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4 claves para calificar en los procesos de selección de personal

  • El uso de tecnologías está permitiendo nuevas estrategias para el reclutamiento de trabajadores.

Según una investigación realizada por Microsoft, 9 de cada 10 negocios peruanos han acelerado su proceso de transformación digital con la pandemia. Además, el 37% de pymes realiza una inversión constante en tecnología, mientras que el 46% ya ha destinado un presupuesto para esta área. Esto ha facilitado los procesos de reclutamiento de personal, logrando que el 51% de pequeñas y medianas empresas cuenten con colaboradores que viven en lugares distintos a la sede de la compañía.

“Los procesos de selección han cambiado. Las nuevas tecnologías están aportando datos e información clave para encontrar los perfiles ideales para un puesto de trabajo. Por eso, desde los reclutadores, se está generando mayor empatía, flexibilidad y comprensión, pues el candidato se lleva una impresión de la empresa desde el primer contacto, que es cuando se muestran los valores de la organización”, señala Giancarlo Ameghino, Gerente de Gestión y Desarrollo Humano del Grupo Crosland.

En este sentido, el experto detalla cuatro cambios que están ocurriendo durante la contratación de colaboradores:

  1. Selección de personal en remoto. Cada vez es más frecuente que los procesos de selección sean virtuales o híbridos (combinando el aspecto presencial y el digital), ya que supone un ahorro de tiempo para postulantes y reclutadores. “En algunas compañías, se vienen implementando entrevistas por videollamadas para muchas posiciones; sin embargo, para los cargos de mayor nivel, aún se realizan procesos presenciales”, afirma Ameghino.
  2. Mayor atención en la comunicación no verbal. Entre los candidatos a una vacante laboral, la comunicación no verbal puede jugar un rol decisivo para que ingresen a trabajar en una empresa. Por eso, cada vez es más común grabar a los postulantes que se entrevistan por videoconferencia. Esto permite evaluar sus gestos y tonos de voz.
  3. Búsqueda de colaboradores versátiles. La adaptación y resolución de problemas son aptitudes que se están priorizando en los procesos de selección. Estas habilidades, además de propiciar un buen clima laboral, permiten la rotación de puestos entre colaboradores de una misma organización. “Muchas empresas destacan ciertas habilidades de sus empleados y las vinculan con determinados puestos de trabajo. Así, se puede aprovechar la experiencia que les otorga cada área, para tener una perspectiva distinta en el diseño y ejecución de proyectos”, comenta el especialista del Grupo Crosland.
  4. Diversificación en la selección de personal. Actualmente, las compañías no solo buscan la paridad de género, sino que apuestan por un enfoque multicultural. Ante ello, el teletrabajo ha hecho posible que se contrate personal local y extranjero para sumar enfoques distintos a los proyectos empresariales. Por otro lado, con el uso de tecnologías, se están volviendo más frecuentes las estrategias de blind recruitmento reclutamiento a ciegas, para eliminar datos que puedan sesgar a los postulantes, como nombre, género, edad, hobbies, intereses, estudios, entre otros. En lugar de esto, se centran en la trayectoria profesional y las habilidades de cada aplicante.

Organización acción por igualdad promoverá derechos sexuales y reproductivos mediante proyecto “Acción Verde”

  • La iniciativa busca beneficiar a todas las mujeres peruanas de manera gratuita a través de la Consultoría Jurídico Legal, talleres educativos sobre derechos sexuales en una Escuela Legal y un programa radial en Cusco con el objetivo de descentralizar la información.

El fomento del empoderamiento femenino y de la participación de niñas y mujeres en la escena pública es un trabajo que día a día cobra más relevancia en nuestra sociedad. En este contexto nace Acción Por Igualdad (APORI), una organización no gubernamental que busca forjar incidencia social, política y académica.

Si bien ha realizado eventos jurídicos informativos, alianzas feministas y capacitación a diversas organizaciones públicas, privadas y de la sociedad civil, ahora lanza el proyecto «Acción Verde», iniciativa que tiene el propósito de fortalecer la defensa de derechos sexuales y reproductivos con diversas estrategias dirigido principalmente a mujeres, diversidades (LGTBIQ+)  y  personal de salud.

La iniciativa de esta ONG se enfocará en tres actividades: un Consultorio Jurídico Legal Gratuito, una Escuela Legal y Kushka Acción Verde, programa radial en quechua. El objetivo principal de todas estas es participar en la transformación de la sociedad a través del fortalecimiento en información, asesoría y orientación legal en derechos sexuales y mediante la prevención de la violencia contra la mujer, en su más amplia diversidad, y demás con capacidad de gestar.

En el Consultorio Jurídico Legal se brindará atención gratuita fundamentalmente a aquellas personas en situación de vulnerabilidad económica, mediante especialistas con vocación de servicio social y vasta experiencia en derechos sexuales. La atención que se ofrecerá será cálida, empática y de forma asertiva ya que las asesoras legales estarán capacitadas continuamente para que tengan una mejor comunicación y trato hacia las víctimas.

“Se atenderá cualquier tema de violencia sexual, violencia obstétrica, vulneración de derechos en el sector salud, que incluye a aquellas acciones que bloqueen el aborto terapéutico cuando así corresponda. La violencia en materia sexual es recurrente, no se visibiliza, sucede dentro de los círculos de confianza y es una tarea constante enfrentarla pero también prevenirla. Así también  buscamos que toda paciente que acceda a un establecimiento médico esté en un espacio seguro, sea atendida sin discriminación y que no sea agredida al acudir al centro de salud por acceder a anticonceptivos o esté expuesta a burlas o maltratos por su orientación sexual”, explica, Amire Ortiz, directora general de Acción por Igualdad.

Por el lado en la Escuela Legal, se llevará a cabo un programa integral, en el cual se dictarán talleres sobre derechos sexuales y reproductivos a través de Zoom a todas las mujeres, personal de salud y diversidades que deseen capacitarse en dicho tema. Esta actividad se desarrollará entre agosto y diciembre de este año, con clases una vez por semana durante 3 horas. Además, todas las personas participantes recibirán un certificado  al culminar el programa educativo.

La ONG también desarrollará el proyecto Kushka Acción Verde, el primer programa de radio en provincia que buscará empoderar a las mujeres en temas sobre derechos y educación sexual. Contará con la participación de activistas campesinas, hablantes del idioma quechua. Este espacio será transmitido desde Sicuani, en Cusco, iniciará desde julio y su transmisión será mensual.

«Se propondrá inicialmente temas de derechos sexuales, ¿qué son?, ¿cuáles son?, ¿qué implican?, temas de maternidad, temas coyunturales y maternidad adolescente. Queremos que el programa llegue también a escolares y sea una fuente de aprendizaje para la población de allá», refiere Ortiz.

Finalmente, Acción por Igualdad estima ampliar su alcance, que busca beneficiar a todas las  mujeres peruanas, a través de estas propuestas en las que pretenden dialogar y estar más cerca a la población mediante esquemas que sean más favorables hacia las mujeres y diversidades que puedan ser víctimas de violencia. A las personas interesadas pueden solicitar información en las redes sociales de Acción Por Igualdad y para acceder a los servicios del Consultorio Jurídico Gratuito Acción Verde tienen a disposición el número (+51) 1 7436710 el cual funciona para llamada y whatsapp, también contarán con otro número de whatsapp a disposición que es el 972765939  y el correo electrónico accionverde@accionporigualdad.com  en el horario de lunes a viernes de 7am a 5pm.

Tres razones para optar por una distribución energética en las industrias

  • Integrar una correcta gestión de la energía dentro del plan de transformación digital será el paso adelante hacia la sostenibilidad y eficiencia de las industrias que no pueden parar sus operaciones

El mundo avanza hacia una fase de recuperación en diferentes ámbitos. Una realidad que se da como resultado de diferentes factores, entre estos la transformación digital. Hoy, empresas de sectores de alto impacto como el de las telecomunicaciones, alimentos, construcción, aguas o minería continúan desarrollando ecosistemas tecnológicos inteligentes, que les están ayudando a optimizar sus procesos y a evolucionar a un modelo de negocio más eficiente y productivo.

Una de las predicciones que realizó La Corporación Internacional de Datos (IDC) para este 2022, afirma que, industrias enteras de Latinoamérica, quieren aprovechar los datos y pueden hacerlo de forma rápida gracias al acceso a las tecnologías digitales; todo esto debido a que el 98% de 774 líderes de IT en el mundo encuestados en el 2020, indicaron que estaban operando en un mundo más digital.

La industria debe avanzar hacia un contexto cada vez más digitalizado y conectado. Un escenario que plantea grandes desafíos y oportunidades para configurar modelos de negocio más eficientes y que respondan a unas exigencias de producción masiva constante y a unos estándares de sostenibilidad cada vez más rigurosos”, afirma Manuel Cruz, jefe de producto Switching & Controlling del Clúster Andino en Schneider Electric.

En ese propósito, para el ejecutivo es importante considerar unas pautas a seguir para avanzar hacia ese propósito. Estos son los elementos para tener en cuenta.

  • Crisis energética internacional: Esta es una de las problemáticas que más fuerza ha surgido entre los países de Latinoamérica. Siendo las hidroeléctricas una de las principales fuentes de generación, es claro que distintos países se han visto afectados por las sequías. A esto, de debe sumar la escasez de gas, lo cual ocasiona apagones y grandes dificultades para que el sector pueda responder a una demanda en crecimiento.

Contar con una excelente distribución energética en dichas industrias resulta muy relevante en el contexto que enfrenta la producción de energía y así mismo prepararse para cualquier situación crítica.

  • Contar con un respaldo confiable: La gestión remota ha sido una herencia de la pandemia y ahora debe ser adaptable para todas las organizaciones. Una parte fundamental para que las operaciones de estas se den de manera inteligente, es contar con un sistema de energía que respalde dichas operaciones, esto permitirá tener la flexibilidad para afrontar crecimientos y adopciones de nuevas tecnologías.

Para esto, es importante encontrar un aliado confiable que primero evalúe su sistema de distribución energética y sepa respaldar lo que se deba actualizar. 

  • Prevención de inactividad: Un estudio del Instituto Ponemon mostró que el costo promedio de una interrupción en un centro de datos supera los 750.000 dólares. Es por esto, que se hace indispensable tomar todas las medidas necesarias para anticipar y hacer frente a cualquier eventualidad que pueda poner en riesgo la continuidad de la operación.

Para afrontar una inactividad desde las industrias, los interruptores automáticos utilizan una coordinación selectiva para aislar rápidamente la sección problemática en donde suceda un corto circuito, disparando solo en la sección afectada, sin privar de energía al resto de la red.

El diseño de una distribución eléctrica efectiva permitirá optimizar el diseño de cualquier instalación, seleccionando tamaños y combinaciones de diferentes soluciones adecuadas, para dotar a todas las etapas de la red de distribución eléctrica de la industria.

Negocios: Mercado de soluciones tecnológicas crece entre empresas peruanas

Se espera que servicios gestionados de TI aumenten un 5.6% para finales del 2022, según IDC.

  • Crecimiento sostenido se debe a demanda por profesionales especialistas y confianza que generan proveedores de servicios TI.

La transformación digital empresarial está acelerando la necesidad de servicios gestionados en Tecnología de la Información (TI), tanto a raíz de la pandemia como a causa de las nuevas necesidades de gestión de las empresas.

En este escenario cobra relevancia la alta demanda de profesionales técnicos capacitados y socios TI con experiencia. Para escoger un buen proveedor de servicios gestionados de TI, es importante conocer que se trata de la subcontratación total o parcial de un personal capacitado o de infraestructura específica por parte de la empresa para suplir una necesidad temporal o permanente. Este tipo de servicios siempre está acompañado de un modelo de gestión específico.

“Los servicios gestionados vienen en ascenso. Se espera que para finales de este año el crecimiento sea de 5.6% en la adquisición de este, según cifras del IDC.  TI. Por lo cual, es muy importante contar con una empresa que además de gestionar, monitorear los servicios y mantener la infraestructura, pueda proporcionar al cliente una amplia variedad de servicios ofreciendo toda la asistencia que se necesita, como recuperación de desastres, mantenimiento de software y planificación de escalabilidad,” explicó Julio César Ramírez Ulloa, Gerente de Soluciones Cloud y Data Center de Optical Networks.

Reducción de costos y enfoque empresarial

Los beneficios de contar con un proveedor de servicios gestionados de TI impactan directamente en el crecimiento de la compañía. Esto sucede porque al tener un socio tecnológico, la empresa puede concentrarse fácilmente en su estrategia de negocio y reduce considerablemente los costos operativos de la infraestructura tecnológica.

“Mediante un proveedor de servicios gestionados de TI se deja de depender del personal especializado, cuya rotación laboral es muy alta, lo que termina siendo un riesgo para una empresa. Si se opta por un socio estratégico que brinda estos servicios, se genera una economía de escala, en volumen y actualización constante,” señaló Julio César Ramírez Ulloa de la empresa peruana de tecnología y telecomunicaciones.

¿Qué tipos de servicios TI gestionados existen?

Existen diversos tipos de servicios gestionados en función a las soluciones requeridas por las compañías. Inicialmente está la administración de infraestructura TI, nube, sistemas operativos, bases de datos y aplicaciones que incluyen el monitoreo proactivo, la prevención de caídas de los sistemas y la atención de incidentes y requerimientos de forma inmediata.

También se puede acceder a servicios de red e infraestructura. Entre estos se encuentran la creación o configuración de infraestructura en el sitio o en terceros, la conexión a través de redes fijas, inalámbricas mediante Wifi o móviles, o impresión administrada de manera remota.

El mantenimiento de la seguridad -como protección antimalware-, prestaciones en comunicaciones como administración de datos, voz y video; analítica de datos y soporte.

Finalmente, el especialista indicó que estos procesos aceleran la transformación digital de las compañías. Sin embargo, deben apoyarse en socios estratégicos que cumplan con los estándares internacionales de calidad y ciberseguridad.

Mes del Orgullo: diversificar para generar el cambio

Por: César López                                                                                                      Head of Strategic Development en Grupo Covisian y presidente de GSS.

Han pasado más de 50 años desde que comenzó la lucha por la igualdad de oportunidades y respeto hacia la comunidad LGTBIQ. Y, aunque han existido algunos avances, aún queda un largo camino por recorrer para lograr un verdadero cambio, que considere la diversidad e inclusión como parte de la esencia en la cultura de las organizaciones y la sociedad.

Ante este panorama, la Organización de las Naciones Unidas (ONU) desde el 2018 presentó los Principios de Conducta contra la discriminación laboral del colectivo LGTBI, los cuales buscan ayudar a las empresas a reestructurar sus políticas y prácticas, con el fin de promover los derechos de las personas de la comunidad; y a ser conscientes de que las acciones que llevan a cabo, con cada agente de la cadena, generan un impacto real en millones de personas.

No se trata solo de concentrar los esfuerzos en los colaboradores que integran una compañía, este mensaje se extiende hasta los proveedores, inversionistas, cadenas de suministro, aliados o clientes, y en todas las sedes en donde se encuentre presente la compañía. Es primordial asegurarnos de que estén alineados e impulsar a otras empresas a unirse mediante campañas externas de concientización.

Además, de incorporar lineamientos que puedan alertar ante cualquier señal de discriminación; y trabajar en brindar apoyo a aquellas personas que diariamente se sienten diferentes por su edad, género u orientación sexual, promoviendo empatía y respeto en todas las áreas, entornos u operaciones comerciales.

Como empresas debemos seguir fomentando una cultura de igualdad a través de la incorporación de la escucha activa y la restructuración de políticas. Por ello, una de las actividades que hemos trabajado es incorporar el fotocheck social, con el cual nuestros colaboradores pueden elegir el nombre con el cual quieren ser llamados o se identifiquen, independientemente del que tengan en su DNI. Esto ha permitido que se respete su esencia, y se sientan verdaderamente valorados.