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SEMANA MUNDIAL DEL AHORRO: EXPERTOS PUCP DESTACAN IMPORTANCIA DE REFORZAR EDUCACIÓN FINANCIERA PARA LOS PERUANOS

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Revista Economía
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  • La última Encuesta Nacional de Capacidades Financieras reveló que la capacidad de ahorro e ingresos estables de los hogares en el país ha disminuido, aunque en el ámbito de la inclusión financiera se observan tendencias positivas en el uso de las herramientas digitales.

Como parte de la Semana Mundial del Ahorro, se llevó a cabo el panel “Resultados de la Encuesta Nacional de Capacidades Financieras 2022” en el Auditorio de Humanidades de la PUCP en donde se reveló que en comparación con el 2019 la capacidad de ahorro de los peruanos ha disminuido y existen menos hogares con ingresos regulares y estables.

Los resultados de la encuesta, reflejan los factores económicos adversos que ha enfrentado el país en los últimos años, los cuales han tenido como consecuencia un aumento del desempleo y la disminución de los ingresos. Sin embargo existe una tendencia positiva con respecto al uso de herramientas digitales para administrar el dinero y la automatización de los pagos.

Sobre este punto, Juan Carlos Chong, jefe del Departamento de Educación e Inclusión Social de la Superintendencia de Banca y Seguros del Perú (SBS) señaló: “Aunque las actitudes de las personas hacia el ahorro para el futuro han mejorado, los resultados del comportamiento financiero han sido negativos, con bajos porcentajes de ahorro”. Según el abogado, esta contradicción se debe a que muchos peruanos no cuentan con los suficientes ingresos para cumplir con sus metas de ahorro.

“El mercado laboral peruano no ofrece buena protección contra riesgos económicos. Solo el 20% de los trabajadores tienen empleos formales y el resto enfrenta dificultades para encontrar un trabajo estable”, añadió Eduardo Morón, presidente de la Asociación Peruana de Empresas de Seguros (Apeseg). Esta precariedad del empleo se traduce en ingresos frágiles y volátiles, precisó el abogado egresado de la PUCP.

Inclusión y educación financiera
La encuesta pone en relieve la importancia de la digitalización como un medio para la inclusión financiera en términos de pago, ahorro y acceso a créditos. “Este proceso debe acompañarse de una educación financiera para las personas sobre el uso de estas herramientas, sobre todo en temas como la prevención de fraudes y ciberseguridad”, subrayó el funcionario de la SBS.

Por su parte, Carolina Trivelli, investigadora principal del Instituto de Estudios Peruanos (IEP), señaló que, para lograr una inclusión financiera real, la clave es que los usuarios dispongan de una amplia variedad de herramientas fácilmente accesibles. “Debemos aspirar a que cada ciudadano pueda recibir del sistema financiero aquellos servicios que le son relevantes a su contexto y condiciones”, precisó la investigadora.

De acuerdo con Trivelli, la academia puede contribuir al sector público y privado al experimentar con la investigación para hacer intervenciones innovadoras e identificar rutas que ayuden a avanzar de manera más efectiva en el ámbito de la promoción del ahorro y la inclusión financiera.

Brecha de género
Respecto a la brecha de género en la adopción de herramientas digitales que evidencia la encuesta, Trivelli resaltó la necesidad de potenciar el uso de productos y servicios digitales entre las mujeres, para que puedan gestionar sus ingresos y gastos de manera más efectiva, y mejoren sus capacidades de ahorro.

“Cuando las mujeres aprendemos que hay un servicio financiero seguro y que nos resuelve un problema, nos volvemos usuarias muy activas del mismo. Allí hay una oportunidad para desarrollar estrategias que promuevan el uso de estas herramientas”, finalizó la economista.

Más de 800 empresas peruanas fueron certificadas para promover la seguridad del Comercio Internacional

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Revista Economía
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  • Nuestro país asume la vicepresidencia de esta organización internacional, a través de su representante, Isaura Delgado Brayfield.

Más de 800 empresas peruanas del sector exportador, importador, agente de aduanas, agentes de carga, almacenes, operadores logísticos, seguridad y vigilancia, operadores portuarios, transporte, y otras áreas productivas, han sido certificadas por cumplir estándares de seguridad internacional en gestionar los riesgos relacionados al comercio ilícito, corrupción y sobornos.

Contar con este certificado es un requisito indispensable para la competitividad de las empresas en el comercio exterior; por ello contaron con el apoyo de la Organización Mundial BASC (Business Alliance for Secure Commerce) a través del Capítulo BASC PERÚ.

“Estas normas de seguridad internacional contribuyen a afrontar los nuevos desafíos del país, con el cumplimiento de las regulaciones en toda la cadena logística del comercio nacional e internacional. Trabajamos en alianza con el Estado, organismos públicos y privados, a fin de concretar políticas públicas coherentes con la protección de los consumidores, ante la necesidad de incorporar una cultura de seguridad a través de la aplicación de sistemas de gestión integrados en calidad, antisoborno, seguridad de la información, y aspectos medio ambientales; facilitando el intercambio comercial entre los países de una manera ágil y segura”, destacó Isaura Delgado Brayfield, presidenta del Consejo Directivo de BASC Perú.

Asimismo, indicó que, durante el 2022, se ejecutaron más de 850 auditorías con el objetivo de garantizar la trazabilidad del comercio internacional. “Buscamos implementar buenas prácticas logísticas en las empresas para generar confianza en la cadena de suministro, mediante esta certificación, como una herramienta de alta calidad y rentabilidad que permitirá dar cumplimiento a los requisitos legales en sus negocios internacionales, promover un comercio seguro, generar una cultura de gestión de riesgos, la mejora continua de sus procesos, ofrecer transparencia y credibilidad a los clientes, autoridades y organismos internacionales, y entrega de mercancías confiables.

Elección de nueva Junta Directiva BASC Mundial
La Organización Mundial BASC, realizó en Miami- Estados Unidos la reunión de la Asamblea General Ordinaria de World BASC Organization (WBO), que contó con la participación de representantes de los once Capítulos Nacionales BASC, entre ellos el Perú, Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Estados Unidos, Guatemala, México, Panamá, República Dominicana y Venezuela.

En el marco de este encuentro mundial, se eligió a la nueva Junta Directiva de BASC Mundial para el periodo 2023 – 2025; la misma que está conformada por el representante de Colombia, Sr. Oscar Sánchez, como presidente; nuestro país asume la vicepresidencia, con la Sra. Isaura Delgado Brayfield; la secretaria recae en el Sr. Tomás Diaz de Panamá; tesorero, el Sr. Emilio Aguiar de Ecuador; vocal, el Sr. Oscar Andrade de Guatemala; y como suplentes a los representantes de República Dominicana (Armando Rivas)  y El Salvador (José Javier Ayala).

Cabe resaltar que durante esta asamblea internacional se tomaron decisiones que trazan los proyectos en curso de la World BASC Organization y las actividades que se desarrollarán en el 2023, la cuales están enmarcadas en el nuevo Plan Estratégico 2023-2027 y en los diferentes proyectos vinculados al crecimiento, visibilidad, valor agregado a socios y empresas, así como la eficiencia y difusión de mejores prácticas comerciales a nivel global.

Dato:
La Organización Mundial BASC, es una alianza empresarial internacional con más de 26 años en el mercado, siendo un referente en gestión de la seguridad y promoción de prácticas seguras en la cadena de suministro del comercio internacional, que trabaja en cooperación con gobiernos, constituida como “World BASC Organization”, bajo las leyes de los Estados Unidos de América.

¿Por qué es importante que las empresas cuenten con un plan de recuperación de desastres para garantizar su continuidad de negocio?

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  • Cortes de energía, eventos naturales o de seguridad, podrían afectar de manera imprevista las operaciones de cualquier empresa en cualquier industria.

En la actualidad son múltiples los factores que pueden interferir con la operación normal de un negocio, desde  desastres naturales tales como terremotos, huracanes o inundaciones, problemas sociales como revueltas públicas o problemas de comunicación que afecten los servidores hasta ataques cibernéticos. Es por esto que es importante identificar el riesgo de posibles escenarios para entonces preparar la respuesta operativa apropiada, previamente evaluada y aceptada por el negocio.

Según el Índice de Gestión de Riesgos para América Latina y el Caribe (INFORM-LAC), presentado por la ONU, en el cual se evalúa el riesgo de desastres y crisis humanitarias en los países de Latinoamérica, Perú se encuentra en el puesto número 8, con un riesgo “alto” de sufrir este tipo de situaciones.

Ante esta realidad, GBM, empresa líder en la región en servicios de tecnología, busca apoyar a las empresas en la construcción y articulación de planes de Recuperación de Desastres que apoyen la continuidad del negocio, construyendo un estándar de servicio donde personas, procesos y tecnología son orquestados por rigurosas certificaciones operativas.

“El servicio de Disaster Recovery busca ofrecerle a las empresas un respaldo en sus sistemas de TI, para que en caso de un desastre natural o alguna situación que impida la ejecución regular en sus instalaciones, las organizaciones puedan seguir laborando de manera remota con el respaldo que les brinda el data center, es decir un escenario de recuperación de desastres. GBM brinda servicios para apoyar a las empresas por medio de personas, procesos y tecnología, permitiéndoles operar desde este sitio contingente de forma exitosa. Incrementar la resistencia del negocio ante interrupciones permitirá resguardar la continuidad del servicio y la reputación de la organización”, explicó Eric Arosemena, Gerente Regional de Centros de Datos de GBM.

El proceso de consultoría y operación que ofrece GBM se realiza mediante seis etapas:

  1. Estrategia: Análisis de brechas y alineación con requerimientos de negocio y estándares.
  2. Procesos: Validación y definición de los procedimientos de respuesta y pruebas necesarios.
  3. Tecnología: Diseño, implementación y validación de arquitecturas resilientes.
  4. Organización: Claridad de roles y responsabilidades antes, durante y después de  una interrupción.
  5. Datos & Aplicaciones: Establece criterios de criticidad, prioridad y enfoque.
  6. Facilidades: Elimina incertidumbre de capacidades de recuperación y continuidad.

Este servicio de consultoría se lleva a cabo de la mano de personal certificado en continuidad de negocios, en conjunto con procesos auditados que garantizan el cumplimiento operativo. Asimismo, se utilizan las mejores tecnologías en el mercado, tomando en cuenta el portafolio de GBM, el cual cuenta cuenta con capacidades de infraestructura IBM Power, ×86 para Windows, RedHat, Linux, VMware, redes, internet/VPN y enlaces dedicados. Esta capacidad se arquitecta según los marcos de referencia de los fabricantes según las mejores prácticas.

GBM cuenta con 9 centros de datos certificados Tier III en diseño, instalaciones, personal y operaciones y con las certificaciones que aseguran el cumplimiento y disponibilidad de las mejores tecnologías del mercado y con capacidades de mejores prácticas de sus socios de negocio.

En el caso de las empresas sudamericanas, el data center ubicado en Panamá, permite resguardar la integridad y disponibilidad de la operación de múltiples empresas en países como Argentina, Colombia, Ecuador y Perú. Desde Panamá, GBM ofrece sus servicios nearshoring de TI, mediante diseño, construcción e integración de soluciones administrativas para apoyar el logro de los objetivos de negocio de las empresas, garantizando la continuidad de negocio en el caso de un desastre.

Gracias al estable entorno político de Panamá, junto a su economía robusta y sus condiciones climáticas fuera de la ruta de huracanes, además de una incidencia de movimientos sísmicos severos casi nula, GBM ha logrado que múltiples empresas sudamericanas puedan seguir trabajando, con el respaldo de sus centros de datos.

«Nuestros centros de datos en Panamá cuentan con el mayor nivel de certificación para asegurar su cumplimiento y disponibilidad. Gracias a factores como su infraestructura de comunicaciones con 8 cables de fibra submarina internacional, el marco legal que protege la privacidad de los datos, el apoyo gubernamental a empresas de comunicaciones y de tecnología para mejorar condiciones de negocios y su realidad socioeconómica, Panamá se ha posicionado como uno de los mejores ambientes para negocios en Latinoamérica”, comentó Arosemena.

El diseño, construcción y operación de estos centros de datos han sido certificados por el Uptime Institute. La disponibilidad de 99.982% está respaldada por sistemas completamente redundantes y cuenta con la asesoría de consultores certificados para elaboración de Planes de Recuperación de Desastre.

Un equipo de expertos y profesionales certificados que diseñan, construyen e integran soluciones administradas para apoyar el logro de los objetivos de negocio de las empresas y 30 años de experiencia de GBM en Soluciones Administradas Regionales completan el servicio. Como parte de su portafolio de clientes, GBM ofrece servicios outsourcing de TI a empresas de distintas industrias tales como sector financiero (18%), manufactura y distribución (58%), sector público (13%), retail (8%) y telecomunicaciones (3%).

Para mayor información sobre el servicio de Disaster Recovery que ofrece GBM, puede visitar el sitio web: https://www.gbm.net/smart-recovery

3 consejos al empezar un nuevo empleo

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  • Formar vínculos con tus compañeros es importante al iniciar un nuevo trabajo.

Si bien conseguir un nuevo empleo no es una tarea fácil, integrarse en un nuevo equipo de trabajo tampoco es tan sencillo como parece. Por eso, la primera impresión que causemos en nuestros compañeros será esencial para poder formar lazos que nos ayuden a crecer al interior de la compañía.

“Al comenzar un nuevo empleo, no solo sentimos emoción, también nos invaden los nervios y, quizás, algo de vergüenza y miedo al entrar a una oficina sin conocer a nadie. Introducirnos en un lugar desconocido y en una dinámica de trabajo distinta puede costarnos al principio, pero es importante enfrentar estos temores e integrarnos al equipo”, señala Giancarlo Ameghino, Gerente de Gestión y Desarrollo Humano del Grupo Crosland.

Por eso, Ameghino brinda algunas recomendaciones durante tus primeros días de trabajo:

  • Pregunta todo lo que necesites saber. Para conocer completamente cuáles son los mecanismos al interior de la organización, las tecnologías que usan e, inclusive, parte de tus funciones y responsabilidades, es necesario preguntar. “Este es el mejor modo de aprender a menejarte con soltura: preguntar mil veces hasta aclarar todas tus dudas”, enfatiza el especialista del Grupo Crosland.
  • Haz amigos. Si bien los buenos amigos no se consiguen de un día para otro, es importante que comiences a formar vínculos con los demás miembros de la oficina. “Encontrar a un compañero ideal te ayudará a tener un referente desde los primeros días. Este te ayudará a abrir una red de contactos para conocer a otras personas. Además, te guiará y explicará sobre el ambiente laboral, el tipo de liderazgo en la empresa, entre otros detalles”, indica Ameghino.
  • Familiarízate con tus responsabilidades. Aprende a dominar tus funciones cuanto antes agilizará tu trabajo y el de tu equipo, permitiéndoles estar más integrados. “Para lograr esta sinergia, también será esencial que conozcas las políticas de tu nuevo empleo, ya que cada compañía es distinta”, puntualiza.

El activo rol de las mujeres en la sostenibilidad fue el tema del último conversatorio Green Drinks de Renaissance Santiago Hotel

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  • Las invitadas a este encuentro, que ya ha concretado ocho ediciones en Chile, fueron Carolina Martínez, presidenta de RED MAD, Mujeres en Alta Dirección; Verónica Torres, Gerente de Sostenibilidad de la Cámara de Comercio de Santiago; Jocelyn Ann Black, Gerente de Clientes de Imelsa Energía y María Teresa Ruiz Tagle, Directora Ejecutiva de CLG Chile, Líderes Empresariales por la Acción Climática.

La sostenibilidad no es sólo tema de mujeres sino de toda la sociedad, pero aun así ellas son las grandes impulsoras tanto en el ámbito público como privado. Esa es la conclusión a la que se llegó en la última edición del evento Green Drinks de Renaissance Santiago Hotel, cuyo tema justamente fue Mujeres en Sustentabilidad.

Los Green Drinks, que surgieron hace más de tres décadas en Londres como conversatorios sobre sostenibilidad, actualmente están presentes en 52 países y 194 ciudades. En Chile fue estrenado a mediados del año pasado como iniciativa del Hotel Renaissance, el primero en el país en lograr LEED nivel Oro, una de las certificaciones sustentables para construcciones con mayor presencia mundial. Además, su D-Bar recicla actualmente parte de sus residuos orgánicos

Mujeres en los directorios es fundamental para asegurar la sostenibilidad

En esta ocasión, la primera en intervenir fue Carolina Martínez, quien recalcó que actualmente los inversionistas no sólo miran resultados financieros sino también de preocupan de los temas medioambientales, sociales y de buen gobierno. “La participación de las mujeres en los directorios es fundamental para asegurar la sostenibilidad de las empresas, en la sociedad y en el mundo, ya que allí es donde se toman las decisiones”, aseguró a la vez que lamentó de la escasa presencia femenina en ellos que ellas son más cercanas a los temas de sostenibilidad.

Hizo notar también que, según el Cuarto Reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile, documento elaborado de manera conjunta entre los ministerios de Hacienda, Economía, la Fundación ChileMujeres y la Organización Internacional del Trabajo, se evidencia que aumentó la participación de las mujeres en los directorios desde un 13,2% en 2021, a 14,7% en 2022. Mientras que las empresas sin directoras, disminuyeron al pasar de 164 a 148.

Verónica Torres recordó que sólo hace pocos años, los temas de sostenibilidad eran mirados con desconfianza, pero ahora son trending topic: “La sostenibilidad apela a lo que le dejaremos a las nuevas generaciones y es una mirada que se tiene que incorporar al mundo de los negocios”, señaló a la vez que tocó puntos clave como métricas y reciclaje, regulaciones y políticas públicas. “No se trata de un tema de voluntarismo ni activismo, sino con supervivencia y rentabilidad de los negocios”, recalcó y nombró algunos de las iniciativas en la que está trabajando la Cámara de Comercio de Santiago en conjunto con otras entidades: El Primer Programa para directores y directoras en sostenibilidad y un portal de responsabilidad empresarial que considerará biblioteca, estudios y oferta académica, entre otras. También adelantó que están comenzando a trabajar en proyectos de packaging de comercio electrónico, ya que genera toneladas de desechos en el mundo.

En su intervención, Jocelyn Ann Black se refirió al sector energético, en el que la presencia femenina sólo llega al 23%, contrastando a de los servicios, que alcanza al 70%. Por lo mismo, señaló, la energía aún es un sector que puede tener importantes desafíos para ellas. También recalcó las cualidades que tienen las mujeres, como organizadas, observadoras, cuidadosas, las hacen muy apta para tomar decisiones y asumir liderazgos.

Por último, le tocó el turno a Teresa Ruiz-Tagle que explicó que su entidad es una organización parte de una red mundial, está integrada en Chile por 24 empresas nacionales y extranjeras con sede el país. “Enfrentamos el cambio climático desde la perspectiva de los negocios”. Durante su intervención planteó que las políticas públicas tienen que considerar variables no sólo de género sino también otros como edad, ya que los afecta de distinta manera. “El cambio climático ha acentuado las brechas ya que, por ejemplo, la desertificación y la falta de alimentos las ha perjudicado más a ellas”, dijo a la vez que resaltó también la importancia de incluir mujeres en la generación de esas políticas y reconocer sus liderazgos.

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