El Bumeran Index revela que el salario pretendido en Perú creció casi 18% en un año, el mayor aumento regional, pero también expone la mayor desigualdad salarial entre hombres y mujeres.
El mercado laboral peruano cerró 2025 con una dinámica salarial que lo distingue en la región. De acuerdo con el Bumeran Index Regional de noviembre, el salario promedio pretendido en Perú registró un incremento acumulado de 17,69% entre noviembre de 2024 y noviembre de 2025, posicionándose como el país con el mayor crecimiento salarial en dólares en ese periodo.
Este avance contrasta con el comportamiento más moderado observado en otros mercados de la región. Chile registró un aumento de 3,91%, Ecuador de 6,50% y Panamá de 2,91%, mientras que Argentina mostró variaciones acotadas dependiendo del tipo de cambio considerado.
Mayor estabilidad, pero con tensiones estructurales
Desde una mirada de largo plazo, Perú mantiene una trayectoria relativamente estable en el salario pretendido en dólares desde mayo de 2020, con un incremento acumulado de 19,83%. Esta estabilidad lo ubica junto a Ecuador, Panamá y Chile como uno de los mercados menos volátiles de la región, a diferencia de Argentina, que exhibe fuertes fluctuaciones asociadas a su contexto cambiario.
No obstante, el crecimiento salarial reciente refleja presiones adicionales en el mercado laboral peruano, especialmente en un contexto de mayores expectativas de los postulantes y ajustes frente al costo de vida.
Brecha salarial de género, el mayor desafío
El informe también evidencia una brecha estructural que sigue sin resolverse. Perú presenta la mayor brecha salarial de género de la región, con una diferencia de 11,74% entre las remuneraciones pretendidas por hombres y mujeres. Este nivel supera a Chile, Argentina, Panamá y Ecuador, país que registra la menor brecha regional con 4,24%.
En el análisis histórico desde 2020, Perú mantiene una brecha promedio de 10,52%, confirmando que la desigualdad salarial por género es un problema persistente y no coyuntural.
Sectores con mayor presión salarial
Por áreas funcionales, los mayores salarios pretendidos en la región se concentran en Tecnología y Sistemas, Administración y Finanzas, y Producción y Logística, especialmente en posiciones de jefatura y supervisión. Si bien Argentina y Panamá lideran en niveles absolutos, el ritmo de crecimiento en Perú refuerza su atractivo relativo para el talento regional, aunque con desafíos pendientes en equidad y sostenibilidad salarial.
