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La Guía de Proveedores Alemanes para la minería contribuirá a que la tecnología europea esté al alcance del rubro minero peruano

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Revista Economía
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La llegada de la pandemia ha trastocado todos los planes que hicieron las empresas a nivel mundial. En este contexto, las compañías mineras se adaptaron a un nuevo escenario priorizando la salud, gestión de recursos en manejos de bioseguridad, y aprendieron a vivir con la trasformación digital, como una oportunidad para salir de la crisis.

En vista de ello, durante el 2020 y 2021, se ha registrado una mayor demanda por servicios tecnológico alemanes desde el Perú, siendo el sector de minería el que destaca. Al respecto, Jan Patrick Häntsche – Gerente de Innovación y Tecnología de AHK Perú, precisó: “Perú, por su producción y potencial, ocupa lugares importantes en Latinoamérica y en el mundo, que contribuyen al crecimiento de este sector en el país, al ser fuente importante de ingresos fiscales”. Por este motivo, es importante que el territorio peruano identifique las buenas prácticas de innovación y colaboración en diferentes industrias.

Guía de Proveedores Alemanes para la Minería en el Perú

Ante el panorama expuesto, El Centro Peruano –Alemán de Negocios Mineros de la Cámara de Comercio e Industria Peruano-Alemana (AHK Perú), presentó por segundo año consecutivo: la Guía de Proveedores Alemanes para la Minería en el Perú. Este año la edición será digital y el tema central: la “minería subterránea”.  El motivo del lanzamiento es posicionar tecnología alemana al alcance del rubro minero peruano, considerando que la minería es el sector que más ingresos aporta al PBI del país.

En la guía se encontrará más de 130 empresas registradas, con la finalidad de aumentar la exposición del material digital, a través de su difusión entre las empresas mineras para su uso y búsqueda a empresas alemanas. A esta edición se están sumando o han actualizado su visibilidad en la web: Helmholtz Institut Freiberg, Vulkan Drive Tech, RWE Technology International, Siemens, Rexroth, entre otras compañías alemandas son sedes en el Perú.

Asimismo, El Centro Peruano –Alemán de Negocios Mineros de la Cámara de Comercio e Industria Peruano-Alemana (AHK Perú), invita a los proveedores alemanes o sus representaciones a registrarse en la web de la Guía de Proveedores Alemanes, siendo relevante para su notoriedad en el sector. Para poder registrarse y conocer más; es importante que ingresen al siguiente link: https://www.guiamineraalemana.com/registro-empresas/

La Cámara de Comercio e Industria Peruano-Alemana (AHK Perú potencia los ámbitos estratégicos Minería, Innovación & Tecnología, Intercambio Comercial & Ferias, Formación Dual & Capacitación, impulsando el desarrollo económico y social de ambos países. Sus iniciativas aportan directamente al intercambio de tecnología y a impulsar la innovación, la sustentabilidad y la formación en el puesto de trabajo.

AVANZADO SISTEMA DE INFOENTRETENIMIENTO VEHÍCULAR DE LG APARECE EN NUEVO SEDÁN ELÉCTRICO DE LUJO

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Este avanzado sistema se caracteriza por ser Pillar to Pillar y cuenta con pantalla táctil para una experiencia de usuario fluida e intuitiva

 El sistema de infoentretenimiento vehicular más novedoso de LG Electronics (LG), o in-vehicle infotainment (IVI) en inglés, será la característica principal del sedan Mercedes-Benz EQS EV 2022, la pantalla Pillar to Pillar (P2P) integrada en el MBUX Hyperscreen que se extiende por todo el ancho del tablero. Con su exclusivo concepto de interior y su revolucionaria interfaz hombre-máquina, el primer vehículo eléctrico de lujo de Mercedes-Benz AG pone de manifiesto las tendencias futuristas en el diseño de vehículos eléctricos y apunta a una emocionante visión de la movilidad futura.

Presentado por primera vez por Mercedes-Benz en el AG CES 2021, el MBUX Hyperscreen consta de tres pantallas, incluyendo la pantalla LCD, ICD (Instrument Cluster Display) y dos pantallas OLED, CID (Central Information Display) y CDD (Co-Driver Display) bajo una cubierta de cristal adherida para dar la apariencia de una pantalla continua única. El uso de la avanzada tecnología de pantalla de plástico OLED (P-OLED) permite que el sistema de infoentretenimiento del Mercedes-Benz EQS EV ofrezca imágenes y textos claros y nítidos. Y sus delgados biseles sin mandos físicos hacen que los ocupantes obtengan una interfaz táctil intuitiva con una háptica refinada para una experiencia de usuario (UX) con una curva de aprendizaje mínima.

El sistema IVI de LG se diseñó específicamente para satisfacer las necesidades de Mercedes-Benz AG con el factor de forma curvo y panorámico requerido por el sedán ultra elegante. El Instituto de Investigación de Ingeniería de Producción de LG, encargado de aportar su experiencia en materia de componentes de equipos y materiales, así como de técnicas de producción avanzadas, desarrolló las principales tecnologías implementadas en la pantalla: formación de vidrios curvos, tratamiento de superficies y adhesión de la pantalla curva.

En estrecha colaboración, los ingenieros de LG y Mercedes-Benz AG están llevando las pantallas de los vehículos, como los paneles de instrumentos y los sistemas de navegación, a un nuevo nivel, proporcionando a los conductores y pasajeros una mayor comodidad y control de su experiencia en la carretera. El sistema IVI del Mercedes-Benz EQS EV, de gran atractivo visual, no solo eleva el nivel de facilidad de uso, sino también el de seguridad, con nuevas tecnologías que superan con creces los estándares mínimos en caso de colisiones y choques.

«Es un honor y un privilegio poder trabajar en estrecha colaboración con un socio de confianza como Mercedes-Benz AG», dijo Eun Seok-hyun, presidente de LG Vehicle component Solutions Company. «Haber sido nombrados por Mercedes-Benz AG como un valioso proveedor de pantallas para automóviles el año pasado nos da un inmenso orgullo al saber que la colaboración está dando grandes resultados».

Como socio innovador de la movilidad del futuro, la empresa Vehicle component Solutions (VS) de LG Electronics está trabajando con fabricantes de automóviles de todo el mundo, como Mercedes-Benz AG, para convertirse en un desarrollador líder de soluciones de conectividad, infoentretenimiento y ADAS para ofrecer experiencias diferenciadas en el vehículo. LG se ha comprometido a diversificar su cartera para reforzar aún más sus capacidades con adquisiciones que incluyen el proveedor de sistemas de iluminación y faros para automóviles, ZKW Group; a la empresa de ciberseguridad de software, Cybellum; así como la empresa conjunta LG-Magna e-Powertrain.

El poder del feedback: una herramienta para la mejora continua

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Por: Jessica Ortega, Gerente de Recursos Humanos Unidad de Negocios Andina en Nexans

La inesperada crisis sanitaria provocó una aceleración de la tendencia de brindar feedback a los colaboradores, lo que provocó grandes retos, principalmente en cuanto a la adaptación del trabajo remoto y al liderazgo de equipos a distancia. Así, la gestión personalizada durante el teletrabajo, así como ofrecer alternativas que impulsen un plan de desarrollo, son algunas de las claves para obtener resultados de este proceso. A continuación, algunas pautas para lograrlo:

Observar e identificar situaciones y comportamientos de cada colaborador. En el contexto en que muchas empresas han optado por el trabajo remoto o híbrido, la principal herramienta que tienen los líderes para cumplir esta pauta desde la virtualidad es la gestión personalizada con cada trabajador, privilegiando la comunicación bidireccional a partir de la comprensión de los nuevos retos y necesidades que surgen en el personal dada la coyuntura sanitaria, y que como empleadores nos obligan a entender este entorno en un marco de flexibilidad.

Ofrecer una alternativa al trabajador con el objetivo de poner a su disposición herramientas de mejora. Estas no deben necesariamente entenderse como herramientas tecnológicas, sino principalmente como alternativas que impulsen la construcción de un plan de desarrollo que ayude al trabajador a identificar sus fortalezas y oportunidades. Por ejemplo, a través de plataformas colaborativas como las suites de Microsoft o Google, los líderes pueden revisar un status o entregables y editarlos al mismo tiempo, logrando un feedback más operativo en simultáneo.

Fomentar un compromiso real. Para obtener un resultado favorable y efectivo, es ideal llevar al empleado hacia un compromiso concreto luego del feedback. Por ejemplo, si un colaborador incumple con las normas de ciberseguridad respecto a la protección de los sistemas y datos, es importante durante el feedback ahondar en las motivaciones que tuvo para tal comportamiento para así asegurarse que luego entienda la importancia de estos protocolos. En un ambiente remoto, esto último se puede lograr a través de plataformas como OneDrive, que promueven un trabajo y coordinación más práctico, pero, además, agilizan los procesos de búsqueda de información y acceso entre el trabajador y sus equipos.

Finalmente, estas pautas conllevan a alcanzar el propósito del feedback, el cual se basa en ayudar y apuntar hacia el desarrollo de la compañía y su activo más importante: los trabajadores.

Lo que debe tener en cuenta si planea estudiar o continuar estudios superiores en el 2022

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  • Los programas del sector TIC se han convertido en los preferidos debido al impacto del trabajo virtual y a la gran proyección a nivel mundial.
  • Casilda Güell, Decana de OBS Business School, afirma que las actuales tecnologías y la constante digitalización del mundo aumenta la demanda de los profesionales de este campo.

Iniciar un nuevo año trae consigo grandes decisiones como cambiar de empleo, formar un hogar, conocer otro país y -para algunos – realizar algún tipo de estudio. Este último suele ser uno de los retos y decisiones más importantes para los profesionales.

En la actualidad existen muchos factores para tener en cuenta como la modalidad, el área de interés, el perfil ideal y el país para realizarlos, por ello la Dra. Casilda Güell, Decana de OBS Business School, brinda algunas recomendaciones a la hora de elegir y continuar la formación profesional.

¿Cómo elegir carrera o postgrado correctamente?

En este punto es necesario ser conscientes de las habilidades y oportunidades de mejora. “Cada uno debe analizar sus objetivos personales y profesionales. Cada profesional tiene metas distintas, desde la búsqueda de un progreso profesional en su ámbito laboral hasta el cambio de sector y área funcional. Dependiendo del análisis personal, en OBS brindamos posibilidades de estudios en diferentes temáticas sobre Management, con masters que ayudan a los futuros estudiantes a cumplir sus metas profesionales”, afirmó la Dra. Casilda Güell, Decana de OBS Business School.

Por eso, es necesario que el aspirante se autoevalúe y trabaje todas sus fortalezas y debilidades, entorno a sus metas o proyectos de vida.

La mejor modalidad de estudio

No existe una modalidad mejor o peor que otra, cada una posee sus características particulares y ventajas. La educación presencial permite la relación directa con compañeros y docentes, anteriormente se creía que era algo único que se propiciaba en estos entornos físicos, pero gracias a la tecnología y adaptación a la virtualidad, la formación a distancia también posee estas mismas ventajas ya que se logra establecer contacto a través de diferentes herramientas tecnológicas interactivas.

La Dra. Casilda Güell añade: “La educación virtual brinda nuevas posibilidades que hace unos años eran imposibles de realizar. Por ejemplo, ofrece flexibilidad geográfica y de tiempo; brinda la posibilidad de ajustar los estudios al ritmo y disposición del estudiante. Además, ofrece la posibilidad de poder optar por estudios de prestigio en escuelas de otros países. La educación virtual incluye las herramientas tecnológicas de los recursos online como ventaja competitiva, de cara a ampliar los métodos de aprendizaje”.

Otro aspecto relevante de la formación virtual a nivel internacional es el intercambio cultural que se da con docentes y alumnos, lo cual resulta enriquecedor y propicia una ventaja competitiva a los profesionales.

Educación nacional o internacional

La deserción durante la pandemia en Perú alcanzó un porcentaje del 60% influida en su mayoría por factores económicos, no obstante, las intenciones de continuar los estudios siguen siendo una opción para los estudiantes del país. Para la elección de una institución académica, Güell recomienda las siguientes verificaciones:

  • Analizar la propuesta pedagógica de la oferta de los estudios superiores online y las instituciones internacionales o partners académicos que avalan su propuesta. Por ejemplo, OBS trabaja en colaboración con la Universidad de Barcelona que acredita la garantía de solidez académica de sus programas.
  • Es relevante verificar si los programas de la institución cuentan con acreditaciones o están incluidos en rankings internacionales que garantizan una alta calidad de los programas.

Las carreras profesionales del futuro

A nivel internacional, las carreras con mayor demanda suelen estar ligadas con el entorno digital e ingenierías, algunas de las más destacadas son:

  • Máster en Project Management.
  • Máster en Dirección de Producción y Mejora de Procesos Industriales.
  • Máster en Marketing Digital, Growth Hacking y eCommerce.

Del mismo modo, la Dra. Casilda Güell, Decana de OBS Business School, añade: “Los programas relacionados con el sector de tecnologías de la información son los de mayor proyección de crecimiento a nivel mundial. La cuarta revolución industrial que se está llevando a cabo en el mundo ha acelerado la demanda de nuevos profesionales en el campo tecnológico. La implementación de tecnologías como la inteligencia artificial, el internet de las cosas y la constante digitalización de las diferentes industrias y sectores hace que profesionales formados en este campo sean altamente demandados”.

 Por ello las instituciones como OBS Business School centran sus apuestas en programas como el Master en Industria 4.0 e implementación Tecnológica o el Máster en Fintech: Transformación Digital de las Finanzas, respondiendo a las necesidades y demanda laboral del mundo.

SNI: Demandamos respeto del orden constitucional y del estado de derecho

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La Sociedad Nacional de Industrias expresa lo siguiente:

  • Toda reforma de la Constitución, de acuerdo a las leyes peruanas, debe ser aprobada por el Congreso de la República. No hay otro mecanismo regulado en nuestra actual Carta Magna para llevar a cabo este tipo de iniciativas.
  • Exhortamos a las autoridades del país a respetar el orden constitucional y el Estado de derecho y priorizar el diálogo para atender las necesidades del país, sin pasar por encima de la Constitución.
  • Del mismo modo, pedimos que se respete la independencia del Jurado Nacional de Elecciones (JNE), quien tiene la función de fiscalizar la legalidad del ejercicio del sufragio, los procesos electorales y las consultas populares, y del mismo modo es el organismo facultado para convocar procesos de referéndum en el país.
  • Desde la SNI nos hemos manifestado enfáticamente a favor del respeto irrestricto de las normas y los procedimientos de la Constitución, así también abogamos por el modelo de la Economía social de mercado, el cual permitirá reencauzar el desarrollo económico y social, atendiendo temas prioritarios para el Perú.
  • El país enfrenta una tercera ola de contagios por el COVID19 y los pequeños, medianos y grandes empresarios necesitan medidas para seguir generando empleo y reactivar la economía de manera segura, sin exponer la vida de los peruanos.
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