«El 2022 ha sido un año lleno de retos para nuestro sector, debido a que los peruanos, a pesar de la crisis económica y política que atraviesa nuestro país, venimos haciendo grandes esfuerzos por lograr una progresiva recuperación de nuestras actividades económicas”, así lo señaló Karsten Kunckel, presidente de la Asociación Automotriz del Perú (AAP) durante la inauguración de la Jornada Académica del Encuentro Automotor 2022.

En esa misma línea, el representante gremial hizo hincapié en el compromiso asumido por la AAP y sus asociados que es que, a pesar de la inestabilidad generado por nuestras autoridades, el gremio continúa apostando por la inversión privada y por el crecimiento de las empresas, cuyos resultados positivos generan trabajo y sustento a las familias. “En cuanto a nuestro sector, la AAP seguirá impulsando la renovación del parque automotor y promoviendo incansablemente un transporte menos contaminante y más seguro. Por eso, venimos trabajando de la mano con nuestros asociados, a los que felicito por el enorme esfuerzo desplegado en este año”.

La inauguración de la Jornada Académica con la participación del Viceministro de Electricidad, José Martín Dávila Pérez, quien señaló que el Ministerio de Energía y Minas está comprometido a promover medidas e incentivos tributarios que favorezcan el desarrollo del parque automotor electrificado. “Buscamos trabajar en conjunto con la empresa privada y la AAP con la finalidad de promover la electromovilidad”, señaló.

En ese orden de ideas, Karsten Kunckel remarcó que “el sector automotor, es una actividad económica que genera más de 350,000 puestos de trabajos privados formales directos e indirectos y sus aportes al Estado peruano a través de la carga tributaria llegaba a más de S/ 15,000 millones de soles, lo que equivale a más del 14% de los ingresos tributarios en el país. A ello se suma que, el financiamiento relacionado al sector representaba más del 3% del PBI nacional”, mencionó.

En cuanto a la agenda pendiente para el 2023, el presidente de la AAP sostuvo que es el momento para darle mayor importancia al empleo de la tercera placa y su chip RFID. Por eso, hizo un llamado al Ministerio de Transportes y Comunicaciones para que tome las decisiones que sean necesarias para que su uso se convierta en una herramienta crucial en las labores de fiscalización. “Desde la AAP esperamos hacer sinergias con la nueva gestión edil de Lima, así como con los representantes del MTC, para que por fin podamos darle el uso adecuado a la tercera placa”, agregó.

El presidente de la AAP recordó que más de 2.5 millones de vehículos a nivel nacional ya cuentan con su tercera placa y ésta puede convertirse en una herramienta decisiva para facilitar su identificación, lo cual permitirá a las autoridades realizar, entre otros, la detección electrónica en tiempo real del cumplimiento de las inspecciones técnicas vehiculares, pago del SOAT, multas de tráfico impagas, vigencia de las habilitaciones en caso de vehículos que brindan servicio, etc.; de esta manera, añadió, se mejorará sustancialmente la forma y modo en que se vienen efectuando tales fiscalizaciones.

La Agilidad sigue generando un gran impacto en los procesos de transformación, otorgando beneficios en la mejora de la experiencia del cliente y el incremento del compromiso/engagement de los equipos. Dado lo anterior es que vemos una adopción de esta nueva filosofía de trabajo a otras áreas como Data & Analytics (48%), innovación (44%), RR.HH. (32%) y marketing (30%). Estos datos surgen de un estudio realizado por NTT DATA y MIT Technology Review en español.

NTT DATA, la compañía global de servicios de TI enfocada en la innovación digital, presentó los resultados de su estudio “La agilidad en América Latina 2022: de agile hacia Agility”, realizado juntamente con MIT Technology Review en español.

Se trata de la quinta edición de esta investigación que, en esta oportunidad, contó con el testimonio de 388 líderes de transformación ágil y expertos en agilidad de siete países. Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador México y Perú.

El relevamiento encontró que la filosofía agile está cada vez más presente en las diferentes áreas de las organizaciones latinoamericanas encuestadas. La mayor parte se encuentra en un nivel intermedio-alto en cuanto al análisis de la madurez de aspectos clave para la agilidad, lo que las posiciona a un paso de considerarse una organización ágil. Y el 32% considera que su empresa se encuentra en un nivel de madurez alto a la hora enfrentarse a situaciones de incertidumbre y cambios de contexto. Además, el interés de las organizaciones ahora se centra en mejorar esta adaptación dirigiéndose hacia un Agility mindset.

“Las empresas deben tomar medidas rápidas para responder a los constantes cambios del mercado, así como a las posibles consecuencias en sus negocios. En este escenario, la agilidad se ha convertido en un mecanismo para prosperar y sobrevivir. Ahora las organizaciones de la región ya comprenden la importancia del mindset agile y su misión se enfoca en ir un paso más allá, adoptándola en todos los niveles de la empresa: es decir, dar el salto de agile hacia agility”, destacó Víctor León Marambio, Head of Agility Américas de NTT DATA.

La investigación buscó trazar una radiografía del grado de madurez de la agilidad en las empresas latinoamericanas. Entre los principales hallazgos se destacan:

• El 90% de las organizaciones afirma que sus áreas de TI y/o desarrollo de software adoptaron esta forma de trabajo, lo que indica que las áreas de tecnología impulsan la filosofía agile en las empresas. Además, el 48% de las áreas de data & analytics ya integra esta mentalidad.
• Nuevas áreas se suman a la mentalidad agile por sus beneficios: el 44% de las de innovación, el 32% de las de RR.HH. y 30% de las de marketing.

Por otro lado, el sondeo detectó los siguientes beneficios percibidos de la agilidad:

• 40% de las organizaciones destaca sus ventajas en lo que hace a la capacidad de adaptación a los cambios en el entorno.
• 28% cree que las prácticas ágiles mejoran la experiencia del cliente.
• 27% piensa que incrementan el compromiso de los equipos.

La cultura organizacional (72%), el estilo de liderazgo (69%) y los silos entre las áreas (66%) son los grandes retos para integrar la agilidad en todos los niveles de las empresas de la región. Otros obstáculos son los procesos burocráticos (62%) y la resistencia al cambio (61%).

En cuanto a las perspectivas futuras, el 57% de las empresas afirma que la consolidación de un modelo de escalado adaptable, sostenible y autónomo será el principal desafío que enfrenten, mientras que el 53% dice que la gestión del talento (contratación, desarrollo y retención) sigue siendo un reto.

Ahora que las organizaciones ya tienen impregnado en su ADN la filosofía agile, desde NTT DATA entendemos que es el momento de mejorar su adopción y valor, pasando de un enfoque agile al concepto de Agility. ¿En qué se diferencian? El primero pone el énfasis en la adopción de marcos de trabajo ágiles y en los procesos de desarrollo de software; por su parte, el segundo se enfoca en que los equipos desarrollen un nuevo mindset, que permita establecer marcos de trabajo adaptables a los distintos proyectos, procesos y necesidades de la compañía. Además, busca tener impacto a nivel estratégico en la formulación de objetivos.

“Las organizaciones latinoamericanas ya están adoptando las prácticas ágiles necesarias para convertirse en empresas líderes en el mercado de la región y alcanzar la transformación organizacional de forma efectiva. A pesar de los desafíos y retos a los que se enfrentan, navegan en buena dirección para dar el salto de agile hacia agility”, concluyó Víctor León Marambio, Head de Agilidad Américas de NTT DATA.

Puedes descargar el estudio en este enlace