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Egresado de la UCV lidera JPP Televisión, dirigido a compatriotas en Japón.

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Revista Economía
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Canal digital creado por Luis Pastor Macedo produce contenido de cultura peruana, noticias y entretenimiento. En Japón radican cerca de 50 mil peruanos.

La televisión continúa siendo el medio de comunicación masivo más importante alrededor del mundo. Sin embargo, gracias a los constantes avances tecnológicos, hoy en día es posible tener acceso a versiones digitales de canales y programas que se emiten a nivel nacional e internacional.

Frente a ello, Luis Pastor Macedo, fundador de Conecta2 y director de marketing del Miss Perú World, creó JPP Televisión: un canal digital dirigido a la comunidad peruana en Japón, el cual difunde información veraz y entretenida sobre nuestra cultura en dicho país.

“Durante casi tres años, Juntos por ti Perú ha producido contenido relacionado a la cultura, el deporte y las noticias más importantes de la actualidad peruana para nuestros compatriotas que se encuentran en el país nipón. Hoy en día, hemos decidido trabajar y dar la oportunidad a los estudiantes de la Universidad César Vallejo, con el fin de que realicen sus prácticas laborales dentro de este medio digital”, comentó Luis Pastor, director y productor de JPP Televisión, quien es egresado de dicha casa de estudios.

Con invitados internacionales como Jon Secada, José Joel (hijo de José José) y Alex Lora, la constante difusión de información local en la zona le permitió al medio recibir un reconocimiento por parte de Antonio Miranda Sisniegas, cónsul general del Perú en Nagoya, Japón.

“Recibimos una carta del Consulado peruano donde destacaron nuestra labor en la promoción de la cultura peruana dentro de la sociedad japonesa, así como en el fomento del vínculo nacional entre los peruanos residentes en este país”, comentó Pastor. “Obtuvimos una invitación para participar en la organización y conducción del evento virtual ‘Homenaje al Perú’, realizado con motivo de las Fiestas Patrias en el año 2020; la serenata ‘Yo me llamo Perú, Bienvenido Bicentenario’, que se ejecutó como parte de las celebraciones de los 200 años de la Independencia del Perú; además, el evento ‘Serenata Homenaje a la Canción Criolla 2020’, todos ellos auspiciados por la oficina consular”, expresó.

Finalmente, JPP Televisión ha colaborado también con el Consulado peruano en la gestión de su programa “Primero yo”, la revista “Latin-a” y Mundo High, así como en la organización de charlas virtuales de apoyo y soporte psicológico a la comunidad peruana de cara a los retos que impone la pandemia de la COVID-19 y la consecuente nueva normalidad social en la que actualmente vivimos.

Aon anuncia a Mónica Camacho como líder de Salud y Capital Humano para la subregión Andina.

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Aon plc (NYSE: AON), líder global en servicios profesionales, anunció a Mónica Camacho como líder de Salud y Capital Humano para la subregión Andina, integrada por Colombia, Ecuador, Perú y Venezuela.

Mónica liderará a los equipos especializados en bienestar, salud, riesgos laborales, retiro y capital humano en los cuatro países, enfocada en apoyar las estrategias de crecimiento de clientes, fomentando el asesoramiento, desarrollo y robustecimiento de productos y servicios innovadores que ayuden a los clientes a tomar mejores decisiones.

“La experiencia de Mónica en la industria y la influencia de su liderazgo serán invaluables para el equipo de Health and Human Capital Solutions en la Subregión Andina, acompañando a nuestros clientes mientras promueven la resiliencia de su fuerza laboral. Un aporte clave será desarrollar capacidades integradas de asesoramiento en salud y bienestar y el diseño e implementación de programas de beneficios y productos especializados, generando para nuestros clientes más y mejores herramientas de atracción y retención de talento”, comentó Max Saraví, Head de Health and Human Capital Solutions de Aon para América Latina.

Ubicada en Bogotá, Mónica cuenta con más de 23 años de experiencia en el mercado asegurador, donde ha ocupado diversos roles de liderazgo en consultoría en riesgos y corretaje de seguros, servicio al Cliente y Gestión Comercial.

«La vinculación de Mónica nos permitirá seguir trayendo a la mesa innovación, el asesoramiento adecuado y la experiencia requeridas por nuestros clientes para acompañarlos a tomar mejores decisiones orientadas a proteger y enriquecer la vida de sus colaboradores, en entornos seguros que procuren promover su salud y bienestar”, mencionó Mauricio Acosta, Head de la Subregión Andina de Aon.

Acerca de Aon

Aon plc (NYSE: AON) existe para dar mejor forma a las decisiones – para proteger y enriquecer la vida de las personas en todo el mundo. Nuestros colegas brindan a nuestros clientes en más de 120 países consejos y soluciones que les brindan la claridad y la confianza para tomar mejores decisiones para proteger y hacer crecer su negocio.

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¿Es tiempo para cambiar de carrera profesional?

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  • Según ManpowerGroup, el mercado laboral vive un contexto de transformación y para el 2030 habrá 85 millones de puestos de trabajo sin cubrir en todo el mundo.

Ya sea por redefinición de los gustos propios, por la situación económica, la estabilidad del país, o porque se busca una mejora en ingresos o de imagen; muchos son los profesionales que están evaluando cuándo es el momento perfecto para generar un cambio en su vida laboral. Esto considerando que cada día se abren nuevas oportunidades, surgen disciplinas, puestos que se redefinen y mucho más.

Para Silvana Cárdenas, Directora de Right Management para Latam, esta situación se genera ante la creciente demanda de nuevas habilidades, tanto técnicas, digitales y blandas, y prácticamente obliga a los profesionales y a las propias empresas a buscar cada vez más soluciones y programas de ‘reskilling y upskilling’ (capacitaciones y actualizaciones) para estar mejor preparados para el cambio constante.

“En este escenario, es preciso tomarse el tiempo para pensar ¿qué quiero para mi carrera laboral y cómo me preparo para conseguirlo? Estas decisiones deben estar en línea con lo que deseo en lo personal, mis valores e intereses”, agrega Cárdenas. La experta comparte algunas recomendaciones para analizar qué tipo de cambio profesional conviene tomar:

  1. Evaluar la demanda de talento del mercado laboral:

Esto requiere de una investigación de mercado para conocer qué buscan las empresas y si hay espacio para lo que estamos queriendo hacer. Además, con la experiencia ganada, saber fusionar la vocación y los ingresos económicos que se desean.

  1. Autoconocimiento de nuestras habilidades:

Nos referimos a identificar qué habilidades de las que tengo (duras o blandas) podrían quedar obsoletas en función de las nuevas tendencias laborales del futuro del trabajo. Será importante ser realistas sobre nuestras fortalezas, debilidades y actitudes. En otras palabras, conocer qué valor agregado puedo brindar y que todavía es irremplazable. A esto hay que sumar qué tipo de compañías o en qué industrias quiero incursionar. Esto es fundamental porque implicará el inicio para elaborar un plan de capacitaciones y redefiniciones de cada talento.

  1. Reconversión y Learnability:

Además del autoconocimiento y capacitación, todo profesional debería saber que debe volcarse a la divertida tarea de ser un aprendiz eterno. Esto no es una acción que solo deben llevar adelante quienes buscan un cambio, sino que hoy reconvertirse es una obligación para todos y todas.

“Luego de haber atravesado una pandemia, podemos saber que la incertidumbre está a la vuelta de la esquina siempre, y el mercado laboral cambia tan rápido que quien no se actualice, podría quedar relegado y pronto se verá afuera. Por eso será mejor tomar las decisiones, buscar asesoría de un coach y encaminar un proyecto de capacitación profesional”, concluye Silvana Cárdenas.

Tres sectores que se benefician de la comunicación profesional

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Dentro de cualquier organización, un factor clave para el buen desempeño de las actividades es la comunicación. Su correcta implementación y aprovechamiento dentro de una entidad brinda excelentes resultados como una mejora en la efectividad de la empresa, rapidez en la resolución de problemas, un aumento en la capacidad de respuesta y un desarrollo óptimo de la confianza entre los colaboradores.

En cuanto a los rubros industriales, la comunicación profesional es un elemento que responde de forma efectiva a las necesidades de empresas de sectores grandes, tales como minería, transporte y logística. “La radiocomunicación permite disminuir costos de operación y aumenta la productividad de una organización”, comenta Luis Pérez, director de Hytera para Sudamérica.

No obstante, esta tecnología no es exclusiva de este tipo de rubros, ya que, actualmente, existen distintas soluciones que favorecen en gran medida a sectores más pequeños. Por ello, Luis invita a conocer qué otros también aprovechan la comunicación profesional para elevar su productividad.

Sector Entretenimiento

Dentro de este rubro, podemos tomar en consideración establecimientos como parques recreativos, teatros, centros turísticos y otros lugares donde se realizan eventos masivos. Todos ellos tienen como prioridad asegurarse de que la experiencia del usuario sea satisfactoria y segura. Es ahí donde la comunicación profesional destaca gracias a los canales de comunicaciones especializadas que provee, lo que se traduce en colaboradores mejor comunicados y sincronizados durante una actividad que cuenta con pasos ya estructurados.

Un ejemplo claro es la actividad turística, en donde se requiere de una cobertura flexible y una transmisión estable, no solo por las zonas a conocer, sino también para organizar al equipo sobre la visita de turistas y su ingreso a cada área. En estos entornos, dispositivos que utilizan tecnología DMR (radio móvil digital) son perfectos para estas operaciones ya permiten que los equipos de trabajo se comuniquen simultáneamente de manera instantánea, puedan enviar mensajes de texto preprogramados, o reciban alertas.

Sector Educación

Además de la prioridad de impartir una enseñanza de calidad, los centros educativos también deben asegurar el bienestar de sus estudiantes y el personal educativo que lo integra. Ya sea debido a una emergencia o un accidente dentro de la institución, es importante contar con comunicaciones confiables para tener una respuesta rápida. En ese aspecto, la radiocomunicación puede hacer la diferencia ante este tipo de situaciones.

A diferencia de las comunicaciones por celular, los radios de comunicación permiten crear equipos de trabajo dedicados con su propio grupo de comunicación y tener también jerarquía de llamadas para que en caso de una emergencia todos estén coordinados de manera inmediata. Gracias a su practicidad, se convierte en un recurso importante en el monitoreo y vigilancia ante cualquier emergencia, la cual puede ir desde un desastre natural hasta un accidente dentro del centro educativo.

Sector Salud

Cuando se desata una emergencia, en el sector salud, la prioridad es atender al paciente de forma rápida y efectiva. Este proceso inicia desde la salida de la ambulancia del centro hospitalario hasta el aviso del alta al paciente. Teniendo en cuenta la magnitud de los hospitales, estos establecimientos necesitan de una comunicación eficiente y totalmente adaptada a su infraestructura. Es la comunicación profesional la que permite que entre colegas y personal del hospital se informen de manera oportuna en todos los pisos, incluso sótanos.

Teniendo en cuenta que en centros médicos se recurre al uso de distintas herramientas e implementos, lo ideal para el cuerpo médico es contar con dispositivos compactos y que puedan ser sanitizados continuamente para reducir los riesgos de contagios por lo que además de favorecer la coordinación, es posible mantener un ambiente estéril por el bien de los pacientes y el personal hospitalario.

De esta forma, la comunicación profesional demuestra ser una herramienta versátil y que ofrece mucha seguridad dentro de todo tipo de sector en donde la comunicación y el traslado de información se vuelve vital para un mejor desempeño. Por ello, Hytera continúa trabajando en más soluciones inteligentes acordes a las necesidades de los distintos rubros de producción.

Credicorp convoca iniciativas de jóvenes latinoamericanos para impulsar la inclusión a través de la digitalización

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  • El grupo financiero lanza VOCES por la Inclusión, una iniciativa que busca reunir y reconocer ideas que generen más oportunidades en educación de calidad, empleo e inclusión financiera.

  • Se recibirá la postulación de ideas de jóvenes -entre 18 y 32 años- de Perú, Colombia, Bolivia, Chile y Panamá. Un representante de cada una de las 3 ideas ganadoras irá al One Young World Summit 2023 en Belfast: la red más grande del mundo de trabajo en pro de los cambios sociales.

Credicorp, holding financiero líder del Perú con operaciones en diversos países de Latinoamérica, anunció hoy el lanzamiento de VOCES por la inclusión. Esta convocatoria, que alcanza a Perú, Chile, Bolivia, Colombia y Panamá, busca reunir y reconocer las iniciativas de jóvenes de la región que, a través de la digitalización, impulsen mayores oportunidades de empleo de calidad, educación e inclusión financiera para más hombres y mujeres de Latinoamérica.

“En el difícil contexto regional que vivimos, tras la agudización de brechas generadas por la pandemia del COVID 19, creemos que la digitalización es un habilitador de la inclusión. Por ejemplo, con productos como Yape y Soli –nuestras billeteras digitales que lograron incluir a casi 2 millones de personas al sistema financiero–, hemos sido testigos de cómo la digitalización reduce barreras geográficas entre personas y les permite interactuar con soluciones que simplifican su vida. Por eso, hoy lanzamos VOCES por la Inclusión, para impulsar la aceleración de los cambios que Latinoamérica necesita a partir de una premisa principal: escuchar a los jóvenes de la región y contribuir a que sus ideas lleguen adonde deben llegar”, indicó Gianfranco Ferrari, CEO de Credicorp.

Desde hoy hasta el 19 de octubre, los jóvenes entre 18 y 32 años que residan en Perú, Chile, Bolivia, Colombia y Panamá, podrán postular sus iniciativas en la web vocescredicorp.com y sustentar tanto el impacto como el alcance potencial de cada una de ellas. Una vez cerrado el tiempo de postulación y de evaluación de estas, las 10 iniciativas más innovadoras que queden como finalistas de VOCES por la Inclusión formarán parte de un encuentro único en Lima (Perú), diseñado para oír y potenciar las voces jóvenes de Latinoamérica.

“Para la selección de las 3 ideas ganadoras, entre las 10 finalistas, tendremos el privilegio de contar con un destacado y diverso Comité Evaluador, al cual le agradezco por seguir abanderando, desde cada uno de sus ámbitos, el cambio entre los jóvenes de la región”, agregó Ferrari. El Comité Evaluador de VOCES por la inclusión, que estará liderado por el CEO de Credicorp, tendrá a destacados profesionales de cada uno de los países participantes.

Mariana Costa, fundadora de Laboratoria (Perú); David Gereda, Development Director de One Young World (Colombia); Allison Silva, fundadora de la Fundación Emprender Futuro (Bolivia); Ana María Montoya, cofundadora de la Red ProCompetencia (Chile); y José Alejandro Rodríguez, coordinador de Dame un Chance (Panamá) serán las personas que calificarán junto a Ferrari las iniciativas finalistas, con un 60% de peso sobre la calificación final del concurso. Mientras el otro 40% de la calificación final provendrá de la votación de los ciudadanos de nuestra región.

Las 3 ideas ganadoras del concurso serán anunciadas en diciembre. Además de recibir mentoría especializada y acompañamiento para elevar la visibilidad de sus ideas, los proponentes de estas obtendrán un premio económico de US$15,000 por equipo para impulsar su desarrollo y un representante de cada idea ganadora podrá acceder a la experiencia única de asistir al One Young World Summit 2023 en Belfast, la red más grande del mundo de trabajo en pro de los cambios sociales.

“En nombre de Credicorp, invito a todos los jóvenes de la región a ingresar a vocescredicorp.com, donde podrán encontrar todos los detalles del proyecto, y sumarse así a VOCES por la Inclusión. Para que, juntos, sigamos acelerando los cambios que nuestros países necesitan”, concluyó el CEO de Credicorp.

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