La exportación de joyería y orfebrería sumó US$ 32 millones 710 mil entre enero y abril de este año, registrando un crecimiento de 8.4% respecto al mismo periodo del 2021 (US$ 30 millones 184 mil), pero sin alcanzar el monto del 2019 (US$ 54 millones 817 mil a abril), informó la Gerencia de Manufacturas de la Asociación de Exportadores (ADEX).

La presidenta del Comité de Joyería y Orfebrería del gremio, Rocío Mantilla, recordó que la crisis sanitaria y económica golpearon ese rubro, el cual ya venía arrastrando diversos problemas, como el desabastecimiento de oro y plata, que hasta hoy no tiene solución.

“Tenemos un enorme potencial. No olvidemos que nuestro país está en el top 10 de los de mayor producción de metales para producir joyería y platería (oro, plata, cobre y cinc). Si unimos sinergias a nivel público y privado, podríamos desarrollar una industria capaz de exportar miles de millones de dólares al año con la consiguiente generación de empleo y divisas que tanto necesita el país”, explicó.

Por ello –prosiguió–, lograr un sector más competitivo requiere un abastecimiento continuo de materia prima, precios acordes al mercado, desarrollar tecnologías que permitan trabajar piedras preciosas, estandarizar la calidad de las empresas joyeras, reducir la informalidad y otros aspectos.

En ese sentido, y con el objetivo de brindar herramientas que contribuyan a mejorar la competitividad de la joyería y orfebrería y promoverlas como productos bandera, con perspectiva comercial, ADEX realizará el VI Congreso Internacional de Joyería y Orfebrería 2022 del 12 al 14 de octubre en Cusco.

“Será un espacio que contará con expositores tanto nacionales como internacionales (República Checa, Brasil, España y EE.UU.), quienes abordarán temas como estrategias de ventas, gemología peruana, desarrollo exportador, identidad internacional, economía circular, nuevas tendencias de diseño, entre otros temas técnicos”, explicó.

El evento es organizado por ADEX en coorganización con PromPerú, Gercetur y la Municipalidad Provincial de Cusco; es patrocinado por New Fashion Perú y Arin S.A.; y auspiciado por el Museo de Minerales Andrés del Castillo, Grupo Urin Huanca y Aranwa.

Destinos

Los despachos del sector joyería y orfebrería llegaron a 33 países a abril pasado. EE.UU. concentró el 89.7% del total, incrementando su demanda en 16.5%. Le siguió Chile con US$ 1 millón 149 mil, a pesar de disminuir sus pedidos en -57.6%. El top ten lo completaron México (alza de 33.9%), Colombia (-24%), Canadá (-29.7%), Ecuador (-31.2%), Bolivia (37.8%), Francia (483.4%), Argentina (6.3%) y España (104.3%).

Asimismo, las empresas que más exportaron fueron Arin S.A., New Fashion Perú S.A., Deoro S.A.C., Línea Nuova S.A., Fidenza Disegno S.A., Kyles Shop S.A.C., Sakura Export S.A.C., Creative Export S.A.C., Gema Dorada S.A.C., María Fashion E.I.R.L, entre otros.

Datos

Entre los nuevos destinos de los envíos joyeros y orfebres se encuentran Paraguay, Hong Kong, Bélgica, Eslovaquia y Bulgaria.

Para más información sobre el VI Congreso Internacional de Joyería y Orfebrería 2022, escribir a Víctor Mondragón al correo victor.mondragon@adexperu.org.pe.

• Backus ha implementado políticas y programas de diversidad e inclusión como Familias Felices, Protocolo de Transición de Género, Reconocimiento de Nombre Social, entre otros;  a los cuales tienen acceso sus más de 3,800 colaboradores.

Cada vez son más las empresas que se esfuerzan por promover la igualdad de derechos y la inclusión de la comunidad LGTBIQ+. Sin embargo, la cultura peruana aún presenta diferentes estereotipos y prejuicios que resaltan el gran reto que estas compañías tienen que afrontar. Actualmente, son 1.7 millones de personas los que se identifican como parte de la comunidad LGTBIQ+ en el Perú según Ipsos. Para lograr un cambio es necesario que las empresas comuniquen un mensaje de aceptación, así ayudarán a que las personas estén informadas y entiendan los sesgos existentes para, poco a poco, ir inculcando la empatía y el respeto por los demás.

Compañías como Backus trabajan desde hace varios años en favor de la inclusión y diversidad empresarial. “Nuestro éxito como empresa está directamente ligado a la diversidad de nuestro talento. Creamos y fomentamos un clima laboral respetuoso, con igualdad de oportunidades, que mejoran el bienestar, atracción, desarrollo y retención de talento femenino, de la comunidad LGTBIQ+ y personas con discapacidad”, señaló Vania Guerrero, Líder de Engagement y Diversidad e Inclusión en Backus.

Como parte de su compromiso en este frente, Backus ha implementado en sus operaciones diversas políticas y programas de diversidad e inclusión como Seguro para Parejas del Mismo Sexo, Protocolo de Transición de Género, Reconocimiento de Nombre Social, Mujeres al Volante y Familias Felices; todas iniciativas a las cuales tienen acceso sus más de 3,800 colaboradores. Además, cuenta con programas de formación que le han permitido conectar con la gente y convertir a sus colaboradores en activos promotores del tema. “Champions D&I”, es un espacio donde colaboradores voluntarios proponen e implementan acciones para lograr un ambiente más inclusivo, mientras que en el “Consejo de diversidad e inclusión”, los directores y directoras, se unen para transformar la compañía con iniciativas cuyo foco está en incluir talento femenino, LGTBIQ+ y personas con diversidad funcional.

En esta misma línea, Backus cuenta con un plan de entrenamiento para sus líderes y difunde campañas de sensibilización constante, donde invita a sus colaboradores a reforzar el compromiso con la diversidad, igualdad e inclusión. También recientemente han elaborado una guía de comunicación inclusiva donde se ofrecen estrategias prácticas para usar un lenguaje inclusivo en la comunicación interna y externa.

“Nuestro propósito de soñar en grande por un futuro más diverso y equitativo comienza desde dentro; por ello implementamos políticas y programas dirigidos a nuestros colaboradores y alzamos nuestra voz y compromiso por seguir construyendo un ambiente de trabajo respetuoso y con igualdad de oportunidades, donde todos los agentes se sientan valorados y libres de ser quien son todos los días” agregó la vocera.

Además, la compañía ha formado alianzas importantes para continuar con su apoyo a la comunidad y promoción de la inclusión y diversidad. Recientemente, junto a la ONG “Presente”, que trabaja por el acceso a los derechos de la comunidad LGTBIQ+, ha desplegado una iniciativa mediante la cual recaudará fondos para apoyar a iniciativas como “Futuro Presente” y “Trabajo Presente”, que buscan generar espacios seguros y libres de violencia para niñez y adolescencias LGBTIQ+ e implementar programas de empleabilidad y bolsa de trabajo para la comunidad, respectivamente.

Según cifras de la ONG Presente, el 80% de las empresas peruanas no cuenta con políticas laborales en favor de la diversidad, por lo que aún queda un largo camino por recorrer. “Este es un trabajo en equipo, en el cual es importante que las empresas empiecen desde dentro y poco a poco lo promuevan hacia fuera, de cara a sus clientes y consumidores”, finalizó la ejecutiva. Es fundamental que las compañías sepan interactuar en una sociedad donde la diversidad debe celebrarse. Porque por más “tabúes” que puedan ser algunas conversaciones, son necesarias para que las empresas sigan construyendo ambientes más inclusivos y un Perú donde la igualdad sea un motivo para brindar.