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Iluminando LATAM Digital con IPV6 mejorado

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Revista Economía
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  • Expertos destacan la urgencia de implementar IPv6 e IPv6 mejorado en América Latina, para aumentar el espacio de direcciones IP y reducir la complejidad de la administración de la red. 

Durante el Congreso LATAM ICT 2022, Huawei realizó la cumbre IP GALA con el tema «Adoptando FTTH y la nube, construyendo la mejor experiencia de redes IP» en Cancún, México. Más de 100 profesionales de institutos de investigación de telecomunicaciones, organizaciones de estándares, analistas, operadores, y empresas asistieron a esta cumbre.

Los participantes compartieron e intercambiaron puntos de vista relativos a la IPv6 mejorada, sobre las políticas, estándares, interoperabilidad, ecología, innovación, y capacitación de talentos, y promovieron conjuntamente el desarrollo de la industria IP en América Latina.

Bob Cai, presidente de la Unidad de Negocios de Operadores de Huawei Latinoamérica, pronunció una conferencia magistral de apertura titulada «IPv6 iluminando una América Latina Digital”. Señaló que Fibra e IP son las dos bases para construir una red digital. Crear un enlace básico completamente conectado y altamente confiable a través de «Fibra a cualquier destino» y que proporcione direcciones IP para el Internet del Todo a través de «IP en todo», brindando conectividad de servicio de alta calidad bajo demanda. El IPv6 Mejorado nació para servir a la visión de «IP en todo». Basado en IPv6 y las características mejoradas de IPv6, el IPv6 Mejorado proporciona conectividad IP orientada a aplicaciones con experiencia determinista, y resuelve la incertidumbre de las conexiones IP tradicionales.

Actualmente, existe una grave escasez de direcciones IP en América Latina. Ya desde 2014, LACNIC anunció oficialmente que Latinoamérica IPv4 había entrado en la etapa de agotamiento y, al mismo tiempo, el número de conexiones IP en Latinoamérica va en aumento. Por lo tanto, es urgente implementar IPv6 e IPv6 mejorado en América Latina para aumentar en gran medida el espacio de direcciones IP, y reducir la complejidad de la administración de la red, mientras que el IPv6 mejorado puede brindar aún más una conectividad IP de alta calidad, y bajo demanda.

La adopción de IPv6 e IPv6 mejorada traerá 4 valores clave a la sociedad en su conjunto:

  1. Igualdad digital: la rica oferta de recursos de direcciones ayuda a promover un sistema abierto e innovador.
  2. Transformación digital: las ventajas de IPv6 mejoradas en la reducción de la latencia de la red, el aumento de la capacidad de programación, y SLA garantiza una ayuda a sentar las bases para las aplicaciones de nube /IA/ móviles en todas las industrias.
  3. Innovación tecnológica: IPv6 cumple con los requisitos de direcciones masivas del servicio de IA e IoT industrial.
  4. Crecimiento económico: COVID-19 ha impulsado en gran medida el auge de las aplicaciones remotas y autónomas, e IPv6 puede mejorar significativamente la calidad de la conectividad en estos escenarios.

Con el desarrollo acelerado de los servicios móviles, FTTH, y servicios en la nube, Huawei ha lanzado una solución de red en la nube inteligente para ayudar a los operadores a construir redes IP con IPv6 mejorada con la mejor experiencia, respaldar la transformación digital de los operadores y las industrias. La solución incluye cinco capacidades: 1. solución portadora móvil de eficiencia óptima, que ahorra más del 55% del costo total de propiedad TCO; 2. El enrutador CO super edge más compacto, que ahorra un 60% de espacio y un 70% de consumo de energía. 3. Red troncal convergente con evolución suave de 10 años; 4. Cloud-Network Express que permite una conexión ágil a la nube con SLA comprometido; 5. Mapa digital en tiempo real, visualización de SLA en tiempo real y habilitación del aprovisionamiento de red bajo demanda. Los enrutadores de la serie NetEngine de Huawei se pueden usar en varios escenarios de aplicaciones, como soporte móvil, acceso a la red de la nube empresarial, metro y red troncal. Pueden cumplir con la implementación E2E de SRv6 y permitir que los operadores logren estrategias de FMC.

Al finalizar la GALA IP, Liu Jiude, CEO de Huawei México, brindó un discurso de clausura, en el que presentó el plan de talento IP en América Latina. Con base en años de experiencia en capacitación de talentos en TIC y conocimientos profundos sobre el desarrollo de la industria, Huawei ha establecido un sistema de certificación completo, que incluye la certificación HCIA, HCIP y HCIE. El programa de talento IP tiene como objetivo ayudar a los operadores y al personal de los socios comerciales a adquirir rápidamente nuevos conocimientos y dominar nuevas tecnologías en el campo de la tecnología IP, que cambia rápidamente. Huawei planea lanzar más de cien proyectos piloto de certificación Huawei en América Latina.

En el futuro, Huawei continuará implementando su estrategia “en América Latina, para América Latina” y promoverá el desarrollo de IPv6 e IPv6 mejorado en América Latina y cooperará con socios de la cadena de la industria para promover conjuntamente la transformación digital de América Latina, y construir un sociedad más inteligente y conectada.

Descubre qué puedes hacer para que tu dinero crezca

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Revista Economía
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  • Los afiliados pueden ingresar su solicitud hasta el 10 de septiembre del 2022 de manera 100% digital.
  • Mantener una disciplina de ahorro y conocer las cuentas ideales, te ayudarán a afrontar los momentos de incertidumbre económica. 

A raíz de la aprobación de las leyes que autorizan el retiro de hasta 4 unidades impositivas tributarias (UIT)  para todos los afiliados a las AFP y la disposición de los fondos de la cuenta CTS, los afiliados han estado retirando sus aportes desde hace algunas semanas. Sin embargo, existen personas que aún no han  retirado, ya que no saben qué hacer con su dinero. Por eso, deben tener en cuenta que podrán ingresar su solicitud hasta el 10 de septiembre de 2022 de manera 100% digital.

En este contexto, y buscando que los peruanos y peruanas estén  preparados para una mejor toma de decisiones, Banco Ripley explica 3 formas de mantener sus ahorros y aprovechar al máximo su dinero:

  1. Depósito a plazo fijo: Son depósitos de dinero que se realizan por un periodo de tiempo determinado, por lo que no puedes disponer del dinero depositado antes de cumplirse el plazo pactado pero con beneficios grandes en cuanto a ganancias. Por ejemplo, en esta modalidad, Banco  Ripley ofrece una tasa de rendimiento efectivo anual (TREA) de hasta el 8% en soles.
  2. Cuenta simple AFP: Esta cuenta puede ser ideal para quienes retiren  su AFP pero quieren tener la tranquilidad de poder usarla ante cualquier eventualidad.  Para ello,  deben elegir  Banco Ripley al momento de solicitar el retiro de sus fondos con su AFP, esta cuenta no tendrá ningún costo y podrán tener una tasa efectiva anual de 5% en soles.
  3. Cuenta de ahorro Plus: Las cuentas de ahorros son orientadas para  quienes tienen la capacidad de  recaudar dinero pero  necesitan tener la libertad de disponer de sus ahorros en cualquier momento. En esta modalidad de cuenta, Banco Ripley ofrece una TREA de 5%. Por eso, si vas a retirar tu AFP te aconsejamos que la deposites en un banco de confianza.

Así, Banco Ripley busca que todos los peruanos aprovechen al máximo el contexto del retiro, ofreciendo distintos tipos de cuentas que se adapten a cada una de sus necesidades. De esta manera, busca seguir dinamizando la economía y ofreciendo los mejores servicios que permitan al usuario desarrollar su día a día con facilidad a través de los canales digitales y con grandes beneficios.

Merco Talento 2022: Sodexo Perú es reconocida nuevamente como la empresa más atractiva para el talento en su sector

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Revista Economía
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La compañía se destaca una vez más en la primera posición del Ranking Merco Talento 2022 en la categoría “Servicios Varios” y se mantiene dentro del TOP 50 de las mejores empresas para el talento peruano, consolidándose un año más como una de las empresas más comprometidas con sus colaboradores. 

Sodexo Perú, líder en la gestión integral de servicios de calidad de vida, es la empresa con mayor capacidad para atraer y retener talento en el Perú dentro de la categoría de “Servicios Varios”, según la novena edición de Merco Talento 2022, ranking que identifica a las 100 empresas más atractivas para trabajar, a través de una evaluación de la gestión de recursos humanos, con una metodología cada vez más compleja y de más valor.

“Estamos muy orgullosos de ser reconocidos por cuarto año consecutivo como los Nº 1 en la categoría de Servicios Varios del Ranking Merco Talento y ser parte de las 50 mejores empresas para el talento peruano. Día a día trabajamos para ser mejores personas, porque soñamos con construir una mejor empresa para un mejor Perú. Mi reconocimiento y agradecimiento a las más de 7 mil colaboradoras y colaboradores  de Sodexo, que hacen de esta una gran empresa”, comentó Alfonso de los Heros, Country President de On-Site Services y CEO de Beneficios e Incentivos de Sodexo Perú.

Es importante mencionar que Sodexo fue evaluado junto a otras importantes empresas, destacando por su gran comportamiento corporativo a través de diversos valores y variables de percepción como calidad laboral, marca empleadora y reputación interna.

“Este año hemos consolidado a nivel regional nuestro programa de gestión humana Generación Talento, con el que seguiremos contribuyendo a la calidad de vida de nuestros colaboradores y sus familias, enfocándonos en las distintas etapas de la vida del ser humano. Este reconocimiento fortalece estos esfuerzos por reconocer y valorar la diversidad de nuestra gran familia Sodexo, y para atraer y retener al mejor talento“, resaltó Alfonso de los Heros.

Merco es el monitor corporativo de referencia en Iberoamérica, que evalúa la reputación de las empresas desde el año 2000. El Ranking Merco Talento recoge y analiza las diferentes dimensiones reputacionales vinculadas al talento en las empresas a partir de encuestas a trabajadores, estudiantes universitarios, egresados de escuelas de negocio, expertos de recursos humanos y head hunters, y público en general. A partir del próximo año se incluirá a las redes sociales (Merco Talento Digital) dentro del ranking, ya que estas impactan cada vez más en la marca empleadora de las empresas.

Enel Perú y Siderperu suscriben alianza para el suministro de energía renovable por 12 años

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  • A través de este acuerdo, SIDERPERU contará con una planta solar, al interior de su complejo siderúrgico en Chimbote, instalada por Enel X Perú.

Enel Perú y SIDERPERU, empresa de Gerdau, firmaron un contrato de suministro de energía por 12 años a través del cual la empresa de electricidad suministrará energía de sus centrales renovables a la operación de la siderurgia. Esta alianza, que tendrá duración por más de una década, involucra parte de la energía que producirán las próximas centrales de energía renovable no convencional de Enel: central eólica Wayra Extensión y planta solar Clemesí.

Gracias a este acuerdo, Enel suministrará una potencia de 70MW que atenderá la demanda eléctrica de las operaciones de SIDERPERU, la cual provendrá de sus plantas renovables con tecnología hídrica, solar y eólica, incluyendo la producción de Wayra Extensión y Clemesí que iniciarán operaciones en 2023. De esta manera, la empresa del acero reducirá sus emisiones de CO2 al medio ambiente.

“En Enel creemos que la clave para lograr la transición energética en el país es el trabajo en conjunto con todos los actores de la sociedad, incluyendo las grandes industrias. Es de esta manera que estamos orgullosos de trabajar de la mano con SIDERPERU y así seguir promoviendo el consumo de energía limpia entre nuestros clientes empresariales, importantes actores para lograr un Perú carbono neutral”, señaló Marco Fragale, country manager de Enel Perú.

“Esta alianza representa un hito para la transición energética que venimos trabajando en SIDERPERU. Así estamos asegurando el uso de energías renovables para nuestra empresa, por los próximos 12 años. De esta forma, sumamos esfuerzos para lograr la meta de Gerdau de reducir nuestra intensidad carbónica hasta el 2031, para mantenernos muy por debajo de la media mundial de la industria del acero; y, además, con el deseo de ser carbono neutrales en el 2050”, indicó Aldo Tapia, CEO de SIDERPERU.

El acuerdo prevé la instalación de la primera planta solar de 500KWp, que podrá ser ampliada, para autoconsumo, en el complejo siderúrgico de SIDERPERU. Este sistema será instalado por Enel X y forma parte de las soluciones que ofrece la empresa en temas de generación distribuida, mecanismo mediante el cual los usuarios pueden generar su propia energía en diversos puntos de consumo o de superación, aumentando sus ahorros en la facturación eléctrica y la confiablidad del suministro.

Además, durante la vigencia del contrato, Enel emitirá a SIDERPERU Certificados I-REC, que aseguran que la energía que abastece a sus operaciones proviene de fuentes renovables. Como es sabido, I-REC es un certificado internacional de energía renovable estandarizado y es aceptado por el Greenhouse Gas Protocol (GHG Protocol), el estándar de contabilidad de huella de carbono más utilizado por las grandes empresas del mundo, como instrumento para demostrar reducciones efectivas de emisiones en los contratos de aprovisionamiento energético.

Ecommerce 2022: Cambios en el consumidor impulsarían a afianzar la experiencia de compra omnichannel

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Revista Economía
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En la mayoría de los hogares peruanos y con mayor fuerza en el consumidor digital vemos que se siguen generando grandes cambios. Según lo reporta el Brand Footprint de Kantar Division Worldpanel, en el país por quinto año consecutivo los hogares han reducido la compra de marcas de consumo masivo. A compras de mayor volumen se suman otros factores influenciados por el escenario pandemia que impactan sobre la variable frecuencia, lealtad y valor-precio, entre otras.

Ante un panorama desafiante en materia económica y adquisitiva, es clave aprovechar los cambios que se vieron acelerados por la crisis sanitaria y que permitieron que el consumidor sea más exigente, independiente, con mayor necesidad de información y que compre cada vez más por internet, en aplicaciones móviles, Marketplace’s, redes sociales y sitios web propios.  Para Yuriko Huayana, Country Manager de VTEX, es clave que se consolide y perfeccione la experiencia de compra en todos los canales a los que accede el cliente a fin de garantizar que la experiencia y venta sea eficiente y satisfactoria en todos los puntos de contacto. Así lo sostuvo durante su participación en el panel Customer Experience Challenge del eCommerce Day Perú.

“La tarea de un negocio digital es gestionar todos los recursos para promover la recompra de los consumidores. No se puede quedar en una primera venta. Necesitamos entender que gestionar la experiencia de compra, automatizar la experiencia en tienda física y mejorar el viaje (journey) del cliente están orientados a sumar valor a un consumidor más exigente e informado que definitivamente querrá hacer más compras recurrentes”, sostuvo la Country Manager de VTEX.

Cambios en la experiencia de compra

“El COVID-19 ha empoderado a un consumidor, sobre todo en el mundo digital. Es un comprador que exige innovación, interconexión y que su proceso sea fácil y rápido”, explicó Yuriko Huayana. La especialista sostuvo que tendencias como el Live Shopping o Personal Shopper responden a la necesidad de los negocios de generar engagement y cierta recurrencia con el usuario .com

La personalización de una compra online puede ser muy efectiva y no involucrar grandes inversiones ni despliegue de tareas titánicas. “Conociendo el interés de los compradores, es más fácil presentar productos en una tienda online de forma más personalizada y potenciar el servicio. Las empresas y sus plataformas electrónicas tienen la posibilidad de generar y centralizar toda la data de valor para poder personalizar; y ver la oportunidad de integrar otras herramientas como Personal Shopper, por ejemplo”, sostiene Yuriko Huayana.

La líder de VTEX concluyó que la innovación y el testing continuo tienen que formar parte de la cultura de los negocios para fomentar la recompra en todos los canales de venta en los que se sumerge el negocio pues es ahí donde está el consumidor omnicanal.

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