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Faber-Castell obtiene galardón en el German Design Award 2020

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La pluma estilográfica Grip de la marca alemana ganó el premio en la categoría de “Diseño de Producto Excelente”

Tras deliberar diferentes diseños de innovadores productos, el Consejo Alemán de Diseño otorgó a la pluma estilográfica Grip de Faber-Castell el premio German Design Award 2020. El producto de la marca alemana fue elegido ganador por el jurado en la categoría “Excelente Diseño del Producto”.

La pluma estilográfica Grip es un compañero diario ideal para estudiantes, adolescentes, jóvenes profesionales y cualquier persona que todavía disfrute usando instrumentos de escritura analógica. Gracias a su diseño característico y su zona ergonómica de agarre suave, no es un problema tanto para diestros como para zurdos. Su combinación de punta y tinta sofisticada asegura que se deslice suavemente y sin esfuerzo por el papel. La pluma estilográfica Grip tiene una punta de acero inoxidable robusta y un clip de acero inoxidable estable y está disponible en cuatro anchos de punta y ocho diseños.

Cabe señalar que el German Design Award no solo reconoce a los productos y proyectos innovadores sino también a los fabricantes y diseñadores que son pioneros en el panorama del diseño alemán e internacional. El premio lo otorga el Consejo Alemán de Diseño, creado por el parlamento alemán en 1953 y dotado por la Confederación de la Industria Alemana (BDI).

SOBRE FABER-CASTELL

Empresa alemana líder en útiles de escritorio a nivel mundial que tienen 256 años en el mercado. En el Perú, Faber-Castell abrió su fábrica en el año 1965 y desde entonces es el responsable de la fabricación de principalmente bolígrafos y marcadores para exportar a más de 35 mercados en el mundo, con una producción de alrededor de 400 millones de unidades anuales. Faber-Castell Peruana cumple 52 años en el año 2017. Los productos Faber-Castell se fabrican y exportan bajo estrictos estándares de alta calidad europeos y es una de las empresas abanderadas para la Casa Matriz en Alemania.

¿Estás pensando renunciar? entérate cuánto dinero te corresponde

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Cerca al fin de año varias empresas ofrecen vacantes de empleo y, al mismo tiempo, muchos profesionales y trabajadores evalúan nuevas oportunidades laborales para continuar su crecimiento profesional. En este escenario, también ocurren desvinculaciones laborales y es importante dar a conocer los procesos y derechos de los empleados ante esta situación.

La liquidación de beneficios sociales es un derecho de todo trabajador sin importar la causa por la cual finalice la relación laboral, este beneficio incluye todos los derechos económicos que el empleador debe pagar al empleado hasta su último día de trabajo.

¿Cómo se calcula la liquidación laboral?

Para definir la liquidación de beneficios sociales debe considerarse el tiempo de servicio exacto del trabajador: fecha de ingreso y fecha de cese, su remuneración –fija y variable- al momento de la terminación de la relación laboral, el régimen de pensiones al cual se encuentra sujeto el trabajador y el motivo del cese, de este último dependerá si el trabajador debe o no recibir indemnización por despido.

Giancarlo Ameghino, Gerente de Gestión y Desarrollo Humano del Grupo Crosland, recomienda que el colaborador tenga conocimiento sobre todos los aspectos del contrato laboral que firmó, debido a que en función de todos estos elementos se determinará el monto de la liquidación.

¿Qué elementos se consideran para la liquidación?

  • Gratificaciones:Deben calcularse las gratificaciones truncas que se le adeudan al trabajador, tanto si corresponde por Fiestas Patrias como por Navidad.
  • Vacaciones: Es clave verificar si se han hecho uso de estas, si corresponde recibir alguna indemnización por vacaciones no gozadas y si se deben considerar vacaciones truncas.
  • Compensación por Tiempo de Servicios – CTS: Estas deben calcularse sobre la base de si han sido depositadas oportunamente (mayo y noviembre). Si este es el caso, se deben calcular las CTS truncas al mes del cese del trabajador.
  • Otros conceptos relevantes: horas extras y/o días feriados trabajados.
  • Indemnización por despido: en caso aplique.

Cabe mencionar que el empleador tiene 48 horas para entregar la liquidación de beneficios sociales, luego de ocurrido el cese del trabajador, en caso no recibir una respuesta el empleado puede solicitar un proceso inspectivo o conciliatorio ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

Finalmente, es importante que el trabajador se asesore sobre el monto que debería recibir con un contador y si no está de acuerdo con el monto de liquidación emitido puede iniciar un proceso administrativo o judicial.

Hoteles en Arequipa se posicionan frente a la oferta extranjera

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Es el caso del Hotel Corregidor, que ha iniciado una renovación adaptada al turista de hoy.

Hotel Corregidor. – Arequipa se ha convertido en una región atractiva para inversiones hoteleras, tal es así que entre este año y el 2020 habrá capitales que sumarán más de 48 millones de soles, para activar cadenas hoteleras multinacionales y cadenas nacionales.

Según la gerente general del Hotel Corregidor, Teresa Rubina, en los últimos años el flujo de turistas en el país ha crecido, lo que ha forzado a contar con una mayor capacidad y variedad de ofertas de alojamiento. “El sector Turismo muestra una importante cartera de inversiones para estos años. Actualmente representa el 3,9% del PBI total”, comentó Rubina.

Partiendo de los datos proporcionados por la Conferencia Anual sobre la inversión Hotelera y Turística de América Latina (SAHIC), los millennials representan hoy el 27% de la población mundial, y en Latinoamérica hay 157 millones, lo que según Rubina, mueve a replantear de manera dinámica los cambios en la industria hotelera.

“Frente a un panorama cambiante con ingreso de empresas hoteleras transnacionales y un turista que puede ser millennial o tradicional, el Hotel Corregidor presenta una nueva cara que mezcla tradición, creatividad, confort y status”, expresa Teresa Rubina, quien inició desde este año un cambio de 180 grados en su hotel, que ya lleva más de 20 años en el mercado.

El Hotel Corregidor es un hotel familiar que ha iniciado un rebranding para lograr una identidad que atraiga al turista que busca aventuras genuinamente tradicionales, que busca en todo momento la experiencia de sentirse a gusto, como en casa, con un servicio personalizado.

“El rebranding estuvo basado en el punto de vista familiar que identifica al Hotel Corregidor. Antiguamente se estilaba colocar escudos en cada fachada, en fierro forjado y grabados en sillar. Con esta idea se hizo el isologo que representa la marca con las 10 letras que identifican al hotel” expresó el responsable del proyecto de rebranding, Alonso Valdivia.

En el isologo, se aprecia una serie de firuletes que integran las 10 letras de Corregidor y se prescinde del sombrero, y otros detalles que lo componían anteriormente, “lo que pensamos es que no necesitamos esos detalles para que el público identifique a la empresa como arequipeña y de origen familiar” agrega Valdivia.

Rubina ha iniciado este proceso que son parte de un conjunto de etapas para lograr que Hotel Corregidor tenga un nuevo posicionamiento en su mercado objetivo, dirigido a clientes entre 35 y 60 años de edad, con un estilo moderno y de status.

Los servicios de Hotel Corregidor están orientados a garantizar el máximo disfrute de los huéspedes en un ambiente acogedor y con una atención personalizada: restaurante, bar, terraza, salones de eventos, traslados al aeropuerto, wifi, consigna de equipajes, recepción las 24 horas.

Todas las habitaciones están decoradas con hermosas pinturas de los artistas contemporáneos más famosos de Arequipa. Son confortables y con equipos sofisticados, que se suman a la tan apreciada repostería y gastronomía arequipeña y de la región.

Fiesta de fin de año: 5 ideas para organizar una celebración exitosa

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Con la llegada de fin de año, la gran mayoría de empresas comienzan a planificar la celebración de dicha festividad a través de un evento corporativo que tiene por objetivo fortalecer la relación entre los colaboradores y las empresas, fomentar la integración, reconocer a los colaboradores, entre otros. Muchas de estas fiestas difieren del presupuesto, sin embargo, para que esta celebración sea exitosa, las empresas deben tener en cuenta otros aspectos que también son importantes.

A continuación, conoce algunos consejos claves que toda empresa debe tener en cuenta para esta celebración, así como diversas opciones de lugares fuera de lo común para realizarlas:

1. PLANIFICA CON TIEMPO: El evento debe planificarse con suficiente anticipación, no solo para poder lidiar a tiempo con imprevistos, sino también para reservar el servicio de los diversos proveedores.

2. ELIGE UN DÍA DE SEMANA: Es un hecho que para la gran mayoría de quienes laboran, fin de semana significa tiempo libre, un espacio para disfrutar en familia, actividades personales, descanso, otros. A la hora de agendar un evento de fin de año, es aconsejable darle a este espacio la consideración que merece, seleccionando un día entre semana para su celebración. El viernes es el día ideal, pues los invitados podrán disfrutar sin preocupaciones y horarios.

3. FUERA DE LA OFICINA: Lo más aconsejable es realizar el evento de fin de año fuera de las instalaciones de la empresa y en horas no laborales. Esto evitará que algún empleado llegue a sentirse abrumado por la presión de una tarea inconclusa, o que sienta la urgencia de irse una vez concluido el horario de trabajo.

4. COMIDA Y ALIMENTACIÓN: Si se trata de una celebración de larga duración, como un evento de fin de año, una variada cantidad de platos será lo más conveniente. Sin embargo, si es un evento de poca duración, puedes ofrecer aperitivos o cócteles.

Si lo que buscas es darle un valor agregado a tu evento, la barra de licores es una excelente opción. Es importante tener en cuenta que muchas personas no beben o no desean alcohol en el momento, así que ofrece de todo un poco.

5. BUSCA EL LUGAR ADECUADO: Elegir el lugar para tu evento implica balancear presupuesto, costos, amenidades, comida, entre otros. Existe diversas opciones como amplios salones en hoteles exclusivos, centros de convenciones, jardines, restaurantes, casas, etc. Para elegir la opción idónea, es importante definir la cantidad de invitados, así como la agenda de actividades, tales como concursos, música, otros.

Por otro lado, la ubicación del lugar influye mucho en la asistencia del evento, busca un espacio céntrico para tus colaboradores como San Isidro, Miraflores, entre otros. Dentro de lo posible, trata de hacer tus eventos en locales especializados, pues así podrás ahorrarte gran parte del trabajo de logística y podrás contar con todo lo necesario para que tu evento sea perfecto.

Aquí te mostramos tres diferentes lugares no convencionales en donde podrías realizar la fiesta de fin de año de la empresa e impactar por su innovación y exclusividad.

• Campestre: Si lo que buscas es un ambiente lleno de vegetación y tranquilidad en todos sus aspectos, el campo es una buena opción para festejar junto a tus empleadores la fiesta de fin de año. Aquí en Sauce Alto Resort podrás encontrar diversas opciones para festejar este día, cuentan con áreas verdes, áreas deportivas, salones totalmente equipadas, entre otras características. Para mayor información sobre sus paquetes llamar a los teléfonos 2018930 o 4799326. Ubicación: Av. Nueva Toledo km 25.5, Cieneguilla.

• Lujo: Nada mejor que celebrarlo en una zona céntrica, donde es muy accesible para todos. Por ello, el Swissôtel Lima, es el único hotel 5 estrellas ubicado en un centro empresarial en el distrito de San Isidro. Aquí podrás disfrutar de los diversos paquetes con el que cuenta, para que esta noche sea muy especial. La “Fiesta Menú” y “Fiesta Buffet”, harán que tus empleadores y tú puedan disfrutar de una gran fiesta, en donde incluirá una amplia variedad de platillos y bebidas, bajo los estándares de calidad. Para mayor reservar escribir a ericka.alavena@swissotel.com o visitar llamar al 421-4400. Ubicación: Av. Santo Toribio 173, San Isidro.

• Playa: Una buena opción para celebrar esta fecha, es realizarlo en la playa. El Club de playa residencial SOLIMAR, cuenta con espacios ideales para cada ocasión. Además, las buenas distribuciones cerca del mar son su mayor atractivo, aquí los empleadores podrán disfrutar de una tarde de sol, paya y tranquilidad. Ubicación: Panamericana Sur Km27, Lurín.

Cuatro claves para la gestión de salud ocupacional en una empresa

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La salud y seguridad en el trabajo se ha vuelto un tema especialmente relevante para las empresas. Por ello, cada vez es más importante prestar atención a los aspectos físicos y psicológicos del trabajador.

Un buen salario ya no basta para retener el talento. Actualmente, los colaboradores optan por un espacio de trabajo donde se sientan a gusto, seguros y valorados. Esto forma parte de la visión que se tiene hoy en día acerca de la salud ocupacional.

“Contrario a lo que se cree, la salud ocupacional no solo se basa en un espacio laboral seguro, sino en mejorar la vida diaria y la salud de los colaboradores; ya que, los centros de trabajo son donde las personas pasan gran parte de sus días. Pero, no basta con promoverla mediante campañas y charlas, sino que se debe crear un ambiente armonioso para los colaboradores, brindándoles espacios que contribuyan al esparcimiento e integración del equipo, como reuniones internas, campeonatos u otro tipo de actividades grupales. Para beneficiar al trabajador, física y psicológicamente, se debe conocer las necesidades del personal y hacer que tomen conciencia de su propio bienestar”, aseguró David Ochoa, responsable del Área de Prevención de Riesgos de BSF Almacenes del Perú, empresa líder en el rubro de soluciones inmobiliarias para el sector logístico.

Por ello, para tener un plan ideal de salud ocupacional, se requiere poner especial atención a estos cuatro elementos:

  • Cultura de prevención: Para reducir la posibilidad de sufrir accidentes en el trabajo ¾250 millones de casos por año, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT)¾ se debe procurar prevenir antes que reaccionar. Es mejor estar preparados con anticipación para cualquier emergencia que se pueda presentar. Una buena manera de aplicar la cultura de prevención es mediante campañas de salud y preparación en casos de desastres en el centro laboral o normas de seguridad y señalética correctamente aplicadas.
  • Riesgos psicosociales: Estar atento a factores como la sobrecarga laboral, las exigencias contradictorias, la falta de claridad en funciones, la gestión deficiente de la organización y la falta de apoyo es indispensable para cuidar la salud mental de los colaboradores; ya que, estas circunstancias pueden generar problemas emocionales como estrés, agotamiento excesivo e, inclusive, depresión, los cuales se pueden derivar a enfermedades físicas.
  • Salud física de los colaboradores: La Organización Mundial de la Salud (OMS) calcula que las pérdidas al PBI ocasionadas por problemas en la salud de los trabajadores podrían representar hasta un 6%. Sin embargo, con iniciativas como el correcto mantenimiento, sanidad y seguridad en las oficinas y espacios comunes, esto se podría reducir hasta en 27%.
  • Clima laboral armonioso: Promover virtudes como el espíritu colaborativo, la motivación, el liderazgo y, sobre todo, la escucha activa generan que el colaborador se sienta afín con la empresa y se preste atención a sus necesidades. Así, el personal puede desafiarse a sí mismo y a sus capacidades, mejorando sus competencias.

Sobre BSF Almacenes

BSF Almacenes del Perú (www.bsf.pe) es pionera y líder en desarrollo y alquiler de almacenes en el país bajo el concepto de condominios. A la fecha, ha construido tres modernos centros logísticos dotados con los más altos estándares de infraestructura, seguridad y servicio y cuenta con 570.000 m2 de área de almacenes.

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