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LIMA HOME: Un nuevo concepto para encontrar tu hogar ideal

  • Este sábado se realizará feria, donde se presentarán 35 proyectos

Adquirir un departamento es el sueño de muchas familias. Sin embargo, puede ser una tarea engorrosa encontrar la propiedad ideal que se ajuste a tus necesidades y estilo de vida.

Por ello, la Asociación de Empresas Inmobiliarias del Perú (ASEI) presenta Lima Home, la primera plataforma inmobiliaria boutique, que tiene como objetivo brindar una experiencia única en la adquisición de una propiedad que cumpla con los estándares en diseño y finos acabados.

Lima Home es la mejor opción para la búsqueda de departamentos en las mejores zonas de los distritos de Lima Top como Miraflores, Barranco, San Isidro, La Molina, Surco y San Borja, y desarrollará ferias inmobiliarias boutique en las que brindará atención personalizada a los asistentes, ya que se ofrecerá acceso a no más de 100 personas por hora. También se facilitará la interacción cercana y dinámica entre el público y los desarrolladores inmobiliarios.

La primera feria se llevará a cabo este sábado 2 de julio en el Country Club Lima Hotel de San Isidro y participarán 15 inmobiliarias entre ellas Actual, Aurora, Binda, CCAA17, Danfra, Desarrolladora, Mirano, Illusione, Jopesa, Libre, Praga, Qolono, RB Arquitectos, Tale y Terras, quienes presentarán 35 proyectos exclusivos ubicados en Miraflores.

Los especialistas de Lima Home consideran que entre los elementos que se priorizan al momento de buscar una propiedad están la ubicación, distribución, el precio, los acabados y el equipamiento. Los futuros propietarios también requieren que el proyecto cuente con estacionamiento para visitas, terrazas o espacios para reuniones sociales y gimnasio en el área común.

Para ser parte de la primera edición de Lima Home, los interesados deben registrarse en https://limahome.pe/.

Consideran un ecocidio ambiental derrame de zinc en el río Chillón

  • Universidades tienen rol protagónico en la investigación en biorremediación

Un nuevo daño a la ecología ha provocado el accidente en el que se derramó 34 toneladas de zinc, provenientes de Alpamarca, Compañía Minera Chungar S.A.C. del grupo Volcán, en la cuenca alta del río Chillón ubicado en el sector Cullhuay, distrito de Huaros, en la provincia de Canta.

“Este hecho es un ecocidio ambiental en la cuenca alta del río Chillón, pero la OEFA, de acuerdo a las competencias, no supervisa a la empresa minera porque no hay obligaciones ambientales en su Instrumento de Gestión Ambiental (IGA) respecto a emergencias ambientales ocurridos por volcadura de vehículos fuera de la unidad fiscalizable. En este caso, la supervisión la ejerce actualmente la Fiscalía Especializada en Material Ambiental de Lima Norte, que debe dar respuesta a lo sucedido”, indicó Alberto Huiman, profesor de la carrera de Ingeniería en Gestión Ambiental de la Universidad ESAN.

Daño a las especies

Huiman, Dr. En Ciencias Ambientales, explicó que los metales se acumulan en los seres vivos y atraviesan la cadena trófica pudiendo llegar hasta la ingesta por seres humanos. Por ello, el derrame de zinc acontecido representa un gran riesgo para la salud de los seres vivos en general.

En ese sentido, el experto analizó los siguientes aspectos:

Toxicidad por zinc: Si bien el Zinc tiene importancia en la salud de los seres vivos, cuando este metal supera las concentraciones naturales, puede generar efectos tóxicos. En el caso del ser humano, considerando una vía de exposición por ingesta, puede causar dolor abdominal, náuseas, vómitos, aletargamiento, anemia, mareos, daño gastrointestinal, deficiencias del sistema inmunológico, déficit neuronal, incremento de los niveles de colesterol, arritmia cardiaca, entre otros efectos. Asimismo, afecta la fisiología y la supervivencia de plantas, microalgas, crustáceos, hongos, peces y demás seres vivos. El zinc es un metal bioacumulativo.

Gestión de derrames minero:  Se debe informar, en un lenguaje adecuado y de fácil comprensión, a la población del ámbito de influencia del impacto, sobre las acciones de supervisión realizadas y los resultados; así como el estado actual de la ejecución del plan de contingencia del responsable del derrame y de las medidas según las escalas de mitigación. Ante el riesgo de exposición de personas a metales pesados, la Dirección Regional de Salud (Diresa), debe disponer en forma inmediata, acciones de vigilancia sanitaria del agua de consumo humano, así como acciones de vigilancia epidemiológica de la población que se encuentran posiblemente expuestas a metales pesados. También disponer medidas de evacuación, dotación de agua para consumo humano con el objeto de reducir el riesgo de exposición y consecuente afectación a su salud, priorizando la atención a niñas, niños y personas adultos mayores. Y, en caso se identifique factores de riesgo, remitir un informe a los sectores y autoridades regionales competentes para las acciones de control, mitigación y remediación correspondientes. Además, resulta de suma importancia que la Administración Local del Agua (ALA), informe sobre las acciones de monitoreo y vigilancia de la calidad del agua del río afectado y los resultados de la evaluación en forma cualitativa y cuantitativa sobre las fuentes contaminantes que estarían afectando la calidad del agua superficial.

Asimismo, dijo que es importante que la ALA precise si se dictarán medidas correctivas y/o se iniciarán procedimientos administrativos sancionadores contra el responsable en relación con el derrame de relave reportado y sobre las acciones de coordinación realizadas con otras entidades a fin de velar por la protección del agua, que incluye la conservación y protección de sus fuentes, de los ecosistemas y de los bienes naturales asociados a esta.

Biorremediación como alternativa a la contaminación por metales pesados:

Para Mayra Arauco, directora de la carrera de Ingeniería en Gestión Ambiental de la Universidad ESAN, corresponde: mitigar, remediar o compensar el daño provocado. “Se han desarrollado técnicas especialmente para el tratamiento y remoción de este tipo de elementos contaminantes del medio acuático, las mismas pueden considerarse como convencionales refiriéndonos a las normalmente usadas para la remoción de metales pesados (filtración por membrana, intercambio iónico, adsorción, precipitación química, electrocoagulación, coagulación-floculación entre otros) y las no convencionales, las cuales hacen referencia a procesos innovadores para la remoción de metales pesados en aguas”, señaló.

Arauco agregó que la biorremediación, entendida como la aplicación de microorganismos, hongos, plantas o las enzimas derivadas de ellos para la restauración del ambiente, podría ocupar un lugar importante. Esta tecnología actúa a través de las intervenciones de la diversidad biológica para los propósitos de mitigación, y siempre que sea posible, la eliminación de los efectos nocivos causados por los contaminantes ambientales en un sitio dado.

A su turno, Huiman consideró que las universidades tienen un rol protagónico en estos casos, ya que la investigación en biorremediación debe hacerse de manera transdisciplinaria, es decir, coordinando las disciplinas hacia un objetivo común y tener en cuenta el potencial de las diferentes biotecnologías en cada caso particular.

Exportaciones peruanas habrían caído 14,86% en mayo por menor demanda de cobre por parte de china

  • En dicho mes, los envíos de cobre registrarían caídas de 46,92% y 55,57% en volumen y valor exportado, respectivamente.

Conforme a las cifras preliminares del Instituto de Investigación y Desarrollo de Comercio Exterior de la Cámara de Comercio de Lima (Idexcam), durante el mes de mayo del presente año, las exportaciones habrían sumado US$ 4.015 millones, cifra que evidenciaría una caída de 14,86% respecto al mismo periodo del 2021. Con este resultado, se estaría registrando un tercer mes consecutivo con la balanza comercial en negativo.

En este mes, Estados Unidos figuran como el principal destino de las exportaciones peruanas, mercado que sumó US$ 598 millones en envíos, lo que evidenciaría un incremento de 19,08% en relación al mismo periodo del año anterior.

“No obstante, los envíos hacia China habrían disminuido 70,49% al sumar US$ 589 millones, resultado que se explicaría por la aplicación de la política de COVID Cero por parte del gobierno chino, cuyas cuarentenas tuvieron un efecto negativo sobre la demanda de productos importados debido a la paralización de las operaciones en las fábricas”, refirió el Idexcam.

Le siguió Japón, destino al cual se despacharon US$ 286 millones (+18,30%); India, US$ 258 millones (+306,34%); Canadá, US$ 218 millones (+11,26%); Chile, US$ 194 millones (+38,29%); Reino Unido, US$ 171 millones (+417,81%); Suiza, US$ 166 millones (+12,09%); Corea del Sur, US$ 157 millones (-17,01%); y Países Bajos, US$ 135 millones (+7,08%).

De los 10 países analizados, ocho mostraron variaciones positivas en relación a mayo del 2021, fueron son: Estados Unidos, Japón, India, Canadá, Chile, Reino Unido, Suiza, y Países Bajos.

PRODUCTOS EXPORTADOS

Por otro lado, entre las principales líneas de producto exportadas por el Perú, los minerales de cobre reportarían 350.887 toneladas por el valor de US$ 728 millones, cifras que han evidenciado caídas de 46,92% en cuanto a cantidad y 55,57% en cuanto a valor.

De igual manera tenemos a las barras de oro con 29 toneladas (-11,54%) por US$ 637 millones (+1,48%); paltas frescas, 103.579 toneladas (+9,71%) por US$ 176 millones (-5,06%); cátodos de cobre refinado, 15.676 toneladas (+47%) por US$ 151 millones (+37,24%); gas natural licuado, 363.837 toneladas por US$ 141 millones y demás gasolinas sin tetraetilo de plomo (nafta), 106.552 toneladas por US$ 97 millones.

Así también, los minerales de zinc y sus concentrados, 64.736 toneladas (-62,89%) por US$ 76 millones (-58,64%); residual 6, 78.915 toneladas (+16,10%) por US$ 62 millones (80,59%); estaño sin alear, 1.517 toneladas (50,97%) por US$ 59,4 millones (+83,22%) y combustibles para aviones (tipo queroseno), destinado a las empresas de aviación, 41.282 toneladas (+39,31%) por US$ 59,1 millones (+292,38%).

Cabe mencionar que entre las líneas de producto exportadas del macro sector tradicional figuran los minerales de cobre, cuyo desempeño ha caído, en parte por la menor demanda de China, y otros factores internacionales; las barras de oro, los cátodos de cobre refinado; el gas natural licuado; y las demás gasolinas sin tetraetilo de plomo (Nafta).

Mientras que, en el macro sector no tradicional destacarían las paltas frescas cuyos envíos totalizaron 103.579 toneladas (+9,71%) por US$ 176 millones (-5,06%); pota congelada, 17.591 toneladas (-35,55%) por US$ 35 millones (-13,86%) y espárragos frescos, 11.375 toneladas (+3,35%) por US$ 27 millones (+1,35%).

Igualmente, figuran el alambre de cobre refinado, 2.383 toneladas (+29,76%) por US$ 24 millones (+26,98%); y preparaciones utilizadas para la alimentación de los animales, 23.123 toneladas (+31,01%) por US$ 23 millones (+43,53%).

Bienestar financiero: ¿Qué es y por qué es importante fomentarlo en la empresa?

El bienestar financiero es un estado económico positivo que brinda seguridad y libertad a las personas para que puedan disfrutar de la vida. Existen diversos factores que influyen en ello, como los ingresos económicos, el buen manejo y organización de los gastos para mantener cuentas saneadas, acceder a una estabilidad monetaria, entre otros.

De acuerdo a cifras del Instituto de Investigación para el Desarrollo (IRD), el 70% de hogares peruanos apenas puede equilibrar sus ingresos con sus gastos, es decir, son víctimas del estrés financiero; y un 34.3% afirma que el nivel de vida de su hogar desmejoró en comparación al año pasado.

Ante esta realidad, Analía Ferrero, Gerente de Marketing, Producto y Merchants de Sodexo Beneficios e Incentivos comenta que “para mejorar el bienestar financiero de los colaboradores no solo debería tomarse en cuenta el salario, sino también la implementación de beneficios y herramientas que facilitan el ahorro y la optimización del salario neto. Esto puede conseguirse con la retribución flexible, brindando tarjetas de alimentos e incentivos, beneficios sociales como seguros de salud o con beneficios económicos como el “Financiamiento Sodexo”, una solución que hemos desarrollado con nuestro partner Akiba, Fintech mexicana de bienestar financiero digital, para ofrecer adelantos de sueldo y préstamos para que los colaboradores puedan mejorar su calidad de vida a través de la educación financiera”.

En paralelo, brindar estas facilidades también resulta positivo para la empresa. Por eso, Ferrero comparte tres ventajas de aplicar la empatía financiera en los equipos de trabajo.

¡Talento retenido!

Otorgar beneficios de bienestar financiero disminuye la rotación del personal hasta en un 53%, según Akiba. Este tipo de prestaciones son elementos decisivos al momento que un colaborador piensa en aceptar ofertas laborales en otra empresa. Además, también reduce costos de abrir nuevos procesos de selección, que en promedio pueden alcanzar los 1 500 soles por persona, según INEI.

Aumenta la productividad

Estudios de Akiba también muestran que, al ofrecer bienestar y estabilidad al talento humano, la productividad de los colaboradores se incrementa en un 67%. Quienes tienen problemas económicos, tienden a sentir menos control sobre su trayectoria profesional y personal, lo que genera incertidumbre y desmotivación. Según un estudio de MetLife, más de un tercio se desconcentra en el trabajo debido a sus preocupaciones financieras. Así mismo, estudios del BID han mostrado que el estrés financiero puede causar efectos negativos sobre la salud física y psicológica.

Adiós al absentismo

Cuando el personal se ausenta por motivos evitables, supone un coste para los empleadores. El mismo estudio de la fintech mexicana de bienestar financiero, da a conocer que, al aportar a la estabilidad económica del talento humano y mejorando su calidad de vida, aumentará su satisfacción y , lo que se traduce en una reducción de hasta un 31% de absentismo laboral.

Merco Talento 2022: Kimberly-Clark logra el puesto #1 en la categoría sector aseo, cosmética y perfumería

Por noveno año consecutivo, el prestigioso ranking internacional que da a conocer a las compañías líderes en atraer y retener talento, Merco Talento 2022, otorga el primer lugar a Kimberly-Clark en la categoría sector aseo, cosmética y perfumería. La firma de productos de higiene y cuidado familiar, también logra el puesto #10 en el ranking general, subiendo 4 puestos en comparación al año pasado, y se posiciona como una de las empresas con mejor reputación en el Perú, según el estudio.

En esta nueva edición del ranking Merco Talento, se evaluó más de 450 organizaciones locales y transnacionales, considerando los siguientes criterios: la formación y desarrollo profesional, buena retribución y beneficios, ambiente laboral, calidad de vida de los colaboradores (flexibilidad, teletrabajo, entre otros), comportamiento ético y responsable de la empresa como el cuidado del medioambiente y apoyo social.

“Estamos orgullosos de seguir liderando el ranking de nuestro sector, especialmente luego de los diversos retos que nos presentó la COVID-19 y la virtualización que nos impuso. A pesar de ello, hemos buscado mantener la cercanía con nuestro equipo para fomentar un ambiente laboral donde todos estén incluidos y motivados, sin dejar de lado su bienestar físico y emocional, y creemos que este ranking refleja nuestro compromiso” manifestó Nadia Abuid, Gerente de Recursos Humanos de Kimberly–Clark para Perú, Chile y Bolivia.

La ejecutiva también comentó sobre algunas iniciativas orientadas al crecimiento personal y profesional de los colaboradores que desarrolla la empresa, por ejemplo, el programa ‘She Can’, para promover y acompañar el desarrollo y networking de las mujeres de la región, ‘Formación ID Matters’, capacitaciones para concientizar sobre el tema y prácticas de inclusión, entre otros. Cabe destacar que este año, Kimberly-Clark busca incrementar la cantidad de mujeres en roles de liderazgo, con una meta del 50%. De esta manera, la empresa de las marcas líderes en su rubro como Huggies, Kotex, Suave y Plenitud, continúa consolidando su posición como una de las líderes en gestión de talento.