitación y desarrollo. Con herramientas como Cornerstone Galaxy, que integran la inteligencia artificial y un enfoque en la gestión del talento, es posible transformar el aprendizaje en una ventaja competitiva, cerrar brechas de habilidades y alinear el desarrollo del talento con los objetivos empresariales.