Según ManpowerGroup, el 70% informa tener dificultades para cubrir puestos vacantes debido a la falta de profesionales con las habilidades necesarias en este 2025.

El avance constante de la tecnología trae consigo la aparición de nuevos puestos y la adopción de nuevas habilidades para los mismos. Las empresas optan por adaptarse lo más rápido ante estos cambios, y proyectan contratar a una nueva fuerza laboral. Sin embargo, los empleadores se encuentran frente a una escasez crítica de talento a nivel mundial y no encuentran al candidato que cumpla con todas las aptitudes que requieren las vacantes.

De acuerdo con la reciente Encuesta de Escasez de Talento 2025, elaborada por ManpowerGroup, menciona que el 70% de los empleadores en el Perú presentan dificultades para encontrar perfiles que se adapten a las necesidades de su empresa. El indicador es cinco puntos más elevado en comparación con el mismo reporte del 2024. Esta situación obstaculiza la renovación del talento laboral y la sostenibilidad de los negocios.

Principales sectores afectados por la escasez de talento

La encuesta de ManpowerGroup consideró ocho sectores estratégicos: Energía; Finanzas y Bienes Raíces; Transporte, Logísticas y Automotriz; Ciencias de la Vida y la Salud; Servicios de Comunicación; Bienes y Servicio de Consumo; Manufactura; Tecnologías de la Información.

De ellos, el sector de Energía es el que registra el mayor porcentaje de escasez de talento con un 92%; seguido de Finanzas y Bienes Raíces con 76%. Asimismo, el reporte contempla las habilidades más requeridas por los reclutadores y que son difíciles de cubrir:

1. Recepción y Atención al cliente (26%)
2. Operaciones y Logística (22%)
3. Ventas y Marketing (22%)
4. ESG / Asesoría, Riesgos y Gobernanza (21%)
5. Sustentabilidad y Medio Ambiente (19%)

¿Cómo cerrar la brecha de talento?

Las áreas de recursos humanos están desarrollando estrategias para atraer nuevos talentos, utilizando los avances tecnológicos. ManpowerGroup dice que el 28% de los empleadores locales apuesta por el upskilling y reskilling (actualización y reconversión) de su equipo actual, brindándoles oportunidades de capacitación para su desarrollo y crecimiento. Otro 23% de empleadores opta por aumentar los salarios de sus colaboradores, mientras que el 22% ofrece mayor flexibilidad en los horarios de trabajo.

“Para cerrar la brecha de talento, las universidades deben conversar y estar más cerca al sector empresarial. A todos los centros de educación superior les interesa que sus egresados sean exitosos y encuentren trabajo; por ello, la conexión entre ambos actores es clave porque el mundo real del trabajo cambia más rápido de lo que se actualiza una currícula universitaria”, comenta Silvana Cárdenas, Directora de Right Management Perú, marca de consultoría de ManpowerGroup.

Dato:

A nivel global, Alemania registra el indicador más elevado en escasez de talento con un 86%. Mientras que Puerto Rico tiene la escasez más baja con 53%.

La transición energética hacia fuentes renovables no solo diversificará la matriz eléctrica peruana también facilitará la electrificación.

La energía solar en Perú incorporará  más de 1,773 megavatios (MW) adicionales provenientes de nuevas centrales hasta el 2026, y acumulará  un total 2,250 MW al cierre de ese año. Esto representa cuadruplicar la capacidad instalada actual de esta tecnología limpia, que hoy es de solo 476 MW.

En 2024, la generación eléctrica de centrales solares en Perú aumentó en un 32% respecto al año anterior, con un incremento absoluto de 306 GWh. Aunque actualmente la energía solar representa sólo el 2.1% de la generación del Sistema Eléctrico Interconectado Nacional (SEIN), se proyecta un incremento considerable tras los recientes cambios regulatorios que eliminaron barreras que limitaban su desarrollo.

Todas las centrales solares que entrarán en operación hasta el 2026 y que aportarán un total de 1,773.64 MW de nueva capacidad instalada son las siguientes:

De acuerdo con la más reciente estadística oficial del Ministerio de Energía y Minas (Minem), existen actualmente proyectos solares en diferentes fases de desarrollo que suman a la fecha 19,618 MW, concentrados principalmente en el sur del país. De estos proyectos 2,338 MW ya cuentan con concesión definitiva de generación.

La distribución  total de proyectos en diversas fases de desarrollo por regiones, destaca a Arequipa con 9,196 MW proyectados, seguida de Moquegua con 6,736 MW e Ica con 1,735 MW. Otras regiones relevantes son Tacna (1,120 MW), Piura (600 MW), Puno (200 MW) y Junín (30 MW).

Perú posee una de las radiaciones solares más altas del mundo, alcanzando entre 5.5 y 6.5 kWh/m²/día, especialmente en el sur (Arequipa, Moquegua y Tacna). De acuerdo con un estudio del Minem, realizado con apoyo de la Cooperación Alemana, el potencial solar total del país supera los 399 mil MW.

La transición energética hacia fuentes renovables no solo diversificará la matriz eléctrica peruana y reforzará la seguridad del sistema, sino que también facilitará la electrificación de sectores como el transporte, que actualmente dependen de recursos fósiles altamente contaminantes. Además, promoverá oportunidades de desarrollo económico, inversión y creación de empleos en diversas regiones del país.