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jueves, diciembre 18, 2025
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Utilidades: Tres razones clave para invertir y diversificar tu patrimonio

La inversión y la diversificación se consolidan como pilares esenciales para quienes quieren estabilidad financiera a largo plazo sin renunciar al crecimiento.​

Entre marzo y mayo, miles de trabajadores peruanos reciben el pago de utilidades, un ingreso extra que muchas veces termina en gastos inmediatos o, en el mejor de los casos, en una cuenta de ahorros. Sin embargo, en un entorno económico cambiante, este dinero representa una oportunidad clave para invertir con inteligencia y diversificar el patrimonio.​

Tener el dinero “guardado” ya no es suficiente. Con la inflación recortando el valor del ahorro y los instrumentos tradicionales rindiendo por debajo del costo de vida, más personas buscan formas de poner su patrimonio a trabajar. En ese camino, la inversión y la diversificación se consolidan como pilares esenciales para quienes quieren estabilidad financiera a largo plazo sin renunciar al crecimiento.​

Según datos de la Asociación de Administradoras de Fondos del Perú (FMP), al cierre de diciembre de 2024, el patrimonio administrado por los fondos mutuos alcanzó los S/48.221 millones, con un crecimiento de 46,5% respecto al año anterior. El número de inversionistas también aumentó: se sumaron casi 70.000 nuevos participantes. Esto confirma que invertir ya no es un lujo ni un tema exclusivo de expertos, sino una decisión financiera necesaria. ​

“Recibir utilidades puede ser el punto de partida ideal para iniciar una estrategia de inversión bien pensada. Es dinero adicional que se puede canalizar hacia instrumentos que, bien seleccionados, pueden generar rendimientos superiores al ahorro tradicional”, explica Max Huidobro, gerente general de Goal Capital, firma peruana especializada en asesoría financiera.​

Uno de los principales desafíos al momento de invertir es saber por dónde empezar. En ese contexto, cada vez más personas recurren a asesoría financiera especializada para diseñar estrategias alineadas con sus objetivos y nivel de riesgo, accediendo a instrumentos de renta fija, fondos de renta variable o activos alternativos, que permiten diversificar el patrimonio y aprovechar mejor ingresos extraordinarios como las utilidades. Y es que, más allá de por dónde comenzar, entender por qué diversificar resulta clave. En ese sentido, el especialista de Goal Capital explica tres razones concretas para invertir tus utilidades y fortalecer tu portafolio:

  • Protegerse ante la inflación: en 2024, la inflación en Perú cerró en 1,97%, según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI). Mientras tanto, la tasa de interés promedio más alta en soles por depósitos a plazo fijo, por más de 360 días, es de 8,00% anual a octubre del 2024 y la ofrece la Caja Del Centro, según información de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS). Esto significa que los ahorros tradicionales pueden no ofrecer rendimientos reales positivos. “Si tu dinero no crece por encima de la inflación, en realidad está perdiendo valor. Invertir permite conservar y aumentar el poder adquisitivo”, comenta Huidobro.
  • Reducir el riesgo de concentración: muchos peruanos aún concentran su patrimonio en cuentas de ahorro o inmuebles. Esta estrategia, aunque conservadora, puede ser riesgosa ante crisis económicas o devaluaciones. Diversificar permite mitigar estos riesgos. “Un portafolio equilibrado combina activos locales e internacionales, renta variable, bonos y vehículos alternativos”, señala el ejecutivo.
  • Aprovechar oportunidades globales: diversificar también implica mirar hacia sectores con alto potencial, como tecnología, salud o energías renovables. “Hoy, con acceso a plataformas globales, los inversionistas pueden posicionarse estratégicamente en tendencias de crecimiento”, añade.

    El pago de utilidades puede ser mucho más que un ingreso pasajero: puede convertirse en el punto de partida para construir un futuro financiero más sólido. Con la guía adecuada y una estrategia clara, cada sol recibido puede ser una semilla de crecimiento a largo plazo.​

 

Lenovo ingresa por primera vez al ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar™ Mujeres 2025 en Perú

Con políticas inclusivas y programas de liderazgo femenino, Lenovo Perú ocupa el puesto 16 en el ranking por su compromiso con la equidad de género.

Lenovo Perú, junto con Motorola Perú, ha sido incluida por primera vez en la prestigiosa lista de Los Mejores Lugares para Trabajar™ Mujeres 2025, elaborada por Great Place To Work Perú. Este reconocimiento sitúa a la compañía en el puesto 16 entre las organizaciones más destacadas a nivel nacional, destacando su compromiso con la equidad de género, el desarrollo profesional de las mujeres y la promoción de una cultura laboral inclusiva.

Desde hace nueve años, Great Place To Work Perú reconoce a las empresas que están transformando la experiencia laboral de las mujeres en el país. La edición 2025 de este ranking se basa en las percepciones de más de 78 mil colaboradoras, encuestadas en Lima y diversas regiones del país. Las participantes evaluaron aspectos clave como liderazgo, bienestar, oportunidades de crecimiento y prácticas con enfoque de género, factores que reflejan el compromiso de las empresas con la equidad y el desarrollo profesional de las mujeres. Estos elementos fueron determinantes para conformar el listado de las 23 organizaciones que integran el ranking de este año.

Compromiso con el liderazgo femenino y políticas inclusivas

Lenovo reconoce que el éxito de su meta corporativa de alcanzar más de un 25% de representación femenina en posiciones ejecutivas para el año 2026 depende de su capacidad para crear un entorno inclusivo e integral. Como parte de ese compromiso, desde 2024 Lenovo y Motorola Perú ofrecen 28 días adicionales de licencia por maternidad, totalmente subvencionados, como medida concreta para apoyar la conciliación entre la vida profesional y personal de sus colaboradoras.

“Impulsar una cultura inclusiva no se trata solo de implementar políticas, sino de sostener una visión clara sobre el rol que juegan las mujeres en el desarrollo de nuestra organización. En Lenovo Perú trabajamos activamente para construir un espacio donde cada colaboradora pueda desplegar su potencial, sentirse respaldada y proyectar una carrera de largo plazo. Sabemos que el liderazgo femenino enriquece nuestras decisiones y refuerza el impacto positivo que queremos generar desde la tecnología” afirmó Valeria Abanto, Gerente de Recursos Humanos de Lenovo Perú.

Por otro lado, Lenovo promueve el crecimiento profesional femenino a través de programas diseñados para fortalecer el liderazgo y aumentar la visibilidad de las mujeres dentro de la organización. Uno de ellos es Women in Lenovo Leadership (WILL), una iniciativa lanzada a nivel global en 2007 durante el Día Internacional de la Mujer, cuyo objetivo es reducir las brechas de representación y formar a las líderes del mañana. El programa también crea espacios para compartir desafíos, experiencias y buenas prácticas entre colaboradoras. A esta iniciativa se suma el Women’s Leadership Development Program (WLDP), de alcance global, orientado a mujeres en roles directivos con alto potencial para asumir posiciones ejecutivas.

“Formar parte de este ranking es una señal poderosa de que el trabajo que venimos haciendo desde iniciativas como Women in Lenovo Leadership está generando cambios reales. Nos enfocamos en abrir caminos, en crear redes de apoyo y en fortalecer las capacidades de las mujeres que forman parte de nuestra organización. Nuestra meta es clara: que ninguna tenga que elegir entre crecer profesionalmente o desarrollarse en lo personal. El liderazgo femenino es un pilar central de la transformación que promovemos en Lenovo”, afirmó Estela Guevara, gerente de Marketing de Lenovo Perú & BUPE y líder de la iniciativa Women in Lenovo Leadership (WILL) en el país.

Con su propósito de brindar Smarter Technology for All”, Lenovo reafirma que la innovación también se construye a partir de culturas laborales diversas, equitativas y con propósito.

 

Continúa la apuesta de Scania por la minería en el Perú, con la entrega de nueva flota a Mur Wy

Los 15 tracto-remolcadores G450 A6x4HA optimizan consumo de combustible, seguridad y capacidad de carga en operaciones de alta exigencia. Más del 50% de la flota de Mur Wy está compuesta por vehículos Scania, consolidando a la marca como su socio estratégico. Scania ofrece una solución integral con producto, servicios y financiamiento adaptado al sector minero.

Scania refuerza su presencia en el sector minero con la entrega de 15 tracto-remolcadores G450 en configuración A6x4HA a Mur Wy, empresa especializada en servicios mineros y transporte para el sector. Estas unidades estarán destinadas al transporte de carga pesada y equipos dentro de sus propias operaciones mineras y las de terceros en el grupo Aruntani, garantizando mayor eficiencia, seguridad y rentabilidad en sus operaciones.

“Con esta entrega,  más del 50% de la flota de Mur Wy se compone ahora por vehículos Scania, lo que reafirma la confianza de la compañía en la marca, especialmente en un sector como el minero que exige soluciones confiables, eficientes y seguros. Esto demuestra que nuestras soluciones contribuyen al éxito operativo de nuestros clientes, al brindar el mejor costo por tonelada transportada”, afirmó Eronildo Barros, CEO de Scania Perú.

Estos vehículos han sido diseñados para operaciones de alta exigencia, cuentan con un motor de 450 CV y 13 litros que ofrece un excelente rendimiento por kilómetro recorrido, optimizando el consumo de combustible. Además, cuenta con caja de cambios Scania de 14 velocidades con Opticruise, diferencial con cubo reductor y un freno auxiliar Retarder de 500 kW, lo que garantiza mayor seguridad y mejor capacidad de arrastre.

Siendo el soporte postventa clave en las operaciones mineras en general, la solución integral de Scania contempla un plan de mantenimiento, con atención directa de fábrica y sin intermediarios, que asegura máxima disponibilidad mecánica de las unidades, optimizando la productividad.

“Nuestros camiones están diseñados para soportar las condiciones más exigentes de la minería, ofreciendo confiabilidad operativa, seguridad para los conductores y eficiencia en el consumo de combustible. En entornos donde cada minuto cuenta, disponer de vehículos que reduzcan costos operativos y maximicen la disponibilidad es un factor determinante para la rentabilidad de nuestros clientes”, señaló Agustín Merea, Director de Minería de Scania Perú.

Completando la solución brindada, la adquisición fue financiada a través de Scania Finance, el brazo financiero de la marca sueca. Esta participación no solo facilitó el acceso a las unidades, sino que también reafirma el compromiso de Scania en ofrecer soluciones integrales y a la medida de cada cliente, combinando tecnología, soporte y financiamiento en una única propuesta de valor. Con herramientas financieras flexibles y adaptadas a las necesidades del negocio, Scania Finance se consolida como un aliado estratégico clave para potenciar la rentabilidad y el crecimiento de sus clientes.

CETEMIN organizó evento exclusivo para las principales empresas del sector extractivo

Se trata de la II Edición del Cóctel Anual Empleadores 2025 que se realizó el pasado miércoles 23 de abril. Este evento anual reconoce el impacto del sector empresarial en la formación de jóvenes talento.

Con la finalidad de fortalecer el vínculo con sus principales aliados de empleabilidad y clientes corporativos, el pasado miércoles 23 de abril, el instituto CETEMIN llevó a cabo la II Edición del Cóctel Anual Empleadores 2025 en las instalaciones del Centro Cultural Ccori Wasi ubicado en Miraflores.

Allí se dieron cita las empresas más destacadas del sector minero como: Anglo American, TGP, Buenaventura, Hochschild, Minsur y Sierra Metals, así como Bureau Veritas, Comeco, Phibion y Grupo Vilbra, quienes recibieron un reconocimiento corporativo y de empleabilidad.

“Nos sentimos muy orgullosos de las relaciones tan sólidas que venimos construyendo con distintas empresas a quienes consideramos nuestros aliados estratégicos. En un entorno donde cada vez es más escaso encontrar oportunidades para muchos jóvenes que desean superarse, nuestros aliados significan la esperanza de que el bienestar colectivo sí es posible y que se puede apostar por la educación como un motor de desarrollo plausible”, acota Raphael Delgado, gerente general de CETEMIN.

En el evento estuvieron presentes las principales autoridades académicas de CETEMIN, así como líderes del sector empresarial quienes mostraron su interés por el perfil de los egresados de CETEMIN, así como su disposición para la realización de visitas técnicas en sus plantas y el soporte en la revisión de los planes de estudios: todo ello con el objetivo de que los estudiantes y egresados de CETEMIN fortalezcan sus competencias prácticas y reciban entrenamiento de acuerdo a la actual exigencia del mercado laboral.

Estudio SAP: Pequeñas y medianas empresas en Chile apuestan por la IA

El 58% de las pymes chilenas cree que la inteligencia artificial tendrá un gran impacto en su industria en los próximos años. La falta de talento especializado y la poca claridad sobre su implementación siguen siendo los principales obstáculos.

La inteligencia artificial (IA) ya no es exclusiva de las grandes corporaciones. Un nuevo estudio de SAP sobre el impacto de la IA en el mundo corporativo reveló que las pequeñas y medianas empresas en Chile están avanzando en la adopción de esta tecnología, con un enfoque en mejorar la eficiencia operativa y la experiencia del cliente. Sin embargo, la falta de conocimiento técnico y la escasez de talento especializado aún representan desafíos clave.

Según el estudio, el 58% de las pymes chilenas cree que la IA tendrá un gran impacto en su industria en los próximos años. Un 76% de las pequeñas empresas y un 52% de las medianas esperan ver resultados concretos en un plazo de 6 a 12 meses. Además, el 46% de las empresas encuestadas planea aumentar su inversión en IA durante 2025, lo que refleja una tendencia clara hacia la transformación digital en este segmento empresarial.

Beneficios y principales usos de la IA en las pymes

Las empresas que ya han integrado IA en sus procesos destacan tres beneficios clave:

  • Mayor eficiencia y productividad (56%)
  • Mejoras en la atención al cliente (50%)
  • Mejor gestión de recursos humanos (33%)

Las áreas donde más se está aplicando IA en las pymes son servicio al cliente (57%), seguido de recursos humanos (39%) y marketing/comunicaciones (35%).

«Las empresas en Chile reconocen el valor de la IA para optimizar sus operaciones y mejorar su competitividad. Sin embargo, aún enfrentan barreras en su adopción, especialmente las pequeñas y medianas, por la falta de claridad sobre cómo implementarla y la dificultad para encontrar talento capacitado. Es clave que la industria tecnológica continúe apoyando con soluciones accesibles y programas de formación para acelerar esta transformación», señala Patricio Martínez, gerente general de SAP Chile.

Barreras y el desafío de la capacitación

Pese al optimismo en la adopción de IA, el 36% de las empresas reconoce que no sabe cómo integrar esta tecnología en sus procesos, y un 44% de las medianas empresas menciona la falta de talento especializado como un obstáculo.

Para enfrentar este desafío, el 59% de las empresas planea invertir en capacitación sobre IA en 2025, y un 53% de las empresas considera contratar talento con experiencia en inteligencia artificial este año

Nueva ruta 1338 del Consorcio Vía mejora la conectividad de Mi Perú y Ventanilla y reduce costos de transporte informal

La ampliación de la ruta 1338 impulsa el transporte formal en zonas periféricas del Callao, optimiza el acceso a la Panamericana Norte y representa un ahorro significativo para la economía doméstica de los usuarios.

El 25 de abril de 2025, el Consorcio Vía S.A.C., empresa de transporte urbano en Lima y Callao, activó una ampliación clave de su ruta 1338, conectando los distritos de Mi Perú y Ventanilla con Puente Piedra y San Miguel, a través de arterias estratégicas como Néstor Gambetta, Universitaria y La Paz. La medida ha sido autorizada por la Autoridad de Transporte Urbano para Lima y Callao (ATU) y apunta a solucionar un antiguo problema de conectividad y sobrecostos logísticos en el transporte informal.

Impacto económico directo para los hogares

El principal efecto económico de esta medida es el ahorro en el gasto diario de transporte. Antes de esta ampliación, los residentes debían recurrir a colectivos informales, con tarifas de entre S/4.00 y S/5.00 por tramo, sin garantías de seguridad ni regularidad. Hoy, con la nueva ruta formal, los pasajes oscilan entre S/1.50 y S/2.00, permitiendo a un trabajador promedio ahorrar hasta S/180 mensuales, considerando dos viajes diarios, cinco días a la semana.

Además del ahorro directo, esta conectividad reduce los tiempos de traslado y mejora la productividad laboral y el acceso a servicios esenciales, como salud, educación y comercio, favoreciendo la inclusión económica de sectores tradicionalmente marginados del Callao.

Formalización del transporte y eficiencia en la movilidad

La expansión de la ruta 1338 también implica un paso importante hacia la formalización del transporte urbano en la periferia limeña. Con buses identificados, paraderos establecidos y control tarifario, la medida representa un avance en términos de seguridad vial, trazabilidad de rutas y reducción del caos vehicular generado por unidades informales.

Desde una perspectiva macroeconómica, esta formalización estimula la recaudación fiscal indirecta (a través de IGV y pagos empresariales), fortalece el cumplimiento normativo y puede representar un caso modelo para replicar en otros distritos periféricos del país.

Red de conexión estratégica

La ruta 1338 conecta zonas clave del norte del Callao con distritos densamente poblados y centros de empleo de Lima Metropolitana. Entre sus principales tramos figuran:

  • Puente Piedra – Universitaria – Bella Unión – La Paz (San Miguel)

  • Conexión directa con la Carretera Panamericana Norte

  • Acceso fluido a los corredores industriales y comerciales del Callao y Lima Norte

Opinión pública y respuesta institucional

La acogida por parte de los vecinos ha sido positiva, con comentarios que resaltan la reducción de costos, el ahorro de tiempo y la comodidad del servicio. En redes sociales, la ruta ha sido apodada como “el fin de los colectiveros”, en alusión al modelo informal que dominó el transporte en la zona por años.

Irvin Chávez, alcalde de Mi Perú, ha destacado que este servicio representa una oportunidad para “dinamizar la economía local y mejorar la calidad de vida de los vecinos sin sobrecargar sus bolsillos”.

Un paso hacia la equidad en movilidad

La ampliación de la ruta 1338 del Consorcio Vía no es solo un cambio de itinerario: es una señal de cómo la planificación urbana y el transporte formal pueden tener un impacto tangible en la economía cotidiana de los hogares, especialmente en zonas vulnerables. A largo plazo, estas acciones contribuyen a la descentralización del desarrollo económico, promoviendo una movilidad urbana más eficiente, equitativa y sostenible.