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Interseguro y Betterfly se unen para ofrecer un seguro que premia los hábitos saludables

  • El primer unicornio social de Latinoamérica ofrecerá su plataforma de bienestar desde este año en el mercado peruano, junto a Interseguro, aseguradora local especializada en seguros de vida.

Betterfly e Interseguro presentaron una alianza que premiará los estilos de vida saludables de los peruanos a través de una innovadora aplicación digital y un seguro de vida cuya cobertura crece sin costo.

Se trata de la llegada al Perú del primer «unicornio social» de Latinoamérica (valorizada en US$1,000 millones), una plataforma de beneficios de bienestar que recompensa hábitos saludables con donaciones sociales y un seguro de vida.

Betterfly, que comenzará sus operaciones en Perú en junio 2022, anunció hoy que Interseguro será el partner estratégico con el cual lanzarán en conjunto su aplicación. Esta alianza consistirá en entregar una propuesta novedosa y con propósito, que democratiza el acceso a la prevención, protección y propósito de todos los peruanos.

De esta manera, las empresas podrán brindar mayores beneficios a sus colaboradores reconociendo sus buenos hábitos y permitiéndoles ayudar canalizando donaciones a causas solidarias..

Por medio de esta alianza, Interseguro, que cuenta con el respaldo del Grupo Intercorp, uno de los grupos financieros más grandes del país, será quien entregue el innovador seguro dinámico de Betterfly, que crece a medida que los miembros de la app realicen buenos hábitos como caminar, dormir o meditar.

“Con esta alianza reforzamos nuestro propósito de hacer más fácil que los peruanos avancen seguros contribuyendo a que más peruanos vivan con bienestar y estén protegidos. Así, las empresas que utilicen Betterfly protegerán a sus colaboradores de una manera integral”, afirmó Gonzalo Basadre, CEO de Interseguro.

Desde Betterfly señalan que encontraron en Interseguro el complemento perfecto para llevar su propuesta de valor al mercado peruano e impactar, potencialmente, la vida de más de 7  millones de peruanos.

“A través de nuestra plataforma y del seguro que proveerá nuestro partner local, Interseguro, estamos democratizando el acceso a protección y prevención para todos los peruanos, además de entregarles la posibilidad de hacer donaciones sociales y ayudarlos a que cada persona pueda encontrarse con la mejor versión de sí mismo” comenta el Fundador y CEO de Betterfly, Eduardo della Maggiora.

Sobre Interseguro

  • Interseguro se fundó en 1998 logrando posicionarse entre las mejores empresas aseguradoras del mercado peruano. Actualmente se consolida como una de las compañías más relevantes en los segmentos de Rentas Vitalicias, Vida Individual y Seguros Digitales.
  • Con la pandemia, Interseguro aceleró su proceso de digitalización con productos centrados en las necesidades del cliente y procesos más ágiles y simples, reforzando su compromiso con los sueños de más de 2 millones de peruanos quienes eligieron a la compañía para mantenerlos protegidos y seguros ante la adversidad.
  • Interseguro es parte de Intercorp, el grupo económico más grande del Perú, enfocado en la creciente clase media peruana a través de más de 30 empresas con presencia en los sectores financiero, retail, inmobiliario, educativo y salud. Todas las empresas del grupo tienen como objetivo hacer que el Perú sea el mejor lugar para formar una familia en América Latina.
  • Interseguro comparte esa visión brindando soluciones de seguros simples y accesibles que se adaptan a cada etapa de la vida. Contribuyendo con un servicio ágil y eficiente para asegurar el bienestar de las familias peruanas.

Henry, la edtech de programación web ingresa al país para invertir en la educación en programación de 1,000 peruanos

  • La edtech busca reducir la brecha de talento digital en Latinoamérica con una propuesta revolucionaria para estudiar; en donde los estudiantes sólo pagan cuando consiguen un empleo y tiene cero costo inicial. 

Henry (High Earners Not Rich Yet, por sus siglas en inglés), la primera academia de programación 100% online y en vivo que invierte en la educación de las personas, anuncia su llegada a Perú con la misión de acelerar la transición hacia la igualdad social de Latinoamérica a través de educación de calidad en tecnología. Henry es una startup acelerada por Y Combinator, líder en Argentina y con fuerte presencia en México y Colombia.

En Perú el déficit de profesionales especializados en carreras de tecnología llega a los 17.000, según el  último reporte de Cisco; sin embargo el sector tecnológico constituye un nicho laboral con mucho potencial a nivel mundial, que generaría 150 millones de nuevos empleos tecnológicos durante los próximos cinco años, según el Foro Mundial Económico; no obstante no todos los países de la región están avanzando en la formación de estos perfiles.

Precisamente, con la finalidad de cerrar las brechas de capital humano y cubrir las demandas del mercado laboral, se creó Henry, la startup que ofrece educación con cero costo inicial a estudiantes en toda la región bajo la modalidad de financiación “Acuerdo de Ingresos Compartidos” (AIC), en donde la compañía se compromete a invertir en la educación de las personas y ellas a pagar un porcentaje de su sueldo por un determinado tiempo una vez finalicen la carrera y consiguen un trabajo.

Martín Borchardt, CEO y fundador de la startup Henry, explica que este modelo apunta a disminuir la brecha de inequidad en la región al permitir que cualquier persona pueda hacer una carrera como desarrollador web, sin importar donde se encuentre, su género, si cuenta con recursos o no, y motivar a las personas a formarse en tecnologías. “La educación es la mejor forma de resolver la desigualdad que hay en Latinoamérica, pero solo si es de calidad y está al alcance de todos, por eso introdujimos el Acuerdo de Ingresos Compartidos (AIC) a la región”, agrega.

Actualmente la academia ofrece una carrera de Full Stack Developer de cuatro meses, que brinda la formación necesaria en desarrollo de software para que los graduados puedan insertarse en compañías de primer nivel. Con más de 800 horas de programación, los estudiantes aprenden las tecnologías más demandadas por el mercado laboral -Javascript, CSS, Node JS, React- junto con otras tecnologías que completan el desarrollo profesional del front y back-end. También, les da a los estudiantes la oportunidad de resolver problemas de programación de empresas reales. Si bien el curso es 100% online, las clases se transmiten en vivo.

Vale destacar que hoy más de 350 empresas de todo el mundo contratan el talento que egresa de la academia, desde unicornios de la región, hasta las más reconocidas startups de Estados Unidos y Europa, entre ellas, Rappi, Globant, MercadoLibre, Auth0, y Accenture.

Para aplicar a Henry, se debe ingresar a www.soyhenry.com y completar un formulario con los datos personales. Los requisitos para aplicar al programa son ser mayor de 18 años, tener secundaria completa, contar con conexión a internet y tener una computadora. El proceso de aplicación incluye la resolución de un desafío técnico en conceptos básicos de JavaScript.  Si los interesados no tienen conocimientos, no deben preocuparse ya que Henry ofrece un curso preparatorio gratuito. Actualmente Henry cuenta con más de 6,000 estudiantes  en la región, y el 90% de sus graduados consiguen empleo en los primeros 6 meses. Cabe destacar que durante el proceso de búsqueda del empleo de sus estudiantes, el equipo los acompaña durante su procesos de selección y los ayuda a conseguir  un empleo de calidad.

Henry tiene el ambicioso objetivo de convertirse en el hub de desarrollo más grande de Latinoamérica. En los próximos 5 años busca formar a 100,000 programadores invirtiendo en la educación de las personas y luchando contra el problema de falta de talento calificado que tienen las compañías alrededor del mundo. Luz Borchardt, cofundadora de Henrry, concluye: “Henry está irrumpiendo y agitando el paradigma de la educación, dándole acceso a educación de calidad en tecnología a cualquier interesado, sin importar si cuenta o no con recursos, el lugar donde viva, su género y si tiene estudios profesionales previos”.

Aspectos fundamentales para lograr la Responsabilidad Social Empresarial

  • La norma ISO 26000 tiene el objetivo de establecer un estándar internacional que sirva como tutela para las organizaciones en sus caminos a la sostenibilidad, en un mundo cada vez más preocupado por la respuesta del sector empresarial a los retos medioambientales y sociales que les rodean.

El contexto de la actualidad que vivimos ha visto un cambio importante en la forma en que la gente consume e interactúa con empresas. Hoy, más que sólo comprar por poseer o por mostrar el nombre de una firma o una marca, los consumidores buscan experiencias nuevas y enfocadas hacia el cuidado del ambiente o que se preocupen por las necesidades de las personas que trabajan o representan dicha marca. Con esto en mente, en another, agencia regional especializada en comunicación estratégica, visualizamos la relevancia que hoy tiene el ser una empresa responsable con la sociedad y con el medio ambiente, y cómo estas pueden hacer este cambio.

Datos del estudio bianual de Havas sobre el valor de marca, que encuestó a más de 395.000 personas en todo el mundo, arrojan que el 73% de los encuestados cree que las marcas deberían actuar por el bien de la sociedad y el planeta, mientras que el 64% ha tomado acción, prefiriendo comprar a empresas con una reputación de propósito, no solo de ganancias, y más de la mitad (53%) asegura que está dispuesta a pagar más por una marca que toma una posición sobre situaciones de índole social o ambiental.

De estos insights surge la necesidad de visibilizar la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) que es, como su nombre indica, la gestión socialmente responsable de las empresas y sus negocios en todas las aristas que hacen posible su operación. Así lo plantea la Norma ISO 26000, que comprende los conceptos básicos, principios fundamentales y materias de trabajo de la RSE. Dentro de esta normativa también se reglamenta la atención a los impactos negativos generados por la operación de una empresa y la potenciación de las acciones positivas que salen de esta, para así garantizar la sostenibilidad del negocio, de la comunidad que le rodea y del planeta que habitamos.

Ahora bien, de acuerdo con dicha certificación, para conseguir una gestión responsable del negocio es necesario seguir una serie de principios fundamentales que fueron desarrollados con la participación de expertos de más de 90 países y 40 organizaciones internacionales y regionales con la intención de promover una administración más consciente de las empresas desde adentro hacia afuera.

Los esenciales de una Empresa Socialmente Responsable

Este listado empieza por la rendición de cuentas, consistente en que toda organización debe hacerse responsable, ante su Junta Directiva y la sociedad en general, por sus decisiones y por los impactos que estas últimas puedan generar en entornos sociales, ambientales y económicos a raíz de su operación. Sigue la transparencia, que se refiere a la claridad y honestidad de la organización al referirse a los impactos en la economía, la sociedad y el ambiente que genera producto de su operación diaria. Esto implica que la información relacionada a estos impactos esté siempre disponible para las partes interesadas.

Por su parte, el comportamiento ético, define las acciones de la organización con base en valores fundamentales como la honestidad, la integridad y la equidad, con el fin de promover un comportamiento responsable en todos los niveles de la empresa. El respeto a los intereses de las partes interesadas, que se definiría como la escucha activa de la organización sobre las necesidades y la importancia que tienen sus relaciones comerciales en los diferentes niveles de la estructura, es el principio que busca lograr acuerdos y suplir los requerimientos de los involucrados de manera armoniosa y eficiente.

El principio de legalidad, se basa en el respeto a las leyes y normas que aplican sobre las diferentes aristas donde opera una empresa. Toda organización debe conocer las leyes que aplican en su operación, respetarlas, cumplirlas y revisar que ese cumplimiento sea constante en el tiempo. En la misma línea, el respeto a la normativa internacional de comportamiento implica, por ejemplo, que cuando por motivos geográficos de la operación no haya leyes que amparen algunos aspectos que sí se contemplen en la normativa internacional de comportamiento, la organización deberá ver qué entidad ofrece mayor y mejor cobertura legal y actuar de acuerdo con esa propuesta.

El séptimo y último principio se refiere al respeto a los derechos humanos, donde los Derechos Humanos Universales deben ser debidamente reconocidos, respetados, protegidos, promovidos y garantizados por toda organización, aún en caso de que no se cumplan en el lugar donde está ubicada su operación.

Además de estos principios guía, la norma ISO 26000 también contempla 7 materias fundamentales que abarcan la gestión integral del negocio, y que funcionan de forma eficiente para identificar los temas importantes y establecer las prioridades dentro de la gestión socialmente responsable de las empresas en el mundo. Es así como este compendio de herramientas busca establecer lineamientos y guías para el fomento de una cultura corporativa ética y justa a nivel global que permita encaminar a todos los actores de la economía en la ruta del desarrollo sostenible.

En another, tenemos compromisos sólidos en temas como la inclusión, la diversidad y la creación de campañas poderosas y responsables como parte de nuestros valores de agencia.

Huawei ocupa el primer lugar en el ‘Top 10’ Global Telecom Infrastructure Brands

  • Entre las marcas de telecomunicaciones “valiosas” delmundo, aparecen cuatro fabricantes chinos

Un nuevo informe de BrandFinance, consultora independiente británica, muestra que en la marca ‘Telecoms 150 2020’ el gigante tecnológico chino Huawei obtuvo la primera posición.

Entre las diez marcas de telecomunicaciones más «valiosas» del mundo, aparecen cuatro fabricantes chinos. El informe muestra que Huawei continúa dominando el ranking, con un valor de marca de 71,233 mil millones de dólares y un índice de fortaleza de marca de 82.0 sobre 100.

ZTE ocupó el quinto lugar con un valor de marca de 3.675 mil millones dólares; Hengtong Optoelectronics ocupó el noveno lugar con un valor de marca de 858 millones; y Zhongtian Technology ocupó el puesto 10 con un valor de marca de 725 millones.

Otras compañías de infraestructura de telecomunicaciones de renombre mundial, incluidas Cisco, Nokia, Qualcomm, Ericsson, Corning y Juniper Networks, también están en la lista.

Actualmente, Huawei opera en 170 países, y más de 3.000 millones de personas en todo el mundo utilizan los productos y servicios de la marca, según los datos de la compañía.

Informe de Salesforce muestra que el gasto de los consumidores cae un 5% en el mundo – La inflación persiste

Los minoristas latinoamericanos vieron crecer sus ingresos en línea en un 13% interanual.

Los datos de las compras de febrero de más de mil millones de consumidores que utilizan Salesforce Commerce Cloud en todo el mundo revelaron que, con menos poder adquisitivo, los consumidores estadounidenses hicieron menos pedidos y compraron menos artículos que el año pasado en la misma época. Sin embargo, a medida que la inflación impulsaba el aumento de los precios, los minoristas latinoamericanos vieron crecer sus ingresos en línea en un 13% interanual. En cambio, los ingresos mundiales por Internet disminuyeron un 5% interanual en el mismo periodo.

La perspectiva de Salesforce: «Los desafíos que los consumidores experimentaron durante las fiestas, incluyendo la inflación y el bajo inventario, no se han disipado en el nuevo año», dijo Rob Garf, VP y GM de Retail, Salesforce. «Aunque el comercio digital sigue prevaleciendo, está claro que la inflación está teniendo un impacto en el gasto general de los consumidores. Con estos vientos en contra persistentes, los minoristas deben eliminar la fricción y mejorar las experiencias uniendo las compras offline y online».

Febrero en cifras:

  • Tras una temporada de fiestas con un crecimiento modesto, las ventas de comercio digital en febrero crecieron un 13% interanual en Latinoamérica y disminuyeron un 5% interanual a nivel global.
  • A nivel mundial, el volumen de pedidos de febrero descendió un 11% interanual y los artículos por pedido disminuyeron un 1,3% interanual (3,79 artículos frente a 3,84 artículos en 2021).
  • En el caso del continente latinoamericano, el volumen de pedidos de febrero creció un 5.6% interanual y los artículos por pedido disminuyeron un 4.5% interanual.
  • Los precios para los consumidores latinoamericanos subieron un 8.5% interanual en febrero, mientras que a nivel mundial los precios aumentaron un 4,4% interanual.
  • Las existencias de productos en febrero se redujeron un -5% tanto en Latinoamérica como a nivel mundial, ya que los minoristas y los consumidores siguieron lidiando con los problemas de la cadena de suministro.
  • A nivel global, las categorías de productos con mayor crecimiento de precios
  • en febrero son las siguientes
    • Hogar, muebles (21,8%)
    • Hogar, Electrodomésticos (17,9%)
    • Hogar, Comedor, Arte y Decoración (11%)
  • Las categorías de productos con menor crecimiento de precios en febrero a nivel mundial incluyen:
    • Calzado activo (1,3%)
    • Calzado general (,8%)
    • Electrónica y Accesorios (.5%)

Zoom Out: Los minoristas y los consumidores se enfrentan a un aumento de los precios debido a que la mano de obra, los problemas de inventario y los costos de última milla hacen subir el costo de los productos.

Explore más: Encuentre más información en el retail dashboard de febrero y revise las reflexiones sobre la reciente temporada de fiestas aquí. 

Metodología del Índice de compras de Salesforce

El Salesforce Shopping Index descubre la verdadera historia de las compras mediante el análisis de la actividad de más de mil millones de compradores en más de 54 países con Commerce Cloud. Posteriormente, se aplican varios factores para extrapolar las proyecciones y los datos reales del sector minorista en general.