Inicio Blog Página 6034

Exportaciones tradicionales crecieron 18,7% interanual en junio

Las exportaciones tradicionales ascendieron a US$ 4 458 millones en junio, monto mayor en 18,7 por ciento al registrado en similar mes de 2021, explicado principalmente por los mayores embarques de productos mineros e hidrocarburos. Se observó también un incremento en los volúmenes de 19,3 por ciento interanual.

Estas ventas al exterior acumularon un valor de US$ 24 679 millones en el primer semestre de 2022, un 17,2 por ciento superior a las registradas en el mismo semestre del año pasado. Ello reflejó, principalmente, el incremento de los precios de los metales, del gas natural, petróleo crudo y derivados y café.

Sector inmobiliario: ¿es rentable invertir en un departamento de Lima Moderna?

  • Con la crisis económica que se vive en el país, muchas familias han optado por no comprar una vivienda. Sin embargo, ¿no es esta la inversión más segura? Ian Kishimoto, Gerente General de Alerces, te explica 3 motivos de por qué debes emplear tu dinero en ello.

La mejor opción para una inversión. La incertidumbre que se vive en el país es cada vez mayor, los precios van en aumento y las personas tienen miedo de invertir sus ahorros en algo que no les dará ganancias. Sin embargo, la baja volatilidad y la revalorización de los inmuebles los convierte en los activos financieros de bajo riesgo perfectos para depositar los ahorros que tienen en el banco.

“En la capital existe cada vez una mayor demanda inmobiliaria debido al crecimiento urbano, pero también hay una escasez de territorio, por ende, el alquiler de inmuebles es más buscado. Esa es la oportunidad para los compradores inmobiliarios, quienes verán ahí la ganancia del dinero invertido”, afirmó Ian Kishimoto, Gerente General de Alerces, inmobiliaria ecológica.

Asimismo, Kishimoto comparte 3 consejos que debes tomar en cuenta si estás pensando en emplear tus ahorros en la compra de un inmueble.

Un distrito en potencia

Los distritos de Lima Top tienden a ser elegidos por la gran ubicación y prestigio que representan, no obstante, el costo del metro cuadrado no es del todo accesible. Ante ello, el informe de Analytics Inmobiliario realizado por la Asociación de Empresas Inmobiliarias del Perú (ASEI), ha mostrado que Lima Moderna, sector compuesto por distritos colindantes a Lima Top, lideró las ventas inmobiliarias durante mayo 2022, representando 41.3% de ventas de Lima Metropolitana.

Lince, Jesús María, Magdalena del Mar, Pueblo Libre, Surquillo y San Miguel son distritos de los que conforman Lima Moderna y que ahora son buscados a la hora de la compra de un departamento, debido a sus múltiples beneficios como: ubicación, transporte cercanos, recreacional y, en especial, por su precio más accesible y su metraje.

En este sentido, Alerces cuenta con la opción del proyecto Esencial con departamentos de 1, 2 y 3 dormitorios, con áreas desde los 40 metros cuadrados, ubicado en Lince, límite con San Isidro, la cual es una zona bastante rentable para inversionistas, cerca al centro financiero, centro comercial Real Plaza Salaverry, universidades, colegios y diversos locales gastronómicos. Además, este edificio tiene las certificaciones.  

Un precio más rentable

En la actualidad, existen mejores descuentos para la compra de un inmueble. La cuota inicial tiene mayores facilidades de pago y existen distintas ofertas asociadas a los bonos como Mivivienda Verde, Buen Pagador, así como programas Techo Propio y Renta Joven que permite obtener grandes beneficios a la hora de realizar la inversión.

Es decir, una buena opción para invertir es buscar inmobiliarias que cumplan con ciertos requisitos: como la implementación de tecnologías necesarias para reducir el uso de recursos naturales, empleo de materiales sostenibles y tener certificaciones como SUMAC y EDGE. El conjunto de éstas, le permite al comprador postular a las mencionadas bonificaciones, y al ser prácticas cada vez más populares, le otorgará un mayor precio al predio en el futuro.

La revalorización de los inmuebles

Uno de los características que le otorga mayor valor al inmueble tiene que ver con el punto uno: la ubicación, pero también hay que tomar en cuenta lo que buscan los futuros inquilinos o dueños al momento de alquilar/comprar este departamento. Considerar que cada vez hay más jóvenes buscando un nuevo hogar y muchos de ellos optan por espacios que cumplan ciertos requisitos, es primordial. En este sentido es recomendable elegir: espacios con 1 o 2 dormitorios con un metraje entre 40 a 80 metros cuadrados máximo, que tengan certificaciones de sustentabilidad, lo cual permite un ahorro en el presupuesto mensual.

Asimismo, cabe señalar que según ASEI, los precios de las viviendas en Lima Moderna, las cuales son cada vez más buscadas, se pueden encontrar desde 374,962 soles hasta 468,543 soles en promedio, y con tamaños que varían entre los 56.67 y 125.21 metros cuadrados.

Finalmente, Kishimoto afirmó que las propiedades siempre incrementan su precio con el pasar del años y no se ven afectadas por las crisis y más en una ciudad en donde cada vez hay menos espacio para construcción. Así también, si estás buscando un departamento en el cual invertir o mudarte con tu familia, en la página oficial podrás  elegir entre proyectos en construcción con las certificaciones necesarias para darte la confianza para realizar una buena disposición de tu dinero. Para mayores detalles de tu próximo hogar, puedes acceder al siguiente link: https://alerces.com.pe/.

Las Startups aumentan su valor en el mercado laboral.

Las Startups se han convertido en un modelo a seguir, no solo por las compañías convencionales, sino por toda empresa que busca una evolución ágil y contar con los talentos más competitivos del mercado laboral. Felipe Valdez, Gerente de la División Tech & Innovation by Cornerstone, comenta que “Las Startups están quitando terreno laboral a las compañías de procesos tradicionales, se están trayendo a sus planillas a los jóvenes y líderes más ágiles y capacitados”.

Hoy en día, trabajar en una Startup es un anhelo para muchos, ya que, estas empresas se caracterizan por su expansión y evolución acelerada, así lo indica el especialista: “En nuestra división Tech & Innovation by Cornerstone, hemos observado que los candidatos que postulan a cargos para Startups buscan crecer profesionalmente en corto tiempo, algo que las compañías convencionales no les permiten, pues aún los cargos siguen siendo casi eternos”.

Sin barreras geográficas para reclutar talentos

Otro de los factores que le están sumando puntos a las Startups es su gran flexibilidad para trabajar con equipos diversos y de todas partes del mundo, es decir, las barreras geográficas prácticamente no existen para estos negocios. “Hoy, el vivir en Perú y trabajar para México, Panamá, Ecuador o incluso España no es problema; incluso, estas compañías asumen viáticos mensuales o quincenales para que sus talentos conozcan las oficinas y hagan ese híbrido con sus equipos de trabajo, manteniendo el home-office y la productividad a todo nivel”, menciona Valdez.

El especialista comenta que las Startups que más reclutan talentos locales son de Argentina, Estados Unidos y México, así como España que, a pesar de la diferencia horaria, está comenzando a contratar talento de Sudamérica. Además, los talentos permanecen por más tiempo en estas empresas ágiles pues se distinguen por poner en el centro al colaborador, por el respeto al ecosistema ambiental, a la diversidad cultural y por permitirles maximizar sus habilidades de liderazgo, innovación y creatividad.

Diferencias entre las Startups y las empresas convencionales

Según el especialista, los jóvenes talentos locales están buscando colocarse en Startups, por encima de las empresas tradicionales: “Antes de postular a una compañía, investigan su actividad en redes sociales, además, confirman si el clima es adecuado para ellos”, asimismo, Felipe Valdez menciona las principales diferencias entre estas compañías:

  • Las Startups no se alarman con los errores, mitigan pronto y ponen en marcha nuevas soluciones en equipo; las empresas tradicionales no, estas buscan grandes resultados, bajo presión.
  • Las Startups tienen principal enfoque en la capacitación constante y adquisición de nuevas habilidades de sus colaboradores; las compañías tradicionales no invierten en capacitación y no valoran las habilidades blandas.
  • Las Startups no se quedan en el concepto de digitalizarse, transformarse o ser ágiles, realmente testan y van detrás de la disrupción de forma constante; mientras que las empresas tradicionales comprenden la digitalización y la transformación digital de forma errónea.

Conoce más de Cornerstone, firma global especializada en Executive Search, visitando https://cornerstone.com.pe

MÁS DE 200 ESTUDIANTES PARTICIPARÁN EN FERIA DE ORIENTACIÓN VOCACIONAL.

El evento organizado por la Municipalidad de Lima se realizará el viernes 19 de agosto.

Se estima que 8 de cada 10 estudiantes peruanos no sabe qué carrera elegir cuando termina el colegio. En ese sentido, escoger la profesión de tus sueños puede convertirse en una tarea difícil para cualquier escolar. Sin embargo, con la orientación vocacional adecuada es posible disipar cualquier duda que se presente en el camino. Para ello, la Municipalidad de Lima realizará una feria de orientación vocacional en la Institución Educativa Argentina, ubicada en el distrito de Cercado de Lima.

En el evento participarán instituciones de gran prestigio como Idat y Zegel IPAE, la primera escuela de negocios del país. A través de ellas los estudiantes pueden acceder a carreras relacionadas a negocios, tecnologías de la información, ingenierías, comunicaciones, entre otros. Asimismo, cuentan con instalaciones modernas en varias provincias y distritos de Lima.

“Nuestras carreras están orientadas a formar profesionales de alto nivel y que puedan satisfacer la demanda laboral del mercado peruano. Asimismo, pueden acceder a amplios beneficios. Si eligen Zegel IPAE obtendrían un grado equivalente a bachiller y continuar estudios de posgrado; mientras que con Idat pueden concluir sus carreras en dos años y acceder rápidamente al mercado laboral a través de nuestros programas de empleabilidad”, resaltó Jorge Muñoz, Gerente de Marketing de Zegel IPAE e Idat.

La feria de orientación vocacional se realizará en la Institución Educativa Argentina y se espera contar con la asistencia de 250 estudiantes. El evento se realizará el viernes 19 de agosto de 3 a 5:30 p.m.

El programa laboral de Havas Group que está impactando en la conciencia social.

  • La organización promueve la contratación de personas mayores de 50 años.

 Havas Group Perú lanzó en abril el Proyecto 50+, que busca generar oportunidades laborales para los mayores de 50 años, y así desmitificar lo que se piensa sobre sus capacidades y fortalezas laborales. A solo cuatro meses del lanzamiento, el programa ha logrado la atención no solo del público objetivo, sino también de otros grupos etarios, generando así un impacto en la conciencia social.

El proyecto está acompañado de una campaña creativa denominada “Acabemos con el cincuentismo, el miedo a trabajar con alguien de más experiencia”. El objetivo es romper con todos los prejuicios y estigmas que se han formado en torno a las personas mayores, su desenvolvimiento y rendimiento laboral, ya que los jóvenes generalmente creen que este grupo no es tan ágil  para desempeñar o adaptarse a ciertas funciones.

Y precisamente, la idea del proyecto nace para ofrecer a los mayores de 50 un puesto de trabajo para iniciarse o retomar actividades en el mercado laboral. Ya que muchos de ellos perdieron sus trabajos debido a la pandemia y ha sido difícil volver a emplearse, por la falta de oportunidades y por los prejuicios que deben afrontar en los procesos de selección.

De acuerdo a lo reportado por el área de Recursos Humanos, a la fecha se han recibido aproximadamente 600% más hojas de vida en comparación a otras convocatorias, un 30% ingresó al proceso de selección y un 10% de ellos fue entrevistado. “La campaña ha impactado de un manera tal, que seguimos recibiendo postulaciones. Y lo mejor de todo es que estamos generando reacciones positivas entre el público en general, es decir, de todas las edades. Y eso trasciende en el ideario”, sostiene Luis Miguel Sánchez Tapia, CEO de Havas Group Perú y Bolivia.

En las redes sociales, los postulantes, ejecutivos de otras organizaciones, reclutadores y especialistas en la gestión humana se han pronunciado sobre la iniciativa de la empresa, felicitando y reconociendo la importancia de promover este tipo de proyectos para atraer a un capital humano laboral, que tiene las ganas y la experiencia necesarias para sumar a la organización y al mercado laboral nacional.

Para el ejecutivo, parte de la cultura del Grupo es que sus valores se manifiesten en las acciones que se proponen. “Más allá de tratarse de un proceso de innovación, queremos derribar los prejuicios que pueden existir al momento de contratar a este grupo etario, que muchas veces no son valorados. Ir más allá de lo tradicional para abrazar la diversidad en todos los sentidos. Promovemos buenas prácticas basados en nuestra cultura meaningful”, afirma.

Cada fase del proyecto se ha basado en data, análisis y estudios recopilados para determinar la situación y percepción de los empleadores y colaboradores sobre el público objetivo. Así también, la investigación del equipo creativo permitió encontrar los insights necesarios para armar el mensaje y cada pieza gráfica de la campaña.

“En Havas parte de nuestra misión, que se refleja en el trabajo diario, es hacer la diferencia para las marcas, el negocio y las personas. Y con esta iniciativa estamos sentando las bases de una práctica inspiradora para que otras compañías empiecen a replicar modelos de atracción de talento, que sean inclusivos. Si tenemos la posibilidad de ayudar siempre lo haremos, como lo dice nuestro lema #bettertogether”, finalizó el CEO de Havas Group Perú y Bolivia.