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100 estudiantes de 18 regiones buscan obtener la “Beca Cometa” para cumplir su sueño de estudiar en el extranjero

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Revista Economía
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  • Beca Cometa es una iniciativa de Intercorp que otorgará 20 becas completas a jóvenes peruanos (as) para que puedan acceder a una educación en las mejores universidades de Estados Unidos.
  • La iniciativa, que es parte de Educando Perú -plataforma corporativa de compromiso social en Intercorp- cubrirá los gastos de toda la carrera con una inversión de S/. 28 millones.

De los 2,275 postulantes iniciales, 100 alumnos y alumnas han sido admitidas al ‘Beca Cometa Camp’ para iniciar su proceso de preparación para postular y estudiar sus pregrados en las mejores universidades de Estados Unidos.

Los 100 estudiantes seleccionados a lo largo del proceso, tanto de colegios públicos como privados, son un reflejo de la diversidad, talento y resiliencia de nuestro país, dado que representan a 62 colegios (públicos y privados), de 18 regiones del Perú, a lo largo de la costa, sierra y selva.

Los talentosos jóvenes comienzan un programa de hasta dos años de manera virtual, para alcanzar una de las 20 becas completas valorizadas en S/. 28 millones que ofrece la iniciativa Beca Cometa. Durante este periodo reforzarán intensivamente el idioma inglés, se prepararán para rendir los exámenes internacionales TOEFL IBT y SAT, y recibirán acompañamiento personalizado para desarrollar sus habilidades blandas y fortalecer sus capacidades de liderazgo.

Tanto las familias como los estudiantes conocieron su ingreso al Beca Cometa Camp en un emotivo evento virtual el pasado 29 de abril, donde Jorge Yzusqui, fundador y director de Innova Schools, los inspiró e invitó a soñar en grande, “En el Perú tenemos jóvenes con mucho talento que sueñan con volar más alto, y Beca Cometa Camp es muestra de ello. 100 talentosos estudiantes han logrado su plaza y serán la primera promoción de Beca Cometa, inspirando a otros estudiantes a creer en sus posibilidades. Estamos seguros de que aquí están los futuros líderes del país”.

Cometa tiene como propósito apoyar a los estudiantes a lograr más de lo que creían posible, impulsando el talento allá donde esté y donde más se necesita, aportando valor a la comunidad. El objetivo a 2028 es lograr una comunidad de 300 becarios, y para lograrlo, Beca Cometa contará con una convocatoria anual, para dar oportunidades a estudiantes con talento, eliminando las barreras económicas.

Beca Cometa es una iniciativa de Intercorp como parte de su plataforma educativa ‘Educando Perú’ que reafirma su compromiso en contribuir con el desarrollo del país, promoviendo e impulsando una educación de calidad y accesible en beneficio de nuestros jóvenes. Está dirigida a alumnos de 3°, 4° y 5° de secundaria con una trayectoria académica destacada, que no disponen de suficientes recursos económicos, y que tienen el sueño de estudiar en los Estados Unidos.

Sobre COMETA FEST y BECA COMETA:

COMETA FEST es un festival online y gratuito que busca acompañar a miles de jóvenes en el proceso de decidir qué hacer al terminar el colegio a través de charlas inspiradoras, consejos prácticos y herramientas de búsqueda para que los escolares de secundaria puedan conocer todas las oportunidades y tomar una decisión informada en este importante paso en sus vidas.

En la web de www.somoscometa.com, se puede revivir el evento y acceder a todas las herramientas, información y recursos necesarios para tomar una decisión correcta con respecto a la elección de una carrera profesional.

BECA COMETA es una iniciativa de Intercorp que otorgará 20 becas completas a jóvenes peruanos para que puedan acceder a una educación en las mejores universidades de Estados Unidos cubriendo los gastos de toda la carrera. Más información en www.becacomenta.com.

Sobre Educando Perú:

Es la plataforma corporativa de Intercorp que busca contribuir al desarrollo y acceso de educación de calidad en todo el país e impactar positivamente en la vida de miles de estudiantes durante todo el ciclo de estudios, desde la etapa escolar hasta los estudios superiores, así como apoyar a los docentes a través de capacitaciones y/o becas, quienes cumplen un rol clave en el proceso de formación educativa. Es parte de la estrategia de sostenibilidad y compromiso social de Intercorp que tiene cinco ejes de acción:

  1. Programa de becas nacionales e internacionales
  2. Innovación, infraestructura y tecnología
  3. Foros y festivales educativos
  4. Capacitación y reconocimiento a docentes
  5. Alianzas estratégicas (públicas y privadas)

MYPES: ¿Cómo emiten facturas electrónicas?

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Revista Economía
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Un importante sector de las Mypes continúa utilizando la plataforma de la SUNAT para enviar facturas digitales, cuando existen Proveedores de Servicios Electrónicos (PSE) privados que facilitan el acceso a financiamiento, incrementan la competitividad de los negocios e incluso brindan soluciones gratuitas, afirmó Kenneth Bengtsson, presidente ejecutivo de Efact.

“Luego de la incorporación de 430 mil empresas como emisores digitales obligatorios y con la facturación electrónica masificada en el Perú, existe desconocimiento en las Mypes sobre los beneficios de trabajar con los PSE privados, que poseen plataformas seguras y sólidas, además de brindar, como el caso de Efact, paquetes gratuitos que se adaptan a las necesidades de los pequeños negocios”, dijo Bengtsson.

El ejecutivo señaló que los PSE privados son aliados de las empresas en el camino hacia la transformación digital y ofrecen una serie de servicios adicionales que generan valor para los negocios:

Alertas de observaciones a comprobantes: De nada sirve enviar las facturas electrónicas si no serán validadas. SUNAT advirtió que invalidará los documentos con errores y es necesario establecer herramientas para advertirlos y subsanarlos inmediatamente. “En el caso de Efact, nuestros clientes reciben constancias sobre el status de los comprobantes y alertan cualquier inconveniente. Además, disponemos de un equipo de asesores que explican a las empresas en qué consisten las observaciones recibidas en sus facturas electrónicas, ofreciéndoles una guía para superarlas”, explicó Bengtsson.

Acceso a alternativas de financiamiento: Hoy más que nunca las empresas necesitan crédito y el factoring es una opción importante. Los Proveedores de Servicios Electrónicos ayudan a las Mypes desde el inicio del proceso, para convertir sus facturas comerciales en negociables y quedar habilitadas para buscar financiamiento. “Además, Efact tiene alianzas con fondos de inversión y empresas de factoring que están disponibles en la misma plataforma para ofrecer la mejor tasa a los negocios y tratar de ganar sus facturas tan pronto se emiten”, dijo.

Servicios como OSE: Si bien los PSE se encargan de la emisión y recepción de facturas, los Operadores de Servicios Electrónicos (OSE) son agentes autorizados por SUNAT para la validación de los comprobantes. Algunos proveedores también tienen el registro como OSE, representando un valor para las empresas porque la emisión y validación de los documentos se realiza desde una misma plataforma, agilizando los procesos.

Plataformas seguras y sólidas: Los PSE realizan inversiones importantes para ofrecer una sólida y segura infraestructura digital a sus clientes. “La plataforma de Efact está preparada para enviar y recibir millones de facturas electrónicas a la vez, asegurando la continuidad de los procesos de nuestros clientes”, señaló el ejecutivo.

Pluspetrol: “Perú tiene suficiente gas natural para abastecer el mercado interno sin necesidad de importar”

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El Perú tiene gas natural para abastecer hasta dos veces la población del Perú por los próximos 20 años en los sectores residencial y vehicular, explicó Daniel Guerra, gerente de Relaciones Institucionales de Pluspetrol, operador del Consorcio Camisea, durante su participación en el webinar denominado Diálogos en Energía, organizado por ESAN.

“En Camisea se producen 1,600 millones de pies cúbicos al día, de los cuales 600 se venden al mercado interno, 600 se exportan y 400 se reinyectan a los reservorios”, dijo el ejecutivo y aseguró que existen reservas que se podrían vender, abasteciendo el mercado interno sin necesidad de recurrir a ninguna importación.

El gerente de Relaciones Institucionales de Pluspetrol evidenció que el Perú es autosuficiente para abastecer el gaseoducto del sur, sin necesidad de comprar gas natural de Bolivia, un país que tiene dificultades para cumplir con los compromisos de exportación con Argentina y Brasil. Sin embargo, precisó que el Estado debe implementar la infraestructura para que el combustible llegue a las familias peruanas.

Desarrollar un plan para que el gas natural llegue a todo el Perú es prioritario, precisó Guerra, y recordó que en el 2000, antes de iniciar la explotación de Camisea, se realizaron una serie de proyectos e innovaciones para desarrollar la industria.

“Perú tiene un sistema contractual que funciona y un sector privado que respalda el proceso de masificación. Se requiere mantener la confianza entre los actores, que asegure buen precio a todos, cubrir la demanda y dotar de infraestructura”, argumentó Guerra.

Durante  su exposición en Diálogos en Energía, organizado por ESAN, señaló que existe el Proyecto de Ley 679, aprobado por la Comisión de Energía y Minas del Congreso y por el Ejecutivo, que permitiría que el precio del gas natural sea similar en todas las regiones del país: norte, centro y sur. “La empresas consideramos que el PL 679 es un mecanismo legal que promoverá la masificación”, opinó.

Guerra advirtió que el gas natural llegó a Cusco por iniciativas particulares entre el sector privado y los gobiernos regionales. Mencionó que el GNV está disponible en la ciudad por un convenio suscrito entre Camisea y el Gobierno Regional del Cusco que facilitó el abastecimiento a través de gasocentros.

Esta iniciativa permite que ahora el Gobierno Regional y el MINEM financien redes de distribución hasta las zonas residenciales, para que los cuqueños  tengan un combustible barato y limpio.

ABB logra aumentar la eficiencia energética de los buques

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  • La multinacional ABB desarrolló un generador de eje de imán permanente que mejorará la eficiencia, el rendimiento y la fiabilidad de los buques oceánicos.

  • El diseño innovador reduce los costos de combustible hasta en un 4%.

La multinacional ABB, a través de su negocio Motion, desarrolló un innovador generador de eje  de imán permanente que permitirá mejorar la eficiencia energética y el  rendimiento de los operadores de una amplia variedad de buques, incluidos graneleros, portacon-tenedores, petroleros de gas natural licuado y transbordadores que transportan pasajeros y coches.

El generador de eje de imanes permanentes AMZ 1400 está optimizado para el control de convertidores y mejora la eficiencia de las máquinas síncronas de inducción o de excitación eléctrica, tanto con carga total como parcial. Esto ayuda a reducir los costos de combustible hasta en un 4 %, con un periodo de amortización de dos a cuatro años. También reduce significativamente las emisiones de CO2 en varias toneladas por cada día de navegación.

Su tamaño compacto reduce el espacio que ocupa el paquete de equipos un 20 % en comparación con un generador de eje de tipo síncrono o de inducción convencional. Al mismo tiempo, el peso es un 30 % menor. La unidad también es más fácil de instalar en el astillero, ya que el eje de propulsión intermedio se monta en el generador y luego se eleva hasta el buque para alinearlo.

Juha-Pekka Kivioja, director global de productos de ABB para grandes motores y generadores, afirma: “La tecnología de imanes permanentes de ABB lleva tres décadas demostrando su fiabilidad inherente en grandes motores y generadores, especialmente en aerogeneradores marinos y aplicaciones de propulsión”.

Explicó que los generadores de eje es un paso importante para ayudar a los sistemas de energía de los buques a cumplir los objetivos establecidos por la Organización Marítima Internacional (OMI) en lo referente al índice de eficiencia energética (EEDI), el índice de eficiencia energética aplicable a los buques existentes (EEXI) y el indicador de intensidad de carbono (CII).

“Su potencial para aumentar la eficiencia energética convierte al generador de eje de imanes permanentes en un método importante para reducir las emisiones de los buques más grandes”, afirmó.

Cabe destacar que ABB suministrará generadores de eje de imanes permanentes para una flota de doce graneleros con combustible dual de 210 000 TPM propiedad de Himalaya Shipping, con sede en las Bermudas.

Performance Management: nuevo modelo de gestión para el éxito empresarial

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Por: César López                                                                                                      Head of Strategic Development en Grupo Covisian y presidente de GSS.

Las empresas de hoy, saben que para posicionarse en el mercado es fundamental contar con un buen equipo de trabajo, que esté involucrado con los objetivos de la compañía y sepa la importancia de tener como aliado a la tecnología para el desarrollo de nuevas habilidades. Ello, acompañado de una buena gestión de procesos y medición, asegurará mayor eficacia; y por ende, un mejor ambiente laboral; lo cual impactará directamente en el crecimiento de la compañía.

Según datos de  Forbes, revista internacional especializada en negocios y finanzas, un buen ambiente de trabajo reduce hasta en un 66% las pérdidas de tiempo en días laborales. Esto nos deja claro la importancia de impulsar el desempeño del colaborador, por eso, como organización, tenemos la responsabilidad de aprender a gestionar una comunicación efectiva para lograr los objetivos que trazamos.

Debemos recalcar que el performance management comprende todos los procesos y el control financiero, utilizando estrategias para optimizar y mantener un buen desempeño laboral. Para ello se utilizará un planeamiento, estrategias y tácticas a fin de profundizar en el mensaje que se quiere transmitir, permitiéndole al equipo de gestión humana monitorear el proceso organizacional y las obligaciones de cada colaborador con relación a sus objetivos. De esta manera, se aumenta su eficiencia y se ahorra tiempo en la ejecución de tareas.

El objetivo principal de este modelo, es crear un ambiente laboral en el que los trabajadores puedan desarrollar al máximo su potencial, pues los beneficios son a corto y mediano plazo tanto para ellos, como para la empresa. Mejorando notablemente sus habilidades, rendimiento y conocimientos relacionados con el puesto que ocupan, e incluso, con el que ocuparán en un futuro, garantizando efectividad y eficiencia en su labor diaria.

Una empresa que sabe gestionar sus recursos, y está inmersa en la nueva era digital entiende que es primordial garantizar el aprendizaje a través de herramientas tecnológicas que permitan evaluar, ajustar el ritmo de trabajo y adoptar metodologías team-centric, es decir, aquellas focalizadas en el trabajo en equipo. Esto permite tomar decisiones más asertivas que impulsen al desarrollo integral de los colaboradores, así como la efectividad empresarial.

En la actualidad, existe una variedad de software de recursos humanos que permiten medir y ejecutar las estrategias del performance management, como la tecnología de Spata AI, que sirve para la gestión de las personas a través de objetivos individuales.

La facilidad de este tipo de herramientas es que se adapta a las necesidades de cada empresa, permitiendo tener una visión general de los objetivos de la empresa y del personal, generando un apoyo en la asignación de labores diarias para priorizar el logro de las metas, además, facilitan el intercambio de información entre directivos y colaboradores.

Por eso, como empresa incluida en la lista Great Place to Work® 2022, fomentamos el crecimiento de nuestro personal, y replanteamos constantemente nuestras prácticas con el objetivo de mantener una buena relación con todos nuestros colaboradores, implementando programas como: Buen Trabajo Spartan@ y Supérate, los cuales contribuyen a la promoción y desarrollo del talento humano e impulsan su línea de carrera.

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