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Exportaciones peruanas habrían caído 14,86% en mayo por menor demanda de cobre por parte de china

  • En dicho mes, los envíos de cobre registrarían caídas de 46,92% y 55,57% en volumen y valor exportado, respectivamente.

Conforme a las cifras preliminares del Instituto de Investigación y Desarrollo de Comercio Exterior de la Cámara de Comercio de Lima (Idexcam), durante el mes de mayo del presente año, las exportaciones habrían sumado US$ 4.015 millones, cifra que evidenciaría una caída de 14,86% respecto al mismo periodo del 2021. Con este resultado, se estaría registrando un tercer mes consecutivo con la balanza comercial en negativo.

En este mes, Estados Unidos figuran como el principal destino de las exportaciones peruanas, mercado que sumó US$ 598 millones en envíos, lo que evidenciaría un incremento de 19,08% en relación al mismo periodo del año anterior.

“No obstante, los envíos hacia China habrían disminuido 70,49% al sumar US$ 589 millones, resultado que se explicaría por la aplicación de la política de COVID Cero por parte del gobierno chino, cuyas cuarentenas tuvieron un efecto negativo sobre la demanda de productos importados debido a la paralización de las operaciones en las fábricas”, refirió el Idexcam.

Le siguió Japón, destino al cual se despacharon US$ 286 millones (+18,30%); India, US$ 258 millones (+306,34%); Canadá, US$ 218 millones (+11,26%); Chile, US$ 194 millones (+38,29%); Reino Unido, US$ 171 millones (+417,81%); Suiza, US$ 166 millones (+12,09%); Corea del Sur, US$ 157 millones (-17,01%); y Países Bajos, US$ 135 millones (+7,08%).

De los 10 países analizados, ocho mostraron variaciones positivas en relación a mayo del 2021, fueron son: Estados Unidos, Japón, India, Canadá, Chile, Reino Unido, Suiza, y Países Bajos.

PRODUCTOS EXPORTADOS

Por otro lado, entre las principales líneas de producto exportadas por el Perú, los minerales de cobre reportarían 350.887 toneladas por el valor de US$ 728 millones, cifras que han evidenciado caídas de 46,92% en cuanto a cantidad y 55,57% en cuanto a valor.

De igual manera tenemos a las barras de oro con 29 toneladas (-11,54%) por US$ 637 millones (+1,48%); paltas frescas, 103.579 toneladas (+9,71%) por US$ 176 millones (-5,06%); cátodos de cobre refinado, 15.676 toneladas (+47%) por US$ 151 millones (+37,24%); gas natural licuado, 363.837 toneladas por US$ 141 millones y demás gasolinas sin tetraetilo de plomo (nafta), 106.552 toneladas por US$ 97 millones.

Así también, los minerales de zinc y sus concentrados, 64.736 toneladas (-62,89%) por US$ 76 millones (-58,64%); residual 6, 78.915 toneladas (+16,10%) por US$ 62 millones (80,59%); estaño sin alear, 1.517 toneladas (50,97%) por US$ 59,4 millones (+83,22%) y combustibles para aviones (tipo queroseno), destinado a las empresas de aviación, 41.282 toneladas (+39,31%) por US$ 59,1 millones (+292,38%).

Cabe mencionar que entre las líneas de producto exportadas del macro sector tradicional figuran los minerales de cobre, cuyo desempeño ha caído, en parte por la menor demanda de China, y otros factores internacionales; las barras de oro, los cátodos de cobre refinado; el gas natural licuado; y las demás gasolinas sin tetraetilo de plomo (Nafta).

Mientras que, en el macro sector no tradicional destacarían las paltas frescas cuyos envíos totalizaron 103.579 toneladas (+9,71%) por US$ 176 millones (-5,06%); pota congelada, 17.591 toneladas (-35,55%) por US$ 35 millones (-13,86%) y espárragos frescos, 11.375 toneladas (+3,35%) por US$ 27 millones (+1,35%).

Igualmente, figuran el alambre de cobre refinado, 2.383 toneladas (+29,76%) por US$ 24 millones (+26,98%); y preparaciones utilizadas para la alimentación de los animales, 23.123 toneladas (+31,01%) por US$ 23 millones (+43,53%).

Bienestar financiero: ¿Qué es y por qué es importante fomentarlo en la empresa?

El bienestar financiero es un estado económico positivo que brinda seguridad y libertad a las personas para que puedan disfrutar de la vida. Existen diversos factores que influyen en ello, como los ingresos económicos, el buen manejo y organización de los gastos para mantener cuentas saneadas, acceder a una estabilidad monetaria, entre otros.

De acuerdo a cifras del Instituto de Investigación para el Desarrollo (IRD), el 70% de hogares peruanos apenas puede equilibrar sus ingresos con sus gastos, es decir, son víctimas del estrés financiero; y un 34.3% afirma que el nivel de vida de su hogar desmejoró en comparación al año pasado.

Ante esta realidad, Analía Ferrero, Gerente de Marketing, Producto y Merchants de Sodexo Beneficios e Incentivos comenta que “para mejorar el bienestar financiero de los colaboradores no solo debería tomarse en cuenta el salario, sino también la implementación de beneficios y herramientas que facilitan el ahorro y la optimización del salario neto. Esto puede conseguirse con la retribución flexible, brindando tarjetas de alimentos e incentivos, beneficios sociales como seguros de salud o con beneficios económicos como el “Financiamiento Sodexo”, una solución que hemos desarrollado con nuestro partner Akiba, Fintech mexicana de bienestar financiero digital, para ofrecer adelantos de sueldo y préstamos para que los colaboradores puedan mejorar su calidad de vida a través de la educación financiera”.

En paralelo, brindar estas facilidades también resulta positivo para la empresa. Por eso, Ferrero comparte tres ventajas de aplicar la empatía financiera en los equipos de trabajo.

¡Talento retenido!

Otorgar beneficios de bienestar financiero disminuye la rotación del personal hasta en un 53%, según Akiba. Este tipo de prestaciones son elementos decisivos al momento que un colaborador piensa en aceptar ofertas laborales en otra empresa. Además, también reduce costos de abrir nuevos procesos de selección, que en promedio pueden alcanzar los 1 500 soles por persona, según INEI.

Aumenta la productividad

Estudios de Akiba también muestran que, al ofrecer bienestar y estabilidad al talento humano, la productividad de los colaboradores se incrementa en un 67%. Quienes tienen problemas económicos, tienden a sentir menos control sobre su trayectoria profesional y personal, lo que genera incertidumbre y desmotivación. Según un estudio de MetLife, más de un tercio se desconcentra en el trabajo debido a sus preocupaciones financieras. Así mismo, estudios del BID han mostrado que el estrés financiero puede causar efectos negativos sobre la salud física y psicológica.

Adiós al absentismo

Cuando el personal se ausenta por motivos evitables, supone un coste para los empleadores. El mismo estudio de la fintech mexicana de bienestar financiero, da a conocer que, al aportar a la estabilidad económica del talento humano y mejorando su calidad de vida, aumentará su satisfacción y , lo que se traduce en una reducción de hasta un 31% de absentismo laboral.

Merco Talento 2022: Kimberly-Clark logra el puesto #1 en la categoría sector aseo, cosmética y perfumería

Por noveno año consecutivo, el prestigioso ranking internacional que da a conocer a las compañías líderes en atraer y retener talento, Merco Talento 2022, otorga el primer lugar a Kimberly-Clark en la categoría sector aseo, cosmética y perfumería. La firma de productos de higiene y cuidado familiar, también logra el puesto #10 en el ranking general, subiendo 4 puestos en comparación al año pasado, y se posiciona como una de las empresas con mejor reputación en el Perú, según el estudio.

En esta nueva edición del ranking Merco Talento, se evaluó más de 450 organizaciones locales y transnacionales, considerando los siguientes criterios: la formación y desarrollo profesional, buena retribución y beneficios, ambiente laboral, calidad de vida de los colaboradores (flexibilidad, teletrabajo, entre otros), comportamiento ético y responsable de la empresa como el cuidado del medioambiente y apoyo social.

“Estamos orgullosos de seguir liderando el ranking de nuestro sector, especialmente luego de los diversos retos que nos presentó la COVID-19 y la virtualización que nos impuso. A pesar de ello, hemos buscado mantener la cercanía con nuestro equipo para fomentar un ambiente laboral donde todos estén incluidos y motivados, sin dejar de lado su bienestar físico y emocional, y creemos que este ranking refleja nuestro compromiso” manifestó Nadia Abuid, Gerente de Recursos Humanos de Kimberly–Clark para Perú, Chile y Bolivia.

La ejecutiva también comentó sobre algunas iniciativas orientadas al crecimiento personal y profesional de los colaboradores que desarrolla la empresa, por ejemplo, el programa ‘She Can’, para promover y acompañar el desarrollo y networking de las mujeres de la región, ‘Formación ID Matters’, capacitaciones para concientizar sobre el tema y prácticas de inclusión, entre otros. Cabe destacar que este año, Kimberly-Clark busca incrementar la cantidad de mujeres en roles de liderazgo, con una meta del 50%. De esta manera, la empresa de las marcas líderes en su rubro como Huggies, Kotex, Suave y Plenitud, continúa consolidando su posición como una de las líderes en gestión de talento.

Siemens y NVIDIA harán posible el metaverso industrial

  • Asociación para transformar la industria de la fabricación con experiencias inmersivas a lo largo del ciclo de vida, desde el diseño hasta la operación.
  • Las empresas conectarán las plataformas NVIDIA Omniverse y Siemens Xcelerator para crear digital twins de total fidelidad y conectar los sistemas de IA definidos por software desde el edge hasta el cloud.

Siemens, líder en automatización industrial y software, infraestructuras, tecnología de la construcción y transporte, y NVIDIA, pionera en gráficos acelerados e inteligencia artificial (IA), acaban de anunciar la ampliación de su colaboración para hacer posible el metaverso industrial y aumentar el uso de la tecnología de digital twins impulsada por la IA que ayudará a llevar la automatización industrial a un nuevo nivel.

Como primer paso de esta colaboración, las empresas planean conectar Siemens Xcelerator, la plataforma empresarial digital abierta, y NVIDIA Omniverse™, una plataforma de diseño y colaboración en 3D. Esto hará posible un metaverso industrial con modelos digitales basados en la física de Siemens y la IA en tiempo real de NVIDIA en el que las empresas tomarán decisiones más rápidamente y con mayor confianza.

La incorporación de Omniverse al ecosistema abierto de partners de Siemens Xcelerator acelerará el uso de digital twins que pueden aportar mejoras en la productividad y los procesos a lo largo del ciclo de vida de la producción y el producto. Las empresas de todos los tamaños podrán emplear digital twins con datos de rendimiento en tiempo real; crear soluciones innovadoras de IoT industrial; aprovechar los conocimientos procesables de la analítica en el edge o en el cloud; y abordar los desafíos de ingeniería del mañana haciendo más accesibles las simulaciones visualmente ricas e inmersivas.

«Los digital twins fotorrealistas y basados en la física integrados en el metaverso industrial ofrecen un enorme potencial para transformar nuestras economías e industrias al proporcionar un mundo virtual donde las personas pueden interactuar y colaborar para resolver problemas del mundo real. A través de esta asociación, haremos que el metaverso industrial sea una realidad para empresas de todos los tamaños», dijo Roland Busch, Presidente y Director General de Siemens AG. «Durante más de una década, nuestra tecnología de gemelo digital ha ayudado a los clientes de todos los sectores a impulsar su productividad y hoy ofrecemos el gemelo digital más completo de la industria. Cuando Siemens Xcelerator se conecte a Omniverse, habilitaremos un metaverso inmersivo en tiempo real que conectará el hardware y el software, desde el edge hasta el cloud con datos ricos del software y las soluciones de Siemens.»

«Siemens y NVIDIA comparten la visión común de que el metaverso industrial impulsará la transformación digital. Este es solo el primer paso en nuestro esfuerzo conjunto para hacer realidad esta visión para nuestros clientes y todas las partes de la industria manufacturera mundial», dijo Jensen Huang, fundador y CEO de NVIDIA. «La conexión con Siemens Xcelerator abrirá el ecosistema Omniverse y AI de NVIDIA a todo un nuevo mundo de automatización industrial que se construye utilizando las soluciones mecánicas, eléctricas, de software, IoT y edge de Siemens.»

Esta asociación reúne tecnologías y ecosistemas complementarios para hacer realidad el metaverso industrial. Siemens se encuentra en una posición única en las intersecciones del mundo real y digital, la tecnología de la información y la tecnología operativa. La plataforma Siemens Xcelerator conecta los dominios mecánicos, eléctricos y de software a través de los procesos de producto y producción y permite la convergencia de TI y OT.

NVIDIA Omniverse es un motor de mundo virtual a escala industrial, simulado físicamente y dotado de IA, que permite, por primera vez, crear digital twins de total fidelidad. NVIDIA AI, utilizada por más de 25.000 empresas de todo el mundo, es la plataforma de IA más popular del mundo y el motor de inteligencia de Omniverse en el cloud y de los sistemas autónomos en el edge. NVIDIA Omniverse y AI son motores de cálculo ideales para representar el gemelo digital integral de Siemens Xcelerator.

Merco Talento 2022: Kimberly-Clark logra el puesto #1 en la categoría sector aseo, cosmética y perfumería

Por noveno año consecutivo, el prestigioso ranking internacional que da a conocer a las compañías líderes en atraer y retener talento, Merco Talento 2022, otorga el primer lugar a Kimberly-Clark en la categoría sector aseo, cosmética y perfumería. La firma de productos de higiene y cuidado familiar, también logra el puesto #10 en el ranking general, subiendo 4 puestos en comparación al año pasado, y se posiciona como una de las empresas con mejor reputación en el Perú, según el estudio.

En esta nueva edición del ranking Merco Talento, se evaluó más de 450 organizaciones locales y transnacionales, considerando los siguientes criterios: la formación y desarrollo profesional, buena retribución y beneficios, ambiente laboral, calidad de vida de los colaboradores (flexibilidad, teletrabajo, entre otros), comportamiento ético y responsable de la empresa como el cuidado del medioambiente y apoyo social.

“Estamos orgullosos de seguir liderando el ranking de nuestro sector, especialmente luego de los diversos retos que nos presentó la COVID-19 y la virtualización que nos impuso. A pesar de ello, hemos buscado mantener la cercanía con nuestro equipo para fomentar un ambiente laboral donde todos estén incluidos y motivados, sin dejar de lado su bienestar físico y emocional, y creemos que este ranking refleja nuestro compromiso” manifestó Nadia Abuid, Gerente de Recursos Humanos de Kimberly–Clark para Perú, Chile y Bolivia.

La ejecutiva también comentó sobre algunas iniciativas orientadas al crecimiento personal y profesional de los colaboradores que desarrolla la empresa, por ejemplo, el programa ‘She Can’, para promover y acompañar el desarrollo y networking de las mujeres de la región, ‘Formación ID Matters’, capacitaciones para concientizar sobre el tema y prácticas de inclusión, entre otros. Cabe destacar que este año, Kimberly-Clark busca incrementar la cantidad de mujeres en roles de liderazgo, con una meta del 50%. De esta manera, la empresa de las marcas líderes en su rubro como Huggies, Kotex, Suave y Plenitud, continúa consolidando su posición como una de las líderes en gestión de talento.