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CEBA Hortifrut contribuye con el desarrollo personal y profesional de más 80 trabajadores agroindustriales en La Libertad

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Revista Economía
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  • En alianza con el Ministerio de Educación, la empresa brinda la posibilidad a sus colaboradores de culminar sus estudios secundarios sin dejar de trabajar.
  • La secundaria en el CEBA Hortifrut consta de 4 grados que se desarrollan durante 2 años.
  • Al término del programa se otorgará un certificado que les permitirá continuar con estudios técnicos o superiores.

Con gran expectativa iniciaron las clases del Centro de Educación Básica Alternativa (CEBA) Hortifrut, el cual contribuirá para que más de 80 trabajadores agroindustriales de Chao, en La Libertad, culminen su educación secundaria a través de un modelo de enseñanza que se adapta a sus necesidades, en corto tiempo y sin dejar de trabajar. A través de esta iniciativa se busca mejorar la calidad de vida de los colaboradores y sus familias brindando herramientas para el desarrollo de sus capacidades integrales.

Estas sesiones a cargo de la empresa agroindustrial Hortifrut Perú se viene realizando con colaboradores de Fundo, Planta Chao y Planta Salaverry. Las áreas que participan de Fundo son: Vivero, Cosecha, Genética, Labores, Riego, Sanidad, Servicios Generales, Fertirriego, CAE, Almacén y Taller y Maquinaria. Además, de las áreas de Planta, se encuentran Producción, Despacho y Servicios Generales.

“Las inscripciones para el CEBA superaron la expectativa y eso nos pone muy alegres. Somos optimistas y esperamos que se sigan sumando más colaboradores en próximas convocatorias. Esta iniciativa beneficiará a la formación personal y profesional de los participantes, ya que promueve y genera mejores oportunidades laborales, los motiva a acceder a estudios técnicos o superiores, y de esta manera seguir creciendo para su bienestar y el de sus familias”, señaló Juan Luis Lazarte, gerente de Recursos Humanos y Sostenibilidad de Hortifrut Perú.

Los participantes tienen la posibilidad de tomar clases en periodos cortos, de manera virtual, con horarios flexibles y con profesores dedicados y capacitados para su aprendizaje. El modelo de enseñanza se adapta a las necesidades y expectativas del estudiante. Asimismo, al término del programa se otorgará un certificado, lo cual es fundamental para seguir con su crecimiento y desarrollo laboral y profesional.

Juan Luis Lazarte agregó que la agroindustria constantemente desarrolla iniciativas para el bienestar de los colaboradores, como contribuir con el crecimiento a nivel personal, familiar y laboral. En ese sentido, mencionó que están comprometidos en brindar las condiciones necesarias para el desarrollo de su capital humano, por ello firmaron el convenio con el Ministerio de Educación (Minedu) para la creación del CEBA Hortifrut.

CEBA Empresa es una estrategia del Minedu que desarrolla a través de convenios entre las empresas y los Centros de Educación Básica Alternativa. Ambas instituciones asumen responsabilidades de mutuo acuerdo y brindan a los trabajadores y/o a la comunidad un servicio educativo mediante formas de atención flexibles. Cabe precisar de acuerdo con el último Censo, en La Libertad solo el 37.6% de la población mayor a 15 años estudió algún año de la secundaria, lo que evidencia que aún hay mucho por hacer en ese aspecto en la región.

Colaboradores entusiasmados

“Fui por información para comunicar a mi equipo y sentí curiosidad sobre si era posible terminar mi secundaria. Me parece excelente que la empresa tenga su propio CEBA. Siempre nos tiene actualizados para salir siempre adelante. Confío en tener mejoras tanto a nivel laboral como personal, además también podremos seguir una carrera más adelante gracias al CEBA Hortifrut”, contó Ericka Valle, colaboradora.

Rubén Valdez, quien se desempeña como supervisor en la compañía, destacó que se animó a participar en el CEBA porque tiene su niño en el colegio y quiere apoyarlo en sus estudios. “En la empresa hay muchas personas que no lograron terminar su secundaria por no tener tiempo o por no contar con los recursos económicos. Tengo 9 años en Hortifrut, empecé como cosechador, supervisor de cuadrilla y ahora soy supervisor de fundo. Esta oportunidad de estudiar la tenía que aprovechar. Ahora voy a tener la posibilidad de tener estudios superiores y así podré lograr más oportunidades para mí y mi familia”, finalizó.

Premio Zayed a la Sostenibilidad abre inscripciones para el ciclo 2023

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Pequeñas y medianas empresas, organizaciones sin fines de lucro y escuelas secundarias globales invitadas a enviar sus trabajos antes de la fecha límite del 6 de julio de 2022.

El Premio Zayed a la Sostenibilidad, galardón mundial pionero de los Emiratos Árabes Unidos (EAU) que reconoce a las organizaciones y centros de enseñanza secundaria con soluciones de sostenibilidad, anuncia oficialmente que su proceso de inscripción para la edición 2023 ya se encuentra abierto.

Las candidaturas se aceptarán hasta el 6 de julio de 2022 a través del portal en línea del Premio. Se invita a las pequeñas y medianas empresas, a las organizaciones sin ánimo de lucro y a las escuelas secundarias con soluciones de sostenibilidad a presentar una candidatura para su consideración en una de las cinco categorías: Salud, Alimentos, Energía, Agua y Centros de Enseñanza Secundaria.

En 2022, el Premio recibió un número récord de 4.000 solicitudes, lo que supone un aumento significativo del 68,5% de las inscripciones en comparación con el ciclo anterior, procedentes de un número récord de 151 países.

En sus comentarios sobre el lanzamiento del ciclo de premios 2023, S.E. Dr. Sultan Ahmed Al Jaber, Ministro de Industria y Tecnología Avanzada de los EAU y Director General del Premio Zayed a la Sostenibilidad, dijo: «Durante los últimos 14 años, el Premio ha cumplido con orgullo su objetivo de reconocer y recompensar los logros de quienes impulsan soluciones de sostenibilidad impactantes, innovadoras e inspiradoras. Mientras seguimos construyendo este legado, esperamos premiar al próximo grupo de pioneros de la sostenibilidad, que impulsarán un verdadero cambio medioambiental y social y generarán un impacto positivo aún mayor en el mundo».

S.E. Al Jaber añadió: «Los jóvenes siguen siendo un foco integral para el Premio y nos comprometemos a empoderar a un número aún mayor de futuros líderes de la sostenibilidad proporcionándoles una plataforma para convertir sus audaces ideas en realidad a través de nuestra categoría de Escuelas Secundarias Globales.»

«El Premio Zayed a la Sostenibilidad sigue siendo un socio firme y un líder de opinión en el desarrollo sostenible internacional. Al amplificar el trabajo crítico que se realiza a nivel mundial en materia de salud, energía, alimentos y agua, y facilitar la entrega de estas soluciones a las comunidades vulnerables de todo el mundo a través de los ganadores del Premio, hemos ayudado a transformar la vida de más de 370 millones de personas.»

El fondo anual del Premio, de 3 millones de dólares, recompensa a los ganadores con 600.000 dólares en cada categoría. La categoría de Escuelas Secundarias Globales se divide en seis regiones mundiales ganadoras, y cada escuela puede reclamar hasta 100.000 dólares para iniciar o ampliar su proyecto. Las seis regiones mundiales de la categoría Escuelas Secundarias Mundiales son América, Europa y Asia Central, Oriente Medio y África del Norte, África Subsahariana, Asia Meridional y Asia Oriental y el Pacífico.

Inspirado por la sostenibilidad y el legado humanitario del padre fundador de los EAU, el jeque Zayed bin Sultan Al Nahyan, el Premio, hasta la fecha, ha reconocido a un total de 96 ganadores cuyas soluciones o proyectos escolares dirigidos por estudiantes han transformado positivamente la vida de millones de personas.

Aunque los formularios de presentación varían según la categoría, los elementos centrales de cada candidatura residen en las formas innovadoras, impactantes e inspiradoras en que la tecnología, las aplicaciones y las soluciones propuestas pretenden transformar la vida de las personas para mejor.

En las categorías de Salud, Alimentos, Energía y Agua, las organizaciones deben demostrar que están mejorando el acceso a productos o servicios esenciales y que tienen una visión a largo plazo para mejorar las condiciones de vida y de trabajo. En el caso de la categoría de Escuelas Secundarias Globales, los proyectos deben estar dirigidos por los estudiantes, haciendo hincapié en que éstos participen activamente en los procesos de planificación, ejecución y seguimiento.

El Premio Zayed a la Sostenibilidad tiene un proceso de evaluación en tres fases, que comienza con la diligencia debida realizada por una consultoría independiente de investigación y análisis. En ella se identifican las candidaturas cualificadas y se seleccionan los candidatos elegibles. A continuación, un Comité de Selección, formado por grupos de expertos internacionales independientes para cada categoría, lleva a cabo las evaluaciones. De esta lista de candidatos, se eligen los finalistas y se envían al Jurado del Premio, que elige por unanimidad a los ganadores de las cinco categorías.

Los ganadores se anunciarán en 2023 durante una ceremonia de entrega de premios en el marco de la Semana de la Sostenibilidad de Abu Dhabi (ADSW).

Plan International Perú entregó 65,000 soles a 30 jóvenes para impulsar sus emprendimientos

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  • Como parte de la cuarta edición del concurso “Decídete y Emprende”, la ONG Plan International Perú y CAPLAB hicieron entrega de 65,000 soles a 30 jóvenes para impulsar sus emprendimientos en rubros como moda y confección, mantenimiento y reparación, venta de alimentos, fotografía, entre otros.

Durante el 2020, según cifras del INEI, el 24% de jóvenes menores de 25 años dejó de ser población económicamente activa debido a la pandemia, cifra que supera lo registrado en otros grupos etarios.

Por ello, en el marco del proyecto regional “Trabajo Justo y Seguro para Jóvenes – Fortalecimiento de la Región mediante el Empleo Juvenil” (EMPLEA-T Perú), las organizaciones Plan International Perú y el Centro de Servicios para la Capacitación Laboral y del Desarrollo (CAPLAB) organizaron la cuarta edición del concurso “Decídete y emprende”, dirigido a mujeres y hombres de 18 a 29 años de los distritos de Ventanilla y Puente Piedra.

La iniciativa contó con la participación de un total de 61 jóvenes, del cual más del 70% son mujeres emprendedoras. El concurso tuvo el objetivo de potenciar sus iniciativas empresariales de manera sostenible y así contribuir al fortalecimiento de su autonomía económica. Para ello, recibieron capacitación y herramientas para fortalecer sus competencias empresariales.

“Hemos aprendido a hacer el plan de negocios y la estructura de costos, lo cual es una base fundamental. También aprendimos sobre estrategias de marketing […] Así podré tener una mejor administración de mi negocio”, comentó Erimar, joven emprendedora que ganó el concurso de capital semilla con su negocio “Maniquíes Sastres M y F”, dedicado a la venta de maniquíes de confección.

Además, todas y todos los participantes recibieron asesoría personalizada para potenciar sus propuestas de negocio, incluyendo diversas charlas y espacios de aprendizaje sobre gestión, emprendimiento, uso de tecnologías de la información y la importancia de promover la igualdad de género en el mercado laboral.

Al finalizar este ciclo de capacitación, se realizó un concurso entre las y los participantes, donde se premió a 30 jóvenes en las categorías “Joven con negocio en funcionamiento” y “Joven con idea negocio”, en las cuales se entregaron premios de hasta S/ 2,400 y S/ 1,800 , respectivamente. Dichos montos servirán para la compra de insumos, materia prima, maquinarias, herramientas, entre otros.

“Me siento contenta de haber ganado este concurso […] Me dedico a la fotografía y sublimado, y con el capital semilla me gustaría tener una máquina sublimadora 8 en 1. Yo suelo hacer esos trabajos con un tercero y muchas veces he tenido problemas, pero ahora podré hacerlo yo misma y saldrá como lo quiere el cliente”, comentó Leeydy, emprendedora dueña del negocio “Yo te cielo. Fotografía y Sublimación”.

Asimismo, las y los ganadores recibirán acompañamiento técnico especializado y, al formar parte de la Red Emplea-T Perú que agrupa a jóvenes emprendedores y emprendedoras de nuestro país, podrán acceder a capacitaciones y asistencias para el desarrollo y crecimiento de sus negocios.

“Mi negocio se dedica a la venta de lácteos y derivados. Al mes tenemos una venta de 150 litros de yogurt y planeamos duplicar esa cantidad a 300 litros. Hemos aprendido cómo llegar a más gente, a través de redes sociales o vender a otras tiendas y llegar a diversos puntos”, señaló Willy, dueño de “Munay”, un negocio fundado por su madre y que él decidió continuar para consolidarlo como una marca de productos saludables.

Como parte de las oportunidades que ofrece el concurso, cada joven podrá visitar emprendimientos exitosos de su rubro con el objetivo de identificar buenas prácticas que puedan replicar en sus negocios a fin de cumplir sus metas establecidas.

«A mediano plazo, me gustaría crear tiendas en otras provincias y mi sueño es internacionalizarme. Yo soy venezolana y mi abuela que vive allá me dice ‘cuando vengas, me debes traer un maniquí’, pero lo que yo quisiera es no esperar a ir, sino enviarlo a Venezuela y a distintos países, abriendo tiendas y generando empleos. Es bonito ver cómo yo también puedo ayudar a más jóvenes”, señaló Erimar, dueña del negocio “Maniquíes Sastres M y F”.

Este concurso forma parte de las acciones del proyecto “Trabajo justo y seguro para jóvenes: EMPLEA – T Perú”, una intervención ejecutada por Plan International Perú y CAPLAB con el objetivo de incidir en la implementación de un modelo que permita a las y los jóvenes ejercer su derecho al trabajo decente, desde un enfoque inclusivo y de género. Como parte de su acción, el proyecto viene fortaleciendo sus capacidades para potenciar su conexión con el mercado económico. Hasta la fecha, se han realizado cuatro concursos “Decídete y Emprende”, a través de los cuales se han entregado 154,500 soles en capital semilla a un total de 85 jóvenes.

“El asocio entre Plan International Perú y CAPLAB nos permite contribuir a que más jóvenes puedan insertarse en el mercado laboral con las capacidades necesarias para desempeñarse con éxito”, señaló la directora ejecutiva de CAPLAB, Norma Añaños Castilla.

Además, el Gerente de la Unidad de Programas de Lima de Plan International Perú, Víctor García Hernández, resaltó la capacidad de adaptabilidad de cada participante frente al contexto de pandemia y su interés en seguir innovando y capacitándose. “Si bien las organizaciones podemos generar oportunidades, son las y los jóvenes quienes las gestionan, porque se ponen como objetivo alcanzarlas y no desaprovecharlas. Eso implica poner en marcha sus sueños de manera organizada, con mucha voluntad y compromiso”, señaló.

realme lanza en Perú el smartphone con más estilo del segmento de entrada, el realme C35

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  • Por lanzamiento, el realme C35 tendrá un precio sugerido de S/ 859.00 soles y lo pueden encontrar en tiendas retail y en el catálogo de un operador local. 

realme, la marca de teléfonos inteligentes de más rápido crecimiento a nivel mundial y con presencia en el mercado nacional, presenta en el país el smartphone más elegante de la Serie C, líder del segmento de entrada, el realme C35.

El nuevo integrante del portafolio de la marca ha sido creado en el realme Design Studio, el primer estudio industrial que cuenta con la colaboración de reconocidos diseñadores de moda. A continuación, te contamos más sobre el realme C35, un dispositivo que cuenta con increíbles características y funciones atractivas tales como:

  1. Elegante sistema triple de cámara de 50MP con IA. Para capturar fotografías de nivel insignia, el realme C35 cuenta con una cámara principal de 50MP con gran apertura de f/1.8, lo que permite detalles más nítidos en cada foto. Esta característica lo convierte en uno de los smartphones más potentes de su gama. Y para los más aficionados a la fotografía, el realme C35 adopta un lente B&N con f/2.8, dedicado para para tomas de retrato y vista macro de hasta 4cm.
  1. El diseño más elegante en la gama de entrada. Pensado para ser el teléfono más elegante de 2022, el realme C35 incluye diseño minimalista, único en su segmento, su nuevo y delgado bisel en ángulo recto (8.1 mm) brinda una experiencia visual con una sensación cómoda. Como resultado, es el teléfono más delgado del segmento, y el diseño dinámico y brillante lo hace lucir futurista y moderno para mostrar tu personalidad.
  1. La mejor calidad en el segmento de entrada. El reconocido ente certificador de calidad TÜV Rheinland otorgó el ‘High Reliability Certification’ al realme C35, dada la calidad más duradera del segmento, al que asignó doble certificación: Certificación TUV de alta confiabilidad para teléfonos inteligentes y Certificación de Calidad real.
  1. Mega batería y la pantalla FHD más grande del segmento. Una de las ventajas de la Serie C de realme es la capacidad energética, en este caso, el realme C35 cuenta con 5000mAh de mega batería con sistema de carga rápida de 18W, ideales para cargar el 50% en 49 minutos. Y no sólo eso, su display FHD de 6.6 pulgadas con tasa de refresco de 90Hz, la hacen la pantalla más grande del segmento, ideal para grandes experiencias de visualización.

Precio y disponibilidad

El realme C35 está disponible en las tiendas oficiales de la marca en Linio y Mercado Libre, también lo pueden encontrar en retails y en el catálogo de Movistar. Por lanzamiento, el smartphone estará a un precio sugerido de S/859.00 soles, es de edición limitada y pueden elegir entre sus dos opciones de color: negro brillante y verde brillante.

CCL: Gremios empresariales deben consensuar agenda mínima para reactivar economía

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  • Aclara que no es necesaria una Asamblea Constituyente para lograr un Estado eficiente, transparente e íntegro.

La Cámara de Comercio de Lima (CCL) planteó a los otros gremios empresariales del país consensuar una agenda de acuerdos mínimos que permitan reimpulsar la reactivación económica, así como exigir al gobierno que implemente las políticas públicas urgentes para atender a los sectores más vulnerables de la población, lo cual no pasa por la convocatoria de una Asamblea Constituyente.

La presidente de la CCL, Rosa Bueno de Lercari, sostuvo que, luego que nuestro país creciera en promedio 5% entre los años 2000 y 2018, logrando reducir la pobreza monetaria en casi 60% de la población, hoy se requiere alcanzar la inclusión de mayor cantidad de peruanos, para lo cual son necesarias una serie de reformas.

“Hay que trabajar aún en la ansiada inclusión y ésta se debe lograr manteniendo la economía de mercado, a través de una saludable macroeconomía, con un nivel de endeudamiento bajo y reservas suficientes para solventar crisis externas. Esto debe ser complementado con mayor dinamismo de la inversión pública y privada”, sostuvo durante su presentación como nueva presidente del gremio empresarial.

Añadió que se necesita generar mercados más competitivos, abiertos, transparentes, sostenibles y con más competencia, donde las micro, pequeñas y medianas empresas puedan crecer y generar empleo digno y formal, disminuyendo las diferencias entre trabajadores, empresas y regiones.

“Los empresarios estamos cansados de estériles agitaciones políticas y ansiosos de aplicar nuestras fuerzas para procurar mejoras en nuestro camino al desarrollo. No solo haremos propuestas en los temas de coyuntura económica, sino tendremos una mirada de largo plazo. Incidiremos en los cambios estructurales que nos proyecten a un país más justo e igualitario, fortaleciendo nuestra democracia, el Estado de derecho, que protege nuestras libertades individuales y los derechos humanos de todos los peruanos”, subrayó.

Argumentó que los peruanos “necesitamos y exigimos un Estado eficiente y eficaz, transparente e íntegro. Por nuestra parte debemos colaborar con esas mismas prácticas en el logro de las metas de desarrollo de nuestro país; en una economía social de mercado, todos debemos comprometernos en el bien común”.

Bueno de Lercari recordó que la crisis nuevamente alcanzó al Perú, como ocurrió tras la Guerra del Pacífico y durante la lucha contra el terrorismo.

“Nos encontramos en escenarios muy similares. Somos testigos que la turbulencia política se mantiene y es, sin duda, una de las razones que alimentan la crisis por la que estamos atravesando. ¿Cuál es el rol que debemos tener los empresarios? Sin duda, unir esfuerzos y lograr consensos para salir adelante. La historia así lo señala”, anotó.

Recordó que poco antes de la pandemia, la CCL preparó un estudio que hacía propuestas para lograr la inclusión en la formalidad de más empresas y trabajadores, con algunos cambios de política tributaria, laboral y de seguridad social, en pro del trabajador y de las PYMES.

“Dicho estudio fue presentado de manera desinteresada a las autoridades. Lamentablemente, la turbulencia política desvió el interés en temas tan relevantes como este y no se avanzó en dichas reformas tan importantes para el desarrollo del país”, añadió.

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