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Calzado Bibi celebra sus 70 años de aniversario, abriendo su cuarta tienda en Trujillo

Pionero de calzados brasileros para niños continúa creciendo en el Perú.

Trujillo es considerada como la tercera ciudad con mayor población en el Perú, por lo que, la marca de calzado infantil “Bibi”, la eligió como una de sus sedes de su franquicia. De esta manera, esta se expande en el país, luego de establecer tres tiendas en la capital.

En el Perú, la franquicia de Calzados Bibi le pertenece a Luis Castro, quien empezó como distribuidor local, y hoy es el encargado de esta marca en el país.

Según Andrea Kohlrausch, presidente de Calzados Bibi, es importante que los socios conozcan la marca de una manera cercana. Debido a que, contribuye a acercarse más al mercado, a las preferencia y comportamiento del consumidor. Sin duda, esta estrategia ha generado que esta marca de calzado infantil logre crecer en este mercado competitivo.

Por otro lado, esta marca tiene pensando plantear en el Perú el comercio electrónico, que permitirá el crecimiento de las ventas en zapatos para niños. De esta forma, continua su estrategia de enfocarse en países de América del Sur, ya que sus productos poseen las características del consumidor latinoamericano.

Calzados Bibi cuenta con tiendas en países latinoamericanos como Bolivia y Ecuador, y en Europa, está situado en Rumania. Esta marca tiene la proyección de cerrar el año situándose en el extranjero con cerca de 10 unidades.

En Brasil, la marca forma parte del proyecto “Infinite Shelf” por medio de la red de su canal de comercio electrónico, esto le permite crear una unión entre sus tiendas físicas y las digitales.

Por ejemplo, si una persona quiere un producto que no esté en la tienda física, el empleado de la marca, puede realizar la negociación por medio del comercio electrónico. Esto facilita a que el cliente, consiga el producto que solicitó y recogerlo en el momento que desee, o que la tienda se lo envíe a su casa al instante. Esta forma de comercio, otorga un plus y un ahorro de tiempo al consumidor.

Calzados Bibi fue fundada en 1949, y este año cumple 70 años de aniversario, por lo que seguirá enfocándose en ofrecer innovación en sus diseños. Esta premisa ayudará a incrementar un 25% en la red de franquicias. Además, de continuar presente en 3 500 puntos de venta, que contribuye a exportar a más de 70 países.

Razones para incorporar coaching en las empresas y alcanzar los objetivos

  • En el Perú, las empresas están en proceso de incoporar coaches a sus filas.
  • Las compañías que invierten en coaching mejoran su productividad en un 70 %. 

El avance de la digitalización, la robótica y la aparición de nuevas soluciones tecnológicas no han restado protagonismo al rol que cumplen las personas para alcanzar los objetivos empresariales. Por el contrario, existe un alto interés en empoderar y fortalecer las capacidades de su personal.

“Las compañías peruanas se han dado cuenta que lo que las distingue a una de las otra es su capital humano. Muchas veces pertenecemos al mismo rubro o vendemos el mismo producto, pero lo que realmente nos hace diferentes son las personas”, afirma Mónica Calvimontes, gerente de soluciones de Ofisis Capital Humano.

Es en esta coyuntura y siguiendo el nuevo modelo organizativo que apuesta por las personas es que el coaching interviene y se consolida en las organizaciones. Según estudios publicados, las empresas que invierten en procesos de coaching mejoran su productividad en un 70%.

Cómo impacta el coaching 

El coaching brinda soluciones según la necesidad de la organización, por ejemplo:

  • Mejora el clima laboral: contribuye a la relación laboral entre jefes, trabajadores y diferentes departamentos.
  • Potencia al individuo: el coaching trabaja en las personas y libera el potencial de cada una de ellas, los ayuda a ser más productivos, creativos y les otorga las herramientas para lograr sus objetivos.
  • La comunicación fluye mejor: los colaboradores identifican sus necesidades, objetivos y metas dentro de la compañía, hecho que favorece la toma de decisión y solución de los problemas.
  • Se trabaja en equipo y se alinea metas en conjunto: se promueve la formación de equipos motivados y de alto rendimiento.

Cuándo se recomienda implementar coaching 

Lo interesante del coaching es que se puede implementar en cualquier momento. Por ejemplo, en ascensos, cambios de jefatura, ingreso de nuevo personal o para tratar un despido masivo, entre otros escenarios. Estos cambios se llaman quiebres y pueden ser vistos como positivos (un ascenso) o negativos (como un despido), ahí es donde las organizaciones requieren el acompañamiento de un coach.

La gerente de soluciones de Ofisis Capital Humano, recomienda que el coach forme parte de la organización y no sea externo, ya que puede identificar el problema a tiempo y no cuando aparezca una crisis. “En el Perú, las organizaciones contratan empresas consultoras para llevar estos procesos cuando advierten crisis o riesgos en el clima laboral o para impulsar el cumplimiento de metas. En Europa, el coaching y la figura del líder coach ya es un estilo de vida”.

Tecnología de gestión de talento

En la actualidad, existen herramientas de gestión de talento que facilitan a las organizaciones a manejar de manera integral el ciclo de vida de sus colaboradores. Una de ellas es Ofisis Capital Humano, que permite simplificar procesos operativos y ayuda la gestión de talento con una sola herramienta.

Mónica, como coach organizacional, señala que algunas empresas peruanas aún no ven la gestión del talento como una necesidad, pero desde que el principal factor de éxito de las empresas, y los servicios que ofrecen, son las personas que forman parte de estas organizaciones; en un mediano plazo, las plataformas de gestión de talento como Ofisis Capital Humano, serán aliadas estratégicas para su crecimiento.

Datos:

  • Coaching: disciplina, metodología que facilita al proceso de transformación de una persona o grupo de personas, para lograr alcanzar sus objetivos y lograr su potencial.
  • Coach: profesional con vocación de servicio que acompaña a las personas en su proceso de transformación.
  • Coachee: es la persona que ha decidido acompañarse con un coach para enfocarse en un momento de su vida relacionado con su evolución personal o profesional. El coachee es el protagonista de su proceso de transformación.

Un total de 31 vendedores compitieron en la Quinta Olimpiada Nacional de Consultores de Ventas de Hyundai

Los dos primeros lugares participarán en un evento a realizarse en Hyundai Motor Brasil. 

Para promover la competitividad entre todos sus vendedores y mejorar sus conocimientos y habilidades para que puedan brindar una buena experiencia a todos sus clientes, Hyundai realizó el 09 de octubre la Quinta Olimpiada Nacional de Consultores de Ventas, en la que participaron 31 colaboradores de la red Hyundai a nivel nacional.

Los consultores de ventas que ocuparon los dos primeros lugares participarán en un evento realizado por la fábrica de Hyundai Brasil, que se realiza cada año y que congrega a todos los mejores vendedores de la región latinoamericana. En su viaje podrán tener la oportunidad de conocer las instalaciones de Hyundai Motor Brasil, la planta de ensamblaje, entre otras instalaciones que les permitirá conocer más sobre la marca de automóviles y, de esa manera, capacitarse mejor para atender a todos los potenciales clientes.

La competencia nacional estuvo dividida en dos partes: la primera fue sobre conocimiento, en la que se realizaron más de 80 preguntas sobre la marca, producto y procesos. La segunda fue una demostración de habilidades comerciales, en las que mostraron cómo logran conocer las necesidades o preferencias del cliente, ofreciéndoles la mejor experiencia Hyundai.

Con este concurso, Hyundai busca incentivar y premiar a los mejores consultores de venta, brindando el mejor servicio y atención a los potenciales clientes a nivel nacional mediante su conocimiento y la atención personalizada según cada requerimiento de cada cliente.

Este trabajo de capacitación y entrenamiento comercial lo viene haciendo la marca desde hace más de 5 años a nivel nacional, visitando todo los puntos de venta. El objetivo es obtener la mejor performance del consultor de ventas cada vez que atienden a sus clientes siguiendo protocolos de calidad que reafirman el compromiso de nuestra marca para con nuestros visitantes.

Nuevas soluciones de firma electrónica y procesos ofrecen autenticación a prueba de falsificaciones comerciales y gubernamentales

Xerox del Perú durante su evento “La transformación Digital de sus Procesos”, presentó las nuevas soluciones de Xerox para empresas, mediante su alianza con InDenova y Vivatia. La primera, consultora tecnológica especializada en soluciones, dota de seguridad técnica y jurídica a la firma de un documento electrónico, mientras que la segunda, permite el manejo automatizado de procesos empresariales, para hacerlos más simples y eficientes, en la convergencia entre el mundo físico y el digital.

Esta importante alianza permite generar procesos ágiles, lograr ahorros con optimización del servicio y mejorar la experiencia de clientes y empleados generando documentos que luego pueden recibir una firma digital, proporcionando a las empresas y entidades gubernamentales un nivel adicional de seguridad y una prueba electrónica de las transacciones digitales.

Manejar un proceso de onboarding de un cliente con firma digital y automatizar los flujos de los procesos de una empresa son ya realidades en el mercado peruano.

La firma electrónica es un conjunto de datos electrónicos que acompañan o que están asociados a un documento electrónico y cuyas funciones básicas son:

  • Identificar al firmante de manera inequívoca.
  • Asegurar la integridad del documento firmado. Asegura que el documento firmado es exactamente el mismo que el original y que no ha sufrido alteración o manipulación.
  • Asegurar el no repudio del documento firmado. Los datos que utiliza el firmante para realizar la firma son únicos y exclusivos y, por tanto, posteriormente, no puede decir que no ha firmado el documento.

Las características de la firma digital nos permite la identificación del signatario. Entramos en el concepto de «autoría electrónica» como la forma de determinar que una persona es quien dice ser. La firma digital no puede ser generada más que por el emisor del documento, infalsificable e inimitable. Las informaciones que se generen a partir de la signatura electrónica deben ser suficientes para poder validarla, pero insuficientes para falsificarla. La posible intervención del Notario Electrónico o Entidad de Certificación mejora la seguridad del sistema. La aposición de una signatura debe ser significativa y va unida indisociablemente al documento a que se refiere.

Sus aplicaciones se pueden dar en un correo electrónico, contratos electrónicos,  procesos de aplicaciones electrónicos, formas de procesamiento automatizado,  transacciones realizadas desde sucursales alejadas, transferencia en sistemas electrónicos, entre otras. Por ende, funciona no solamente para banca y finanzas sino también para las industrias de seguros, telecomunicaciones, educación, automotriz y gobierno, entre muchas otras.

Dentro de sus ventajas podemos mencionar que gracias a la firma digital, los ciudadanos podrán realizar transacciones de comercio electrónico seguras y relacionarse con la administración con la máxima eficacia jurídica, abriéndose por fin las puertas a la
posibilidad de obtener documentos como la cédula de identidad, carnet de conducir, pasaporte y certificados de nacimiento.

De conformidad con la legislación nacional sobre la materia y en virtud del principio de equivalencia funcional se entiende que la firma digital tiene la misma validez o eficacia jurídica que la firma manuscrita siempre y cuando sean acreditadas o reconocidas por la autoridad administrativa competente.

 “Difinitivamente el tema de la firma digital es fundamental no solamente por la automatización de los procesos, sino por la gestión de los documentos sin papel. Consideramos que este evento con clientes es muy importante, ya que están muy àvidos de conocer este tipo de soluciones”, comento Germán Eguiguren, Sales manager de Xerox del Perú.

En tanto, Jordi Gisbert, Director de Operaciones de inDenova, explicó: “Es muy importante la presentación de servicio de nuevas tecnologías de firma digital, hemos visto  buena aceptación por parte de los participantes. Es esencial que las personas conozcan lo que son las firmas electrónicas y firmas digitales y los dferentes aplicativos a realizar en sus proyectos”.

Asimismo, Pablo Vàsquez Conde, Director Comercial de Vivatia, comenta que “desde hace tres años venimos realizando negocios en Perú y doce años con filiales de Xerox en en varios países de Latinoamèrica. Esta actividad refuerza aùn más nuestra alianza estratégica e integración con otras soluciones de Xerox. Los ejecutivos tècnico y comerciales de Xerox a nivel local ya se encuentran certificados y por ello podemos brindar un excelente servicio a nivel local”.

Acerca de Xerox

En esta era del trabajo inteligente, no solo estamos pensando en el futuro, estamos creándolo. Xerox Corporation es una empresa líder en tecnología, dedicada a la intersección de lo digital y lo físico. Usamos la automatización y la personalización de última generación para redefinir la productividad, impulsar el crecimiento y hacer de este mundo un lugar más seguro. Todos los días, nuestras tecnologías innovadoras y nuestras soluciones de trabajo inteligente (Powered by Xerox®) ayudan a las personas a comunicarse y trabajar mejor.

Conozca los mitos detrás de la educación superior online

  • Las transformaciones traen consigo miedos que se convierten en sesgos, y aunque los modelos de educación superior online han desmitificado algunas creencias, aún quedan otras.

Con el paso de los años la educación superior online ha ido derrumbando miedos y creencias que ponían en entredicho su idoneidad. En ese sentido, vale la pena aclarar que -en esencia- esa calidad depende de la institución que ofrece los programas y módulos a los estudiantes.

Las nuevas generaciones están tomando en serio y valorando las oportunidades que ofrecen los modelos virtuales, dejando de lado los temores que les producía estudiar carreras o posgrados bajo esta modalidad. Estos nuevos formatos permiten trabajar y estudiar al mismo tiempo, obteniendo excelentes resultados. Cabe recalcar que las personas deben verificar si la institución a la que se inscriben cumple con los requerimientos de ley y normatividad. 

Mitos y realidades más comunes

  • Baja exigencia académica: Por lo general, para que los programas de educación superior online sean avalados por los entes reguladores, existen parámetros que permiten una exigencia académica al estudiante; si bien no asiste a una institución presencialmente, debe cumplir con procesos académicos, presentar exámenes, asistir a un mínimo de clases virtuales, realizar lecturas o tomar mentorías con sus tutores, lo cual hace del modelo un proceso riguroso y con una carga académica importante, pero dándole al estudiante autonomía para manejarla.
  • Menor calidad: El modelo de educación superior online no es el que define la calidad como tal del programa, hay diversos factores que contribuyen a que brinde una adecuada formación. Uno de los más importantes, es revisar si la institución cumple con los requisitos exigidos por ley, en el caso de las instituciones pertinentes a Planeta Formación y Universidades, están reguladas en España, donde hay una alta exigencia en este asunto y la titulación que obtienen sus estudiantes es oficial. Así mismo, los avances tecnológicos han dado las herramientas precisas para transmitir los mensajes de manera apropiada a los alumnos para que digieran la información y se conviertan en aprendizaje.
  • Menos costoso, es malo: Si bien es cierto que una de las ventajas de estos modelos es, precisamente, un costo menor a los programas presenciales, esto tiene que ver con que las instituciones deben invertir menos en recursos físicos como bibliotecas (las tienen en la nube o digitales), aulas, edificios o libros. Además, las clases online permiten atender a un mayor número de estudiantes conectados, superando las barreras físicas que impone un aula de clases para determinado número de personas sentadas. En el caso de OBS Business School en línea, la institución maneja planes de formación para sus profesores, con el fin de que dominen los modelos que difieren de los tradicionales como lo son las aulas de clase. 
  • Alumnos a la deriva: Parte de los grandes temores de inscribirse al modelo online, es no contar con el apoyo de un profesor que esté “cara a cara” solucionando las inquietudes académicas, por eso, la educación superior online dispone de tres contactos directos: el director del programa; el profesor que dicta cada uno de los módulos y un asesor que soluciona inconvenientes en cuestiones técnicas. 

En esa medida, las instituciones han enfocado esfuerzos para robustecer el servicio de contacto con el estudiante y hacerlo más potente. Esto hace la diferencia entre estudiar en una institución superior online a hacerlo con estudios de formación virtual, donde se encuentran cursos o programas más sencillos y cortos, además que no siempre cuentan con la figura de tutores y clases en línea. 

  • Las plataformas tecnológicas son una barrera: Los software y plataformas empleadas por las instituciones educativas son sencillas de utilizar, los procesos de

aprendizaje son accesibles y rápidos, permitiendo que los estudiantes no deban tener conocimientos profundos en tecnología para culminar sus programas con éxito. Estas plataformas brindan experiencias educativas didácticas y son compatibles con los diferentes dispositivos móviles como celulares o tablets.

Al tener un perfil de personas maduras dentro de este modelo, aún hay cierta resistencia a la tecnología (temor), creen que puede ser algo demasiado sofisticado de manejar y piensan que puede ser un problema para su aprendizaje, pero cuando inician el proceso cambian su mentalidad y comprenden su practicidad, afortunadamente las nuevas generaciones son más digitales y el mito ha ido perdiendo fuerza.

De igual manera, la Universidad 100% en línea de Planeta Formación y Universidades, desarrolló una biblioteca virtual, la cual es de fácil acceso y está disponible las 24 horas al día, permitiendo consultar información de calidad desde cualquier parte, facilitando su interacción con el estudiante y su proceso de aprendizaje.

Finalmente, una manera de diferenciarse por parte de las instituciones que brindan educación superior online, es a través de sus campus virtuales, están invirtiendo -cada vez más- para que sean un valor agregado, es decir, un producto ampliado del servicio en general. Un tiempo atrás la tecnología no estaba lista y hoy encontramos un sector más desarrollado que trae consigo la necesidad de mejorar estos campus online, que mejoran la experiencia de los alumnos; en otras palabras, no es solo un lugar para conectarse y descargar documentos, deben ser más dinámicos y entretenidos”.

Acerca de Planeta Formación y Universidades

Planeta Formación y Universidades es una red internacional de instituciones de educación superior. De sus 18 instituciones presentes en España, Francia, Norte de África e Italia, 7 ofrecen únicamente programas 100% en línea y el resto ofertan programas blended y online a la vez que presenciales. Con una fuerte vocación de servicio a la sociedad contemporánea es reconocida por una máxima conexión con la realidad del mercado laboral. Cuenta con más de 100.000 estudiantes de 150 nacionalidades.

Cada año forma a más de 100.000 estudiantes que proceden de más de 150 nacionalidades distintas a través de sus centros universitarios, universidades on-line, escuelas de negocios, escuelas especializadas en diseño y turismo y centros de formación profesional y continua a través de sus más de 300 programas, modalidades e idiomas.