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Café y mandarina: los productos de la siguiente temporada agrícola en Perú generan una gran expectativa.

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Scharff, líder en el sector logístico peruano, se prepara para la próxima temporada de café y mandarina a iniciarse el próximo mes de junio. Cabe resaltar que Perú destaca como el segundo productor mundial de café orgánico y el octavo productor mundial de café en general, según la Junta Nacional del Café (JNC). En el 2022, Perú exportó  195,283 toneladas de café, generando exportaciones por un valor de 770 millones de dólares, mientras que, según la Asociación de Productores de Cítricos del Perú (Procitrus), el mismo año, nuestro país exportó 194,301 toneladas de mandarina por un valor de 226 millones de dólares.

Con una sólida presencia en todo el territorio peruano, Scharff cuenta con más de 10 oficinas propias y 30 socios estratégicos, lo que le permite ofrecer una amplia gama de servicios logísticos con gran alcance a nivel nacional e internacional. La compañía ha atendido a cinco de las 10 principales campañas agrícolas de Perú, especializándose en ofrecer el servicio de agenciamiento de aduanas para la importación de graneles y el servicio logístico integral para exportación de perecibles, tales como arándanos, uvas, paltas, espárragos, mangos, limones, bananas, maracuyá, entre otros.

«Estamos orgullosos de que el esfuerzo desplegado en los últimos años, nos está permitiendo ser un agente clave para el desarrollo del sector agrícola en Perú, y con entusiasmo nos alistamos para la próxima temporada de café y mandarina, donde seguiremos ofreciendo soluciones logísticas eficientes y sostenibles para seguir impulsando el sector», afirmó Fernando Cruz, director de crecimiento de negocio de Scharff.

Además de su compromiso con la excelencia operativa, Scharff se enfoca en el desarrollo de nuevos productos y servicios para optimizar la productividad y eficiencia de sus clientes. La compañía ostenta importantes certificaciones, como BASC, que mantiene desde hace 18 años, y la certificación OEA obtenida en 2014, que facilita y agiliza el comercio internacional.

Scharff mantiene su compromiso de seguir ofreciendo soluciones logísticas innovadoras, eficientes y sostenibles con el objetivo principal de seguir impulsando el desarrollo del sector agrícola peruano y el crecimiento económico del país.

ACUICULTURA PUEDE TENER EL MISMO ÉXITO QUE LA AGROINDUSTRIA PERUANA

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ADEX y Sanipes firmaron un convenio de cooperación que apoyará ese objetivo

  • Ambas instituciones buscan impulsar el desarrollo productivo, económico y social en todas las regiones productoras. 
  • Realizarán actividades de cooperación mutua a fin de fortalecer las diversas cadenas productivas y crear más puestos de empleo formal. 

La acuicultura puede tener el mismo éxito que la agroindustria, pues Perú cuenta con ventajas en sus zonas extractivas frente a países de la región, pero es fundamental trabajar en el desarrollo de nuevas especies, invertir y promover el uso de nuevas tecnologías, manifestó el presidente de la Asociación de Exportadores (ADEX), Julio Pérez Alván.

Fue durante la firma del convenio de cooperación interinstitucional entre ADEX y el Organismo Nacional de Sanidad Pesquera (Sanipes), institución técnica especializada adscrita al Ministerio de la Producción (Produce), cuyo objetivo es contribuir al desarrollo productivo, económico y social de todas las regiones acuícolas.

Pérez resaltó el inmenso potencial de esa actividad, pues a diferencia de la pesca los productores y empresarios tienen mayor control de los procesos ya que no están sujetos a las condiciones climáticas.

“En nuestro país existen 4 zonas muy marcadas por sus condiciones: costa norte y costa sur (langostinos y conchas de abanico), sierra sur (trucha y pejerrey) y selva (desarrollo de nuevas especies amazónicas de exportación). Por ello se debe apuntar a su crecimiento constante y duradero y convertir al Perú en un foco productivo regional y mundial”, dijo.

Se debe indicar que las agroexportaciones con valor agregado, gracias a la Ley de Promoción Agraria derogada en el 2020, lograron entre 2010 y el 2022 un crecimiento promedio anual de 11.9%. El año pasado exportó por casi US$ 8 mil 512 millones y generó en todo el país más de 1 millón 600 mil puestos de trabajo entre directos, indirectos e inducidos.

En ese sentido, Pérez Alván calificó de urgente contar con un marco legal que promueva la acuicultura, impulsar iniciativas que ayuden a la diversificación de la oferta, la trazabilidad de la cadena, la mejora de los procesos; y lograr la sostenibilidad del ecosistema.

Convenio en detalle

El documento fue firmado por el presidente de ADEX y el presidente ejecutivo de Sanipes, Víctor Haro Corales, quienes resaltaron esa alianza en cuyo marco se realizarán actividades de cooperación mutua para fortalecer las diversas cadenas productivas de este rubro y crear más puestos de empleo formal.

Haro Corales precisó que se articularán grupos de trabajo con el gremio exportador, se evaluarán los datos de importación y exportación a fin de gestionar los riesgos en los productos comercializados y se promoverá la importancia de conocer los protocolos pesqueros y acuícolas. También se asistirá a empresas en la evaluación y respuesta en casos de notificaciones sanitarias, rechazos y restricciones internacionales; y se capacitará en inocuidad alimentaria, políticas de gestión de riesgos y atención de denuncias, entre otros. 

De acuerdo al presidente del Comité de Pesca y Acuicultura de ADEX, José Ernesto Muñoz, el convenio ratifica el trabajo de ambas instituciones. “Hoy con la acuicultura nos pasa lo mismo que con la agricultura hace 60 años. Los empresarios necesitamos el liderazgo de instituciones como Sanipes para lograr el crecimiento del sector”, finalizó.

Datos

– En enero último el Ejecutivo promulgó el Decreto Supremo N°001-2023-Produce, que aprueba la Política Nacional de Acuicultura (PNA) al 2030, con la cual se espera lograr el reto de que Perú se convierta en el quinto productor acuícola de la región.

– Los principales productos acuícolas exportados en el 2022 fueron los langostinos, conchas de abanico, trucha, tilapia y paiche.

Día de la Tierra 2023: seis consejos para tener una empresa más sostenible

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  • Las organizaciones deben cumplir un rol central en el cuidado del planeta y para eso sus operaciones deben ser sustentables. 
  • Cristian Bustos, fundador de la scale up Beeok y especialista en medioambiente, analiza y entrega recomendaciones para conservar y proteger la biodiversidad para hacer un uso responsable de los recursos naturales.

El sábado 22 de abril se conmemora un nuevo Día de la Tierra, con el fin de concientizar al público general sobre la necesidad de proteger el medio ambiente y conservar la biodiversidad. Y dentro de ese panorama, las empresas también juegan un rol central.

En este sentido, Cristián Bustos, CEO y cofundador de BeeOk -scale up que mediante tecnología acelera la transformación de las empresas de Latinoamérica hacia la sostenibilidad- explica que, en este contexto, “es de vital importancia contribuir en hacer más sostenible y habitable el planeta e implementar las acciones necesarias para cuidar, mantener, conservar y valorar la Tierra y todos sus recursos naturales, así como todos los seres que lo habitan. En este sentido, las empresas también pueden ayudar tomando iniciativas amigables con el medio ambiente”. 

Según el emprendedor es importante que las empresas busquen la sostenibilidad en todos los procesos de sus plantas, considerando los criterios sociales, económicos y ambientales que protejan los recursos naturales y que contribuyan a los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Por ello, Cristian Bustos entrega 6 consejos para que las empresas pongan en práctica y colaboren en preservar el planeta:

  1. Evaluar y reducir la huella de carbono: Determinar la cantidad de emisiones de gases de efecto invernadero que se emiten como resultado de sus actividades y establecer objetivos de reducción de emisiones para trabajar en la disminución de la huella. Es importante establecer objetivos a largo plazo y monitorear el progreso de manera regular.
  2. Implementar prácticas de eficiencia energética: Implementar prácticas de eficiencia energética en las instalaciones y operaciones de la empresa. Esto puede incluir la mejora de la eficiencia en la iluminación, la climatización y los sistemas de producción.
  3. Promover prácticas sostenibles en la cadena de suministro: La cadena de suministro puede tener un gran impacto en la sostenibilidad de una empresa. Por lo tanto, es importante trabajar con los proveedores y los clientes para promover prácticas sostenibles y reducir los impactos ambientales.
  4. Fomentar la cultura de la sostenibilidad: La sostenibilidad no es solo una cuestión de operaciones y procesos, sino también una cuestión cultural. Es importante fomentar una cultura de la sostenibilidad entre los empleados y los colaboradores de la empresa para que la sostenibilidad sea un valor fundamental en todas las actividades. 
  5. Informar y transparentar los impactos: Por último, la transparencia es clave para la sostenibilidad. Las empresas deben informar y comunicar de manera clara y transparente sus impactos ambientales, sociales y económicos para que sus stakeholders (empleados, clientes, proveedores, etc.) puedan conocer su desempeño y contribuir a mejorar su sostenibilidad.
  6. Uso de tecnología: Para posibilitar esas acciones orientadas en la sostenibilidad, las tecnologías desarrolladas en torno a ellas son fundamentales para poder avanzar y lograr esos objetivos en un mediano plazo, contribuyendo de una forma más acelerada su transición con herramientas como el cálculo de la huella de carbono, de la huella hídrica, la gestión de residuos y la ESG (environmental, social and governance), criterios referidos  a factores ambientales, sociales y de gobierno corporativo que se tienen en cuenta a la hora de invertir en una empresa.

“Siguiendo esos pasos concretos, que muchas veces no son tan valorados, las empresas de Latinoamérica podrán alcanzar la sostenibilidad y, para facilitar ese camino, pueden recurrir a la tecnología que hará mucho más simple y amigable ese tránsito para generar impacto positivo en el entorno y en millones de personas, permitiendo que las generaciones venideras hereden un futuro que sea continuo y sustentable”, finaliza.

SIETE CLAVES PARA EL DEPÓSITO Y RETIRO DE LA CTS

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  • Hasta el 31 de diciembre del presente ejercicio, los trabajadores podrán disponer libremente del 100% de los depósitos por CTS.

La Cámara de Comercio de Lima (CCL) recuerda que el lunes 15 de mayo del presente ejercicio, vence el plazo para que los empleadores de las micros, pequeñas, medianas y grandes empresas, según sea el caso, depositen la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), beneficio correspondiente al periodo semestral noviembre 2022-abril 2023.

En ese sentido, el gerente del Centro Legal de la CCL, Álvaro Gálvez, señaló siete aspectos importantes para el depósito y retiro de la CTS:

  1. Cálculo por tipo de empresa. – El monto de la CTS a depositar varía según el tipo de empresa y el tiempo laborado en el periodo semestral:

Mediana y gran empresa: Si el trabajador ha laborado el período semestral completo (noviembre 2022-abril 2023), la CTS a depositar será el 50% del sueldo de abril 2023 más un sexto de la gratificación recibida en diciembre del 2022. No obstante, si el trabajador no ha laborado el semestre completo, por cada mes laborado percibirá un sexto del sueldo más un sexto de la gratificación.

Pequeña empresa: Es aquella cuyos ingresos anuales no fueron superiores a 1.700 UIT. Aquí pueden presentarse tres casos: Si la pequeña empresa no está inscrita en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (REMYPE), todos sus trabajadores antiguos y nuevos tendrán derecho a la CTS conforme a la regla general, que rige para la mediana y gran empresa; si la pequeña empresa está inscrita en el REMYPE, los trabajadores contratados hasta antes de su registro tendrán derecho a la CTS, según la regla general; y si el trabajador ha sido contratado luego que la empresa se inscribió en el REMYPE, su CTS será el 50% de lo que se obtiene en el régimen general.

Microempresa: Aquí se presentan tres casos: Si la microempresa no está inscrita en el REMYPE, todos sus trabajadores tendrán derecho a la CTS bajo la regla general; si la microempresa se inscribió en el REMYPE, los trabajadores contratados antes de su registro tienen derecho a la CTS bajo la regla general; y si los trabajadores fueron contratados después que la microempresa se inscribió en el REMYPE, estos trabajadores no tienen derecho a CTS.

  1. Trabajadores con menos de un mes de servicio. – Los trabajadores que al 30 de abril del 2023 tengan menos de un mes de servicio, no tienen derecho al depósito de la CTS que vence el 15 de mayo de este año. No obstante, los días laborados se sumarán al semestre mayo 2023-octubre 2023 y la CTS acumulada se depositará hasta el 15 de noviembre del presente año.
  2. Libre disponibilidad del 100% de la CTS.- Mediante la Ley 31480, se autorizó a los trabajadores, por única vez y hasta el 31 de diciembre del 2023, a disponer libremente del 100% de los depósitos por CTS efectuados en las entidades financieras y que tengan acumulados a la fecha de disposición.
  3. Retiro de la CTS que excede a cuatro sueldos. – Recuerde que se mantiene vigente la Ley 30334, según la cual, los trabajadores pueden retirar de su CTS, el exceso de cuatro sueldos.

En caso el trabajador decida retirar su CTS, debe comunicarlo por escrito a su empleador, con el fin de informar en qué entidad financiera se encuentra depositada la CTS (banco, financiera, caja, entre otros). Dicho documento debe precisar el monto de libre disposición. Para determinar el monto intangible se debe considerar el último sueldo que tuviera el trabajador a la fecha en la que solicita el retiro, multiplicado por cuatro.

  1. No tienen derecho a CTS.- Conforme a Ley, no tienen derecho a este beneficio: Los trabajadores que laboran menos de cuatro horas diarias; los que perciben el 30% o más de las tarifas que paga el público; los trabajadores de la microempresa contratados después de su inscripción de la empresa en el REMYPE; los trabajadores que perciben remuneración anual integral; los trabajadores del régimen laboral agrario que han optado por cobrar su CTS conjuntamente con su remuneración (Ley 30110 y DS 005-2021-MINAGRI).
  2. Casos de embargo y retención. – Los depósitos de la CTS pueden ser embargados cuando el trabajador tenga deudas por alimentos y hasta el 50%. Tenga en cuenta que la CTS se deposita obligatoriamente en el banco elegido por el trabajador, aun cuando exista embargo judicial por deudas de alimentos. En este caso, la empresa debe informar al juez que la CTS ha sido depositada conforme a ley y que, en todo caso, el embargo se debe solicitar al banco depositario; salvo que se trate de la CTS que se consigna en la liquidación del trabajador que cesa y cuyo plazo para su depósito aún no ha vencido.
  3. Multas por no depositar la CTS.- De no depositar la CTS dentro del plazo establecido será considerado como infracción grave. En ese sentido, la CCL comunica que la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) puede aplicar multas diferenciadas para las micro, pequeña, mediana y gran empresa (No MYPE), las que oscilan entre S/ 544 hasta los S/129.294.

Y por no entregar la hoja de liquidación con el cálculo de la CTS, dentro de los cinco días de efectuado el depósito (infracción leve) la multa va entre S/ 222 a S/ 76.824.

Cabe anotar que, para determinar el monto de la multa, además del sector al que pertenece la empresa, se toma en cuenta el número de trabajadores afectados, considerando como base la UIT (S/ 4.950 vigente en 2023).

¡Trae las luces! El nuevo Volvo EX90 tendrá tecnología que ofrece iluminación casi solar

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  • En el nuevo EX90, Volvo está redefiniendo la experiencia del automóvil premium al iluminar el interior del vehículo con luz solar a través de un conjunto de 72 LED SunLike

¡Trae las luces! La más reciente tecnología ofrece iluminación casi solar en el nuevo Volvo EX90. Los pájaros ni siquiera están cantando todavía, la ciudad está en silencio y la mañana está completamente negra. Pero cuando entras en el EX90, es como si llegara el sol, convirtiendo un viaje diario en un ritual que ilumina el día.

En el nuevo EX90, Volvo está redefiniendo la experiencia del automóvil premium al iluminar el interior del vehículo con luz solar a través de un conjunto de 72 LED SunLike.

Los diseñadores de la marca proponen potenciar la conexión con la naturaleza, tanto de día como de noche. El LED SunLike, suministrado por Seoul Semiconductor, complementa el techo panorámico y la cabina interior. La nueva adición de iluminación sin parpadeo permite una expresión de color más natural, además de lo que ya se logra hoy en día con el LED, ofreciendo una baja reflexión de la luz y un alto índice de color que expresa los colores naturales, tal como se ven en la naturaleza.

“Al utilizar el espectro de luz emitido por el LED SunLike, los materiales progresivos y el diseño interior del Volvo EX90 se destacan más claramente y sin distorsión de color”, dice Dan Fidgett, jefe de colores y materiales. “Complementando nuestra decoración en madera y otros materiales naturales dentro de la cabina, las luces son fundamentales para nuestro lenguaje de diseño escandinavo”.

Las luces SunLike ya se usan en interiores de residencias, hospitales, escuelas, museos y horticultura para traer luz natural. Volvo Car Group es el primero en introducir LED en vehículos de producción con Polestar 3 y Volvo EX90.

Todas las luces no decorativas dentro del Volvo EX90, colocadas en el techo, el piso, el maletero y el bolsillo de la puerta, vendrán con LED SunLike de serie.

“El bienestar de nuestros clientes es siempre el foco principal del diseño interior de Volvo Cars. Traer LED SunLike para el interior del Volvo EX90 es otra ilustración de nuestra ambición de brindar tecnologías innovadoras para ofrecer una experiencia automotriz premium renovada a nuestros clientes”, dice Dan Fidgett.

Además de ampliar la estética de nuestro interior progresivo, las luces SunLike también proporcionan confort natural a todos los ocupantes del Volvo EX90. La supresión de la luz azul, en combinación con la emisión de luz no oscilante de las luminarias de la cabina, puede ayudar a reducir la fatiga visual y los dolores de cabeza asociados con esta exposición.

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