13.7 C
Peru
viernes, diciembre 19, 2025
Inicio Blog Página 551

Municipios de Chao y Moche reciben más de 11 mil m³ de asfalto fresado donado por Autopista del Norte

El asfalto fresado sirve para mejorar vías vecinales.

Como parte de su compromiso con el desarrollo y bienestar de las comunidades vecinas, Autopista del Norte (Aunor), concesionaria del tramo Trujillo – Pativilca – Salaverry (Red Vial 4), entregó más de 11,900 m³ de asfalto fresado a las municipalidades distritales de Chao y Moche, en la región La Libertad. El material será destinado al mejoramiento de vías vecinales, contribuyendo a optimizar la conectividad y la calidad de vida de miles de ciudadanos.

Esta iniciativa se lleva a cabo en el marco de las actividades de operaciones de mantenimiento mayor de pavimento, que Aunor realiza en la Red Vial 4. Durante estos trabajos se genera asfalto fresado de alta calidad que, en lugar de ser desechado, es reutilizado para fortalecer la infraestructura vial local, promoviendo así una gestión responsable y sostenible de los recursos.

La Municipalidad Distrital de Chao ha recibido una donación de 6380.78 m³ de material de asfalto fresado. Este material será fundamental para extender los beneficios a zonas que actualmente presentan condiciones desfavorables, contribuyendo al Plan de Intervención previsto por la municipalidad.

Por su parte, la Municipalidad Distrital de Moche ha sido beneficiada con una donación de 5,570.01 m³ de asfalto fresado que permitirá mejorar significativamente el estado de las vías existentes en sectores como Huartaco y Delicias Norte, facilitando el tránsito y potenciando el desarrollo económico local.

A través de iniciativas como esta, Aunor demuestra que la infraestructura vial también es un vehículo de impacto social positivo, generando valor más allá de la carretera y fomentando vínculos colaborativos con las autoridades locales, además de contribuir con la sostenibilidad social y ambiental de la zona de influencia del proyecto.

Ferreycorp alcanzó el Top 3 del ranking PAR por liderazgo en equidad, diversidad e inclusión

El programa Pares+, lanzado en 2018, impulsa las acciones para promover la equidad, diversidad e inclusión en todas sus empresas en el Perú y el extranjero.

Por su destacado desempeño y liderazgo en materia de diversidad, equidad e inclusión laboral, Ferreycorp, empresa matriz de la corporación, alcanzó el puesto 3 en el ranking PAR 2025 de Aequales, entre organizaciones de su categoría -hasta 200 colaboradores-. Esta medición, considerada un referente en la región, ofrece desde hace más de 10 años una hoja de ruta a las empresas para impulsar sus políticas en estos importantes ámbitos.

Más de 500 empresas en 21 países de Latinoamérica fueron evaluadas en el ranking PAR 2025, considerando tanto la gestión de objetivos y del talento como la cultura y la estructura de las organizaciones.

Compromiso de amplio alcance

En Ferreycorp, el programa Pares+, lanzado en 2018, impulsa las acciones para promover la equidad, diversidad e inclusión en todas sus empresas en el Perú y el extranjero. Garantiza la igualdad de oportunidades para los colaboradores y colaboradoras, tanto en materia de equidad de género como de diversidad en etnias y culturas, comunidad LGTBQI+, generaciones y personas con discapacidad, de la mano de una labor permanente de sensibilización y capacitación.

En la dimensión de equidad de género, resalta que el 30% de las posiciones gerenciales en las empresas de Ferreycorp en el Perú vienen siendo lideradas por talento femenino. A la vez, en la corporación existe equidad salarial con igualdad en el ingreso promedio anual entre mujeres y hombres. Los esfuerzos incluyen el regreso escalonado por maternidad, el mentoring, la prevención del hostigamiento sexual, la sensibilización sobre equidad y las iniciativas de empoderamiento, en el marco de una Política Corporativa.

Ejes de evaluación

El Ranking PAR 2025 evaluó cuatro categorías. Analizó la gestión de objetivos, incluyendo la planificación e incorporación de la equidad de género, así como la diversidad en la estrategia y su establecimiento como prioridad en el modelo de gobernanza y alineamiento con los principios de sostenibilidad. En cultura organizacional, examinó los procesos y prácticas de comunicación, la integración de la vida personal y laboral, la capacitación del personal, y los mecanismos ante el acoso/hostigamiento sexual laboral y la discriminación.

Asimismo, evaluó si la empresa facilita la identificación de brechas en la estructura organizacional y la participación por género en los diferentes niveles y puestos. En tanto, en gestión de talento, contempló los procesos de recursos humanos, abarcando desde la atracción hasta la retención de talento, con un enfoque integral en equidad de género y diversidad.

Con más de 100 años y operaciones en Perú y en otros países de América Latina, Ferreycorp es una corporación líder en el ámbito de los bienes de capital y servicios relacionados.

La experiencia del cliente, el nuevo termómetro de éxito para las inmobiliarias en el Perú

El mercado inmobiliario peruano apunta hacia viviendas más compactas.

En el Perú, la compra de una vivienda es una de las decisiones más trascendentales para una familia. Más allá del costo económico como utilizar todos los ahorros o adquirir un producto bancario, representa la elección de un espacio donde construir un proyecto de vida. En este escenario, la confianza hacia la inmobiliaria se ha convertido en un factor decisivo, determinando no solo la compra, sino también la recomendación a otros potenciales compradores.

Un estudio basado en la metodología del sello internacional Best Place to Live identificó cinco aspectos claves que influyen directamente en esa recomendación: la confianza en la empresa, la transparencia en los procesos, la calidad del producto, el cumplimiento de plazos y un servicio postventa eficiente, todo ello enfocado en brindar una buena experiencia a los clientes. Estos elementos, cuando se cumplen de manera constante, generan fidelidad y fortalecen la reputación de las compañías inmobiliarias.

Pero los beneficios no se limitan al proceso de compra. Los proyectos certificados con este sello suelen incorporar criterios de sostenibilidad y bienestar que marcan una diferencia tangible para los compradores. Gracias a tecnologías modernas, es posible ahorrar hasta un 30% en agua y entre un 20% y 40% en energía, además de acceder a viviendas con mejor calidad de aire interior, mayor iluminación natural y materiales duraderos que reducen costos de mantenimiento. Esto no solo mejora la calidad de vida de las familias, sino que también aumenta la valorización de la inversión y la hace más atractiva en el mercado de reventa.

El Perú se ha consolidado como uno de los países con mayor crecimiento en certificaciones Best Place to Live en la región. En 2023, quince inmobiliarias locales obtuvieron este reconocimiento, posicionando al país como referente en satisfacción del cliente. De hecho, en el ranking regional 2024, cuatro inmobiliarias peruanas se ubicaron entre las diez mejores de Latinoamérica, superando incluso a mercados más desarrollados como Chile, México y Colombia. Un dato relevante es que los proyectos certificados en el Perú se vendieron un 26.4% más rápido y alcanzaron precios hasta un 9.5% superiores al promedio del mercado.

Casos como el de Madrid Inmobiliaria, con más de dos décadas de experiencia, muestran cómo es posible combinar innovación, sostenibilidad y compromiso con el cliente. De acuerdo con las encuestas realizadas por la metodología Best Place to Live, la inmobiliaria alcanza más del 60% de satisfacción entre sus compradores en diferentes proyectos, una cifra que refleja la importancia de escuchar al cliente y responder a sus expectativas y el constante seguimiento en todo el viaje del cliente. Además, ha destacado por su puntualidad en la entrega de proyectos y por la implementación de innovadores métodos de postventa que aseguran la atención en más corto plazo.

La metodología de evaluación del sello coloca al comprador en el centro del proceso, midiendo objetivamente su nivel de satisfacción mediante encuestas, estudios de percepción y análisis comparativos con la industria regional. Esto garantiza que la certificación no sea solo un sello decorativo, sino un reflejo del cumplimiento real en materia de confianza, transparencia y calidad.

A futuro, el mercado inmobiliario peruano apunta hacia viviendas más compactas, sostenibles y adaptadas a nuevas formas de vida, como el teletrabajo y el uso de espacios multifuncionales. La integración de áreas comunes como coworking, zonas infantiles y espacios pet-friendly, sumada a la digitalización del proceso de compra, son tendencias que ya empiezan a transformar la manera en que las familias acceden a una vivienda.

En conclusión, los cinco factores identificados por Best Place to Live evidencian que la experiencia del cliente no se mide solo al momento de firmar un contrato, sino a lo largo de toda la relación con la inmobiliaria. En un mercado en crecimiento, cumplir con confianza, transparencia y sostenibilidad no solo asegura la recomendación del cliente, sino que consolida al Perú como un referente regional en calidad inmobiliaria.

 

Demanda interna mantiene crecimiento más alto desde 2021

El consumo privado, la inversión y el empleo formal impulsaron el dinamismo de la economía en el segundo trimestre, alcanzando la mayor expansión de la demanda interna en casi cuatro años.

La demanda interna aumentó 6,2 por ciento interanual en el segundo trimestre de este año; esta tasa de crecimiento, también alcanzada en el primero, es la más elevada desde el tercer trimestre de 2021 (13,8 por ciento). Esta expansión ha sido impulsada por el incremento de todos sus componentes, en particular, de la inversión privada.

La inversión privada aumentó 9,0 por ciento en el segundo trimestre del presente año, debido al crecimiento de la inversión no residencial no minera (11,4 por ciento) y minera (8,0 por ciento), así como de la inversión residencial (3,2 por ciento).

El consumo privado creció 3,6 por ciento interanual en el segundo trimestre, con lo que sumó siete trimestres consecutivos de expansión; impulsado por la recuperación del poder adquisitivo de los hogares, tras el incremento del empleo y los ingresos, así como la moderación de la inflación.

El empleo formal aumentó 4,5 por ciento interanual en el segundo trimestre, lo que representó aproximadamente 249 mil nuevos puestos de trabajo. Destacó la expansión del empleo en los sectores de servicios (84 mil), agropecuario (70 mil) y comercio (31 mil). En línea con este dinamismo, la masa salarial total creció 6,1 por ciento, tanto por el crecimiento del salario promedio real como por la expansión del empleo.

Durante el segundo trimestre, las importaciones de bienes de consumo duradero crecieron a tasas de dos dígitos, impulsadas principalmente por mayores adquisiciones de automóviles y electrodomésticos.

 

Nueva tecnología permitirá a Perú cosechar pitahaya durante todo el año

Al existir mayor productividad se podrá competir con los lideres que exportan está fruta, entre ellos Vietnam y China.

Gerente general de Agroindustria Baleno Wílmer Barrios explica que la nueva innovación tecnológica permitirá cosechar pitahaya durante todo el año, el cual permitirá colocar a Perú como uno de los más importantes exportadores de esta fruta exótica

La mencionada tecnología consiste en el gran encendido de luces LED en cultivos de pitahaya. “Permitirá cosechas durante todo el año, respondiendo así a la creciente demanda internacional de esta fruta”, señaló Baleno Wílmer al Correo.

Asimismo, expresó que el sistema de iluminación LED no solo permitirá una mayor productividad y estabilidad en la oferta, sino que coloca al Perú en una posición más competitiva frente a otros países exportadores como Ecuador. También, informó que los países líderes en la producción de pitahaya a nivel mundial son Vietnam y China.

“Los importadores requieren fruta todo el año. Con esa tecnología, Perú podrá ofrecer un suministro continuo sin depender exclusivamente de la estacionalidad”, enfatizó Barrios.

Por otro lado, el empresario indicó que el Perú ha duplicado sus exportaciones de pitahaya entre el año 2024 y 2025, consolidando su presencia en mercados internacionales altamente exigentes.

Wílmer igualmente manifestó que, “ese crecimiento marca un hito para la agricultura peruana y abre nuevas oportunidades para el desarrollo del agro nacional. Sin embargo, aún persiste una gran desinformación a nivel local sobre este tipo de cultivo. Con un manejo agronómico adecuado y profesional, la pitahaya no solo es viable, sino también sostenible en el tiempo, representando una verdadera innovación para el campo peruano”.

Posteriormente, agregó contemplando que el encendido oficial de las luces LED es un paso firme hacia una agricultura moderna, competitiva y con identidad peruana, porque no solo es la pitahaya, sino a su vez a otros cultivos.

Como dato a tener en cuenta, Agroindustria Baleno es una empresa peruana que tiene cultivos de pitahaya entre Huaral y Lambayeque. Del mismo modo, su exportación es a Reino Unido, Portugal, Costa Rica y España.

Kia impulsa su liderazgo corporativo con la entrega de flota del Kia Soluto, el auto más vendido del Perú

En alianza con Alivo Renting , la marca automotriz entregó una flota de vehículos Kia Soluto a G4S, consolidando su liderazgo con un incremento del +84% en ventas de flotas.

En línea con su estrategia de expansión en el segmento corporativo, Kia Perú, en alianza con Alivo Renting, entregó una moderna flota de Kia Soluto a G4S, empresa líder mundial en soluciones de seguridad, con presencia en más de 90 países y una trayectoria consolidada en el mercado peruano, donde ofrece servicios de seguridad física y tecnología. Con esta entrega, la marca refuerza su compromiso de brindar soluciones de movilidad eficientes y confiables que impulsan la logística, productividad y competitividad de las empresas.

El modelo elegido para esta entrega fue el Kia Soluto, el sedán líder en su categoría. Compacto, eficiente y versátil, se convierte en la elección ideal de Alivo Renting para potenciar la operación de sus clientes. Gracias a su diseño moderno y tecnología orientada al usuario, este vehículo contribuye a optimizar la logística de las compañías sin comprometer el confort y la seguridad de sus colaboradores.

“En Kia Perú estamos comprometidos en acompañar a nuestros clientes corporativos en su crecimiento, brindándoles vehículos que se adapten a sus necesidades operativas y respalden su productividad. La entrega de esta flota es un reflejo de nuestro enfoque en soluciones integrales de movilidad corporativa,” destacó Bruno Zagal, Gerente Comercial y de Marketing de Kia Perú.

Esta operación representa el 2% de las ventas anuales de flotas corporativas de la marca y se enmarca en el crecimiento del 84% registrado en este segmento durante el último año, consolidando así el posicionamiento de Kia como un referente en el mercado automotriz empresarial.

Para atender de manera especializada a este público, Kia Perú ha desarrollado Kia Corporativo, una división dedicada exclusivamente a clientes empresariales que buscan soluciones de movilidad eficientes y rentables. Este equipo ofrece una asesoría integral y personalizada, con beneficios diferenciales como condiciones comerciales preferenciales en la adquisición de flotas, un sistema de facturación centralizada para mayor agilidad administrativa y acceso a una amplia red de talleres y puntos de atención posventa en todo el país. De esta manera, Kia garantiza a las empresas no solo vehículos de alta calidad, sino también un respaldo confiable y constante que acompaña cada etapa de su operación.

Con esta entrega, Kia reafirma su compromiso de largo plazo con el sector corporativo, apostando por relaciones sólidas y soluciones de movilidad que impulsen la eficiencia y competitividad de las empresas peruanas. Además, la marca ofrece a sus clientes empresariales beneficios exclusivos y planes hechos a la medida de cada rubro, respaldados por un servicio especializado y una red de atención posventa a nivel nacional.