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El próximo ministro de trabajo debe ser una persona abierta al diálogo

  • Gremio exportador considera que las medidas a implementarse deben tomarse con criterios técnicos

El próximo titular del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) debe ser una persona abierta al diálogo y con las capacidades necesarias para llevar una gestión consecuente con la reactivación económica del país y la lucha contra la informalidad del sector laboral, señaló el presidente de la Asociación de Exportadores (ADEX), Julio Pérez Alván, ante la decisión del Congreso de la República de censurar a la aún ministra de esa cartera, Betssy Chávez.

Añadió que cualquier modificación en la normativa laboral debe analizarse desde una perspectiva técnica y tomando en cuenta las características actuales del tejido empresarial peruano, que ha sido golpeado por las consecuencias fatales de la pandemia por el Covid-19 y que viene luchando día a día por mantener sus actividades productivas.

En ese sentido, señaló que el Consejo Nacional del Trabajo, un espacio donde se reúnen representantes del Gobierno, gremios empresariales y organizaciones sindicales, debe ser el lugar donde se generen propuestas serias y concertadas, priorizando la creación de puestos de trabajo formales, inclusivos y descentralizados.

«Se requieren propuestas que nazcan desde el consenso entre los distintos actores involucrados e interesados en el desarrollo de un sector laboral acorde con las nuevas demandas globales, que protejan los derechos del trabajador, pero también del empleador», manifestó.

El sector comercio exterior –señaló Pérez– tiene características particulares y requieren normativas diferenciadas en favor del desarrollo de las exportaciones peruanas, que el 2021 generaron 3 millones 769 mil empleos.

Recordó que, en abril del presente año, el MTPE publicó el documento Anteproyecto del Código del Trabajo, con propuestas antitécnicas que tendrían como consecuencia un incremento en la informalidad laboral.

Finalmente, exhortó al Ejecutivo a encontrar a un profesional idóneo para un cargo tan importante para el desarrollo económico y social del Perú y reiteró el compromiso de ADEX de trabajar en conjunto con el sector público y así encontrar las alternativas necesarias para lograr la reactivación del país en favor de toda la población.

Seis consejos para enfrentar situaciones que generan ansiedad

Las medidas de aislamiento que trajo consigo la pandemia, sumadas al reto de gestionar el trabajo desde casa, han generado un incremento en los casos de estrés, ansiedad y depresión en las personas, generando síntomas como dolores de cabeza, mareos y problemas para conciliar el sueño.

El psicólogo y psicoterapeuta Manuel Saravia detalló que la ansiedad, por lo general, ataca al sistema nervioso central y eso impacta en las defensas del sistema inmunológico. Por ende, se genera ansiedad y se experimenta un aumento de la tensión muscular.

Saravia, como especialista invitado al programa interno “Hayduk Junto a ti” de la pesquera Hayduk, comparte seis consejos para enfrentar situaciones que generan ansiedad:

  • Cuidar los niveles de estrés: evitar abrumarse con mucha carga de trabajo. Es clave tener un itinerario y estar organizado.
  • Cuidar el sueño: como parte de un estilo de vida, no trasnochar y respetar las 8 horas de sueño.
  • No enfrentar las situaciones a la fuerza: Hacerlo de manera progresiva, para no generar temor. En caso de los niños, debe haber una motivación y trabajar de manera lúdica a través de juegos, pinturas, etc.
  • Mantener una alimentación saludable: Tener una alimentación equilibrada y una hidratación constante.
  • Promover espacios para una comunicación efectiva: Mantener una conversación de 15 a 20 minutos sobre su rutina del día como ejercicio como un factor de protección.
  • Ser empáticos: Esto implica validar las emociones con palabras o conductas para darle afecto y sentir el apoyo en esa persona.

Como medida de aprendizaje para afrontar la ansiedad se requiere de tiempo y paciencia, pero, sobre todo, requiere práctica y estar dispuesto a enfrentar las situaciones que hacen aparecer la ansiedad para no caer rápidamente en dificultades.

Cabe destacar que el programa “Hayduk Junto a Ti” busca fomentar el bienestar de sus colaboradores, así como, el de sus familias. Asimismo, dentro de este programa, la empresa pesquera cuenta con el Programa de Apoyo Emocional (PAE) en el que se atienden consultas de emergencias emocionales con un staff de profesionales para atender a los colaboradores y a sus familias, adicional a ello, se cuenta con diversas charlas de prevención, autocuidado entre otras actividades de bienestar.

El idioma alemán es uno de los preferidos para aprender por los profesionales en el Perú

Poliglota, startup de aprendizaje de idiomas, señaló que la demanda por aprender alemán aumentó en 130% con respecto al 2021.

El mundo de los estudios para aprender idiomas en los profesionales se ha transformado, personas de todas partes, ejecutivos, gerentes, estudiantes, han venido aprendiendo en línea para lograr perfeccionarse en sus trabajos o para una nueva búsqueda laboral en compañías trasnacionales y así aumentar el desarrollo de sus habilidades para ser altamente competitivos en su industria.

Poliglota, startup de aprendizaje de idiomas, idiomas señala que existe una nueva gran demanda (8,12%) de profesionales peruanos por aprender el alemán, por otro lado, el que sigue liderando es el inglés (76,89%). La compañía explicó que la demanda por aprender alemán aumentó en 130% con respecto al 2021.

“Los idiomas más buscados por los gerentes y ejecutivos de altos mandos son el inglés, alemán y chino. Para estar en un nivel óptimo de comunicación, por lo general, deben tener al menos el nivel B2 (rango alto del nivel intermedio para poder conversar con soltura y a eso o más es a lo que apuntan llegar”, explica Franco Viale, country manager de Poliglota en Perú.

Este análisis también destaca que los alumnos que se inscriben en grupos de inglés lo hacen por temas laborales, ya sea por una condición para recibir un ascenso o por requerimiento de la empresa para seguir creciendo.

A la actualidad, los idiomas que están abriendo mercado son el alemán y el chino, debido a la solidez del país alemán, el crecimiento exponencial y a la presencia que tiene China. El portugués ha tomado relevancia últimamente, debido al gran tamaño del mercado brasilero y por su atractivo, muchas empresas están tomando la decisión de abrirse camino hacia allá.

La startup también señaló que del total de alumnos activos, el 52% son mujeres de entre 30 y 33 años, buscando aprender un segundo idioma para acceder a mejores oportunidades laborales.

Una motivación profesional o laboral suele ser un buen “driver” para aprender un idioma nuevo y si a ello se suma una metodología que otorgue resultados sobre el aprendizaje: “en Poliglota desarrollamos el método “Online Groups” con el objetivo de que la combinación de un grupo pequeño, de máximo 6 personas, con el que compartes todo el curso, un coach especializado y dinámico y el enfoque en las experiencias propias, gustos en común y familiaridad que hace más fácil no sólo el aprendizaje, sino que ayuda a perder el temor a hablar y ese es uno de los principales motivos por los que los profesionales no logran avanzar en un idioma nuevo”, agrega el ejecutivo.

CCL plantea recomposición total del gabinete ministerial

  • Gremio empresarial pide salida de Aníbal Torres y elegir profesionales con capacidad e integridad para enfrentar la crisis.
  • Tal como lo señaló la CCL hace dos semanas, el Congreso de la República debe ejercer el mecanismo de censura cuando exista fundamento para ello.

La censura de la ministra de Trabajo y Promoción del Empleo, Betssy Chávez, y el anuncio del presidente Pedro Castillo de que “en los próximos días” habrá más cambios en el gabinete ministerial, es una oportunidad para que el Ejecutivo convoque a personas idóneas, con el perfil profesional y de integridad imprescindibles para asumir tan altas responsabilidades, pero sobre todo con un perfil dialogante y convocante, manifestó la Cámara de Comercio de Lima (CCL).

En tal sentido, la CCL sostuvo que, entre dichos cambios, el jefe del Estado debe considerar el relevo del presidente del Consejo de Ministros, Aníbal Torres, quien lejos de constituir un elemento de conciliación y acercamiento, solo busca agudizar los conflictos y divisiones entre peruanos.

En el caso del sector Trabajo, la CCL opinó que el nuevo ministro o ministra debe tener como objetivo claro impulsar la recuperación del empleo y combatir la informalidad laboral, para lo cual se debe reconocer el importante papel del sector privado en la creación de nuevos puestos de trabajo.

A través de un pronunciamiento, la Cámara de Comercio de Lima recordó la reciente promulgación de la Ley 31419 que establece nuevos requisitos legales para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos públicos de libre designación y remoción, entre los que figuran en primer lugar los ministros de Estado.

“En una crisis económica tan grave como la que vivimos, a partir de la pandemia del coronavirus y la crisis ruso-ucraniana, era previsible que se generaría un incremento del desempleo y el alza del precio de commodities como los de los alimentos y combustibles, por lo que se necesitaba profesionales y técnicos preparados, con capacidad resolutiva para enfrentar esta situación. No ha sido así y por eso el Perú es uno de los países más afectados, lo que está perjudicando seriamente a millones de familias, especialmente las más vulnerables”, expresó la CCL.

La CCL criticó a la censurada ministra Chávez por haber ideologizado el manejo del sector Trabajo, donde privilegió sus intereses políticos a los del país. Cabe recordar que hace dos semanas, el gremio empresarial exhortaba al Congreso de la República ejercer entre sus funciones el mecanismo de censura cuando exista fundamento para ello.

“Nuestro país no puede resistir más el descalabro de la administración pública en razón de la aparente decisión del presidente Pedro Castillo de repartir entre amigos, partidarios, allegados y hasta financistas de su campaña los ministerios y principales responsabilidades del Estado. Gobernar un país no es iniciar una repartija, sino administrar los recursos del Estado con eficiencia, responsabilidad y compromiso con todos los peruanos sin excepción”, remarcó el gremio empresarial.

La CCL apuntó que las designaciones de funcionarios no idóneos y poco preparados para asumir diferentes cargos, solo acentúan uno de los males endémicos de la gestión pública en el Perú, entre los cuales lamentablemente priman la corrupción y la ineficiencia.

Finalmente, recordó que, según un informe de la Contraloría General de la República, al cierre del 2021, se identificó a 7.740 funcionarios y servidores públicos, en los tres niveles de gobierno, con presunta responsabilidad en hechos irregulares, los que habrían causado un perjuicio económico al Estado por cerca de S/ 2.500 millones.

Telefónica y CAF revalidan su colaboración para impulsar una digitalización inclusiva y sostenible en Latinoamérica

  • El presidente de Telefónica, José María Álvarez-Pallete, y el presidente ejecutivo de CAF, Sergio Díaz-Granados, han firmado hoy en Madrid un nuevo acuerdo de cooperación entre ambas entidades
  • Con vigencia hasta 2025, esta alianza permitirá abordar nuevos proyectos, a través de consorcios público-privados, que contribuyan a acelerar una transformación digital verde con una reducción de la huella ambiental.

Telefónica y CAF –banco de desarrollo de América Latina– han revalidado su colaboración mediante un nuevo Acuerdo Marco de Cooperación que permitirá acelerar aún más la digitalización en la región a través de una cooperación eficaz para avanzar hacia una sociedad más inclusiva y sostenible. Esta colaboración contribuirá a lograr hitos sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) definidos en la Agenda 2030.

Tras la reunión mantenida en la sede de la telco en España entre los equipos de ambas instituciones, en la que se ha realizado un repaso ejecutivo a los principales proyectos puestos en marcha y los logros conseguidos desde 2018, José María Álvarez-Pallete, presidente de Telefónica, y Sergio Díaz-Granados, presidente ejecutivo de CAF, han ratificado este nuevo acuerdo de colaboración estratégico, que tendrá vigencia hasta 2025.

El presidente ejecutivo de CAF, Sergio Díaz-Granados, destaca: “Este acuerdo se suma a nuestros esfuerzos por impulsar una mayor digitalización en América Latina y el Caribe que impulse nuevas innovaciones como el comercio electrónico, los servicios financieros electrónicos o la economía colaborativa, y que contribuya a cerrar las brechas en tecnologías tradicionales”.

Asimismo, José María Álvarez-Pallete, presidente de Telefónica, afirma: “Las tecnologías y servicios digitales tienen capacidad para reducir las emisiones mundiales