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Docentes del Campus Huancayo de la UTP dictaron clases espejo con universidad colombiana.

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Revista Economía
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Con el fin de promover el intercambio de experiencias a nivel internacional, docentes del Campus Huancayo de la Universidad Tecnológica del Perú (UTP) dictaron clases espejo a estudiantes de esta universidad y de la Universidad del Sinú – Elías Bechara Zainúm de Colombia.

Las clases correspondieron, en primer lugar, al curso de Ciudadanía y Reflexión Ética, en el que se abordaron temas como “El utilitarismo de Jeremy Bentham y John Stuart Mill” y “El positivismo en Hispanoamérica”. Por otra parte, en Filosofía del Derecho, se dictó el “Objetivismo y subjetivismo en la filosofía”.

“Mi experiencia ha sido muy satisfactoria, ya que fue grato compartir conocimientos, intercambiar ideas y aprender sobre la metodología que tienen los docentes de Colombia. Por ejemplo, hemos usado Cisco web, una nueva plataforma para conectarnos”, destacó Giuliana Vidalon, docente del curso de Ciudadanía y Reflexión Ética.

Por su parte, Sara Checa, docente del curso de Filosofía, señaló que “fue maravilloso porque se compartieron aprendizajes. Destaco mucho nuestro modelo de enseñanza en la UTP porque busca generar cercanía con el alumno”.

“La experiencia fue única para mí porque no había hablado con personas de otro país hasta ese momento. Fue muy interesante porque tanto ellos como nosotros teníamos diferentes ideas. Me gustaría que se vuelva a repetir esta modalidad de clase”, comentó Cindy Quispe, estudiante de la carrera de Psicología.

Finalmente, Leonardo Oré, estudiante de la carrera de Derecho, sostuvo que “Fue una agradable clase llena de aprendizajes. Pudimos compartir diversas experiencias sobre el tema que tratamos y adquirir competencias interculturales”.

Cirion reafirma su compromiso con la innovación digital y forma parte de la Hackathon 3.0 de Belcorp.

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Revista Economía
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Como auspiciador del evento, la empresa de tecnología saluda a los participantes por traspasar la frontera de la belleza hacia el metaverso.

Cirion, empresa líder de infraestructura digital y tecnología, fue parte de los auspiciadores de la tercera Hackathon organizada por Belcorp, corporación multinacional de belleza. El evento que reunió a profesionales de tecnología para llevar la belleza hacia su nueva frontera: el metaverso. Fueron 50 los equipos seleccionados que participaron el 5 y 6 de agosto en este encuentro virtual.

Durante dos días se realizó esta reunión colaborativa de profesionales de todo el mundo. En Belcorp Hackathon 2022 se buscó explorar tecnologías nuevas e innovadoras relacionadas con el metaverso, la experiencia virtual y la realidad aumentada para la industria de la belleza.

“Este tipo de iniciativas son una gran oportunidad para reconocer el talento, creatividad y capacidad de los profesionales de la tecnología. Cirion promueve el progreso de Latinoamérica a través tecnología. Por ello, nos enorgullecemos de acompañar a Belcorp en su tercera Hackathon, que abre un camino hacia la innovación digital y el futuro con el metaverso”, indicó Gianni Hanawa, director comercial de Cirion Perú.

En el evento participaron profesionales de Perú, Colombia, Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Costa Rica, República Dominicana, Ecuador, El Salvador, India, México, Panamá, Estados Unidos y Venezuela. El equipo ganador recibió USD 8.000 y el segundo y tercer lugar, USD 5.000 y USD 2.000, respectivamente.

Acerca de Cirion

Cirion es una empresa proveedora líder de infraestructura digital y tecnología, que ofrece un conjunto integral de soluciones de redes de fibra, conectividad, colocación, infraestructura en la nube y de comunicación y colaboración con el propósito de promover el progreso de América Latina a través de la tecnología. Cirion atiende a más de 6400 clientes latinoamericanos y a multinacionales, incluidas empresas, agencias gubernamentales, proveedores de servicios en la nube, operadores, ISPs y otras empresas líderes. Cirion posee y opera un portafolio de redes y data centers propios, con una amplia cobertura en toda la región de América Latina. Obtenga más información sobre Cirion en www.ciriontechnologies.com

 

CREHANA TE COMPARTE LA CLAVE PARA LA RETENCIÓN DE TALENTO.

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  • Para establecer una cultura de retención primero debemos entender cuáles son las causas de un ambiente de alta rotación.

Crehana, plataforma all in one líder en aprendizaje y desarrollo, anuncia el lanzamiento de su segundo E-book: un recopilado de estudios actuales que ayudará a las empresas a identificar la clave para la retención del talento, a entender los fenómenos globales que han surgido en los últimos años y saber cómo enfrentarlos por medio de tres enfoques principales: employee experience, bienestar completo y análisis de talento.

Employee Experience

El reto que actualmente viven las empresas para la atracción y retención del talento es desafiante, por lo que es vital generar una buena experiencia en los colaboradores para lograr su comodidad dentro de las organizaciones. Esto lo confirma un estudio de Randstad, el cual revela que el 84% de los líderes de capital humano, hoy más que nunca, están enfocados a crear experiencias centradas en el talento.

El enfoque Employee Experience se construye bajo 4 estrategias: capacitación y mentoring, reconocimiento y comunicación, personalización de plan de carrera y clima laboral.

Bienestar Completo

La fuerza laboral se ha vuelto mucho más exigente en cuanto a su bienestar integral y están buscando constantemente un equilibrio entre la vida laboral y personal, por lo que hoy en día es responsabilidad de las organizaciones reconocer las necesidades de las personas para contribuir a su bienestar y mejorar su calidad de vida

El enfoque de Bienestar Completo aborda 4 dimensiones: financiera, emocional y mental, física y social.

Análisis de talento

El plan analítico de talento, da a las empresas herramientas para identificar las principales causas de rotación y comprender cuáles son las variables que contribuyen a la retención. Un estudio de KPMG demostró que entre el 2020 y 2021, un 60% de los departamentos de recursos humanos invirtieron en análisis predictivo de talento.

El manejo de datos para la gestión de talento en el departamento de RRHH, juega un papel sumamente importante para el éxito de las empresas. Esto se puede lograr gracias a herramientas tecnológicas que ayudan a los líderes del área a personalizar los paquetes de beneficios y distinguir desigualdades en la gestión del rendimiento y compensaciones. Actualmente el 85% de los líderes de RRHH reconoce la necesidad de híper personalización para asegurar que los beneficios atraigan y retengan talento. Crehana, plataforma global de desarrollo de personas ayuda a las empresas a través de Crehana for Business otorgando soluciones de gestión de equipos y habilidades para construir equipos más competitivos y altamente calificados.

Si quieres conocer más sobre el significado y entender la nueva forma de retener al talento en las organizaciones ingresa a Claves para la retención de talento [Ebook GRATUITO] y descarga el documento completo.

 

¿Cuál es la mejor forma para medir la felicidad en una empresa?

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  • Fueron 200 los líderes encuestados, quienes revelaron algunas de las estrategias más comunes que aplican para medir la felicidad laboral.

La felicidad en el trabajo se ha convertido en una de las variables más importantes de las empresas a nivel mundial, pues permite a los colaboradores tener más razones, que solo las económicas, para realizar su labor diaria con un compromiso ilimitado y con una disciplina ilimitada.

“Para los CEOs y líderes es muy importante saber si sus empleados están satisfechos y felices; ya que ello impacta de manera positiva en el éxito de las empresas. Sin embargo, muchas compañías aún no han definido la mejor técnica para medir la felicidad laboral de sus colaboradores”, afirmó José Antonio La Rosa, consulto de Supera World.

Es por ese motivo que, la consultora internacional Supera World, empresa especializada en transformación cultural en organizaciones, realizó una encuesta sobre el tema a 200 líderes de diversos sectores de la economía peruana pertenecientes a diversas compañías. Es así como, el 45% considera que la forma más común para medir la felicidad en el trabajo es mediante una encuesta anual de Clima Laboral.

Por otro lado, un 30% de los consultados afirmó que una encuesta de satisfacción (que mida el sueldo económico, el sueldo emocional y el sueldo espiritual) es una buena herramienta para determinar el grado de felicidad laboral.

Para un 23%, la productividad es la mejor herramienta para calcular si los trabajadores están contentos y felices con su trabajo.

Sobre el tema, José Antonio La Rosa, Co-fundador de la consultora internacional Supera World, comentó que los empleados satisfechos tienden a ser los más felices, más motivados para seguir trabajando y ser vuelven más productivos. Por ello, en necesarios que las empresas conversen con sus colaboradores y aplique una técnica para medir la felicidad laboral que reducirá significativamente la rotación de los empleados y que resultará en un éxito para todos.

Cuatro preguntas clave para conocer IFA 2022.

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La tecnología ya es parte de nuestras vidas en más de un sentido. Lo que hace años parecía solo poder suceder en películas y libros futuristas, hoy es ya una realidad. Y si bien a lo largo de los 365 días hay lanzamientos, novedades y sorpresas por parte de empresas alrededor del mundo, muchas de ellas suelen esperar a eventos de talla mundial para hacer sus anuncios. Precisamente uno de ellos es la feria más grande de Europa, IFA 2022.

Así que, si eres un amante de la tecnología, te gusta conocer los últimos detalles de los más recientes lanzamientos o si solo quieres saber qué posibles gadgets y dispositivos pueden llegar al Perú en las próximas semanas, revisa estos 4 pasos para conocer el ABC de la IFA 2022 de Berlín.

¿Cuándo?: Esta feria suele llevarse a cabo durante los primeros días de setiembre y se desarrolla a lo largo de 4 o 5 días, que incluyen un fin de semana. Para la presente edición se llevará a cabo desde el 2 al 6 de dicho mes, abriendo sus puertas desde las 10:00 a.m. y cerrando atención a las 6:00 p.m.

¿Cómo participo presencialmente?: Si estás en Berlín o si planeas viajar para ser parte de este evento tienes que considerar adquirir un boleto que oscila entre los 35 y 97 euros que te brindan la posibilidad de visitar la feria por uno o más días, dependiendo de lo que estés buscando hacer.

Y si no estoy en Berlín ¿me la pierdo?: No. Si no estás en Alemania, igual puedes ser parte de muchas de las novedades que ahí se comparten ya que muchas marcas realizan sesiones, ponencias, demostraciones o incluso lanzamientos de nuevos productos de forma presencial y además a través de un streaming para que precisamente las personas que no estén ahí puedan disfrutar de ello. Una de esas marcas es HONOR, que ya confirmó su participación para el viernes 2 de setiembre a las 10:00 a.m. (hora Perú), momento en el que anunciará novedades para el mercado global.

¿Solo veré smartphones?: No. Incluso esta feria nació mostrando equipos totalmente lejanos a lo que hoy entendemos por tecnología pero que en su momento fueron grandes avances que además son los cimientos para lo que hoy disfrutamos en el día a día. Es importante recordar que este evento abrió sus puertas por primera vez en 1924, y recién en 1971 pasó a ser una feria internacional y por ella han pasado cientos de marcas y visitantes de más de 130 países.

Así que ya sabes si buscas enterarte de lo último que traen las marcas en el terreno de la tecnología, no dejes de ver lo que IFA 2022 tiene preparado.

 

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