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Cuatro puntos clave sobre los ajustadores de seguros que debes tener en cuenta

Frente a la ocurrencia de un siniestro, los ajustadores de seguros se encargan de verificar, evaluar y determinar la causa que ha generado el evento y los daños consecuencia de este, así como evaluar la aplicación de las coberturas de la póliza de seguro contratada por las personas o empresas involucradas.

Un ajustador de seguros puede trabajar en distintos rubros tales como, construcción, industria y servicios, ingeniería y montaje, agronomía y medio ambiente y más. La ocurrencia de un siniestro, especialmente cuando son complejos o de importe elevado, requiere de un trato exquisito, adecuado, eficiente e inmediato.

Por esa razón de la mano de, Yago Veiga Diaz, Country Manager de Abaco Perú, se abordarán cuatro puntos clave de la labor de los ajustadores de seguros en Perú, los cuales resumimos como sigue:

  1. La designación del Ajustador para la atención del siniestro debe realizarse de forma consensuada entre la Aseguradora y el Asegurado, con el objetivo de que, al término de la gestión del ajuste, las partes involucradas queden conformes con la opinión emitida.
  2. El Ajustador debe evaluar de forma detallada todos los aspectos de un siniestro para poder emitir su opinión técnica e imparcial sobre la cobertura del evento declarado por el Asegurado, aplicando las condiciones de aseguramiento incluidas en la Póliza contratada con la Aseguradora.
  3. El Ajustador recomienda a la aseguradora el importe de indemnización de los daños analizados, basado en el análisis de toda la información y documentación presentada por el Asegurado, así como investigaciones propias o solicitadas a especialistas para la determinación de los daños.
  4. Habitualmente, aunque no siempre, el monto de indemnización ha sido aceptado previamente por el Asegurado, firmando un Convenio de Ajuste en señal de conformidad. No obstante, la opinión del Ajustador no es vinculante para la Aseguradora, que debe emitir su propio pronunciamiento sobre el siniestro.

Día de la Contraseña: 35% de los usuarios latinoamericanos usa siempre las mismas claves

Existen muchas formas de mantener seguras las cuentas de correo electrónico, redes sociales o bancarias. Una de las más conocidas es la contraseña, una medida de seguridad vital que puede evitar el robo de identidad, el fraude y la intrusión no autorizada en cuentas personales.

Tal es su importancia que cuenta con su propia fecha en el calendario, y es que el próximo 4 de mayo se celebra en todo el mundo el Día de la Contraseña. En este contexto, los expertos recuerdan la necesidad de revisar las claves existentes y crear nuevas mucho más seguras, ya que sigue habiendo un 35% de usuarios latinoamericanos que siempre usan las mismas contraseñas para proteger sus cuentas, según una encuesta elaborada por Kaspersky y CORPA.

“Todo esto supone un riesgo, ya que, en los últimos años, los ataques para obtener contraseñas se han vuelto más avanzados y variados. Por ejemplo, los hackeos de servicios, la creación de diferentes programas maliciosos o las webs de phishing pueden utilizarse para robar contraseñas débiles o incluso atacar los servicios de almacenamiento de contraseñas. Los datos robados pueden venderse en la darkweb, afectando tanto a la vida offline como a la digital de los usuarios”, afirma Marc Rivero, Investigador de seguridad en Kaspersky.

Por ello, los analistas de la empresa de ciberseguridad señalan tres medidas sencillas, pero efectivas, para mejorar la defensa de los datos personales y potenciar las contraseñas:

  • Contraseñas robustas. Ya es sabido que las contraseñas fuertes pueden mejorar el nivel de defensa de los datos personales. Pero ¿qué debe tener una clave para que sea robusta frente a posibles ciberataques? Los expertos de Kaspersky recomiendan que tengan un mínimo de 10-12 caracteres y que incluya números, alguna mayúscula y símbolos. Además, aconsejan evitar secuencias como ‘1234’, ya que se pueden hackear en apenas unos segundos. Los gestores de contraseñas son muy útiles para crear combinaciones fuertes y únicas. Entre las contraseñas más utilizadas, y cuyo uso por tanto se desaconseja, destacan ‘qwerty’, ‘123456’ o ‘1111’.
  • Usar diferentes claves. Es habitual que los usuarios cuenten con la misma contraseña para diferentes cuentas. Esto es un error, ya que, una vez los ciberdelincuentes se hayan hecho con la clave, tendrán acceso a todas las cuentas que protege. Por este motivo, es importante contar con un password diferente en cada perfil. En este sentido, los gestores de contraseñas como Password Manager también son muy útiles para almacenar de forma segura todas ellas.
  • Cambiar periódicamente las contraseñas. Según los expertos, es recomendable variar las claves cada tres meses. Con ello, los usuarios pueden evitar que, en caso de robo o pérdida, los ciberdelincuentes puedan utilizarla por un periodo largo de tiempo, con la consecuencia de un mayor daño para el damnificado.
  • Autenticación en dos fases para reforzar la protección. Además de contraseñas fuertes y únicas, este sistema añade una capa más de seguridad al requerir dos formas diferentes de verificación de identidad antes de permitir el acceso a una cuenta. Al utilizar este método, los ciberdelincuentes no podrán acceder a las cuentas de los usuarios sin un código de un solo uso, protegiéndolos así en caso de filtración de la contraseña.
  • Comprobar si la contraseña ha sido comprometida. Otra idea es poner siempre a prueba la eficacia de las contraseñas, ya que pueden existir filtraciones en alguna brecha de seguridad. Existen múltiples opciones para comprobar si nuestra clave sigue siendo segura, pero la más recurrente es acudir a sitios webs especializados que, con solo ingresar la dirección de correo, pueden facilitar esta información.

“Utilizar contraseñas diferentes para cada cuenta, así como que estas sean robustas y cambiarlas de forma frecuente es clave para mantener la seguridad de las cuentas que protegen y evitar que los cibercriminales accedan a datos delicados, como información bancaria y fotos o chats personales, entre otros”, concluye Rivero.

Innovación con propósito: Trenes de la Línea 1 del Metro de Lima lucen diseño en favor de emprendedores

  • Dos trenes han sido personalizados para transmitir el empuje y la fuerza de miles de emprendedores que usan la Línea 1 del Metro de Lima cada día.
  • Además, ambas organizaciones capacitarán a 50 mil peruanos emprendedores y emprendedoras a través de cursos y charlas sobre formalización, uso de herramientas digitales, entre otros.

En el marco del Día Internacional del Trabajo, Línea 1 del Metro de Lima e Industrias San Miguel (ISM) realizaron una importante innovación para contar con los primeros trenes personalizados del país, haciendo alusión al empuje y trabajo de los miles de emprendedores que utilizan el servicio cada día.

Los dos trenes de la Línea 1 del Metro de Lima llevarán ilustraciones de dos marcas del portafolio de ISM, y no solo brindará una nueva experiencia a los pasajeros, sino que también será la manera de recordar el apoyo hacia el emprendedor peruano. La personalización se ha realizado con vinil microperforado, un material que permite ver el paisaje a través de las ventanas del tren, sin afectar la visualización de las ilustraciones desde el exterior. De este modo, los usuarios podrán disfrutar de las vistas diarias mientras se trasladan en un ambiente innovador y amigable.

“Aproximadamente el 40% de los pasajeros de Línea 1 son emprendedores, por lo que el uso del servicio es clave para la economía del país y para ellos mismos. Por eso, nos unimos para repotenciar capacitarciones de uno de los principales motores del Perú”, mencionó Sandra Alencastre, Gerente de Relaciones Institucionales de Línea 1 del Metro de Lima.

La personalización del tren es un reflejo de los esfuerzos de ambas organizaciones al impulsar el programa “Emprende Tu Viaje”, una plataforma de formación gratuita para más de 50 mil emprendedores. Esta iniciativa tiene como principal objetivo seguir impulsando el emprendimiento en el Perú, a través de cursos que contribuirán positivamente a la gestión y formalización de los negocios de los emprendedores participantes, así como en prácticas sostenibles para mejorar sus emprendimientos.

Al respecto, Eduardo Venegas, gerente de Comunicación y Sostenibilidad de ISM mencionó: “En ISM, uno de nuestros objetivos es usar todo nuestro espíritu emprendedor para hacer un país más próspero. En ese sentido, estamos felices de unir fuerzas con Línea 1 y desarrollar en conjunto este tipo de iniciativas, que beneficiarán a miles de peruanos, y quienes a su vez también podrán sentirse más identificados con nuestras marcas”.

Para participar de “Emprende Tu Viaje”, los pasajeros deberán escanear códigos QRs ubicados en afiches fuera de las estaciones, lo que les permite inscribirse en los cursos que brinda la plataforma como: Aprende a Emprender de L1, Mejorando mi Bodega de ISM o charlas pregrabadas para ir escuchando cuando estén esperando al tren o en camino a sus destinos.

Cinco habilidades blandas claves para posicionarte en el mercado laboral

Se sabe que existen diez tipos de habilidades blandas o «soft skills» que forman a una persona y la vuelven capaz de relacionarse efectivamente. El desarrollo de estas herramientas permite que los profesionales puedan desenvolverse exitosamente, por esta razón, hoy en día, son altamente valoradas por las empresas.

Para la maestra Irán Peña, docente de la Universidad Tecnológica de México (UNITEC), el mercado laboral valora un 50% tus competencias profesionales, pero les brindan el mismo peso a las habilidades blandas porque les interesa saber la capacidad de resolución de problemas del profesional. En esta línea, UNITEC explica cinco habilidades blandas que debe tener un profesional:

  1. Trabajo en equipo: En las empresas existen metas conjuntas que se deben alcanzar a través de esfuerzos colectivos. Para ello, el talento humano ser capaz de colaborar y complementarse entre sí.
  2. Capacidad de adaptación: Cuando de habla de adaptabilidad profesional, se refiere a la capacidad de amoldarnos a una empresa, tarea, puesto o ambiente nuevo de trabajo.
  3. Comunicación: Aunque parezca simple, la comunicación asertiva es una habilidad que se debe trabajar para poder convivir con un grupo de personas. Este tipo de comunicación nos permite dialogar con calma y respeto, expresando lo que queremos decir.
  4. Creatividad: La creatividad, como habilidad blanda, es la capacidad de percibir el mundo de diferente manera, encontrar patrones escondidos y brindar soluciones innovadoras.
  5. Inteligencia emocional: El objetivo de la inteligencia emocional no es controlar nuestras emociones, sino saber manejar las situaciones complejas, utilizando técnicas y estrategias que nos permitan evaluar la mejor opción.

Además, la docente de UNITEC recomienda hacer un análisis personal y reforzar las habilidades blandas desde la universidad para lograr un manejo consciente de cada una de ellas. “Es importante impulsar estas herramientas. Por eso, desde UNITEC, fomentamos la integridad académica para que los alumnos puedan comprometerse y desarrollar valores como honestidad, ética, confianza, respeto y responsabilidad”, agregó.

Finalmente, Peña recomienda, como primer paso, reconocer las habilidades blandas que necesitas reforzar y luego ponerlas en práctica una por una en todos los escenarios posibles como, por ejemplo, impulsando decisiones importantes para la familia para incentivar el liderazgo y la inteligencia emocional.

¿Un hackathon puede ayudar a mi empresa a innovar?

  • En su primera Hackathon, Pacífico Sin Límites, los equipos participantes presentaron 20 ideas, de ellas 10 tienen potencial y se están evaluando 2 para su implementación.

Para destacar, las empresas deben innovar constantemente, brindando nuevas experiencias a sus clientes y colaboradores, pero, a la vez, enfrentan limitaciones de presupuesto y personal. Entonces ¿cómo hacerlo usando los recursos actuales de forma eficiente? Un hackathon puede ser una alternativa interesante para conseguir ideas frescas y disruptivas, a la vez que puedes descubrir el talento y atraerlo a futuro.

“Un hackathon es un espacio donde todos ganamos. Una gran compañía puede aprender de los participantes, inspirándonos con ideas frescas y disruptivas, que nos retan a hacer las cosas de forma diferente; y también los jóvenes ganan experiencia, trabajan en equipo con mentores experimentados, impulsando y fortaleciendo los perfiles digitales, que son tan buscados en el mercado”, comenta César Jara, líder de LaChakra, el laboratorio de Innovación de Pacífico Seguros.

  1. Encuentra a los jóvenes talentos: El hackathon te permite atraer al perfil de colaborador con el que quieres trabajar a futuro, y te da la oportunidad de ver su potencial, fortalezas y debilidades mientras trabajan en la cancha. Como resultado de Pacífico Sin Límites, se identificaron 41 potenciales candidatos y 10 ya son parte de procesos activos.
  1. Plantea un reto que genere un cambio real: Aunque no hay límite en el tipo de reto a desarrollar, es importante para el público que participa en estos eventos que su esfuerzo puede impactar de forma positiva en las personas, de realidades similares a la suya.
  1. Logra ideas disruptivas: El plantear un reto a personas que no estén necesariamente en tu industria permitirá que tengas mayor diversidad, con nuevas perspectivas y ángulos, concentradas en un problema específico, que generarán soluciones diferentes a las que podría crear tu equipo usual.
  1. Posiciona tu empresa como disruptiva e innovadora: A través de la difusión de este tipo de eventos, puedes mostrar cómo tu empresa está abrazando las nuevas tendencias y cómo está impulsando la innovación entre sus colaboradores.
  2. Inspira a tu equipo: El desarrollo del hackathon implica actividades en las que los colaboradores salen de su rutina para pensar distinto. Deberán participar con diversos roles, ya sea como mentores, coaches, facilitadores, ponentes, entre otros.

“En el hackathon Pacífico Sin Límites nos enfocamos en impulsar la diversidad como fuente de innovación. Recibimos más de 380 inscripciones de estudiantes, respaldando la paridad de género, entre 18 y 25 años, de 17 universidades, y aunque las carreras eran diversas, el 78% de ellas estaban ligadas a STEM (matemática, ingeniería, tecnología, ciencias de datos). De ellos, se seleccionaron 100 para vivir esta experiencia innovadora”, comenta Jara.

El reto planteado por Pacífico fue generar una solución dirigida a jefas de hogar y/o emprendedoras para incentivar su salud financiera con el uso de seguros, lo que resultó en 20 ideas presentadas, de las cuales 10 fueron calificadas con potencial de desarrollarse y 2 se encuentran en proceso de evaluación para implementar.

“Más de 148 de nuestros colaboradores participaron activamente en el hackathon, siendo coaches, mentores y facilitadores de distintos talleres. Ello los ha permitido salir de su rutina y con ello vivir un espacio de innovación pura que fortalece nuestro ADN innovador”, finalizó Jara.