• Durante el evento “Mujeres que Construyen” se dio a conocer las historias de mujeres líderes que rompen brechas de género y que se desarrollan en espacios corporativos seguros, en los que se respeta la diversidad y se promueve la equidad.
• Participaron cuatro jóvenes mujeres, dos de LIMA EXPRESA: Lucía Rívas, jefa de peaje, y Carolina Pando, supervisora de Mantenimiento Vial; y dos de Statkraft Perú: Adriana Babilonia, Ingeniera Junior, y Noelia Santana, Analista Junior de Business Development

Con el propósito de seguir inspirando a más mujeres a que se animen a seguir carreras en los campos de la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas y al sector corporativo a desarrollar espacios más inclusivos y diversos, Statkraft compañía que genera energía renovable, y la concesionaria vial LIMA EXPRESA, una empresa de VINCI Highways, realizaron el encuentro «Mujeres que construyen».

Este evento realizado por segundo año consecutivo reunió a cuatro mujeres representantes de dichas empresas, quienes contaron sus experiencias desde las posiciones que lideran. Además, se contó con la participación de los gerentes generales de ambas compañías quienes comentaron las acciones que vienen promoviendo para impulsar mayor diversidad, inclusión y equidad.

“La cultura y los valores son la base para que una empresa sea sostenible. Asimismo, es fundamental que la cabeza de la empresa haga suyo el mensaje de inclusión y diversidad. Precisamente, uno de los pilares en Statkraft es la diversidad, en ese sentido, desde la compañía buscamos aportar y promover la equidad de género. Un ejemplo es el programa de becas Energía que tenemos, para jóvenes ingenieras y que está contribuyendo a disminuir la brecha que hay en el mercado; es por eso que, para este 2023, buscamos llegar con esta iniciativa a más ciudades del Perú.” destacó Juan Antonio Rozas, Country Manager de Statkraft Perú.

Por su parte, Janis Rey, CEO VINCI Highways Perú y gerente general en LIMA EXPRESA resaltó: «La brecha de género sigue siendo muy elevada en nuestro país. Por citar un ejemplo, solo en el sector infraestructura el 16% de los puestos son ocupados por mujeres. Por lo tanto, es necesario brindar más oportunidades para que un mayor número de mujeres participe en sectores relevantes de la economía y para que un mayor número de niñas y jóvenes elijan las carreras STEM. En nuestro caso, como empresa privada comprometida con la equidad y la inclusión, hemos implementado una serie de políticas que nos han permitido elevar a 51% la participación de mujeres en el universo de trabajadores y esperamos alcanzar un porcentaje similar en las posiciones de liderazgo en los próximos años.»

Las panelistas contaron sus retos y metas en relación a por qué decidieron estudiar su carrera, cómo llegaron a la empresa donde laboran actualmente, cuál ha sido su experiencia en la misma, así como, sus principales logros, desafíos y cómo podemos seguir promoviendo la participación femenina en este sector.

Adriana Babilonia, Ingeniera Jr. de Instrumentación y Control en Statkraft Perú resaltó: «Empresas como Statkraft dan esperanza a mujeres como nosotras al brindarnos la oportunidad de crecer profesionalmente. Me ha dado la confianza para desarrollarme en el ámbito profesional y personal. Y me siento muy contenta y agradecida de trabajar en un entorno donde me siento segura de lo que hago.”

Por su parte, Noelia Santana, Analista Jr. de Business Development en Statkraft Perú comentó: «Desde el colegio tuve interés por la electricidad y cómo esta puede traer diversas oportunidades de desarrollo a la sociedad. Investigando más supe que existen recursos energéticos renovables en nuestro país que podemos transformar para obtener electricidad, siendo amigables con el medio ambiente. Yo quería contribuir desde el sector energético de una forma sostenible, es por eso que decidí estudiar ingeniería de la energía, una carrera que no tiene género.”

En tanto, Carolina Pando, Supervisora de Mantenimiento Vial en LIMA EXPRESA, contó: “Hace seis años empecé como Ingeniera Junior de Estudios, hoy tengo a mi cargo dos ingenieros y un técnico. Trabajar con hombres ha sido un reto que también me ha permitido crecer en lo personal. El carácter, respeto, la educación desde casa y los valores influyen mucho para saber qué hacer, qué decir y cómo mostrarse ante otros. Estoy contenta con la carrera que elegí porque puedo aportar en muchas cosas que hagan mejor este país.”

Finalmente, Lucía Rivas, Jefa de Peajes en LIMA EXPRESA, manifestó: “Inicié con el desafío de liderar a más de 300 personas. Es así como escuché una vez, «Esta niña no es lo suficientemente fuerte para liderar un equipo de hombres mayores». Pero siempre confié en mí. LIMA EXPRESA me ha dado las oportunidades para contribuir con este gran equipo desde mis capacidades.”

• “CEO for One Month” es la iniciativa de Adecco Group a nivel global para brindar nuevas oportunidades y experiencias a los jóvenes universitarios.
• Henning Gutiérrez, embajador de la marca y CEO for One Month 2021 en Perú, tuvo la oportunidad de ser contratado luego por Adecco España.

 Adecco Perú lanza la 8va edición de su convocatoria para buscar al próximo CEO for One Month, con el fin de brindarle la oportunidad a jóvenes universitarios o recién egresados, de vivir una experiencia única al liderar la compañía de la mano del actual CEO de Adecco Perú durante un mes, y así puedan potenciar sus habilidades y conocimientos adquiridos durante el desarrollo de su carrera universitaria.

Tal es el caso de Henning Gutiérrez Vásquez, quien postuló tres veces a la convocatoria de Adecco y no se rindió ante las negativas. Para el 2020, en plena pandemia, volvió a insistir y resultó ganador del programa en 2021, tras superar airoso cada etapa del proceso.

Hoy por hoy, Henning ha sido seleccionado como embajador de la marca a nivel global, luego de haber sido contratado por Adecco España y ahora escalar a otras empresas. Él es egresado de la carrera de Administración de Empresas en la Universidad Católica Sedes Sapientae (UCSS) y actualmente cursa una maestría de Marketing y Dirección Comercial en EUDE Business School.

“Una de las razones que me motivó a postular fue el saber que tendría un mes entero trabajando junto al CEO de la compañía, eso algo a lo que yo llamo ‘priceless’ porque podría aprender todo el ‘know how’ acumulado en base a su experiencia, no creo que haya mejor escuela que esa. Además, el networking que el programa te ofrece es único, no solo a nivel nacional, sino también internacional debido a las constantes interacciones que tienes con tus colegas alrededor del mundo” comentó Henning Gutiérrez, CEO for One Month 2021.

El programa CEO for One Month, además de potenciar las habilidades de liderazgo y management de los participantes, les presenta nuevas oportunidades y experiencias que los retan constantemente a tomar decisiones de alto valor.

“Dentro de los desafíos globales más importantes a los que me enfrenté diría que fue, por un lado, el debate global. Jamás había estado en uno y este fue el primero, además con un tema de relevancia, en inglés y presentado en línea a todo el mundo. Por otro lado, mi proyecto de innovación, sabía que tenía que presentar un plan de mejora para la organización y prepararlo en un mes, no fue fácil, pero conté con el apoyo de nuestra directora de RRHH, Katerian Rakov, para este proyecto” añadió Henning.

Como se recuerda, CEO For One Month busca jóvenes que se encuentren en el último año de su carrera o que sean recién egresados. Como principales requisitos, es indispensable que cuenten con un nivel de inglés avanzado, y se valoran las habilidades blandas tales como el liderazgo, organización y proactividad.

En tanto, el ganador percibirá una remuneración de S/ 5700.00 nuevos soles, que tiene como objetivo contribuir a la educación de la persona ganadora, pero que puede ser usado como lo considere.

“Mis próximos objetivos son graduarme del máster, seguir formando una carrera a nivel global, poder seguir en contacto con el programa CEO for One Month y llevarlo al siguiente nivel. Me veo en unos 5 años dentro de una posición gerencial, preparándome para un MBA y formando una ONG para ayudar a la sociedad en Perú. Somos un gran país y considero que hay mucho por hacer, me gustaría poder aportar con mis conocimiento y enfoque social a los peruanos” finalizó Henning.

La convocatoria ya inició y culmina el 12 de abril. Anímate a postular y convertirte en el CEO de Adecco Perú por un mes, a través del siguiente link:

https://www.adeccogroup.com/ceoforonemonth/quick-apply/