Inicio Blog Página 6404

ADEX expresa su preocupación por peligro que corren empleos formales

Por
Revista Economía
-
  • Resaltó la importancia de lograr sinergias entre el sector público y privado y contar con un ambiente estable que promueva las inversiones y permita enfrentar la informalidad y el subempleo.

Representantes de la Asociación de Exportadores (ADEX) se reunieron con el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Juan Lira Loayza, a quien expresaron su preocupación por el peligro que corren los empleos formales y la necesidad de impulsar consensos que permitan luchar contra la pobreza la cual afecta a un gran porcentaje de la población.

En la cita, el segundo vicepresidente del gremio, César Tello, resaltó la importancia de lograr sinergias entre el sector público y privado y contar con un ambiente estable para los negocios, que promueva las inversiones y permita enfrentar la informalidad y el subempleo.

En ese sentido, solicitó aplazar la entrada en vigencia del Decreto Supremo N° 001-2022-TR que regula los servicios de tercerización, al considerarlo un riesgo para las empresas pues se les impone un incremento de trabajadores a su planilla, con lo cual se verían obligadas a dejar su ‘núcleo de negocio’ o replantear algunos de sus procesos productivos a fin de ajustarse a la nueva normatividad, además de asumir mayores costos o dejar de realizar algunas actividades.

ADEX ya alertó que este D.S. perjudica a las micro y pequeñas empresas (mypes) que no serán contratadas por las grandes y medianas con el objetivo de completar ciertos procesos, poniendo en riesgo miles de empleos y abriendo la posibilidad que se vuelquen a la informalidad.

En esa línea, sugirió convocar al Consejo Nacional de Trabajo (CNT) –reúne a las autoridades, sindicatos y gremios empresariales–, y con un enfoque técnico, decida si el Decreto Supremo N° 001-2022-TR es lo más conveniente para el país.

También manifestó su preocupación por el proyecto de Ley N° 805/2021-CR que en esencia propone derogar el DL 22342 (Promoción de las Exportaciones No tradicionales) y destacó la importancia de ese dispositivo (DL 22342) en el crecimiento de las exportaciones no tradicionales.

“Apoya a la formalización laboral pues las empresas envían los contratos al MTPE para su aprobación, lo cual no sucede con los contratos bajo la Ley 728; asimismo, están bajo la supervisión de Sunafil y de las auditorías que hacen las marcas internacionales a las que se les vende”, precisó.

Finalmente, expresó su apoyo al proyecto de Ley N° 1567–2021, opinó que ayudará a la cadena textil-confecciones, traerá consigo un impacto positivo a nivel económico-social, fortalecerá los derechos laborales de los trabajadores del sector confecciones y mejorará su competitividad. “Esperamos que el Congreso lo pueda ver con prontitud y que los ministerios opinen favorablemente”, comentó Tello.

El dato

La tercerización está incluida en varios artículos del Anteproyecto de Código de Trabajo, por consiguiente, siendo en el seno del Consejo Nacional de Trabajo el espacio donde se debatirá dicho anteproyecto, es el espacio adecuado para analizar todo lo relacionado a la tercerización

Más de 4,500 personas capacitadas en prevención frente a riesgos con los Talleres de ‘Comunidad Segura’

Por
Revista Economía
-
  • Se desarrollaron 11 talleres virtuales enfocados en emprendedores, líderes comunitarios y familias, para prepararse ante incendios, sismos, lluvias y otros eventos de la naturaleza. 

En su primera temporada, Comunidad Segura, el programa de impacto social que ha emprendido Pacífico Seguros para capacitar a emprendedores, líderes y familias de comunidades vulnerables en prevención de riesgos, ha logrado llegar a más de 4,500 personas.

“En los últimos 3 meses, hemos realizado un despliegue que ha llegado a 10 regiones del país a través de los talleres virtuales realizados por expertos voluntarios de Pacífico, en alianza con nuestros clientes empresa, enfocándonos en generar espacios de sensibilización y capacitación en casos de sismos, incendios y otros riesgos”, comentó Melissa García, gerente de Asuntos Corporativos y Sostenibilidad de Pacífico Seguros.

Cabe resaltar que, al término de los talleres, los participantes han mostrado una percepción de preparación de más de 94%, logro que se ha conseguido gracias a la adecuación de los talleres al perfil de cada público, tomando en consideración las principales preocupaciones y riesgos de emprendedores, líderes comunitarios y familias respectivamente, e incluso haciendo hincapié en los eventos de la naturaleza más frecuentes en las regiones de residencia de los participantes.

Esta iniciativa es una contribución de Pacífico, como parte de su compromiso en promover una cultura de prevención, para proteger la vida y el esfuerzo de los peruanos. Comunidad Segura es posible gracias a la labor del equipo de voluntarios de Pacífico, quienes se han capacitado y hoy en día comparten sus conocimientos con familias de todo el Perú. Además, llega a todo el país gracias a la alianza entre Pacífico y sus clientes empresa GXO, Cormei, Miski Mayo, Inspectra, Pamolsa y CBC, además de importantes actores como la Municipalidad de Lima, ONG Mudes y Fundación Fútbol Más.

«Gracias a este programa hemos afianzado la relación de confianza con las familias participantes, hemos contribuido a su preparación para la prevención de riesgos y hemos promovido el trabajo compartido, involucrando los gobiernos y autoridades locales como aliados estratégicos en este programa», comenta Joel Chunga, analista de Gestión Social y Relaciones Institucionales de Compañía Minera Miski Mayo, una de las aliadas de Comunidad Segura.

Para el cierre de este año, Comunidad Segura apunta a llegar a más de 1,000 familias, 80 líderes comunitarios y superar los 10,000 emprendedores capacitados en todo el Perú, convirtiéndolos en agentes de cambio que construyan, poco a poco, comunidades cada vez más seguras.

“Seguiremos llevando conocimiento y preparación ante riesgos, porque una comunidad preparada, es una comunidad segura”, finaliza Melissa García.

Prosegur y Prosegur Cash, primeras compañías de seguridad privada en obtener la evaluación ESG de S&P Global Ratings

Por
Revista Economía
-
  • En el informe, elaborado por S&P Global Ratings, se valoran positivamente las actuaciones de Prosegur y Prosegur Cash en los ámbitos medioambiental, social y de gobierno corporativo.
  • Las evaluaciones obtenidas en materia de ESG, 62/100 en el caso de Prosegur y de 64/100 en Prosegur Cash, reflejan el desarrollo de estrategias de sostenibilidad en sus diversas operaciones y geografías.

Prosegur y Prosegur Cash son las primeras compañías de seguridad privada del mundo en obtener y publicar su evaluación en materia medioambiental, social y de gobernanza de S & P Global Ratings, en la que se valora la estrategia de una empresa y su capacidad para enfrentarse a posibles riesgos y oportunidades futuras. Según este análisis, se ha otorgado una puntuación de 62/100 a Prosegur y de 64/100 a Prosegur Cash.

Al respecto, la agencia calificó positivamente la materia del medio ambiente y, en concreto, ha destacado la gestión de emisiones de gases de efecto invernadero, de residuos y de contaminación. Asimismo, respecto al perfil social de ambas empresas, el informe destaca su compromiso con el cliente y resalta su actividad de gobierno corporativo en aspectos como la definición y cumplimiento de códigos y valores, y su política de información y transparencia.

En ese sentido, Prosegur y Prosegur Cash obtuvieron calificaciones en relación con los sectores y regiones en los que operan, ya que al ser un ejercicio voluntario de análisis, va a permitir hacer un seguimiento del rendimiento a lo largo del tiempo y, a su vez, les ayudará a orientar y reforzar su compromiso.

“En Prosegur, somos conscientes de que nuestro liderazgo en el sector de la seguridad privada implica una serie de exigencias sociales, éticas y medioambientales. En virtud de este compromiso, estamos potenciando nuestra presencia en algunos de los índices y ratings más reconocidos a nivel internacional. Además, queremos fomentar una evolución positiva como parte de los objetivos de nuestro Plan Director de Sostenibilidad”, indicó Antonio Rubio, secretario general de Prosegur.

Los cuatro pilares que sustentan el Plan Director de Sostenibilidad de Prosegur

En 2021, Prosegur dio un paso más en su responsabilidad corporativa con la integración de los criterios ESG en su modelo de negocio y la aprobación de su Plan Director de Sostenibilidad, una guía de actuación que establece 63 iniciativas englobadas en cuatro pilares fundamentales (Ética, Transparencia y Gobernanza; Personas; Trabajo Seguro y Medioambiente), que se inspiran en los ODS de las Naciones Unidas.

Según recogen los informes de S&P Global Ratings, Prosegur y Prosegur Cash han demostrado una gran capacidad para emplear sus recursos, tanto internos como externos, para responder a los cambios en su entorno de actividad, cada vez más complejo y desafiante, identificado oportunidades y capitalizando dichos cambios.

Merco Talento 2022: Pacasmayo escala 29 posiciones y se sitúa nuevamente como la cementera líder en la atracción de talento

Por
Revista Economía
-
  • Pacasmayo logró 6,263 puntos ocupando el puesto 22 de un total de 100 participantes

En la reciente edición del Ranking Merco Talento 2022, en el que se realiza una evaluación global del atractivo de una empresa para atraer y retener talento, se dio a conocer la posición número 22 de Cementos Pacasmayo, logrando el ascenso de 29 posiciones respecto al año anterior. Asimismo, en el ranking sectorial de empresas cementeras, la compañía se impuso nuevamente, ocupando el primer puesto por séptimo año consecutivo.

“Este es el resultado del trabajo permanente en equipo. En el 2020 y 2021 supimos manejar y hacerle frente a una coyuntura inusual marcada por la pandemia. En este 2022 hemos tomado decisiones y establecido acciones asertivas y empáticas, todas y cada una de ellas pensadas en el colaborador como el centro de nuestro negocio”, señaló Peggy Guzmán, Gerente de Gestión del Talento y Cultura de Pacasmayo.

Su consolidación dentro de los 25 primeros puestos del Ranking estuvo respaldada por el incremento de puntuación, pasando de 5,160 en el 2021 a 6,263 puntos en la presente edición, la misma que fue producto del recojo de la opinión de diferentes públicos de interés como colaboradores de la cementera y de las empresas participantes, universitarios, responsables de recursos humanos, headhunters y público en general, así como el análisis comparativo con todas las empresas participantes.

“Los resultados respaldan y avalan nuestras acciones enfocadas en el talento y en la implementación de políticas que promueven el crecimiento y bienestar personal y profesional de nuestros más de 1600 colaboradores. Seguiremos por ese camino, instaurando y promoviendo la participación de todos y aplicando nuestro propósito empresarial, seguir construyendo el futuro que todos soñamos”, comentó Peggy Guzmán, Gerente de Gestión del Talento y Cultura de Pacasmayo.

En línea con estas políticas, en 2022 Pacasmayo puso en marcha “Un Nuevo Pacasmayo”, iniciativa que promueve la transformación cultural, enfocándose en el desarrollo personal y profesional del colaborador. Esta plataforma, les permite encontrar artículos, cursos y herramientas para potenciar el trabajo remoto y presencial. Asimismo, implementaron el app Nuevo Pacasmayo, el cual hizo posible diseñar el regreso a las oficinas brindando la posibilidad al colaborador de elegir cuándo asistir de forma presencial,

Cabe mencionar que el seguimiento de la metodología establecida por Merco para la elaboración del ranking de las empresas con talento en el Perú fue objeto de revisión independiente por parte de la auditora KPMG.

BANCO DE COMERCIO: Consejos para maximizar el dinero de la CTS

Por
Revista Economía
-
  • El Banco de Comercio aconseja administrar estratégicamente el dinero de la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS).

En tiempos de crisis económica y sanitaria como la que atravesamos a causa del COVID-19 es fundamental cultivar hábitos que permitan aprovechar el rendimiento de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Frente a este escenario es muy importante que los trabajadores administren sus ahorros de forma oportuna y tomen medidas financieras que los beneficien acorde a sus necesidades.

Uno de los desafíos del sector es instaurar una cultura financiera de buenas prácticas de ahorro, en ese sentido identificar y maximizar buenas tasas de interés es indispensable. Si los usuarios rentabilizan y capitalizan los montos de la CTS pueden obtener un mejor crecimiento económico, tan necesario para encontrar nuevos giros de negocio, identificar oportunidades de inversión o cancelar deudas.

Mario Cifuentes, Gerente de la División de Banca Personas y Convenios del Banco de Comercio, menciona: “Acorde a las necesidades de las personas tenemos una campaña con una de las tasas más rentables y competitivas del mercado en el sector de bancos, brindando una Tasa de Rendimiento Efectivo Anual (TREA) de 5.50% en soles a los clientes, por cualquier importe, comprometiéndonos así con las familias y trabajadores para que puedan disponer de las mejores opciones financieras. Hay que tener presente que este fondo está pensado para emergencias, por ello sugerimos retirarlo solo si es muy necesario”.

Para que los usuarios utilicen de la mejor manera el monto de la CTS, el experto recomienda los siguientes criterios a considerar:

  1. Define tus prioridades financieras. Considera que la esencia de la CTS es un seguro de desempleo que protege el porvenir de los trabajadores, es por ello debes tener claro las prioridades, expectativas de inversión y objetivos financieros realistas desde un principio, además asegúrate de elegir una entidad sólida y regulada por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS).
  2. Gasta sólo aquello que necesites. Recuerda retirar el monto de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) solo si lo necesitas, atravesamos tiempos de emergencias, aprovechar el rendimiento sostenido de una buena tasa de interés es clave, responsable y oportuno. Si conservas los fondos en tu cuenta CTS mantienes la generación de rentabilidad. Por otro lado, puedes optar por retiros de manera total o parcial hasta el 31 de diciembre del 2023.
  3. Evalúa otras alternativas de ahorro con tasas competitivas. Si retirar el monto de la CTS no está dentro de tus prioridades económicas, proyecta y considera los beneficios de los intereses para saber cuánto dinero ganarás considerando esta variable financiera. Es importante que tengas claro tu perfil de riesgos para elegir el producto financiero más conveniente, por ejemplo, uno de los beneficios de la cuenta CTS Soles del Banco de Comercio es que ofrece un seguro de vida gratuito, con una cobertura de cinco veces el fondo de CTS Soles.
  4. Cambia las monedas según tus necesidades económicas. En caso necesites ahorrar en dólares puedes modificar la moneda a tu CTS y de esta manera conservas la naturaleza de intangible e inembargable de la cuenta, se recomienda realizar esta operación con anticipación y de forma planificada.
  5. Administra y gestiona tus finanzas con responsabilidad. Atravesamos un panorama económico complejo a nivel mundial y en el país, es recomendable administrar el dinero de la CTS con prudencia y acorde a la necesidad personal de cada persona, la naturaleza de este dinero es preventiva. Además, cubre y verifica tu presupuesto de ingresos, deudas y gastos siempre a mediano y largo plazo, así podrás identificar si realmente requieres gastar o ahorrar ese dinero, por ejemplo, para estudios o emprender un negocio.

Durante el 2022 el Banco de Comercio ha identificado que la demanda por la apertura de sus cuentas CTS ha representado un crecimiento de 2%. Asimismo, la organización proyecta cerrar este año con un crecimiento de 4% de usuarios que eligen a Banco de Comercio para la apertura de sus cuentas CTS.

Finalmente, para aquellos usuarios interesados en la apertura o traslado de su CTS pueden ingresar a la web:  CTS Soles – Portal Banco de Comercio (bancomercio.com), el Banco de Comercio pone a disposición sus canales de atención y red de Agencias a nivel nacional.

1...6.4036.4046.405...7.672Página 6.404 de 7.672