• Los seguros de vida que registraron un mayor número de reportes de fallecimiento por COVID-19 fueron el seguro de desgravamen, el seguro de sepelio, el seguro de vida grupo y el seguro previsional.

Estamos a pocos días de que se cumplan dos años desde que el Gobierno peruano declaró el país en emergencia sanitaria por el Covid-19, enfermedad mortal que ha cobrado la vida de más de 212,000 peruanos, según data del Ministerio de Salud.

La Asociación Peruana de Empresas de Seguros – APESEG informó que, durante este periodo, es decir desde el inicio de la pandemia, las aseguradoras aliviaron económicamente a cerca de 50 mil familias de fallecidos por Covid-19 en 2021 y 25 mil familias en el 2020, sumando 75 mil familias según cifras a diciembre de 2021.

Asimismo, el gremio estimó que las compañías de seguros en el Perú, en estos dos años, han asumido alrededor de S/3,400 millones por los siniestros reportados en seguros de vida por fallecimiento por Covid-19. Se espera que, en los próximos meses, debido a la tercera ola de contagios en el país, se registren nuevos reportes de fallecimientos con alguna cobertura de vida, por lo que el monto se incrementará, pero no significativamente.

“Estamos ya al final de la tercera ola de contagios en esta pandemia, y a diferencia de las primeras olas, esta tuvo menor impacto en las cifras de fallecimientos ya que gran parte de la población está vacunada. No obstante, vemos las cifras que dejaron el 2020 y 2021, y reafirmamos la importancia de contar con un seguro de vida. Este es un alivio económico necesario para que una familia pueda afrontar una situación difícil con mayor tranquilidad”, manifestó Eduardo Morón, presidente de la Asociación Peruana de Empresas de Seguros – APESEG.

En estos dos años de pandemia, los siniestros reportados a las aseguradoras por fallecimientos asociados al Covid-19 corresponden principalmente al seguro de desgravamen, con cerca de 49,000 casos reportados, por los cuales las aseguradoras han asumido S/928 millones. Recordemos que este es un producto con el que gran número de peruanos cuenta al utilizar una tarjeta de crédito o al contratar un préstamo en el sistema financiero.

El segundo tipo de seguro con mayor número de reportes por fallecimiento a raíz del Covid-19 es el de sepelio, con cerca de 12,000 casos reportados.

Otro de los productos de vida con mayor número de siniestros presentados es el seguro de vida grupo, en el cual las compañías aseguradoras han asumido S/ 128 millones en indemnizaciones por alrededor de 9,300 siniestros reportados durante los dos años de pandemia.

Asimismo, en el caso del seguro previsional del Sistema Privado de Pensiones (SPP), que ofrece cobertura por fallecimiento y gastos de sepelio, se reportaron cerca de 8,300 casos por Covid-19, representando para las aseguradoras un monto agregado en siniestros de S/ 1,800 millones.

De esta forma, el sector asegurador garantiza el pago de las indemnizaciones que corresponden a los familiares y/o beneficiarios de los asegurados que lamentablemente fallecieron en esta pandemia y cumple con su propósito de brindar la protección financiera a sus clientes cuando más lo necesitan.

¿Qué debo hacer para reportar a la compañía de seguros un fallecimiento?

Comunicarse con la(s) compañía(s) de seguros para solicitar los requisitos que debe presentar para iniciar el trámite correspondiente. Le solicitarán algunos documentos básicos como: certificado de defunción, DNI del fallecido, entre otros.

El 58% de empresas en el mundo cree que la sostenibilidad brinda valor comercial inmediato, de acuerdo a un reciente estudio de la multinacional ABB, que en Perú lidera la digitalización industrial, la cual aplicada a la gestión de la energía permite que, a través de los datos, se puede no sólo ahorrar hasta un 20% de la facturación eléctrica, sino también reducir las emisiones de carbono, y así cumplir con la certificación ISO 50001.

¿La eficiencia energética puede ser rentable? ABB asegura que la digitalización de la gestión de energía es clave para que las empresas logren sus objetivos de sostenibilidad y obtengan retornos de inversión.

“Con la aceleración de la Industria 4.0, la era digital de la energía empezó a manifestarse rápidamente en las industrias y sectores comerciales que tienen como objetivo ser sostenibles, mediante la eficiencia energética”, señala David Zacarías, especialista en digitalización de la energía de ABB en Perú.

Rentabilidad

Ante ello, ABB desarrolló ABB Ability “Energy Manager” (EM), una solución digital de gestión de energía que permite monitorear, optimizar la factura energética y asignar costos de energía de múltiples instalaciones mediante la tecnología cloud, lo que genera significativos ahorros, tales como: 20% en facturación eléctrica, 30% en costos operativos 40% los costos de mantenimiento y un 100% en costos no programados.

EAM ayuda a las empresas a alcanzar la eficiencia energética, mediante la administración de su propio consumo de energía en la red eléctrica y los equipos conectados a esta, lo que permite conocer el estado de sus instalaciones y tomar mejores decisiones” aseguró Zacarías.

Por ejemplo, con EAM se puede evaluar el estatus y ver el consumo de los sistemas de iluminación para saber cuán eficientes son y si necesitan ser reemplazados por luminarias LED.

Reducción de emisiones de CO2

Asimismo, EAM permite cumplir con la certificación ISO 50001, un camino para establecer estructuras para implementar estrategias que reduzcan significativamente los costos de energía y las emisiones de gases de efecto invernadero y mantengan esos ahorros a lo largo del tiempo.

Si las industrias en el mundo se certificaran con la ISO 50001 se evitaría la propagación de casi 1 millón de toneladas de CO2 al ambiente, lo que supone un disminución del 10% sobre la línea base de consumo energético de las industrias, según el Banco de Desarrollo de América Latina (CAF).

Eficiencia energética en Latinoamérica

Compañías industriales y de comercio en México, Brasil y Argentina ya dieron un primer paso hacia la eficiencia energética con la aplicación de sistemas de gestión energética.

En Perú, esta solución digital se encuentra en etapa de introducción en los sectores de minería, construcción y alimentos y bebidas, por sus necesidades de control de consumo eléctrico y disminución de CO2.

• Ha enviado un equipo de geólogos a la zona del derrumbe para analizar las alternativas de solución inmediatas y de mediano plazo.
• En las próximas horas enviará un “pool” de maquinarias para trabajar en la recuperación del tránsito.
• Producto de un huayco, cerca de 250 metros de la vía ha colapsado interrumpiendo el tránsito entre Cátac y el Callejón de Conchucos .

Tras el deslizamiento que interrumpió la vía Cátac – Chavín el sábado 12 de marzo en horas de la tarde, Antamina, atendiendo la solicitud de apoyo del Gobierno Regional Ancash y del alcalde del distrito de Chavín, viene coordinando acciones para atender la emergencia y restablecer el tránsito lo antes posible. De esta manera, ha enviado a la zona un equipo de ingenieros geólogos para que estudien el terreno y propongan alternativas para recuperar el tránsito donde decenas de vehículos y familias se encuentran varados. Asimismo, viene gestionando el envío de maquinaria pesada para iniciar cuanto antes los trabajos de remoción de la gran cantidad de lodo y piedras que han obstaculizado la carretera.

El alcalde de Chavín, Dioser Ramírez Albornoz se hizo presente en la zona del derrumbe localizada a la altura de la laguna Querococha con un cargador frontal, sin embargo, hacen falta más equipos para hacerle frente a la gran cantidad de lodo y piedras que se ha desprendido a lo largo de 250 metros de la carretera, debido a las torrenciales lluvias que se vienen registrando en los últimos días.

El burgomaestre indicó que la situación es preocupante, sin embargo, agradece a Antamina por acudir rápidamente ante la emergencia. Ramírez Albornoz señaló que ha llegado un equipo de geólogos de la minera para recorrer el terreno y determinar alternativas de solución para los trabajos de recuperación de la vía.

Antamina se hace presente oportunamente para apoyar a los pobladores de las localidades y caseríos afectados por los embates de la naturaleza, sumándose a la labor de las autoridades regionales y locales de su área de influencia operativa.

• Los líderes y colaboradores se están enfocando en trabajar por el cambio global en la igualdad de género 

Havas Group se suma a la celebración mundial del Día de la Mujer y al mes de la Igualdad de Género abrazando los logros sociales, económicos, culturales y políticos alcanzados por las mujeres alrededor del mundo. En Havas, a nivel global, el 57 % de empleados son mujeres, de las cuales el 43 % ocupa puestos de liderazgo sénior. Mientras que, en Perú, su fuerza laboral está conformada por 54 % de mujeres y 46 % de hombres.

Sin embargo, el Grupo también reconoce que aún existe desigualdad para muchas en diversos espacios de su sector. En el mundo de la creatividad y la publicidad, por ejemplo, los puestos de trabajo han sido dominados por el talento masculino durante décadas. De hecho, localmente, el área de creatividad avista una mayor brecha, actualmente solo una mujer ocupa un puesto de liderazgo.

Frente a esto, Havas ha lanzado la iniciativa global Creative Women’s Advisory Council, para motivar y promover la labor de las mujeres en el campo de la creatividad; y también apunta a darles mayor visibilidad en las áreas de producción y planning, nivelando así el terreno y fortaleciendo el potencial de estos sectores, largamente ocupados mayoritariamente por hombres. De la misma manera, Havas Perú ha lanzado su propia campaña interna para visibilizar el talento femenino en las diferentes áreas.

A través del proyecto #mujeresqueinspiran, Havas Perú busca empoderar a sus colaboradoras y crear un espacio de influencia e inspiración para incentivar a más mujeres a apostar por el camino de la publicidad y la creatividad. La iniciativa, elaborada por un equipo creativo conformado solo por mujeres, se irá desplegando durante todos los jueves del mes de marzo en sus RRSS, mostrando a mujeres que buscan inspirar haciendo lo que más les gusta.

Para Luis Miguel Sánchez, CEO de Havas Group Perú y Bolivia, la brecha de género en las áreas creativas es un reto que Havas se ha tomado con determinación. “Somos una empresa orgullosa de contar con una mayoría laboral femenina y, sobre todo, ocupando cargos de liderazgo. Podríamos contentarnos con eso, pero preferimos no hacerlo. Hoy el reto es demostrar que las mujeres también son buenas publicistas y que tienen gran potencial creativo. Ya no se trata de Havas, se trata de impulsar un cambio en el mundo”, señala el ejecutivo.