Sociedad Nacional de Pesquería junto a sus empresas asociadas Austral Group, CFG-Copeinca, Exalmar y TASA firmaron convenio con la Municipalidad de San Isidro.

La Sociedad Nacional de Pesquería (SNP) junto a sus empresas asociadas Austral Group, CFG-Copeinca, Exalmar y TASA firmaron hoy el Pacto por la Movilidad Urbana Sostenible con la Municipalidad de San Isidro, el cual busca la promoción de medios de transporte urbano alternativos y así disminuir el impacto en el ambiente.

“La industria pesquera está comprometida con la cuidado del ambiente y la recuperación de espacios públicos para el peatón. Saludamos la iniciativa de la Municipalidad de San Isidro y nos comprometemos a incentivar a nuestros colaboradores para que se movilicen de manera responsable con medios de transporte alternativos que coadyuven al planeta”, sostuvo la presidenta de la SNP, Cayetana Aljovín.

Con el acuerdo suscrito, la industria pesquera se suma también al Día del Peatón, el cual se celebra los primeros viernes de cada mes, y tiene como propósito fomentar una cultura de respeto hacia el transeúnte, recordando a los ciclistas, motociclistas y conductores de autos que la preferencia al cruzar una calle siempre la tiene el peatón.

De acuerdo con datos de la comuna de San Isidro, 70 empresas han suscrito el Pacto de Movilidad Urbana Sostenible.

Es importante indicar que, el pacto suscrito cuenta con ejes temáticos los cuales serán evaluados mediante indicadores de medición de forma semestral y anual a través de la Subgerencia de Movilidad Urbana del distrito en mención.

Sobre la Sociedad Nacional de Pesquería           

Es la organización gremial privada sin fines de lucro que agrupa a las principales empresas que proveen alimentos marinos de calidad al Perú y al mundo, siempre bajo el principio de la sostenibilidad y el cuidado del mar.

• Mujeres reciben un salario 30% menor al de los hombres en el mercado laboral limeño
• Personas con discapacidad y de la tercera edad  tampoco acceden a mejores beneficios salariales y oportunidades laborales.

A pesar de la gran demanda de profesionales que requieren las empresas de gran potencial en el país, el mercado laboral peruano no abre sus puertas totalmente hacia la inclusión. Por un lado, las mujeres en el mercado laboral limeño reciben un salario 30% menor al de los hombres de acuerdo a estadísticas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) registradas en el primer trimestre del año.  Ello representa una diferencia salarial de 600 soles al salario  mensual de los hombres que en Lima Metropolitana asciende a S/ 1.982 de acuerdo al último informe de empleo del INEI.

Por otro lado, en lo que se refiere a las personas con habilidades diferentes, la realidad es muy parecida. De acuerdo a la Organización de las Naciones Unidas, el 77% de las personas que sufren de alguna discapacidad no participan del mercado laboral en el Perú. Un panorama similar viven las personas de la tercera edad.  De acuerdo con el Ministerio de Economía y Finanzas, cuatro de cada diez adultos mayores de 65 años no cuentan con ninguna pensión por lo que se ven obligados a trabajar para obtener ingresos y carecen con facilidades para acceder a oportunidades laborales de parte de las empresas.

Frente a ello, Alejandra Fonseca, sostiene que es necesario un compromiso de las corporaciones de cara a un mercado laboral más inclusivo en el Perú.  “Existen empresas que cuentan con programas de inclusión laboral para adultos mayores y personas con discapacidad bastante potentes que contribuyen no sólo a su reputación como empresas socialmente responsables si no con un mercado laboral más justo e inclusivo”, finaliza la gerente de Aptitus.