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Tempo: el edificio de vivienda más alto del país

Muchas ciudades en el mundo se destacan por sus altos e impresionantes edificios, ofreciendo un clima de modernidad y desarrollo ante cualquier espectador. Acostumbrados a la poca elevación en las construcciones del país, dicha realidad era casi impensable, incluso, en la capital.

Sin embargo, hoy, el panorama es muy distinto cuando hablamos de proyectos de vivienda en el Perú. En ese sentido, La Victoria (Santa Catalina) fue elegido como el distrito que marca un hito en el desarrollo inmobiliario vertical en nuestro país.

De esta manera, Tempo se consolida actualmente como el edificio residencial más alto del Perú, con 115 metros de altura y 38 pisos. Está ubicado en la avenida Paseo de la República y se puede apreciar desde distintos puntos de la ciudad, por su impactante torre principal y su gran estilo contrastante con las tradicionales construcciones de la ciudad.

Urbana Perú es la constructora inmobiliaria responsable del proyecto, el cual se encuentra en su segunda etapa de construcción, a culminar en el año 2024.

“Nuestro proyecto Tempo representa un gran reto para Urbana Perú, al ser una prioridad, el poder ofrecer al mercado limeño un producto de gran calidad, a un precio asequible y con una plusvalía interesante a corto plazo”, afirma Humberto Marín, gerente comercial de Urbana Perú.

Además de su impactante construcción y diseño, Tempo ofrece sostenibilidad y eficiencia al generar un ahorro promedio de 25 % en el consumo de agua y 15% energía en cada departamento y en las áreas comunes.

El proyecto forma parte del programa Mi Vivienda, de esta manera, los propietarios pueden acceder a los subsidios del Estado a través de los Bonos del Buen Pagador y Verde.

Además, Tempo destaca por sus ascensores de última generación, instalados por primera vez en edificios de vivienda en nuestro país, que permiten ir desde el último sótano al piso 38 en menos de un minuto, trasladando a los ocupantes a una velocidad de 2,5 metros por segundo.

Para complementar el diseño y la estética del edificio de más de 200 departamentos, se han considerado mamparas de PVC, con la finalidad de ofrecer mayor confort y aislamiento térmico y acústico, que marcan un gran diferenciador de lo usualmente instalado en construcciones de vivienda, como es el caso del aluminio, que resulta ser un transmisor de calor.

Adicionalmente, se dio relevancia a la iluminación en el exterior, proyectando su gran diseño y brindando seguridad a los ingresos del edificio. El interior, también cuenta con luminarias led en las áreas comunes y aspersores de agua dentro de los departamentos.

La disposición del edificio y sus espacios, han sido delineados de manera minuciosa, a fin de maximizar el uso de cada metro cuadrado a favor de sus residentes. Sumado a ello, Urbana Perú realizó la gestión e inversión, para que la red de gas quede instalada, convirtiéndose Tempo en el primer inmueble de la zona en poder conectarse a la troncal de Cálidda, cuando así lo decida la junta de propietarios.

Con una inversión de S/. 69,885,021 en su primera etapa, Tempo concentra características de los tres segmentos de mercado (A,B y C) más demandados en nuestro país; combinando el lujo y lo conservador evidente en su lobby imponente, la calidad en los acabados, los balcones con vista panorámica, el paisajismo de las áreas verdes, los techos altos de todos los espacios comunes, el ahorro en la iluminación, y la ventilación cruzada en los departamentos y corredores.

Al igual que en la primera etapa, ya entregada, la segunda contará con departamentos de uno, dos y tres dormitorios desde 45 m2 hasta 81 m2. Las áreas comunes como salas de usos múltiples, gimnasio, lavandería-café, sala de niños y zona administrativa, formarán parte de los beneficios de este importante ícono inmobiliario en el país.

Tendencias en RRHH para 2022

A partir del COVID-19, surgieron nuevas formas de trabajo en las organizaciones.  El escenario laboral cambió y las exigencias para el departamento de RRHH aumentaron. Trabajo híbrido, ciberseguridad, sueldos dignos, inclusión, metaverso y bienestar marcarán el trabajo de estos profesionales en los próximos 12 meses, que tendrán mucho por hacer y por aprender.

La pandemia incentivó un sinfín de cambios en la vida privada y laboral. Especialmente el área de RH de las empresas tuvo que mutar y adaptarse más rápido que nunca. La consultora Dench realizó un estudio a más de 400 profesionales peruanos la cual mostro que el 48 % de profesionales considera que sus compañías deben adoptar mejores y más flexibles condiciones de trabajo, así como promover un estilo de liderazgo centrado en la empatía.

En esta línea, Erik van Vulpen, fundador de la Academy to Innovate HR (AIHR), señala que “Nunca RRHH había ocupado un rol más crítico en ayudar a las organizaciones a mantenerse competitivas, y este 2022 los profesionales de este departamento serán espectadores, pero también partícipes de grandes cambios en la manera como nos desempeñamos”.

Pero… ¿cuáles serán esos desafíos y oportunidades que deberán afrontar a lo largo del año? Jean Pierre Rhor, Customer Success Manager de VISMA LATAM expertos en soluciones para recursos humanos, con oficinas en Perú, señala que “Será fundamental que las organizaciones cuenten con un plan de capacitación para sus equipos de trabajo, plataformas, redes sociales internas, que fomenten el intercambio de ideas, que permitan crear estrategias de formación profesional que faciliten el upskilling de los colaboradores y contribuyan a su crecimiento personal”

En este sentido, el experto en RH expone las tendencias que marcarán el mundo laboral en los próximos meses:

  1. El trabajo híbrido tomará más terreno: Adoptar tecnologías que permitan a los profesionales trabajar de forma fluida a pesar de la distancia será crucial, ya sea de forma sincrónica o asincrónica, y crear políticas acordes. Esto implica definir “cómo los líderes van a gerenciar empleados a los que nunca ven físicamente y cómo los equipos lograrán flexibilidad mientras alcanzan sus objetivos.
  2. El boom de las habilidades:Éstas son y serán más importantes que tener un título universitario. De hecho, un reporte de Glassdoor indica que 15 grandes empresas -entre ellas Google, Hoteles Hilton y Apple- están ofreciendo cargos bien remunerados a quienes tengan las habilidades necesarias, sin importar si cuentan o no con una licenciatura.
  3. Bienestar, el mayor beneficio:  La consultora McLean & Company destaca que el cambio en las condiciones de trabajo y el incremento en la cantidad de horas trabajadas están forzando a las empresas a poner un mayor énfasis en el bienestar de los colaboradores. Y queaquéllas que realmente se enfoquen en ello tendrán mayor capacidad para atraer talentos, así como para conservarlos.
  4. RRHH, ¡a capacitarse!: La falta de alfabetización de datos (data literacy) y el analfabetismo digital de los trabajadores de Recursos Humanos son de los mayores cuellos de botella para los negocios.
  5. Beneficios significativos y a medida (salario emocional): En 2022 se espera que las empresas sigan dando bonos de entrada para incentivar a los candidatos a aceptar las ofertas de trabajo, ofrezcan mejores sueldos, seguros de salud más completos, licencias por maternidad y paternidad más largas y mayor tiempo de vacaciones. Se trata de proporcionar el llamado “salario emocional” que agrupa beneficios adicionales al pago mensual: desde planes de reconocimientos y capacitaciones hasta días libres y horarios a medida.
  6. Una gran experiencia del colaborador: Las organizaciones deberán enfocarse en mejorar la experiencia del empleado, no solo para contratar y conservarlos en el corto plazo, sino para asegurarse de que sigan saludables y sean productivos en el largo plazo.
  7. Diversidad, equidad, inclusión + pertenencia (DEI+P): agregar la “pertenencia” a la ecuación, de manera que los colaboradores se sientan libres de hacer preguntas, de expresar sus ideas y preocupaciones sin miedo a ser reprendidos o humillados. Se trata de promover la “seguridad psicológica”.
  8. Más tecnología, metaverso y nuevos roles: Una investigación del Cognizant Center for Future of Work y Future Workplace encontró que en los próximos 10 años el área de Recursos Humanos tendrá nuevos cargos en los que la tecnología será el pilar fundamental.

Los 3 beneficios de usar criptomonedas en un ecommerce

Mayor rapidez y seguridad en las operaciones son algunas ventajas de usar monedas digitales como método de pago, menciona VTEX.

La crisis sanitaria, las restricciones sociales y el cierre de los comercios físicos promovieron el uso de nuevas formas de pago en el país como fue el caso de las monedas digitales. Según un reporte de Statista Global Consumer Survey, el año pasado Perú representó el 16% del total de usuarios de criptomonedas en Sudamérica, ganándole a países como Colombia y Venezuela.

De acuerdo con VTEX, plataforma de comercio digital para grandes empresas y retailers, muchos sitios web y marketplaces ya aceptan criptomonedas como métodos de pago, lo que demuestra que las tendencias de blockchain (tecnología que permite el funcionamiento de las monedas digitales) están aquí para quedarse.

“El auge de las monedas digitales en el mundo ha permitido la implementación de sistemas de pago más convenientes para el comprador y vendedor. En el Perú, se espera que siga incrementando su uso en retailers para facilitar las experiencias de compra y crecimiento en ventas”, explica Yuriko Huayana, Country Manager de VTEX.

Actualmente, las criptos son aceptadas en múltiples sectores como el inmobiliario, turístico y automotriz.

La Country Manager de VTEX menciona 3 ventajas de utilizar criptomonedas en un ecommerce:

  • Rapidez: A diferencia de las operaciones bancarias que pueden demorar hasta 7 días o más, las transferencias en criptos son rápidas porque se realizan en tiempo real y sin intermediarios.
  • Seguridad: Gracias al cifrado que usa la tecnología blockchain, las monedas digitales no se pueden falsificar.
  • Protección de la persona: La combinación criptográfica también impide que se comparta el acceso a la información bancaria de los usuarios.

En el mundo existen más de 8 mil monedas digitales, pero las más usadas en Perú son Bitcoin, Ethereum, Litecoin, Ripple y Dodgecoin, de acuerdo con un reporte de Binance.

“En VTEX, buscamos seguir reforzando el consumo y descentralización de las ventas online ofreciendo diversos tipos de opciones innovadoras para el consumidor omnicanal. Recordemos que, quienes nos compran, hoy en día, ejecutan ventas también en portales como Amazon y Aliexpress y están buscando siempre mejores experiencias de compra”, sostiene Huayana.

CÁMARA DE COMERCIO CHILCA − PUCUSANA premió al “emprendedor 2021”

La Cámara de Comercio Chilca − Pucusana, primer gremio empresarial del lugar, realizó la ceremonia de premiación de la primera edición de “Emprendedor Chilca − Pucusana 2021”, premiación que reconoce el trabajo, trayectoria y espíritu emprendedor de los vecinos de la comunidad. Durante el evento online, que se transmitió en vivo a través de Facebook, se premiaron tres categorías: Emprendedor Chilca 2021, Emprendedor Pucusana 2021 y Premio a la Trayectoria.

En ese sentido, se reconoció a la Sra. Mónica Yagui Modesto (Comercial Zenly) como la ganadora de la categoría “Emprendedor Chilca 2021”; el Sr. Rudy Faustino Quispe (Servicios Generales Carlos) obtuvo el premio “Emprendedor Pucusana 2021” y el Sr. Tomás Galindo Puchuri (Construcciones Generales TGP S.A.C.) fue reconocido con el premio “Trayectoria”.

Gracias a la alianza entre la Cámara de Comercio Chilca − Pucusana y del media partner Mega Noticias, medio de comunicación de la provincia de Cañete, se pudo difundir el evento y la votación del concurso, donde los vecinos eligieron a los ganadores de las dos primeras categorías a través de una votación.

El evento contó con la participación especial del Sr. Antonio Gnaegi, presidente de la Cámara de Comercio Chilca – Pucusana; el Sr. Alberto Martos, director de la Cámara de Comercio Chilca − Pucusana y del Sr. John Luyo, director de Mega Noticias. Además, participaron todos los emprendedores nominados en la primera edición de la premiación “Emprendedor Chilca-Pucusana 2021”.

Para nosotros es muy importante promover una cultura de emprendimiento en los distritos de Chilca y Pucusana, ya que creemos que, de esta forma, muchas familias pueden salir adelante y mejorar su economía gracias a su negocio. Felicitamos a los ganadores y a todos los nominados, porque hemos podido conocer de cerca su historia de lucha y son un ejemplo a seguir para todos los emprendedores”, señaló Antonio Gnaegi, presidente de la Cámara de Comercio Chilca − Pucusana.

Para elegir al emprendedor de Chilca y Pucusana se realizaron más de 1600 votos, por lo que la elección del “Emprendedor 2021” contó con participación activa de los vecinos. “Esperamos repetir este importante premio en los siguientes años, ya que tuvo gran acogida y despertó el interés de la comunidad”, añadió el ejecutivo.

La Cámara de Comercio Chilca − Pucusana es el primer gremio empresarial representativo del lugar, está conformado por 25 empresas sociofundadoras que trabajan en favor del desarrollo sostenible de la economía de la comunidad.

Binance contrata a antiguos reguladores de la FCA y la FINRA para ampliar sus esfuerzos de cumplimiento a nivel mundial

Binance, el proveedor de infraestructura de criptomonedas y blockchain líder en el mundo, ha anunciado hoy la contratación de Steven McWhirter y Seth Levy, ex reguladores de la Autoridad de Conducta Financiera, organismo regulador de Reino Unido (FCA por sus siglas en inglés) y de la Autoridad Reguladora de la Industria Financiera, organización estadounidense con impacto global (FINRA por sus siglas en inglés), respectivamente.

Steven McWhirter se une a Binance como Director de Política Regulatoria, donde dirigirá el equipo global de política regulatoria y se asegurará de que Binance cumpla con sus obligaciones regulatorias al más alto nivel. Antes de unirse a Binance, Steven pasó más de nueve años en la FCA, donde recientemente fue el Gerente de Estrategia y Compromiso en la División de Datos, Tecnología e Innovación. Durante su tiempo en la FCA, Steven fue un experto en materia de políticas y participó en múltiples grupos de trabajo centrados en el Reino Unido, la UE y otros países, incluyendo la guía de criptografía de la FCA. También apoyó la innovación en los servicios financieros gestionando la Secretaría de la Red Global de Innovación Financiera (GFIN), una red de más de 75 reguladores y observadores a nivel mundial.

Por su parte Seth Levy se une a Binance como Jefe de Vigilancia del Mercado, donde supervisará los esfuerzos para seguir construyendo e implementando una infraestructura y un sistema de vigilancia que se adapte a los riesgos asociados con el comercio de activos digitales en todo el mundo. Seth aporta más de dos décadas de experiencia en seguridad, gestión de riesgos y protección de usuarios. Pasó más de cinco años en Citadel y Citadel Securities como Jefe Global de Vigilancia, y 16 años en FINRA. Su cargo más reciente en FINRA fue el de Director Senior de Análisis de Operaciones dentro del Departamento de Regulación del Mercado. En este puesto, Seth dirigió el equipo responsable de diseñar y llevar a cabo la vigilancia de los mercados de renta variable de Estados Unidos, investigando las conductas indebidas y examinando el cumplimiento de las normas y reglamentos por parte de las empresas.

«En un entorno regulatorio dinámico y en desarrollo de cripto y blockchain, Binance continúa atrayendo a expertos de clase mundial que creen en la importancia de proporcionar una plataforma segura para los usuarios», dijo el CEO de Binance CZ (Changpeng Zhao). «Steven y Seth al unirse a nuestro equipo de cumplimiento global no sólo es un gran impulso para Binance, sino también para la industria de cripto y blockchain, ya que continuamos liderando el sector trabajando en colaboración con los reguladores, los responsables políticos y los líderes de la industria para hacer crecer el ecosistema de manera responsable y sostenible.»

Este anuncio es parte de los esfuerzos continuos de Binance para crecer y fortalecer su liderazgo y equipo de cumplimiento global. Recientemente, Binance ascendió a Chagri Poyraz a Jefe Global de Sanciones.

«La regulación se considera un componente importante y necesario en el ciclo de vida de todos los sectores innovadores. Mis esfuerzos apoyarán a Binance asegurando que el cumplimiento global regulatorio mejore en conjunto con la innovación de cripto y blockchain. Dirigir el equipo de política regulatoria de Binance me permitirá aprovechar mi experiencia como ex regulador de conducta para crear un cripto ecosistema sostenible con la protección del consumidor y la integridad del mercado en su corazón», dijo Steven.

Seth señala: «Tengo muchas ganas de trabajar con el equipo para ampliar las ya excelentes capacidades de vigilancia de Binance al siguiente nivel. Nuestro objetivo es asegurar que los usuarios de Binance estén protegidos de cualquier forma de actividad de malos actores. Trabajaremos para seguir involucrando proactivamente a los reguladores y otros participantes del mercado para fortalecer la integridad del mercado, la protección de los usuarios y mejorar la confianza del público en el mercado de criptomonedas»