• Profesionales de distintos campos y posiciones ideológicas acordaron por unanimidad una propuesta para sentar las bases de un sistema de pensiones integrado, universal, sostenible y equitativo, con mayores beneficios para los peruanos.
• Los acuerdos alcanzados tras un diálogo de seis meses moderado por Comité de Lectura, buscan ser un insumo para la discusión de las políticas públicas que requiere esta reforma en las distintas instancias del Estado.

Durante los últimos años, se han presentado diversas propuestas para mejorar el sistema de pensiones; sin embargo, la mayoría de ellas carecía de dos factores clave para ser implementadas: el consenso y la articulación. Con el fin de proponer una solución que incorpore diferentes puntos de vista, durante el 2022 Comité de Lectura convocó a especialistas ideológicamente diversos con experiencia en temas previsionales, económicos, políticos, sociales, legales y comunicacionales, a un diálogo que tuvo como objetivo alcanzar acuerdos por unanimidad que definan los pilares sobre los cuales debe sostenerse un sistema de pensiones renovado.

Los sistemas previsionales son fundamentales para contar con una pensión de jubilación. A pesar de ello, de acuerdo a ComexPerú, en el 2021 tan solo el 18.2% de la Población Económicamente Activa (PEA) aportaba a una AFP, mientras que un 8.3% lo hacía a la ONP. Esto evidencia que el Estado, el sector privado y la sociedad peruana en general deben asumir el reto de incorporar a 3 de cada 4 peruanos a los beneficios de un sistema de pensiones.

“Como parte del trabajo que realizamos en Comité de Lectura para elevar la calidad del debate público y facilitar el intercambio constructivo entre posiciones discrepantes, en 2022 pusimos en marcha una iniciativa que convocó a expertos en materia previsional y económica con distintas posturas, de cara a una reforma del sistema de pensiones. Uno de los resultados más valiosos del proceso lograr una serie de consensos importantes sobre los cuales podría basarse una reforma del sistema previsional en el Perú. Incluso en los puntos en los que no se alcanzaron acuerdos únicos, se lograron plantear alternativas acotadas y viables”, resaltó Augusto Townsend, Fundador y Curador Principal del Comité de Lectura.

“Un asunto tan importante como la reforma integral del sistema de pensiones genera naturalmente posiciones discrepantes que parten de diferencias ideológicas válidas, pero lo que hemos querido demostrar aquí es que son más los temas en los que sí podemos llegar a consensos, y que se hace mucho más fácil avanzar en este debate si primero visibilizamos aquello en lo que estamos de acuerdo, que no es poco”, resaltó Augusto Townsend, Curador Principal de Comité de Lectura.

Los acuerdos

El documento final resume los 19 consensos suscritos por unanimidad por los 10 participantes del diálogo: Norma Correa, Aldo Ferrini, Alice Gutierrez, Eder Machaca, Álvaro Monge, Javier Olivera, Carlos Puga, David Tuesta, Gabriela Vega Franco y Paola Villar.

El objetivo del diálogo fue sentar las bases para que el Perú cuente con un sistema de pensiones centrado en la persona y su derecho a la seguridad social, que funcione tanto en base a la promoción del ahorro como a la solidaridad, y que sea verdaderamente universal

Como parte de los consensos “se considera la necesidad de que el sistema integrado de pensiones deba poder asegurar a todos sus afiliados una pensión básica universal financiada con recursos del Tesoro Público, en un monto suficiente para evitar que la persona caiga en situación de pobreza al llegar a la edad legal de jubilación”.

Asimismo, se plantea que “toda persona que nazca en el Perú debe ser automáticamente registrada como afiliada al sistema integrado de pensiones. Es decir, la inclusión al sistema se debe dar por defecto”.

“Dado que el sistema de pensiones cumple un rol crucial dentro del sistema más amplio de protección social en un país, y que además requiere una visión de largo plazo que trascienda a los ciclos gubernamentales, los dialogantes consideran que los parámetros básicos de aquel sistema deben estar protegidos constitucionalmente y su cumplimiento supervisado por una institución que tenga autonomía constitucional”, señala el documento.

Menciona también que “El sistema integrado de pensiones debe considerar un esquema de pensiones mínimas para los afiliados que cumplan con los requisitos fijados por la nueva superintendencia del sistema integrado de pensiones con opinión concordante del Ministerio de Economía y Finanzas”.

Estos consensos pretenden ser la base, no solo para la discusión de una reforma, sino también para la discusión urgente de políticas públicas que la reforma requiere en las distintas instancias del Estado.

• Sebastian Rodrigo Koch asumió el pasado 01 de enero la posición de Country Manager de Scania Finance Perú, en reemplazo de Emilio Cordano, quien se hará cargo de dicha posición en Chile.  

Scania Finance, es el brazo financiero de Scania del Perú y forma parte de la solución integral que ofrece la marca sueca, compuesta por la configuración de vehículos a la medida de cada cliente, un servicio postventa que busca asegurar una mayor eficiencia y disponibilidad mecánica de las unidades, y un financiamiento propio que viene acompañado de un asesoramiento personalizado, cuidando los flujos de caja de cada cliente.

“Mi meta es que todos los transportistas del país conozcan la enorme diferencia que significa confiar en una marca con financiera propia, con múltiples beneficios que no encontrarán en la banca tradicional”, señaló Rodrigo Koch. “Buscamos potenciar la solución integral de producto a la medida y acompañamiento postventa, con una oferta financiera que le permita al cliente tener una solución integral, en un mismo lugar y en una misma operación”, agregó el directivo.

Como se recuerda, Scania Finance opera en el Perú desde el 2011, ofreciendo un portafolio compuesto por: financiamiento flexible en sus modalidades de crédito directo, leasing y arrendamiento operativo para adaptarse al presupuesto y plan de negocio del cliente, ya sea que vaya a comprar un solo vehículo o que necesite ampliar toda su flota.

Estudios y experiencia

Sebastian Rodrigo Koch es economista de la Universidad del Pacifico y cuenta con un MBA por London Business School, con especialización en Finanzas, Desarrollo y Financiamiento de Nuevos Negocios.

Con más de 18 años de trayectoria profesional, cuenta con experiencia liderando equipos multidisciplinarios orientados a la creación de valor y resultados de la empresa. Ha sido capaz de adaptarse y asumir nuevos retos dentro de distintas áreas de las organizaciones, incorporando siempre una visión integral en beneficio del negocio, además de identificar espacios de mejora e implementar soluciones, con especial atención en risk management y digitalización de procesos.

Antes de sumarse al equipo de Scania Finance Perú, Sebastian Rodrigo se desempeñó como Gerente General de Qori Capital (gestor de inversiones) enfocado en la asesoría, estructuración e implementación de oportunidades de inversión para pequeñas y medianas empresas en el Perú. Previo a ello ocupó el cargo de Gerente de Administración y Finanzas de la sociedad agrícola Virú S.A, empresa agroindustrial líder en el Perú; y fue Directivo de Confianza en SIGMA, empresa de reconocida trayectoria en la creación y administración de fondos de inversión.

• La inversión permitirá ampliar más de 13mil m2 de la planta actual, y aumentar su producción en más de 100 mil botellas por hora
• En los siguientes años, la empresa destinará también US$90 millones

 Industrias San Miguel (ISM) invirtió US$16 millones en ampliar dos nuevas líneas de producción, que forman ahora parte de su planta en República Dominicana. Tras esta importante inversión, el presidente del país, Luis Abinader Corona, participó de la inauguración y reconoció a la empresa de origen peruano.

Como parte del proceso de ampliación, la empresa tiene previsto para los próximos 5 años invertir más de US$90 millones adicionales, lo que permitirá la creación de nuevos puestos de empleos de manera directa e indirecta, y aportar con la dinamización en la economía en dicho país.

Al respecto, Jorge Añaños, presidente fundador de ISM mencionó: “La inversión en la ampliación de la planta de producción con estas nuevas líneas asciende a 16 millones de dólares generando 200 nuevos puestos de empleos adicionales, con esta ampliación, la producción se incrementará en más de 100 mil botellas por hora, lo que garantiza una mejor atención a nuestros consumidores.

Esta expansión demuestra la reafirmación de ISM en su confianza de inversión en Latinoamérica, como lo resaltó Jorge Añaños, presidente fundador de la empresa, durante su discurso central.

Actualmente ISM genera más de 2,400 empleos directos y más de 10,000 empleos indirectos en este país, lo que suma a los miles empleos que genera en toda la región.  Además, gracias a la preferencia de los consumidores, las bebidas llegan a más de 75 mil colmados en todo República Dominicana, resaltó el presidente de ISM.

El presidente dominicano felicitó a los ejecutivos y empleados de ISM y encabezó el corte de la cinta junto a Jorge Añaños y Tania Alcázar de Añaños, presidentes fundadores de la empresa.