En Europa las regulaciones sobre sostenibilidad corporativa son cada vez más estrictas y obligatorias.
El avance de las energías renovables y la sostenibilidad está redefiniendo las necesidades del mercado laboral y las estrategias empresariales en el Perú. En ese contexto, especialistas advierten que el país aún enfrenta importantes desafíos para aprovechar plenamente su potencial energético y avanzar hacia una transición más competitiva y sostenible.
Así lo señaló Julia Ayuso, Directora de la Escuela de Sostenibilidad de la Universidad Europea, quien destacó que el Perú posee condiciones favorables para convertirse en un actor relevante en energías limpias, aunque todavía existe una brecha significativa entre el potencial disponible y su desarrollo efectivo.
“Perú tiene muchísimo potencial renovable aún sin explotar. El reto ahora es acelerar la transición energética y preparar profesionales capaces de liderar ese cambio”, afirmó.
Según cifras del Ministerio de Energía y Minas (MINEM), la producción eléctrica nacional con recursos energéticos renovables no convencionales creció 27% durante 2025. No obstante, la matriz energética peruana todavía mantiene una alta dependencia del gas natural y de fuentes tradicionales de generación.
Actualmente, las hidroeléctricas representan alrededor del 45% de la matriz eléctrica nacional, mientras que el gas natural alcanza el 41%. En contraste, la energía eólica representa el 9.4% y la solar apenas el 4.4%, evidenciando el amplio margen de crecimiento para las tecnologías renovables en el país.
A ello se suma el creciente interés de inversionistas internacionales por desarrollar proyectos solares y eólicos en el Perú. Diversas compañías del sector energético proyectan inversiones superiores a los US$1,000 millones en los próximos años, especialmente en el sur del país y vinculadas a operaciones mineras e industriales.
Ayuso explicó que esta transformación también está modificando el perfil de los profesionales más demandados. “Las empresas necesitan perfiles híbridos, con capacidades técnicas, pero también con visión estratégica y comprensión del impacto social y ambiental de las decisiones corporativas”, sostuvo.
Asimismo, señaló que la sostenibilidad ya no puede limitarse a reportes institucionales o acciones aisladas. En su opinión, las organizaciones deberán demostrar con indicadores verificables cómo integran criterios ambientales, sociales y de gobernanza en sus operaciones.
La especialista recordó que en Europa las regulaciones sobre sostenibilidad corporativa son cada vez más estrictas y obligatorias, mientras que en América Latina muchas medidas aún son voluntarias. Sin embargo, consideró que este escenario representa una oportunidad para las empresas peruanas que busquen anticiparse a las nuevas exigencias internacionales.
Finalmente, destacó que sectores como energía, construcción, infraestructura, salud, tecnología e innovación demandarán cada vez más talento especializado en sostenibilidad y transición energética, convirtiendo estas áreas en una de las principales apuestas de crecimiento profesional para los próximos años.
