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ABACO la transnacional que viene posicionándose como una de las compañías más importantes en gestión especializada de siniestros

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Con casi 20 años de experiencia en el sector empresarial, ABACO es un grupo empresarial creado en el 2004 con un destacado prestigio en la gestión especializada de siniestros, así como, en la prestación de servicios técnicos en el sector Asegurador.

Dentro de los campos en donde se desempeñan se encuentran, construcción, industria y servicios, ingeniería y montaje, petróleo y gas, líneas financieras, ocio y turismo, agronomía y medio ambiente, entre otros.

Por su parte, cuentan con una red de oficinas principales a nivel internacional en países como: España, Portugal, Reino Unido, EE.UU., y con una importante presencia en Latinoamérica: con operaciones propias en México, Chile, Colombia, Perú, República Dominicana y Guatemala, así como representantes en Ecuador y Brasil.

En ABACO, se encargan de la atención de todo tipo de siniestros, especialmente cuando son complejos, para lo que ha desarrollado un procedimiento de trabajo ágil y eficiente, garantizando una calidad alta y estable de la gestión del siniestro durante el desarrollo de su labor como ajustadores de seguros, la cual es supervisada por la SBS.

Rotación de personal: por qué se produce y cómo evitar la pérdida de dinero en recursos

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  • En Perú, el índice promedio de rotación laboral alcanza el 20,7 %. Ante esto, muchas empresas vienen implementando soluciones HR Tech para reducir la fuga de trabajadores y evitar pérdidas en inversión de tiempo y dinero. 

En la actualidad, uno de los mayores desafíos que enfrentan las empresas es la rotación de personal, especialmente en entornos con grandes cantidades de trabajadores operativos en el campo o puntos de venta, como las compañías industriales, retailers, cadenas de restaurantes, entre otros. Esto genera para las organizaciones grandes pérdidas de inversión en recursos de inducción, capacitación, materiales de aprendizaje, uniformes, etc.

La fuga de talentos puede ocurrir por diversas razones, como la falta de liderazgo y organización dentro de los equipos, un mal clima laboral, remuneración económica deficiente y la aparición de mejores ofertas laborales. Según un estudio de PwC, el índice promedio de rotación laboral en el Perú alcanza el 20,7 %, lo cual posiciona a nuestro país con uno de los índices de turnover más altos en Latinoamérica.

Para Christian Van Oordt, CEO de Cursalab, startup peruana HR Tech, un factor clave que ha contribuido a este fenómeno a nivel mundial es el cambio generacional, asociado a una hiperconectividad y la globalización.

“El personal operativo y de campo en las empresas está compuesto en gran parte por jóvenes que buscan oportunidades de crecimiento y desarrollo en su carrera. Sin embargo, muchas organizaciones siguen aplicando políticas rígidas y beneficios desfasados con pocas oportunidades de crecimiento, y con líderes lejanos a la gente, enfocados únicamente a resultados. Esto ha llevado a un alto índice de rotación de personal en estas áreas, lo que genera pérdidas en inversión de tiempo y dinero”, comentó el experto.

Frente a este escenario, resulta crucial que las áreas de RR.HH. identifiquen cuáles son las principales razones que motivan a los empleados de campo y operativos a renunciar, a fin de tomar medidas apropiadas para reducir este indicador. Por ejemplo, la aplicación de estrategias enfocadas en la comunicación eficaz y asertiva, la motivación y satisfacción laboral son acciones importantes para disminuir la rotación de personal y reforzar la cultura interna de una empresa. Además, la capacitación es otro punto clave que contribuye a la retención de talento y reducción de la tasa de turnover.

Tecnología para optimizar procesos en RR.HH.

El proceso de digitalización en el Perú impulsó a muchas empresas a implementar el uso de tecnologías para los procesos de recursos humanos, con el fin de optimizarlos y conseguir soluciones efectivas para atender y reducir dichos problemas que afectan la reputación de las organizaciones. Estas herramientas son accesibles, ligeras y fáciles de usar en cualquier dispositivo, y lo más importante, generan un mejor engagement con la empresa y su cultura.

“Una estrategia clave para el desarrollo de talento es la personalización de planes de capacitación según el perfil de cada trabajador. Precisamente, implementar HRs Tech en las áreas de RR.HH. será fundamental para comprender las formas de trabajo y aprendizaje de cada persona, identificar sus habilidades blandas y diseñar un plan a medida que acompañe su experiencia de crecimiento profesional”, enfatizó Van Oordt.

Por último, el experto señaló que los colaboradores son influidos por la forma en que las empresas toman decisiones; por eso, el uso de estas innovaciones permite en una misma plataforma evaluar y reconocer a los colaboradores, conectar a más personas al mismo tiempo, entre otras actividades que ofrecen métricas basadas en resultados importantes para las empresas, a fin de brindar una propuesta de valor que eleve la calidad del aprendizaje y retenga a los mejores talentos.

El dato

Cursalab es una HR Tech peruana que ofrece un sistema de gestión de capacitación, comunicación y reconocimiento de los trabajadores en empresas con personal de campo o masivos. Su plataforma centraliza el aprendizaje online y offline de las empresas de campo con herramientas que permiten validar lo aprendido. Además, ofrece métricas basadas en resultados para tomar mejores decisiones y fortalecer la cultura organizacional.

Mejorarán posicionamiento del jengibre y cúrcuma peruanos en el mundo

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  • El certamen buscará contribuir con el desarrollo sostenible de ambos productos e impactar de manera positiva al entorno agrícola de la Selva Central. 
  • En el 2021 Perú fue 4° exportador mundial de jengibre y el 9° de cúrcuma. 

En el 2021 Perú fue el 4° exportador mundial de jengibre (kión) y el 9° de cúrcuma; sin embargo, aún se debe trabajar para fortalecer ambas cadenas y seguir posicionando los 2 productos en el mundo, señaló la directora de la Asociación de Exportadores (ADEX), Liz Soto Luna, durante el lanzamiento del ‘III Ginger Week 2023’, a realizarse el 31 de mayo, 1 y 2 de junio, en Pichanaqui, Junín.

El certamen, coorganizado por la institución gremial a través de ADEX Consulting y la empresa Elisur Organic, busca contribuir y mantener el desarrollo sostenible con el propósito de impactar de manera positiva al entorno agrícola de la Selva Central y realzar el potencial del jengibre y la cúrcuma.

“Los expositores nacionales y extranjeros abordarán temas de gran interés. Se llevarán a cabo mesas técnicas y se presentarán videos especializados a fin de promover las buenas prácticas agrícolas, la revaloración del esfuerzo de todos los actores de la cadena de valor y la conservación de la naturaleza”, detalló.

Soto Luna indicó que en el 2022 los despachos de jengibre ascendieron a US$ 64 millones. Fueron 165 las empresas que llegaron a 34 mercados, mientras que la cúrcuma (US$ 3 millones 600 mil) arribó a 21 destinos gracias al trabajo de 79 empresas.

Panorama mundial

En su presentación ‘Perspectivas de las exportaciones de jengibre y cúrcuma’, la jefa de ADEX Consulting de ADEX, Lizbeth Pumasunco, detalló que efectivamente, en el 2021 Perú fue el 4° exportador mundial de jengibre (US$ 83 millones 940 mil), después de China (poco más de US$ 536 millones), Países Bajos (US$ 149 millones 270 mil) y la India (US$ 109 millones 890 mil).

Mencionó la demanda de otros países, EE.UU., por ejemplo, requiere alimentos como galletas, jugos probióticos, jengibre molido y en pasta, condimentos, cerveza y caramelos. “También se está usando en la industria cosmética en la fabricación de aceites esenciales, lápices para cejas, hidratantes y loción corporal; y en la industria farmacéutica, antiácidos, suplementos dietéticos”, puntualizó.

En China –continuó–, piden alimentos, condimentos y bebidas como jengibre molido, mermeladas y otros; su industria cosmética, champús y otros productos para el cuidado del cabello, sueros orgánicos y aceites esenciales; y su industria farmacéutica, parches de limpieza de pies, gomitas masticables, parches de desintoxicación y más.

Respecto a la cúrcuma, Pumasunco detalló que Perú fue el 9° exportador en el 2021 (US$ 5 millones 900 mil), después de India (US$ 225 millones 500 mil), Países Bajos (US$ 15 millones 600 mil), Vietnam (US$ 12 millones 200 mil y Fiji (US$ 10 millones 500 mil).

A su turno, el director del Centro de Investigación de Economía y Negocios Globales de la Asociación de Exportadores CIEN-ADEX, Edgar Vásquez Vela, sostuvo que el III Ginger Week ayudará a posicionar a los productores de jengibre y cúrcuma de la Selva Central como exportadores de alto nivel, liderando los mercados globales e impactando de forma positiva en sus comunidades.

“Visitar y conocer el terreno permitirá identificar los retos que enfrentan los productores en un espacio geográfico al que Perú no ha tenido aún la capacidad de integrar de manera eficiente a través de la economía y el desarrollo de infraestructura. A partir de ello trabajaremos con las autoridades y buscaremos corregir los elementos que limitan sus capacidades”, aseveró.

El Estado tiene un rol fundamental, debe tener una mayor presencia e impactar positivamente –prosiguió–, es una zona con muchas necesidades que requiere el apoyo de las instituciones públicas y privadas a fin de potenciar las iniciativas individuales de los productores y empresarios quienes con su propio esfuerzo colocan sus productos en los mercados globales.

“Es una parte del país con grandes retos, pero también con muchas posibilidades. Se cultivan productos orgánicos siguiendo las tendencias globales, con prácticas productivas amigables con el ambiente y cumpliendo con exigencias de sostenibilidad. Se requiere el accionar conjunto público-privado para empujar el coche hacia un futuro aún más prometedor”, concluyó.

Datos

-Los auspiciadores del ‘Ginger Week 2023’ son Blue Shark, Carvimsa, Colorexa, Control Imo y Drawback Perú.

-Los aliados estratégicos son PromPerú, Sierra y Selva Exportadora, Ministerio del Ambiente, Senasa, SIPPO y la Universidad Agraria La Molina.

-Los despachos de jengibre lograron en el primer bimestre del año fue por US$ 14 millones 459 mil, logrando un alza de 5.2% respecto al mismo periodo del año (US$ 13 millones 743 mil). Sus principales destinos fueron EE.UU. (US$ 5 millones 763 mil), Países Bajos (US$ 4 millones 569 mil) y Reino Unido (US$ 743 mil 205).

Es necesario descolmatar el reservorio para satisfacer la demanda de agua en Piura

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El foro «Las obras hidráulicas ante las grandes avenidas», organizado por el Colegio de Ingenieros del Perú, en Lima, contó con la participación destacada del doctor Jorge Reyes, profesor de la Facultad de Ingeniería de la Universidad de Piura y director de la Maestría en Recursos Hídricos. El evento tuvo como objetivo principal analizar y discutir las mejores estrategias para prevenir y mitigar los efectos de las inundaciones que se producen en el Perú, especialmente durante las temporadas de lluvias.

En su ponencia, «Descolmatación de reservorios ante grandes avenidas«, el doctor Reyes resaltó la importancia de diseñar reservorios que permitan el paso del agua y los sedimentos. El experto señaló: “Cuando pensamos en diseñar estructuras hidráulicas, no debemos considerar solo el agua limpia, sino también la que llega con sedimentos. En Piura y en todo el país tenemos experiencias en las que ese factor no se tuvo en cuenta y los cauces se colmataron».

Reyes Salazar remarcó que, la acumulación de sedimentos en los reservorios puede disminuir su capacidad para el almacenamiento de agua, lo que puede afectar su el abastecimiento de agua a las poblaciones y para los cultivos.

Durante su intervención, el profesor de la UDEP se refirió al reservorio Poechos, el cual es crucial para el desarrollo económico de la región de Piura, pues almacena y suministra agua para diversos usos, como para la agricultura, el uso doméstico e industrial y para centrales hidroeléctricas.

“Es importante descolmar el reservorio, ya que su capacidad actual de 320 millones de metros cúbicos no es suficiente para satisfacer la demanda anual”, dijo. El especialista afirmó: “Con la capacidad que tiene ahora, se debería llenar el reservorio durante más de 5 veces para cumplir con las demandas; sin embargo, el río Chira no cuenta con el suficiente caudal durante buena parte del año, por lo que no se podrá llenar el reservorio. Esto genera problemas a la agricultura, con la industria y a la población».

Finalmente, Reyes hizo un llamado a la comunidad de ingenieros a considerar la importancia de los sedimentos en el diseño de estructuras hidráulicas, para garantizar su correcto funcionamiento y evitar situaciones de emergencia en periodos de lluvias intensas. La exposición del experto en Hidráulica, de la Universidad de Piura fue muy bien recibida por la comunidad de ingenieros, quienes lo reconocieron por su participación.

Pago de CTS: ¿Cómo conseguir financiamiento?

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Conoce más sobre el factoring, una alternativa de financiamiento rápida, simple y sin endeudarse.

Con el pago de la CTS a puertas, muchas micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYME) necesitan de liquidez para poder cumplir con esta obligación con sus trabajadores. Sin embargo, el panorama puede ser complicado cuando estas MIPYME reciben el pago de sus facturas a 30, 60 o 90 días, complicando su flujo económico.

Ante estas situaciones, el factoring es una buena alternativa para conseguir efectivo sin endeudarse. Se trata de una herramienta de corto plazo que consiste en adelantar el pago de tus facturas por cobrar, permitiéndole a la empresa cubrir y enfrentar las necesidades económicas que pudiera tener. Asimismo, cabe mencionar que en la actualidad, también es posible acceder a este mecanismo de financiamiento de manera digital, con procesos sencillos y rápidos a través de la web.

La rapidez de entrega del dinero es una de las principales ventajas de esta modalidad, ya que los tiempos de procesamiento pueden fluctuar entre 4 y 48 horas; además, empresas como Chita Factoring procesa facturas desde S/50, da un servicio personalizado, 100% digital y sin papeleos.

¿Qué necesito para hacer factoring?

  • Ser una empresa o persona natural con negocio, con facturas por cobrar a crédito.
  • Si eres empresa, contar con la documentación formal y actualizada, como la declaración jurada, Sunat, constitución, poderes, entre otros.
  • Tener al día todas las obligaciones tributarias de la empresa (por ejemplo, no estar en procesos de cobranza coactiva)

¿Cuáles son los beneficios de hacer factoring (adelantar el pago de tus facturas)?

  • Mejorar el flujo de efectivo
  • Ahorrar tiempo y recursos en la gestión de cobranza
  • Accede a financiamiento sin necesidad de brindar garantías adicionales.

Para más información sobre Chita Factoring ingresa a chita.pe o contáctanos al 983 880 110.

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