Inicio Blog Página 7386

Pierinelli: Mercado de revestimientos de lujo crecerá 20% en provincias el 2020

  • Pierinelli proyecta incremento sobre todo en regiones como Trujillo y Arequipa.
  • Empresa peruana lidera el sector con una participación de mercado del 35%.

Pierinelli Stone Company, empresa peruana dedicada a la importación y comercialización de superficies de alto valor, proyecta un incremento considerable en la demanda de revestimientos de lujo al interior del país, para el año 2020. Esto debido a las nuevas tendencias y la necesidad de las familias peruanas, de hacer de sus hogares u oficinas, espacios únicos y personalizados.

Carlo Pierinelli, CEO de la empresa afirma que “a lo largo de estos más de 50 años en el mercado peruano, hemos logrado conocer a profundidad a nuestros clientes, y podemos afirmar que la demanda se mantiene, sobre todo al interior, no solo por los proyectos inmobiliarios o inversiones privadas, sino también por las remodelaciones o mudanzas particulares cuya frecuencia es cada vez mayor en ciudades en crecimiento. Proyectamos, por ejemplo, un incremento del 20% en Arequipa y Trujillo en lo que a demanda de revestimientos en piedra se refiere.”

Este crecimiento va de la de mano con nuevas propuestas de esta empresa que lidera el mercado con una participación total del 35%. Las cuales el 2020 seguirán ampliándose, podemos mencionar la apertura de un nuevo showroom en Lima , participación en ferias y capacitaciones a los instaladores, arquitectos, etc en provincias, además de incrementar la cartera de productos con piedras exóticas procedentes de Brasil, La India, Italia, etc, así como novedosos productos con texturas que son tendencia en países de Europa y ahora, Perú y sus principales provincias los tendrán a disposición en las tiendas o almacenes de Pierinelli Stone Company.

Pierinelli refiere que, en 2019, los productos de mayor demanda, tanto en Lima como en provincias, vienen siendo el granito Negro Aracruz, mármol Carrara, granito Crystal, granito Marrón Otoño, El Silestone Miami White y el Blanco Norte mármol. Además está creciendo el uso del Dekton, una piedra sinterizada de alta durabilidad que el 2020 tendrá mayor presencia en el mercado nacional.

PIERINELLI es una empresa peruana dedicada a la importación y comercialización de superficies de alto valor como piedras naturales, superficies de cuarzo, superficies compactas y superficies sólidas, con más de 50 años de experiencia en el mercado. Cuentan con un stock permanente de 30,000 m2 en sus 4 plantas estratégicamente ubicadas en Lima, Trujillo y Arequipa.

La verdadera razón por la que las personas dejan sus empleos

Los profesionales son más propensos a dejar sus trabajos cuando tienen un mal jefe, pero la causa principal es cuando el trabajo no les es gratificante, no aplican sus fortalezas o no ven perspectivas de crecimiento en sus carreras.

Son los jefes los responsables de hacer que los colaboradores se sientan contentos con su puesto laboral 

En la actualidad, es frecuente escuchar que las personas no dejan sus trabajos, que a quienes realmente abandonan es a sus jefes. Pensamientos como este constituían una realidad incuestionable hasta que Facebook realizó su estudio de rotación interna, el cual demostró que, aun cuando los colaboradores pueden estar contentos con sus líderes, la causa de sus renuncias es por la naturaleza del trabajo y lo satisfactorio que deben resultar las acciones que realizan, así lo indicó Rodolfo León, Director de Downing Teal Perú, reclutadora de origen australiano dedicada a la búsqueda, selección y colocación de profesionales en el mundo.

El experto sostuvo que, las personas son más propensas a dejar sus trabajos cuando tienen un mal jefe, pero la causa principal es cuando el trabajo no les es gratificante, no aplican sus fortalezas o no ven perspectivas de crecimiento en sus carreras. “El problema es que son sus jefes los responsables de hacer que sus trabajos les sean atractivos. Según el estudio de Facebook, reveló que el 30% de los colaboradores se sentían a gusto con su puesto de trabajo, donde aplicaban sus habilidades y fortalezas, y que sentían que estaban creciendo profesionalmente”, señaló.

En ese sentido, León resaltó tres maneras en la que los jefes o gerentes deben optimizar la experiencia de trabajo para sus colaboradores si desean retenerlos y minimizar los perjuicios de rotación excesiva:

  1. Contratar a las personas correctas. – Se trata de elegir a profesionales con el perfil correcto, que se adecue a la visión de la empresa, lo que le permitirá a esta crecer y cumplir con los objetivos planteados.
  1. Asignarles puestos de acuerdo a sus intereses – Los jefes más exitosos se toman el tiempo para conocer a su gente y diseñar trabajos o asignarles roles acordes con sus preferencias y que ayude a los colaboradores a aprovechar sus fortalezas, en vez de encasillarlos en posiciones rígidas. Esto es más desafiante con la gente más talentosa, por cuanto son personas con intereses diversos. 
  1. Brindarles un trato adecuado– Lo que significar otorgar a los trabajadores una paga justa, desarrollo personal, buen clima y condiciones laborales. Si los colaboradores se retiran, es debido a que no encuentran su trabajo estimulante o digno de conservarse, siempre será porque el jefe no diseñó un trabajo demasiado bueno para dejarlo”, puntualizó.

SOBRE DOWNING TEAL

En el Perú, Downing Teal está presente hace más de 15 años brindando una orientación de calidad a las diferentes empresas, ofreciéndoles candidatos altamente calificados y competitivos para ocupar puestos de primera y segunda fila. Asimismo, gracias a la red internacional a la que pertenece la empresa, Downing Teal maneja las mejores y más modernas prácticas en los procesos de reclutamiento y selección de talento.

Fundación Santillana realizó foro Transformar la Educación Peruana

El foro educativo reunió a líderes políticos, especialistas internacionales, directores, docente y los más altos representantes de la educación para debatir sobre la transformación de la educación peruana

Con la finalidad de presentar oficialmente el programa ED21 en el Perú

La Fundación Santillana realizó por primera vez en el Perú el foro “Transformar la Educación Peruana”, un evento que reunió a líderes políticos, directores y expertos en la materia educativa con la finalidad de debatir y analizar los cambios que necesita el sistema educativo nacional para la formación de ciudadanos capaces de desarrollarse en el ámbito personal, social y profesional.

Bajo la interrogante ¿qué es lo que realmente necesitan saber los estudiantes peruanos en las aulas?, la Fundación Santillana presentó oficialmente en nuestro país su programa educativo Ed21, el cual contó con la participación de grandes expertos de la educación nacional e internacional, quienes analizaron temas relacionados a la transformación digital en las aulas, qué es lo que realmente se necesita en el trabajo que no se adquieren en la escuela, la educación peruana en el siglo XXI, entre otros.

El importante evento se llevó a cabo en el Hotel El Pardo Double Tree by Hilton ubicado en Miraflores y contó con la participación de figuras representativas del sector como Miguel Barrero, Director Educativo de Fundación Santillana, Santiago Cueto, Director Ejecutivo de GRADE, Patricia Andrade, Viceministra de Gestión Pedagógica, César Guadalupe, Presidente del Consejo Nacional de Educación y Axel Rivas, el investigador argentino de la Escuela de Educación de la Universidad San Andrés, que se encargó de hablar sobre «¿Qué hay que aprender hoy? De la escuela de las respuestas a la escuela de las preguntas» y el destacado especialista peruano Hugo Díaz Díaz. 

SOBRE FUNDACIÓN SANTILLANA 

Fundada en 1979, Fundación Santillana es una institución creada con la finalidad contribuir al desarrollo y la mejora de la educación y la cultura tanto en España e Iberoamérica. Fundación Santillana busca ser un espacio de debate abierto y colaborativo para compartir ideas, experiencias y reflexiones sobre la educación del siglo XXI.

Xertica, la consultora de tecnología y de soluciones en la nube líder en América Latina, seleccionó a Kipus como agencia de prensa para toda LatAm.

Kipus es la nueva agencia de prensa regional de Xertica

Xertica diseña e implementa roadmaps de transformación tecnológica que evolucionan las relaciones con clientes y con colaboradores y aceleran la productividad de las empresas en Latinoamérica. Con un enfoque basado en el modelo X-Factor como el framework, a través de 4 catalizadores, define la ruta de habilitación, optimización y transformación de las organizaciones. Combina el X-Factor con el portafolio de tecnologías de partners como Salesforce y Google Cloud. Hoy en día, trabaja con cuentas de la talla de Coppel, Liverpool, Grupo A, AJE, Ferreyros, Intercorp Retail, entre otras.

El año pasado, Xertica tuvo un crecimiento del 35 %. Al cierre del 2019, apuesta a tener un crecimiento del 45 %. En cuanto a las contrataciones, busca integrar al equipo a noventa nuevos colaboradores y tiene un nuevo plan para expandir su portafolio de negocios a partir de la adquisición de una nueva empresa en Sudamérica.

El futuro del cloud computing llegó

«Hoy en día, la transformación digital es un tema muy común en Latinoamérica, donde por no decir todas, la mayoría de empresas busca implementarla. Sin embargo, pocos conocen el camino correcto hacia ella. Los líderes de diferentes industrias quieren tomar decisiones acertadas y a tiempo, y migran a nuevas tecnologías para mejorar la competitividad de sus empresas. Ellos entienden que el futuro está ocurriendo ahora, y las empresas deben estar atentas a los cambios para sobrevivir», explica María Cecilia Olguín, Directora de Marketing de Xertica.

Olguín también comenta que «el desafío que tenemos en Xertica es convertirnos en referentes en Latinoamérica sobre temas relacionados a tecnología, y para cumplirlo necesitábamos un socio que nos acompañe en el camino mediante la generación de contenido útil tanto para nosotros como para el público en general».

Por esa razón, detalla Olguín, «seleccionamos a Kipus, por su experiencia en el mercado Latinoamericano y por sus conocimientos. Creemos que, de su mano, podremos cumplir el desafío trazado».

Por su parte, Kipus, fundada por Maca Lara Dillon (CEO), cuenta con su propia metodología de Data Driven PR, diseñada para que empresas de base tecnológica digital afiancen sus procesos de posicionamiento, evangelización y expansión.

Con respecto a Xertica, Kipus jugará un papel fundamental a la hora de potenciar su consolidación por distintos mercados clave de América Latina como son México, Colombia y Perú.

«En la actualidad, las empresas buscan eficiencia, fidelizar a sus clientes y obtener la mayor rentabilidad. Sin embargo, la mayoría de las compañías todavía no han automatizado sus procesos», comentó Lara Dillon.

«Independientemente del estadío en que cada empresa se encuentre, es importante atravesar un proceso de reinvención sin dejar afuera ningún activo. Por eso, nuestro trabajo con Xertica es una alianza natural, ya que nosotros, como agencia, compartimos su mismo ADN: creemos en el impacto positivo que tiene la transformación digital y de procesos en la vida de las empresas», concluyó la líder de Kipus.

1) ¿Cómo evalúas el estadío de transformación digital en LATAM?

Hoy en día, la transformación digital es un tema muy común en Latinoamérica, donde por no decir todas, la mayoría de empresas busca implementarla. Sin embargo, no todos conocen el camino correcto hacia ella. Los líderes de diferentes industrias quieren tomar decisiones acertadas y a tiempo, migrando a nuevas tecnologías para mejorar la  competitividad de sus empresas. Ellos entienden que el futuro está ocurriendo ahora y las empresas deben estar atentas a los cambios para sobrevivir.

Xertica busca ayudar en ese camino a sus clientes y guiarlos por el camino hacia la transformación de sus empresas.

2) ¿Cuáles son las perspectivas/desafíos de crecimiento de Xertica?

El año pasado Xertica tuvo un crecimiento del 35%, este año apostamos por tener un crecimiento de 45%. En cuanto a las contrataciones este año estamos buscando integrar al equipo a 90 nuevos colaboradores y tenemos un nuevo plan para expandir nuestro portafolio de negocios adquiriendo una nueva empresa en Sudamérica.

3) ¿Por qué eligieron a Kipus?

El desafío que tenemos en Xertica es convertirnos en referentes en Latinoamérica sobre temas relacionados a tecnología y para cumplirlo necesitábamos un socio que nos acompañe en el camino, generando contenido útil tanto para nosotros como para el público en general.

Seleccionamos a Kipus, dado a su experiencia en el mercado Latinoamericano y conocimientos, creemos que de la mano  podremos lograr cumplir el desafío trazado.

Exportación de mango fresco a Corea del Sur supera US$ 12 millones 300 mil a septiembre

Consejo Empresarial Perú-Corea resaltó el crecimiento de este producto en los últimos años.

El Consejo Empresarial Perú-Corea informó que la exportación de mango fresco a Corea del Sur, entre enero y septiembre del 2019 sumó US$ 12 millones 390 mil, lo que representó un incremento de 68% respecto al similar periodo del año pasado cuando el monto fue de US$ 7 millones 371 mil.

Cabe recordar que en noviembre de 2015 y luego de varios años de trabajo y gestiones técnicas del Ministerio de Agricultura y Riego (Minagri), a través del Servicio Nacional de Sanidad Agraria (Senasa) con la QIA (Agencia Coreana de Cuarentena Animal y Vegetal), logró el ingreso de esa fruta al mercado coreano.

En enero del 2016 las empresas nacionales despacharon mango fresco por US$ 248 mil y poco a poco fue ganando espacio en el gusto de los consumidores coreanos hasta concluir el año (2016) con envíos por US$ 2 millones 375 mil.

El presidente del Consejo Empresarial Perú-Corea, Juan Varilias Velásquez, resaltó la diversificación de la oferta exportable peruana a ese destino asiático y el trabajo del Senasa para cumplir los requisitos sanitarios de los socios comerciales.

“Desde el 2016 (enero-septiembre) hasta ahora (enero-septiembre del 2019), nuestro país logró un crecimiento acumulado de 678% y seguirá en esa senda positiva, pues los consumidores coreanos valoran mucho la alimentación saludable donde las frutas cumplen un rol importante”, comentó.

Según cifras de Aduanas, el monto de exportación de mango a Corea pasó de US$  1 millón 592 mil (enero-septiembre 2016)  a  US$ 12 millones 390 mil (enero-septiembre 2019).

Actualmente, Corea del Sur es el cuarto destino más importante para los mangos frescos después de Países Bajos, Estados Unidos y España.

A tomar en cuenta:

Las regiones que más exportan esta fruta son Piura, Áncash y Lambayeque.