• De acuerdo con un análisis de Suplos, la minería y la agroindustria son los que más han digitalizado su cadena de abastecimiento en los últimos meses.

El boom de la transformación digital se apoderó de las empresas en el mundo y con ello, países como Perú avanzaron rápidamente en el camino de la digitalización de sus organizaciones, especialmente en procesos como la cadena de abastecimiento. El más reciente índice Govtech, publicado por el Banco Mundial, ubica al país en el grupo A (“muy alto”), de los países más avanzados en términos de transformación digital en Latinoamérica, junto a Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México y Uruguay.

De acuerdo con Oskar Sarquis, CEO de Suplos, plataforma de gestión de abastecimiento con más de 3.000 empresas proveedoras; tras la pandemia, “las tecnologías de gestión de compras han brindado a las industrias la posibilidad de generar eficiencias y ahorros de hasta un 30% en materia de búsqueda de proveedores calificados, proceso de licitaciones, contrataciones y negociaciones”.

A continuación, Sarquis comenta cuáles son los sectores que más implementan estas tecnologías y lideran la digitalización de sus cadenas de abastecimiento en el país:

1. Banca y Seguros: Según el Banco Mundial, este es el sector con mayor madurez digital. El 61% de las empresas ha acelerado su plan holístico de transformación digital y el 35% ha seguido con el plan trazado. Estas empresas, al tener muchos datos de sus procesos han empezado a implementar Supply Chain Analytics dentro de sus decisiones de abastecimiento.
2. Telecomunicaciones: Por su nivel de criticidad, las empresas de este sector han tenido como prioridad mantener el suministro constante del servicio, por lo que el ciclo de abastecimiento no puede parar. Este sector usualmente tiene prácticas más maduras en la implementación de procesos y sistemas en la cadena de abastecimiento. Usan soluciones en la nube para encontrar y validar proveedores de manera remota que les permite operar sin mayores interrupciones.
3. Minero: Para el 2022 se estima un crecimiento del 5,9% de este sector en el país, según el Banco Central. Para afrontar este tema, esta industria ha fomentado mayores inversiones en su proceso de transformación digital. El interés constante de la minería por maximizar sus operaciones, a la vez que se logren ahorros en el proceso, lo cataloga como un sector que ofrece oportunidades en la digitalización de su cadena de abastecimiento, usando planeación en compras y contratos en línea con más y mejores proveedores.
4. Agroindustrial: Este sector, que es uno de los pilares de generación de ingresos y empleos para el país, ha mostrado de manera reciente sus primeras iniciativas hacia la transformación digital. Su importancia radica en aportar cerca del 5,4% al PIB, según datos del Ministerio de Desarrollo Agrario y Riego (MIDAGRI). En este sector, la digitalización ha venido creciendo en términos del uso del Internet de las cosas y el desarrollo de la contratación y las licitaciones digitales para que más proveedores puedan cumplir de manera rigurosa con los requerimientos de la industria.
5. Consumo masivo / Comercio: De acuerdo con la Cámara de Comercio de Lima, en Perú, el comercio exterior representó cerca del 20% del PBI para el 2021. Tras la pandemia, compañías de varios sectores vieron cómo su demanda aumentó, así como su aceleración de transformación digital de manera considerable. Esto implicó un mayor volumen de negociación con sus proveedores y encontrar aliados que tuvieran la capacidad suficiente para atender la demanda con la calidad exigida. Para ello, las empresas se apoyaron en soluciones tecnológicas de precalificación y validación de proveedores en línea que le permitieron evaluar la capacidad y cumplimiento de sus aliados.

Dato:

Suplos es una plataforma latinoamericana que en el último año ayudó a través de su sistema a empresas peruanas a negociar, licitar y gestionar cerca de 1 billón de dólares, y para el 2022, planea triplicar esta cifra y registrar un crecimiento de cerca del 200% en todos sus rubros.

• La firma consultora, especializada en relaciones públicas y marketing digital que enfoca su asesoría estratégica en apoyar a empresas multinacionales que buscan expandirse en el mercado de América Latina, fue ganadora de 7 premios de oro, 7 de plata y 1 de bronce.

En la última edición de los Davos Communication Awards, celebrada digitalmente el pasado 7 de julio, Sherlock Communications fue la mayor ganadora de la jornada. Estos premios, que reconocen la excepcional labor profesional de los profesionales de las relaciones públicas y la comunicación en todo el mundo, han otorgado a la agencia latinoamericana un total de 15 premios (7 de oro, 7 de plata y 1 de bronce) en las diferentes categorías evaluadas a nivel mundial.

Las categorías reconocidas con premios de oro fueron: Mejor Campaña de Comunicación Global, Mejor Campaña de Marketing Inclusivo, Mejor Campaña de Marketing de Contenidos, Mejor Uso de Marca, Mejores Asuntos Corporativos, Mejor RSC o ESG y Evento Especial con clientes como el Zayed Sustainability Prize, Getty Images, Playtech, The Ellen MacArthur Foundation, Maersk, Indeed y Norwegian Seafood Council.

En esta ocasión, Sherlock Comms obtuvo el segundo puesto, con premios de plata en las categorías de mejor agencia del año, mejor agencia digital del año y mejor agencia de marketing del año, continuando la trayectoria ganadora de años anteriores.

Este año, los Premios de Comunicación de Davos no sólo han reconocido el trabajo de Sherlock Communications con sus clientes, sino también el talento y la trayectoria del equipo. El premio de plata al Mejor Líder en Relaciones Públicas y Comunicación lo recibió Patrick O’Neill, Socio Director de la agencia y, por primera vez, fueron reconocidos con el Rising Star – para profesionales menores de 30 años –  de oro y bronce para Patricia Zylberman y Júlia Paolieri, respectivamente.

Con un enfoque en clientes internacionales que buscan expandir sus negocios en Brasil y América Latina, Sherlock Communications cuenta con un equipo de más de 80 creativos, profesionales de relaciones públicas, periodistas, mercadólogos digitales y especialistas en influenciadores en Brasil, México, Colombia, Argentina, Perú, Chile, Ecuador y América Central.

«Siempre nos enorgullece poder destacar los resultados excepcionales que nuestro equipo ha generado para nuestros clientes y todo el trabajo que conlleva el desarrollo de estrategias exitosas. Estamos realmente orgullosos de estos increíbles resultados y del hecho de que nuestro equipo haya superado a algunos de los mejores comunicadores del mundo Sherlock Communications«, afirma Patrick O’Neill, socio director de Sherlock Communications.

«Siempre intentamos destacar que con nuestro equipo de profesionales nos centramos en desarrollar un modelo de trabajo innovador para ejecutar estrategias efectivas para nuestros clientes y con mucha dedicación y esfuerzo estamos siempre centrados en liderar el sector», afirma Alasdair Townsend, Managing Partner de Sherlock Communications.

Otros premios importantes del día fueron el premio de plata en la categoría de Mejor Campaña de Compromiso con el Cambio y el premio de bronce en la categoría de Excelencia en la Respuesta de Comunicación a Covid-19 para Virufy, una campaña pro-bono desarrollada por Sherlock Communications desde 2021.

Haga clic aquí para obtener más información sobre la edición de 2022 de los Premios de Comunicación de Davos.

La demanda de posiciones en IT con especializaciones y habilidades puntuales ha crecido sostenidamente en los últimos años. Como parte de su compromiso para acercar su tecnología a todas las personas, Google Cloud renueva su sitio de capacitaciones Capacita+ y hoy anuncia la incorporación de nuevas capacitaciones libres y gratuitas para profesionales del sector tecnológico.

Esta iniciativa es parte del compromiso de la compañía con ejercer un rol activo en la formación de los talentos del futuro a nivel local y en Latinoamérica. En el Perú, de acuerdo con el último informe de ManpowerGroup sobre escasez de talento, el 35% de los empleadores tiene dificultades para hallar al personal adecuado para sus operaciones, en una etapa de reactivación de la economía y la urgencia de las empresas por impulsar su transformación digital. Este escenario aceleró la brecha entre el talento que se forma en el país y lo que demanda el mercado laboral en áreas como business intelligence, Big Data, marketing digital, entre otros.

Ante este contexto, Sandra Guazzotti, Head Multi Country de Google Cloud para Latinoamérica, explica: “En Google Cloud tenemos un fuerte compromiso con acompañar la creación de la fuerza del trabajo del futuro en Latinoamérica. Considero que la educación es clave en el desarrollo de nuestra industria y elaborar cuidadosamente programas de aprendizaje y formación especializada es nuestra responsabilidad para acompañar la demanda de talento de los nuevos negocios. Para que los profesionales IT puedan aprovechar las nuevas oportunidades es clave proponer iniciativas de preparación continua que contemple las habilidades, actualizaciones y especializaciones que el mercado requiere”.

Por ese motivo, Capacita+ funciona como un hub de recursos educativos gratuitos y programas para desarrolladores y profesionales de IT interesados aprender o mejorar sus habilidades para trabajar con tecnologías de nube. Y planea a nivel global brindar a más de 40 millones de personas la posibilidad de sumar habilidades de Google Cloud con acceso a más de 700 laboratorios prácticos, cursos enfocados en diferentes roles, insignias de habilidades y recursos de certificación, incluidos 16 nuevos caminos de aprendizaje, todos disponibles en el sitio, bajo demanda.

Skills Boost y el camino del aprendizaje

Dentro de Capacita+, Skills Boost pone a disposición de los interesados una completa ruta de aprendizaje que contempla habilidades básicas de TI, datos e infraestructura en la nube. La misma está conformada por 24 laboratorios e introducirá a los estudiantes en conocimientos relacionados con algunas soluciones de Google Cloud, como BigQuery, Dataflow, Kubernetes, entre otras.

Además de capacitaciones vinculadas a Google Cloud, se ofrecen talleres relacionados a otras áreas de Google, ampliando aún más el conocimiento tecnológico de los estudiantes. Algunas otras iniciativas y rutas de aprendizaje que también estarán disponibles son:

• Atêlie Digital: diferentes cursos en línea para quien busca un nuevo destino profesional
• Primer: Plataforma de Enseñanza de Marketing Digital
• Grasshopper: App de Enseñanza de Programación para Principiantes
• Tech Hub: sesiones introductorias e intermedias con demostraciones en vivo y laboratorios dirigidos por expertos de Google Cloud que ayudan a los estudiantes a aumentar su conocimiento de las ofertas de soluciones de GCP.
• Programas de Universidades y Escuelas Técnicas: sitio web dirigido a estudiantes de educación superior, docentes e investigadores para profundizar sus conocimientos en la nube, más específicamente en las soluciones de Google Cloud a partir de la disponibilidad de recursos, comunidades y créditos gratuitos para mejorar el aprendizaje, la docencia y la investigación en la educación superior.

Para acceder a estos talleres prácticos, las personas interesadas recibirán una vez registrados un nombre de usuario y contraseña individual y tendrán acceso ilimitado a los contenidos durante un período de 30 días. Las solicitudes deben hacerse en el sitio web de Capacita+ y toda la actividad se realizará en la plataforma Cloud Skill Boost.