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¿Qué debo tener en cuenta al comprar una oficina?

Es clave verificar en INDECOPI los procesos que tenga o haya tenido la inmobiliaria, así como conocer el record de sus proyectos culminados.

  • Pago de impuestos, derechos notariales y registrales, cuota inicial, alcabala, entre otros.
  • El valor de impuesto predial y arbitrios suele oscilar entre el 0.25% y 0.35% del valor de la propiedad, pero varía según municipalidades.

El mercado inmobiliario de oficinas viene creciendo al igual que el trabajo presencial. De acuerdo a SOHO Inmobiliaria, líder en ventas de oficinas en Miraflores, la velocidad de colocación de sus oficinas en el Edificio Soho Life del mencionado distrito, se ha incrementado en 80% en lo que va del año vs 2021.

“Las tasas de vacancia se vienen reduciendo, lo cual indica que es un buen momento para invertir en un inmueble para oficina” indica Rodrigo Valdez, jefe comercial de SOHO Inmobiliaria, quien además comenta que los beneficios de poseer una oficina propia van más allá de la eficiencia y la estabilidad para la empresa, pues también genera ingresos adicionales y brinda ventajas en el pago de impuestos. Asimismo, Valdez mencionó los principales puntos que se deben considerar al momento de decidir la compra del inmueble.

Asegúrate que sea una inmobiliaria confiable. Para evitar contratiempos de entrega u otros, previo a la compra debes investigar sobre la inmobiliaria con la cual estás haciendo el trato. Solicita información de la misma como su partida registral, ficha RUC, datos de sus representantes, vigencias de poder, además infórmate sobre el registro de proyectos concluidos. También puedes realizar una búsqueda en línea en INDECOPI respecto de procesos que pueda haber tenido o tenga la inmobiliaria.

Impuestos y derechos.  Al comprar o transferir un inmueble, se debe realizar el pago del  Impuesto de Alcabala, es un único  pago y corresponde al 3% del precio de venta. Cabe mencionar que este impuesto está exonerado en el caso de primera venta o de compra de un bien futuro; es decir, solo pagan las propiedades que no son nuevas.

Entre los pagos obligatorios, deben considerarse los derechos notariales y registrales para la inscripción del inmueble en los registros públicos de Lima. Si bien el importe depende del precio/tamaño de la oficina, quienes deseen obtener un estimado, podrán hacerlo a través de la Calculadora Registral en la web de SUNARP https://www.sunarp.gob.pe/seccion/servicios/detalles/0/b1.html

Arbitrios. Una vez  se tenga posesión del inmueble se debe considerar el pago del impuesto predial y los arbitrios. El importe depende de la municipalidad y el valor del autovalúo de los inmuebles, pero suele oscilar entre el 0.25% y 0.35% del valor del inmueble anualmente entre ambos impuestos.

Pago de una cuota inicial. Cuando se financia la compra a través de un banco, la cuota inicial oscila entre el 10% y el 20% del precio total. Es importante tener en cuenta que algunas inmobiliarias ofrecen la opción de financiamiento directo para los proyectos en preventa y en construcción, como es el caso de SOHO, que con un 30% de cuota inicial permite al comprador realizar los pagos, sin intereses, a lo largo de la obra hasta la entrega.

Metraje del inmueble.  Para determinar el área, básicamente se debe considerar la cantidad de empleados que harán trabajo presencial en simultáneo, el tipo de negocio al que se dedica la empresa y la cultura organizacional, esta última a fin de determinar si habrá espacios de trabajo privados o abiertos, lúdicos o tradicionales, etc. Cabe mencionar que hay inmobiliarias como SOHO, las cuales ponen a disposición de sus compradores un equipo de diseño que, según las pautas mencionadas, elabora cabidas de distribución referencial dentro de la oficina para así poder determinar el metraje más apropiado para cada caso particular.

CCL: Eliminar régimen laboral de ley de exportación no tradicional atenta contra la competitividad y el empleo formal

COMISIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DEL CONGRESO APROBÓ DICHO DICTAMEN

  • El gremio empresarial señaló que el Congreso olvida que, ante esta difícil coyuntura e inestabilidad política, el Perú tiene la necesidad de preservar el empleo existente y, a la vez, crear más empleos formales.

La Cámara de Comercio de Lima (CCL) expresó su preocupación en relación al dictamen del Proyecto de Ley 805-2021 que aprobó la Comisión de Trabajo y Seguridad Social del Congreso de la República, iniciativa que busca eliminar el régimen laboral del Decreto Ley 22342, Ley de Promoción de las Exportaciones No Tradicionales, régimen que los últimos años ha logrado promover la creación de empleos formales de manera sostenida en el sector.

“La eliminación del referido régimen laboral atenta contra la competitividad del país en el mercado internacional y la generación del empleo formal. La Comisión de Trabajo y Seguridad Social del Congreso olvida que este es uno de los pilares del desarrollo de las exportaciones no tradicionales, ya que agrupa a un gran número de trabajadores y promueve la formalización en la contratación, no solo en el sector agroindustrial, sino también en empresas industriales del sector textil confecciones, metalmecánica, sidero-metalúrgico, entre otros”, destacó el gremio empresarial.

Añadió que, de aprobarse esta norma, el impacto en el corto plazo será la pérdida de competitividad en el exterior, que generará disminución de las órdenes de compra; por lo tanto, las empresas reducirán o postergarán sus proyectos de inversión y no podrán absorber la mano de obra que hoy emplean.

“El otro escenario, indeseado, pero lamentablemente probable, es que esta norma termine promoviendo la informalidad en distintos sectores relacionados a las exportaciones no tradicionales”, precisó.

BENEFICIOS Y DERECHOS QUE SE PERDERÍAN

La CCL sostuvo que los trabajadores bajo este régimen especial gozan de todos los beneficios y derechos laborales conferidos por ley, tales como gratificaciones, vacaciones, derecho a la seguridad social, utilidades cuando corresponda, licencia por maternidad, asignación familiar, entre otros.

Asimismo, la Ley vigente permite que se contrate trabajadores por plazos fijos, de manera condicionada a la existencia de requerimientos del exterior que deben ser atendidos para poder cumplir con la exportación de los productos, lo cual tiene que estar sustentado por la empresa.

Pese a estos beneficios mencionados y acreditados, el gremio empresarial consideró que la Comisión de Trabajo y Seguridad Social del Congreso no ha tomado en cuenta que este tipo de contratos existe porque la demanda internacional es muy variable y está sujeta a demanda por temporadas.

“Si a las empresas peruanas se les exige establecer una estructura de costos fijos y rígidos, no podrán competir con las empresas de otros países que disputan los mismos mercados. Esta situación es incluso más crítica en el sector agroindustrial, que se encuentra condicionado por la temporalidad de las cosechas. En suma, si la empresa no es competitiva, no podrá colocar sus productos en el exterior y, por lo tanto, no podrá seguir contratando trabajadores”, advirtió.

CONTRATOS A PLAZOS INDETERMINADOS 

La CCL observó, además, que el dictamen aprobado no solo elimina el régimen especial, sino que dispone que todos los trabajadores actualmente bajo dicho régimen que tengan cinco años de labores pasen automáticamente a tener contratos de plazo indeterminado y, aquellos cuyo contrato venza, no podrán ser contratados nuevamente bajo el régimen especial; lo que probablemente signifique, en la práctica, que muchos de ellos pasen al desempleo.

“El efecto de la norma no será que las empresas vayan a recontratar a estos trabajadores a tiempo indeterminado, sino que, por el contrario, dejarán de contratar; toda vez que la decisión de incorporar personal se realiza en base a un análisis de carácter económico, financiero y estratégico de las empresas, y la eliminación del régimen especial lo que va lograr es desincentivar nuevas contrataciones”, explicó la CCL.

El gremio empresarial también enfatizó que este régimen ha sido reconocido y validado por el Tribunal Constitucional en reiterada jurisprudencia – Expedientes N° 2851-2009, N° 2109-2011 y  N°725-2012 -, exigiendo únicamente que no sea desnaturalizado por incumplimiento de los requisitos especiales para calificar al empleador como exportador no tradicional, y que las actividades para las que fue contratado el trabajador estén vinculadas a la fabricación de productos no tradicionales, cuya exportación motivó su contratación, lo cual debe ser materia de permanente fiscalización.

A ello, se suma que, en cada uno de los Acuerdos Comerciales Internacionales suscritos por el Perú, el Régimen Laboral del Decreto Ley ha sido revisado y validado por las contrapartes, al ser adecuado a las normas internacionales de carácter laboral.

“Esperamos que el Congreso recuerde que la prioridad en el país es preservar los empleos existentes y, a la vez, promover la creación de nuevos empleos formales, y no poner dificultades a su contratación”, exhortó el gremio empresarial.

OLX autos se suma a la promoción de una cultura corporativa incluyente de la comunidad LGBTQAI+

El mes del orgullo se lleva a cabo cada junio para celebrar la inclusión y la igualdad, además ayudar a educar a otros e identificar la discriminación en todo el mundo.

Esta conmemoración anual recuerda los disturbios del 28 de junio de 1969 en Greenwich Village, Nueva York, y las manifestaciones donde la comunidad LGBT+ exigió el establecimiento de lugares para reunirse sin acoso o violencia.

Si bien el artículo 1° de la Declaración Universal de Derechos Humanos afirma que todos  los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos; el odio y el estigma afectan a millones de personas lesbianas, gays, bi, trans e intersex (LGBTI) en todo el mundo.

Organizaciones como Naciones Unidas y cientos de empresas en todo el mundo se suman a los mensajes de libertad e igualdad, haciendo un llamamiento al cambio.

“Hay muchas razones por las que deberíamos celebrar el Mes del Orgullo en OLX; desde aumentar la inclusión para atraer y retener talento de la comunidad LGBTQAI+ o reconocer que la generación actual de nuestros colaboradores y clientes son más conscientes socialmente, y piden lo mismo de las empresas. La comunidad LGBTQAI+ también es una parte importante de nuestra base global de usuarios, así que la celebración del Orgullo nos ayuda a todos a reconocer nuestros derechos humanos y dignidad” señala Roland White, Head of Diversity, Inclusion and Experience de OLX Group.

OLX Autos, como parte de OLX Group, es una empresa de carácter global, inclusivo y diverso. Presente en más de 10 países, y con un equipo humano de casi 6 mil colaboradores a nivel mundial.

Durante junio, OLX Autos se suma a las acciones globales entre sus colaboradores para abordar una política más inclusiva y libre de prejuicios, mismas que incluyen la difusión corporativa de 3 seminarios online en 6 idiomas, sobre temáticas de la igualdad LGBTQIA+ en ambientes empresariales, expresión de género y un encuentro testimonial con la piloto británica transgénero, Charlie Christina Martin, así como la narración de historias de empleados y aliados de la comunidad LGBTQIA+.

“Para una cultura corporativa inclusiva y diversa, lo más fundamental es tomar conciencia sobre derechos humanos y la dignidad de las personas, sin importar su identidad, así que este mes nos tomaremos el tiempo el OLX para educarnos sobre las expresiones de de la diversidad, crear espacios seguros de conversación y lograr más diálogos con la comunidad LGBTQAI+ con las que directa o indirectamente todos interactuamos”, añade Roland White, Head of Diversity, Inclusion and Experience de OLX Group.

El compromiso de OLX Autos es brindar una experiencia transparente, conveniente y segura en las transacciones de  automóviles usados, tanto para compradores como para vendedores, en un ambiente de confianza y empatía. “Tenemos un largo camino por recorrer en la sociedad para ser inclusivos para todos, pero si no comenzamos a involucrarnos en aprender más de los demás, nunca lograremos cambios” señala Ever Perez, Gerente Comercial de OLX Autos Perú.

“Si cambiamos mucho más que autos, queremos también cambiar los prejuicios y paradigmas para abrirnos a una comunidad mucho más diversa, consciente y comprometida”, concluye Perez.

Alianza de VTEX y Dinet incrementaría hasta en 15% la tasa de conversión de los negocios B2B para agilizar el comercio electrónico

La unión entre ambas empresas busca agilizar los procesos logísticos de última milla y la logística inversa para generar mejores experiencias de compra. 

La plataforma de comercio electrónico VTEX Perú y Dinet, el Operador Logístico del Grupo Sandoval, anunciaron una alianza que tiene como objetivo agilizar la gestión de última milla de los comercios electrónicos y la logística inversa, la cual representa el proceso de planificación y control del retorno de los productos desde los puntos de consumo hasta el distribuidor. De acuerdo con Sebastián Gonzalez, la suma de esfuerzos de ambas compañías estima incrementar en un 12% a 15% la tasa de conversión de los clientes B2B.

“Nuestra unidad de negocio E-commerce en Dinet creció en poco más de 20% el 2021, gracias a la ejecución de una red de nodos que permitió mayor eficacia en el servicio de logística inversa, para la devolución de productos. La alianza con VTEX es clave para seguir potenciando la última milla hacia las expectativas que tenemos para este año”, indicó Sebastian Gonzalez, Gerente Ejecutivo de eCommerce y Logística Liviana de Dinet.

Por su parte, Yuriko Huayana, Country Manager de VTEX Perú, explicó que esta alianza también tendrá un impacto positivo en el consumidor final, ya que recibirá una mejor experiencia de compra. “Contar con una empresa especializada en la operación logística a nivel nacional, como aliado, nos ayudará a incentivar el consumo digital del país. Ahora los consumidores podrán recibir sus productos y devolverlos en tiempos ágiles, pero sobre todo con mayor seguridad de que serán procesos altamente calificados”, apuntó.

La integración entre ambas empresas también permitirá el desarrollo de futuras soluciones logísticas de tendencia. Huayana sostuvo que, desde VTEX, proyectan crecer en un 30% de ventas digitales gracias al incremento de nuevos negocios y soluciones de última milla.

Actualmente, según Digital 2022, 12 millones de consumidores utilizan frecuentemente estos servicios de última milla, recaudando anualmente más de 7 millones de dólares.

Oportunidades de crecimiento para los comercios locales

Por Alberto Calderón, Country Manager de Openpay by BBVA

Los medios de pago en el Perú se mantienen en constante dinamismo. El último reporte de Minsait Payments colocó a nuestro país como el que más incrementó el uso de tarjetas como medio de pago (42.3%), por encima México y Ecuador. Con este crecimiento, la convivencia entre medios de pago físicos, digitales e híbridos avanza en el mercado peruano, inclusive a través de iniciativas de innovación como el que impulsan las criptomonedas como forma de pago en comercios.

El informe de Minsait Payments también plantea un hallazgo particular: pese a la predominancia de uso de tarjetas de crédito, débito o prepago (78%); hay un 65.5% que prefiere cargo a cuenta o transferencia; y un 61% que utiliza aplicaciones de pago. Finalmente, un 37.8% que emplea billeteras o agregadores de tarjeta. Esto evidencia una gran oportunidad para el crecimiento de soluciones como links o botones de cobro para los negocios en nuestro país.

De cara a este escenario, la integración de soluciones de pago en los comercios viene siendo un desafío crucial. Si bien, decidir que solución priorizar para cada comercio pasa por una etapa previa de análisis de datos de experiencia y necesidades del consumidor, es clave que los comercios cuenten con diversas opciones de pago que contribuyan a impulsar su experiencia de usuario, dinamismo en el proceso de pago y seguridad, tanto para el consumidor como para el comercio.

En ese sentido, el bajo nivel de bancarización y la facilidad de acceso también se convierten en retos importantes para la consolidación de los medios de pago digitales. Para Euromonitor, Latinoamérica es la región que más se caracteriza por su bajo nivel de bancarización y preferencia de pagos a través de efectivo (el Banco Mundial estima que el 45% de los adultos de la región no está bancarizado). Asimismo, Asbanc destacó que, para dos tercios de usuarios digitales, la seguridad que brinda una plataforma es tan relevante como la facilidad para acceder a esta.

Hay retos importantes para enfrentar, como la confianza en los pagos digitales, el acceso a la tecnología, el bajo nivel de bancarización y la confianza que se pueda generar en comercios y usuarios. De cara a la consolidación de los medios de pago digitales y el ecommerce peruano, será clave ofrecer soluciones fáciles de usar e instalar, seguras y que respondan a las demandas de negocios en constante evolución.